Бланк документа «Примерная форма трудового договора с кассиром» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Трудовой договор с кассиром
____________________________________ " " _____________ 200_ года
(название места заключения договора)
ИНН ____________________,
(полное наименование предприятия с указанием
организационно-правовой формы)
Зарегистрированное
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице _______________________________________, действующего на основании
(должность, Ф.И.О.)
Именуемое в
(наименование документа, подтверждающего полномочия)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,
(Ф.И.О. полностью)
паспорт серии ________, N ________, выдан _______________________________
(наименование органа, выдавшего
паспорт, дата выдачи)
года, код подразделения _______________, зарегистрированный (ая) по месту
жительства по адресу: __________________________________________________,
именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу на должность кассира.
Местом работы Работника является ________________________________________
_________________________________________________________________________
(указать наименование и адрес организации, название структурного
подразделения, место нахождения служебного помещения)
1.2. Настоящий договор является договором:
По основному месту работы;
По совместительству (нужное подчеркнуть).
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей,
предусмотренных в п.1.1. и разделе 3 настоящего договора
____________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.1.4. защиту персональных данных;
3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с
действующим законодательством;
3.1.6. время отдыха;
3.1.7. оплату и нормирование труда;
3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся
Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной
платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до
выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме,
кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ);
3.1.9. гарантии и компенсации;
3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации;
3.1.11. охрану труда;
3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
3.1.19. ___________________________________________________________.
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению
денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил,
обеспечивающих их сохранность;
3.2.2. получать по оформленным в соответствии с установленным
порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка
для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты
командировочных и других расходов;
3.2.3. вести на основе приходных и расходных документов кассовую
книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным
остатком;
3.2.4. составлять описи ветхих купюр, а также соответствующие
документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые;
3.2.5. передавать в соответствии с установленным порядком денежные
средства инкассаторам;
3.2.6. составлять кассовую отчетность.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие
руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций;
3.3.2. формы кассовых и банковских документов;
3.3.3. правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и
ценных бумаг;
3.3.4. порядок оформления приходных и расходных документов;
3.3.5. лимиты остатков кассовой наличности, установленной для
предприятия, правила обеспечения их сохранности;
3.3.6. порядок ведения кассовой книги, составления кассовой
отчетности;
3.3.7. основы организации труда;
3.3.8. правила эксплуатации вычислительной техники;
3.3.9. основы законодательства о труде;
3.3.10. правила внутреннего трудового распорядка;
3.3.11. правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее
образование и специальную подготовку по установленной программе без
предъявления требований к стажу работы.
3.5. Кассир относится к категории работников, с которыми
Работодатель может заключить письменный договор о полной индивидуальной
материальной ответственности за недостачу вверенного имущества в порядке,
устанавливаемом законодательством Российской Федерации.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
4.1.5. принимать локальные нормативные акты;
4.1.6. ____________________________________________________________.
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового
договора;
4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
им трудовых обязанностей;
4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим
договором;
4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в
порядке, установленном федеральными законами;
4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные
в п.1.1., разделе 3 настоящего договора, в течение времени,
установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с
нормированным рабочим днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в
соответствии с действующим законодательством, а именно:
Перерывы в течение рабочего дня (смены);
Ежедневный (междусменный) отпуск;
Выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
Нерабочие праздничные дни;
Отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные
оплачиваемые отпуска продолжительностью:
Основной отпуск __________ календарных дней (не менее 28 дней);
Дополнительный отпуск __________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в
соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
платы: _________________________________________________________________.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы
непосредственно работнику в следующие сроки ____________________________.
(указать срок, но не реже, чем
каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику:
В месте выполнения им работы;
Посредством перечисления на указанный Работником счет в банке
(нужное подчеркнуть).
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование
Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской
Федерации.
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью: _____________________________________
________________________________________________________________________.
8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне,
возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику: ___________________________
(конкретизация ответственности,
________________________________________________________________________.
но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания
Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения
по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная
в начале договора.
11. Заключительные положения
11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением
настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации.
11.2. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в
себя _____________________________.
(указать количество листов)
11.3. Каждой из сторон настоящего договора передается по одному
экземпляру договора.
11.4. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному
соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора
оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения,
являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
12. Подписи сторон
Работник Работодатель
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
Работник Работодатель
Экземпляр трудового договора получил (а)
"__" ____________________ 200_ года
_________________ ____________________________
(подпись) (Фамилия инициалы Работника)
Посмотреть документ в галерее:
Естественно кассиры в таком перечне поименованы. Ведь кто как не они непосредственно работают с денежными средствами. Следовательно, и ответственность на них в связи с этим возлагается особенная - полная индивидуальная.
Это значит, что в случае причинения ущерба работодателю кассир должен возместить прямой действительный ущерб в полном размере (ст. ст. 242, 243 ТК РФ). Но это при условии, что с работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира. И, конечно, если не имели место обстоятельства, которые исключают матответственность работника. О них мы рассказывали в самостоятельной . Например, работодатель не оборудовал надлежащим образом кассу, а значит, не обеспечил необходимые условия для хранения вверенных работнику ценностей (ст. 239 ТК РФ). И именно по этой причине возник ущерб (п. 5 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 № 52). В таком случае от возмещения ущерба кассир может быть освобожден.
Договор материальной ответственности кассира: образец
Для разработки договора о матответственности кассира работодатель может использовать типовую форму о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение № 2 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85).
Трудовой договор с кассиром
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С КАССИРОМ №____
________, именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице ________ ________, действующего(ей) на основании ________, с одной стороны, и
________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий Трудовой договор с кассиром (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" принимает "Работника" на работу на должность Кассира в ________ (далее по тексту - "Работа"), а "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором" и Должностной инструкцией (Приложение №________ к "Договору"), являющейся неотъемлемой частью "Договора", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".
1.2. "Работа" по "Договору" является для "Работника" основным местом работы и видом занятости.
2. Срок действия договора
2.1. "Договор" вступает в силу с ________ и заключен на неопределенный срок.
2.2. "Работник" обязуется приступить к "Работе" ________ г.
2.3. "Договор" может быть досрочно расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде.
2.4. При приеме на "Работу" "Работнику" устанавливается испытательный срок ________.
3. Права и обязанности сторон
3.1. "Работник" имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".
3.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.
3.1.3. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и "Договором".
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 5 "Договора".
3.1.6. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством и "Договором".
3.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.2. "Работник" обязан:
3.2.1. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью "Договора".
3.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка.
3.2.3. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.
3.2.4. Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников.
3.2.5. Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя".
3.2.6. Отработать после обучения не менее ________, если обучение проводилось за счет "Работодателя".
3.2.7. Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".
3.3. "Работодатель" имеет право:
3.3.1. Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.
3.3.2. Требовать от "Работника" исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.3.3. Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.3.4. Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 4 "Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3.4. "Работодатель" обязан:
3.4.1. Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".
3.4.2. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.4.3. Обеспечивать "Работника" оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.4.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
3.4.5. Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном федеральными законами.
3.4.6. Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Гарантии и компенсации
4.1. На период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
4.2. Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством РФ.
4.3. Соглашением "Сторон" или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
5. Режим труда и отдыха
5.1. "Работнику" устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье).
5.2. Продолжительность ежедневной работы устанавливается с ________ до ________ часов, перерыв на обед с ________ до ________ часов.
5.3. "Работнику" устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: ________ календарных дней (дня).
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем".
6. Условия оплаты труда
6.1. "Работнику" устанавливается сдельная оплата труда. Расценки выполняемой "Работником" "Работы" указаны в Перечне расценок работ (Приложение № ________ к "Договору"), являющейся неотъемлемой частью "Договора".
6.2. "Работнику" дополнительно выплачиваются:
доплаты, надбавки, поощрительные выплаты: ________
6.3. "Работодатель" обязуется производить выплату заработной платы непосредственно "Работнику" ________.
6.4. "Работодатель" обязуется выплачивать заработную плату "Работнику" в месте выполнения им работы.
6.5. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
7. Ответственность сторон
7.1. Применимым правом по "Договору" является право Российской Федерации.
7.2. "Стороны" несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
8. Прочие условия
8.1. Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".
8.2. Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".
9. Адреса и реквизиты сторон
"Работодатель":
Юридический адрес - ________;
Почтовый адрес - ________;
e-mail - ________;
ИНН - ________; КПП - ________;
ОГРН - ________;
р/с - ________
в ________
к/с ________
БИК ________.
"Работник":
Место регистрации - ________;
Почтовый адрес - ________;
Телефон - ________; факс - ________;
e-mail - ________;
ИНН - ________;
р/с - ________
в ________
к/с ________
БИК ________;
паспорт: ________
выдан ________ ________
код подразделения ________.
10. Список приложений
10.1. Приложение №________ - Должностная инструкция.
10.2. Приложение №________ - Перечень расценок работ (копия).
11. Подписи сторон
От имени "Работодателя"
___________________ ________
"Работник"
___________________ ________
Должен ли кассир отвечать за вверенные ему денежные средства материально? Зачем необходимо заключать договор о полной материальной ответственности и как его правильно оформить? Эти и другие вопросы о сохранности денежных средств и возмещении ущерба работником кассы рассмотрим в статье.
Операции с наличными денежными средствами ведутся в кассе предприятия кассиром либо иным работником, уполномоченным на проведение подобных операций руководителем компании. Поскольку работа с наличными денежными средствами подразумевает большой риск хищения, компании следует обезопасить себя.
Что говорит Трудовой кодекс
Контроль сохранности ценностей в кассе, выявление недостачи
При передаче кассы новому кассиру необходимо провести инвентаризацию в присутствии предыдущего кассира и составить акт в трех экземплярах. Акт инвентаризации можно составить по форме ИНВ-15, утвержденной Постановлением от 18.08.98 № 88 .
Для контроля наличия ценностей в кассе регулярно проводится инвентаризация. Частота и порядок проведения проверки устанавливаются руководством компании. Но есть случаи проведения обязательной инвентаризации:
- смена МОЛ;
- проверка перед составлением годовой бухгалтерской отчетности;
- выявление факта хищения;
- чрезвычайная ситуация;
- реорганизация или ликвидации компании.
При выявлении недостачи при проверке работодатель обязан установить причины возникновения ущерба и его размер. В обязательном порядке должно быть получено объяснение кассира в письменном виде. Если же работник отказывается его давать, следует составить соответствующий акт. Только при соблюдении всех этих условий возможно взыскание ущерба с работника полностью. Если работник не согласен с действиями работодателя о возмещении ущерба, он может обжаловать их в суде.
Особенности коллективной материальной ответственности
Договор о полной материальной ответственности может быть заключен не только с индивидуальным работником, но и с коллективом. Типовая форма также утверждена Постановлением № 85.
Согласно соглашению о коллективной ответственности материальные ценности вверяются установленной группе лиц (бригаде), которая совместно выполняет работы, связанные с их хранением, продажей, обработкой, если индивидуальный ущерб, нанесенный отдельным сотрудником, невозможно выделить. Типичным примером такого коллектива являются работники смены продавцов-кассиров магазина.
При заключении такого соглашения все члены бригады солидарно отвечают за сохранность имущества и возмещают ущерб совместно.
[Полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы], ИНН [вписать нужное], [адрес], зарегистрированное [наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и [Ф. И. О. полностью], паспорт серии [вписать нужное], N [вписать нужное], выдан [наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи] года, код подразделения [вписать нужное], зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: [вписать нужное], именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу на должность кассира. Местом работы Работника является [указать наименование и адрес организации, название структурного подразделения, место нахождения служебного помещения].
1.2. Настоящий договор является договором:
По основному месту работы;
По совместительству (нужное подчеркнуть).
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1. и разделе 3 настоящего договора [указать дату начала работы].
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок [продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев].
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.4. защиту персональных данных;
3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;
3.1.6. время отдыха;
3.1.7. оплату и нормирование труда;
3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ);
3.1.9. гарантии и компенсации;
3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
3.1.11. охрану труда;
3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
3.1.19. [иные права в соответствии с действующим законодательством].
3.2. Работник обязан:
3.2.1. осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность;
3.2.2. получать по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов;
3.2.3. вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком;
3.2.4. составлять описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые;
3.2.5. передавать в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам;
3.2.6. составлять кассовую отчетность.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций;
3.3.2. формы кассовых и банковских документов;
3.3.3. правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг;
3.3.4. порядок оформления приходных и расходных документов;
3.3.5. лимиты остатков кассовой наличности, установленной для предприятия, правила обеспечения их сохранности;
3.3.6. порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности;
3.3.7. основы организации труда;
3.3.8. правила эксплуатации вычислительной техники;
3.3.9. основы законодательства о труде;
3.3.10. правила внутреннего трудового распорядка;
3.3.11. правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
3.5. Кассир относится к категории работников, с которыми Работодатель может заключить письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества в порядке, устанавливаемом законодательством Российской Федерации.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.5. принимать локальные нормативные акты;
4.1.6. [иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями].
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором;
4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1., разделе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
Перерывы в течение рабочего дня (смены);
Ежедневный (междусменный) отпуск;
Выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
Нерабочие праздничные дни;
Отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
Основной отпуск [значение] календарных дней (не менее 28 дней);
Дополнительный отпуск [значение] дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: [вписать нужное].
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки [указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца].
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику:
В месте выполнения им работы;
Посредством перечисления на указанный Работником счет в банке (нужное подчеркнуть).
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: [вписать нужное].
8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: [вписать нужное].
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику: [конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами].
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале договора.
11. Заключительные положения
11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
11.2. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя [указать количество листов].
11.3. Каждой из сторон настоящего договора передается по одному экземпляру договора.
11.4. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
12. Подписи сторон
Экземпляр трудового договора получил(а)
[число, месяц, год]
[подпись] [Фамилия инициалы Работника]
