რა განსხვავებაა დაგვიანების აქტსა და სამუშაო ადგილიდან არყოფნის აქტს შორის? სამსახურში დაგვიანება

სამუშაოდან არყოფნის მოწმობა - საინფორმაციო დოკუმენტი, რომელშიც მითითებულია თანამშრომლის სამუშაო ადგილიდან არყოფნა. სამუშაო ადგილზე დასაქმებულის არყოფნა დამსაქმებლისგან მოითხოვს გარკვეული მოქმედებების შესრულებას, მათ შორის საჭირო დოკუმენტაციის მომზადებას. ერთ-ერთი ასეთი დოკუმენტი არის დაუსწრებელი მოწმობა, რომლის ნიმუში შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ქვემოთ. სამუშაო ადგილიდან არყოფნის შედგენის ძირითადი პუნქტები, მაგრამ აქტის შევსებამდე უნდა შეეცადოთ დაუკავშირდეთ თანამშრომელს, რათა გაარკვიოთ არყოფნის მიზეზი. თუ თანამშრომელი დიდი ხნის განმავლობაში არ გამოცხადდა სამსახურში, დამსაქმებელი აკეთებს ჩანაწერს დროის ფურცელში არყოფნის შესახებ. ეს ნიშანი მოთავსებულია დამადასტურებელი დოკუმენტის საფუძველზე, რაც მხოლოდ გაცდენის აქტია. დაუსწრებლად ითვლება დასაქმებულის სამუშაო ადგილიდან 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში გაცდენა.

სამსახურში დაგვიანება

მხოლოდ ამ შემთხვევაში ჩაითვლება ჯარიმა კანონიერად დაკისრებულად და თანამშრომელი მის გასაჩივრებას ვერ შეძლებს. ჩვეულებრივ, სამუშაო ადგილიდან თანამშრომლის არყოფნის დამადასტურებელი დოკუმენტი არის დისციპლინური გადაცდომის დამადასტურებელი დოკუმენტი. ჩანაწერების მენეჯმენტი განიხილავს ნებისმიერ აქტს, როგორც ადრეული მოვლენის დამადასტურებელ საცნობარო დოკუმენტს.
იგი უნდა შეიცავდეს საჭირო დეტალებს და აკმაყოფილებდეს GOST R 6.30-2003-ით დადგენილ გარკვეულ მოთხოვნებს, სხვადასხვა სახის საარქივო წესებს. სამუშაო ადგილიდან არყოფნის ან მისი ერთიანი ფორმის დაფიქსირების აქტის ერთი ნიმუში არ არსებობს. ორგანიზაციების მიერ შედგენილი აქტი შეიძლება იყოს თავისუფალი, მაგრამ უნდა აკმაყოფილებდეს GOST-ის მოთხოვნებს.

აქტს ადგენს კომისია (რამდენიმე პირი) და შედგება შესავალი და ძირითადი (დამფუძნებელი) ნაწილებისგან.

თანამშრომლის არყოფნის მოწმობა - ნიმუში

თუ თანამშრომლის ცვლა ოთხ საათზე ნაკლებია, მაშინ დაუსწრებლად ითვლება არყოფნა მთელი ცვლის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1 ნაწილი). აქტს ავსებს, როგორც წესი, არმყოფი თანამშრომლის უშუალო უფროსი ან პერსონალის სამსახურის სპეციალისტი. აქტის შევსებული ფორმა უნდა დაერთოს მემორანდუმს და ეს დოკუმენტები გადაეგზავნოს ზემდგომ ხელმძღვანელობას თანამშრომლისთვის დისციპლინური სახდელის გამოყენების საკითხის განსახილველად.

ყურადღება

დისციპლინური სახდელი შეიძლება გამოიხატოს ჯარიმით, პრემიის ჩამორთმევით, საყვედურით და უკიდურეს შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლებით. შესაძლო დისციპლინური სახდელის შესახებ გადაწყვეტილებას ხელმძღვანელობა იღებს თანამშრომლის ახსნა-განმარტებების გათვალისწინებით, რომელიც მან წერილობით უნდა დააფიქსიროს განმარტებითი ბარათის დაწერით. აქტს და მემორანდუმს ერთვის დასაქმებულის ახსნა-განმარტებაც.

(ჩამოტვირთეთ ახსნა-განმარტების ნიმუში სამსახურში დაგვიანების შესახებ).

სამსახურში დაგვიანება: მიზეზები, მოქმედება, ჯარიმა

განმეორდება, მაგალითად, სისტემატური შეფერხებები, ლანჩის შესვენების დაგვიანება, პერიოდული გაცდენა. აქტის შედგენაში უნდა მონაწილეობდეს სულ მცირე 3 ადამიანი, რომლებიც ხელს აწერენ მას. სამსახურში არყოფნის აქტისთვის სავალდებულოა მისი შედგენის ადგილის, თარიღისა და დროის მითითება.

ინფორმაცია

შესრულებული აქტი რეგისტრირდება ასეთი დოკუმენტების სპეციალურ რეესტრში. თუ დაგვიანების ან არყოფნის ფაქტს პერსონალის სამსახური ავტომატურად არ აფიქსირებს, მაშინ აქტი ემსახურება დამსაქმებლის ხელმძღვანელს იმ ინფორმაციას, რის საფუძველზეც იგი ავალებს ამ სამსახურს აღრიცხოს თანამშრომლის არყოფნა ან დაგვიანება. დროის ფურცელი. სამუშაო ადგილზე არყოფნის ნიმუში სამუშაო ადგილიდან არყოფნის აქტი დგება ნებისმიერი ფორმით.

სამუშაო განცხადებაში არარსებობა. ნიმუშის შევსება 2018 წ

შემდეგ კი მიიღებთ წერილობით შედგენილ ჯარიმას ან საყვედურს და სამსახურიდან გათავისუფლებამდე უკვე რამდენიმე ნაბიჯი დაგრჩება. სასჯელის არაოფიციალური ტიპები ასევე შეიძლება მოიცავდეს დასაქმებულის სამუშაო დღის გახანგრძლივებას დაგვიანებით, ან თუნდაც სამუშაოზე წასვლის აუცილებლობას საკუთარ დასვენების დღეს, გამოტოვებული საათების დასამუშავებლად (თუ არყოფნა ორ საათზე მეტია). . შეიძლება თუ არა ჯარიმების სისტემის შემოღება? დასაშვებია თუ არა სამსახურში დაგვიანებისთვის ჯარიმის გამოყენება? ეს არ არის კანონიერი ჯარიმა დაგვიანებისთვის. თუმცა, საკმაოდ ხშირია ფირმებისთვის კანონის მიუხედავად, ჯარიმები. მოქმედი შრომის კოდექსის მიხედვით, არცერთ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება სამსახურში დაგვიანებისთვის ჯარიმების სისტემა შემოიღოს. თუ საწარმოში თანამშრომლებისთვის არის ბონუსი, მაშინ დაგვიანებისთვის შეიძლება ჩამოგაკლოთ გარკვეული თანხა ბონუსიდან ან მთლიანად ჩამოერთვათ.
რაც, ფაქტობრივად, შეიძლება ჩაითვალოს ჯარიმად.

რა ითვლება დაუსწრებლად რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა არეგულირებს, რომ დაუსწრებლად არის თანამშრომლის არყოფნა სამსახურში ზედიზედ 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში მენეჯერის ინფორმირების გარეშე. არყოფნას შორის მთავარი განსხვავებაა ის, რომ, როგორც წესი, თანამშრომელს არ შეუძლია ან არ სურს დაწეროს სამსახურში არყოფნის წერილობითი მიზეზი. იმის გათვალისწინებით, რომ არყოფნა არის დისციპლინური გადაცდომა, რომელიც ასახულია შრომითი ხელშეკრულების დადებაში, საჭირო ხდება დისციპლინური სახდელის დაკისრება, მუხ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192 (შენიშვნა, საყვედური და თანამდებობიდან გათავისუფლებაც კი). ამასთან, პირგასამტეხლოს დაწესებისთვის საჭიროა არყოფნის ფაქტის დამადასტურებელი საბუთი. ამიტომ ახსნა-განმარტების არარსებობის შედეგად დასაქმებულის უშუალო უფროსი ვალდებულია შეადგინოს აქტი.

სამსახურში დაგვიანება - რა საფრთხე ემუქრება და როგორ მოვიქცეთ სავაჭრო ცენტრის დახმარებით?

არავინ არ არის დაზღვეული სამსახურში ერთხელ დაგვიანებული მისვლისგან: ყველას შეუძლია საცობში გაიჭედეს ან დილით გაღვიძებისას წყალდიდობა აღმოაჩინოს საკუთარ აბაზანაში. მაგრამ ყველაზე უსიამოვნო შედეგები შეიძლება მოჰყვეს დასაქმებულს სისტემატური შეფერხებების გამო. მხოლოდ იმისთვის, რომ მოაწყოს ეს შედეგები დაუდევარი თანამშრომლისთვის, მენეჯმენტს მოუწევს ცდა: ასე რომ, ვერავინ დაისჯება.

დისციპლინური სახდელის აღსრულება იწყება დარღვევის ფაქტის დაფიქსირებით. ჩვენს შემთხვევაში ეს იქნება სამსახურში დაგვიანების აქტი. რა არის აქტი? გავიხსენოთ რა არის აქტი. ეს არის დოკუმენტი, რომლის მიზანია მოვლენის ან სიტუაციის აღბეჭდვა.
არსებობს მილიონი სახის აქტი. პერსონალის სამსახური, როგორც წესი, ადგენს აქტებს მხოლოდ თანამშრომლების დისციპლინური გადაცდომის აღრიცხვის მიზნით. აქტის, როგორც დოკუმენტის შესახებ დეტალები წერია ამ სტატიაში.
არავინ არ არის დაცული ერთჯერადი შეფერხებისგან. თითოეული ჩვენგანი სამსახურისკენ მიმავალ გზაზე შეიძლება საცობში ჩავარდეს ან საყვარელი ადამიანის მოულოდნელი ავადმყოფობის წინაშე აღმოჩნდეს. მაგრამ თუ ეს ხდება სისტემატურად, დამსაქმებელს უფლება აქვს დაისაჯოს თანამშრომელი. მანამდე დირექტორმა უნდა დააფიქსიროს დარღვევა.

საჭიროა თუ არა აქტი ამ შემთხვევაში სამსახურში დაგვიანების შემთხვევაში, შემდგომში გეტყვით. თანამშრომლის სამსახურში დაგვიანების აქტის ნიმუში ჩვენს ვებგვერდზე შეგიძლიათ უფასოდ ჩამოტვირთოთ თანამშრომლის სამსახურში დაგვიანების აქტის ნიმუში. ჩამოტვირთეთ ის, რაც გვიან ითვლება ყველა დიდ ორგანიზაციაში არის ადამიანი, რომელიც პასუხისმგებელია სამუშაო საათების თვალყურის დევნებაზე და ყოველდღიურ ჩანაწერებზე მუშების სამსახურში მისვლისა და სახლიდან გასვლის დროზე.

სამუშაოდან არყოფნა

რა უნდა გაკეთდეს 14 მაისიდან 18 მაისამდე ასე რომ დასრულდა მაისის ყველა არდადეგები და დადგა სამუშაო დღეები. ხანგრძლივი შაბათ-კვირის შემდეგ, ადვილია დაივიწყოთ მნიშვნელოვანი სამუშაო საკითხები. იმისათვის, რომ ეს არ მოხდეს და თქვენ დროულად შეასრულეთ თქვენი ვალდებულებები ბიუჯეტისა და მარეგულირებელი ორგანოების წინაშე, თქვენს ყურადღებას წარმოგიდგენთ ჩვენს ყოველკვირეულ შეხსენებებს.< < …

გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება: წელიწადში ათი თვენახევარი გადის, როდესაც თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა ორგანიზაციაში 11 თვის განმავლობაში, სამსახურიდან გაათავისუფლეს, გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია უნდა გადაეცეს მას, როგორც მთელი სამუშაო წლის განმავლობაში (წესების 28-ე პუნქტი). , დამტკიცებული სსრკ NKT 1930 წლის 30 აპრილს, No169) ... მაგრამ ზოგჯერ ეს 11 თვე არც ისე დამუშავებულია.< … Штраф за несдачу СЗВ-М: увольнение не спасет директора от санкций В период работы директора возглавляемая им фирма совершила нарушение в сфере персучета.

არყოფნის მოწმობა (ნიმუში)

ვინ ადგენს სამსახურში დაგვიანების ოქმს? ზოგადად, შრომითი დისციპლინური აქტები, როგორც წესი, შედგენილია ინციდენტის მოწმეების მიერ. საყოველთაოდ მიღებული წესით აქტის შემდგენელი უნდა იყოს სულ მცირე სამი და ამ პირთაგან ერთი მაინც თანამდებობის პირი, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, უფროსი, ე.ი. თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს გუნდში ადმინისტრაციულ და მენეჯერულ ფუნქციებს. სამსახურში დაგვიანების აქტის შემთხვევაში ეს შეიძლება იყოს დამნაშავე თანამშრომლის უშუალო უფროსი, რომელიც საბოლოოდ მუდმივი დაგვიანებით აწამეს და მან გადაწყვიტა რაიმე გაეკეთებინა. ძალიან კარგია, მოიწვიოთ პერსონალის განყოფილების უფროსი აქტის შედგენისთვის: ის დარწმუნდება, რომ დაცულია როგორც დასაქმებულის, ასევე დამსაქმებლის ყველა უფლება. მესამე შეიძლება იყოს დაგვიანებულის კოლეგა, რომელიც მასთან მუშაობს იმავე განყოფილებაში. დიდი შეცდომაა სამსახურში დაგვიანების აქტის დაწყება სიტყვებით „კომისიის შემადგენლობით...“.

როგორ შეავსოთ სამსახურში დაგვიანების აქტი

სავალდებულო ატრიბუტს „დოკუმენტის თარიღი“ ასევე უნდა დაემატოს აქტის შედგენის დრო: ეს არის განსაკუთრებული შემთხვევა, რომელიც გამოიყენება მაშინ, როდესაც გამომწვევი მოვლენა ერთგვარად არის დაკავშირებული დროსთან. აქტის ძირითადი ტექსტი შეიცავს ინფორმაციას იმის შესახებ, რომ თანამშრომელი (თანამდებობა, გვარი, სახელი და პატრონიმი სრულად უნდა ეწეროს) სამსახურში აგვიანებდა. აღირიცხება დაგვიანების წუთების რაოდენობა და ჩასვლის დრო. უნდა ეწეროს, რომ პატრონი არ გააფრთხილეს დაგვიანებაზე.

უფრთხილდით ფრაზას „არ არის კარგი მიზეზი“. შრომის კოდექსის თანახმად, დასაქმებულს აქვს 2 დღე, რათა წარუდგინოს წერილობითი ახსნა მისი გადაცდომის შესახებ, რაც დამსაქმებელმა მაინც უნდა მოითხოვოს მისგან (193-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). ამრიგად, დაყოვნება ფიქსირდება აქტში და სხვა არაფერი. ასევე შეუძლებელია იმის დაწერა, რომ თანამშრომელმა უარი თქვა ახსნაზე.

ზოგიერთ კომპანიაში ჩვეულებრივია სამუშაოზე დაგვიანების აქტის შედგენა ორ ეგზემპლარად: ერთი დაგვიანებულისთვის, მეორე პერსონალის განყოფილებისთვის. ეს არ არის აუცილებელი, მაგრამ პრაქტიკა საკმაოდ გავრცელებულია და მომდინარეობს საოფისე მუშაობის ზოგადი წესებიდან: აქტის ასლების რაოდენობა განისაზღვრება დაინტერესებული მხარეების რაოდენობით.

როგორ მოვაწეროთ ხელი სამსახურში დაგვიანების აქტს

დაგვიანების აქტს ხელს აწერს ყველა, ვინც ის შეადგინა, ასევე გარდაცვლილი თანამშრომელი: წერს, რომ იცნობს აქტს, რის შემდეგაც ხელს აწერს და ადგენს თარიღს. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის აქტის გაცნობაზე (რისი უფლებაც აქვს), ამის შესახებ კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი.

რა უნდა გააკეთოს შემდეგ აქტს

ხელმოწერილი აქტი რეგისტრირდება შიდა დოკუმენტაციის აღრიცხვის ორგანიზაციაში მიღებული ზოგადი წესით. ბევრი მუშაკისთვის ეს უკვე საკმარისი ზომაა და შემდეგ ისინი წყვეტენ დაგვიანებას. სხვებისთვის ადმინისტრაციული ზომები უნდა იქნას მიღებული ბოლომდე: აქტი ამოქმედდება.

ჩვენს ვებგვერდზე შეგიძლიათ უფასოდ ჩამოტვირთოთ სამსახურში დაგვიანების აქტის ნიმუში.

რაც გვიან ითვლება

ყველა მსხვილ ორგანიზაციაში არის ადამიანი, რომელიც პასუხისმგებელია და ყოველდღიურად აფიქსირებს მუშაკების სამუშაოდ მისვლის დროს და სახლში წასვლის დროს.

განიხილება დასაქმებულის არყოფნა სამუშაო ადგილზე სამუშაოზე დადგენილ დროს 1 წუთიდან 4 საათამდე ვადით, მიუხედავად იმისა, თუ როდის დაფიქსირდა ეს - სამუშაო დღის დასაწყისში, შუა ან ბოლოს. ხოლო 4 საათზე მეტი არარსებობა ითვლება დაუსწრებლად.

იმისათვის, რომ თანამშრომლებმა შეინარჩუნონ დისციპლინა, მათი დაგვიანებით მისვლა სამსახურში არ შეიძლება იყოს მხედველობიდან. ყოველი ასეთი შემთხვევა უნდა ჩაიწეროს, განიხილოს და გადაწყდეს. იმ შემთხვევაში, თუ გადაცდომა ჩაიდინა საპატიო მიზეზის გარეშე, თანამშრომლის მიმართ შეიძლება გამოყენებულ იქნას სანქციები. მხოლოდ ამ გზით გაიგებენ თანამშრომლები სიტუაციის სერიოზულობას.

სამსახურში დაგვიანების აქტის შედგენა არის პირველი ნაბიჯი გადაცდომის დოკუმენტირებაში.

შედგენის წესები

აქტი არის დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც დამრღვევს შეიძლება დაეკისროს დისციპლინური პასუხისმგებლობა.

იგი შედგენილია დამსაქმებლის მიერ ერთ ეგზემპლარად და ნებისმიერი ფორმით. ამ შემთხვევაში უნდა იყოს ორი მოწმე, რომლებიც ხელმოწერით ადასტურებენ მასში მითითებული ინფორმაციის სისწორეს. მაგალითად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ჩვენს სტატიაში გამოქვეყნებული სამსახურში დაგვიანების ანგარიშის ნიმუში.

სათაურში თქვენ უნდა მიუთითოთ:

• ორგანიზაციის დასახელება;
• დოკუმენტის სათაური;
• შედგენის თარიღი, დოკუმენტის ნომერი;

ძირითადი ნაწილი მიუთითებს:

• შემქმნელის თანამდებობა და სრული სახელი;
• იმ პირთა თანამდებობა და სახელები, რომლებიც იმყოფებოდნენ დოკუმენტის შედგენისას;
• შრომითი დისციპლინის დამრღვევის თანამდებობა და სრული სახელი;
• თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე მისვლის დრო. აქ აუცილებელია ზუსტად მიუთითოთ რამდენი საათი და წუთი დააგვიანა.

პირს აქვს ორი დღე, რათა დამსაქმებელს მიაწოდოს წერილობითი ახსნა მისი გადაცდომის შესახებ. თუ ეს იყო გათვალისწინებული, ეს უნდა იყოს მითითებული დოკუმენტში, ისევე როგორც საპირისპირო სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელს არ შეუძლია ახსნა-განმარტების მიცემა.

საჭიროების შემთხვევაში, მას შეიძლება დაემატოს ნებისმიერი სხვა ინფორმაცია, კონკრეტული გარემოებიდან გამომდინარე. დასრულებულ დოკუმენტს ხელს აწერს ყველა დამსწრე. ასევე, დამნაშავე თანამშრომელი დებს ხელმოწერას ნაშრომის გაცნობის ნიშნად. თუ რაიმე მიზეზით მას არ სურს ამის გაკეთება, აუცილებელია აქტში შენიშვნა და გაცნობაზე უარის თქმის მეორე აქტის შედგენა.

სამსახურში დაგვიანება თანამშრომლების მიერ ჩადენილი ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული დარღვევაა. ზოგიერთი ორგანიზაცია თვალს ხუჭავს მცირე შეფერხებებზე: თუ მხოლოდ სამუშაო შესრულებულია. სხვებში დაგვიანება სავსეა ხელისუფლების მხრიდან გაკიცხვით და სხვადასხვა სასჯელებით. რამდენად სერიოზულია ეს დანაშაული, როგორ შეიძლება დაემუქროს დასაქმებულს: ამ საკითხებს განვიხილავთ შრომის კანონმდებლობის თვალსაზრისით.

დავიწყოთ იქიდან, რომ შრომის კოდექსში საერთოდ არ არის ცნება „დაყოვნება“. კანონი განიხილავს ვითარებას მთლიანობაში და მოქმედებს „შრომისა და დასვენების რეჟიმის“, „შრომის შინაგანაწესის“, „შრომის დისციპლინის“ ცნებებით. მართლაც, რატომ უნდა გამოყოთ სამსახურში დაგვიანება, რადგან ეს არსებითად არაფრით განსხვავდება მასთან ნაადრევი წასვლისგან და არა მხოლოდ სამუშაო დღის ბოლოს, არამედ, მაგალითად, ლანჩის შესვენებაზე?

გარდა ამისა, თავად "სამუშაოს" კონცეფცია საკმაოდ ბუნდოვანია, რადგან შეგიძლიათ დროულად გაიაროთ საგუშაგო, შემდეგ კი იყოთ მოწევის ოთახში, ნაცვლად იმისა, რომ წარბი ოფლით შეასრულოთ სამუშაო მოვალეობები.

ასე რომ, შრომის კოდექსის თანახმად, დასაქმებულის არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე სამუშაო ადგილზე და შრომის შინაგანაწესით, კანონიერი ბრძანებითა და მენეჯერის ბრძანებით დადგენილ დროს, შრომითი ხელშეკრულება ნებისმიერ შემთხვევაში წარმოადგენს შრომის დარღვევას. დისციპლინა: დაგვიანებულია, ნაადრევად დატოვებული სამსახური თუ უნებართვო „კვამლის შესვენება“. დარღვევისთვის სასჯელები საკმაოდ გარკვეულია და მხოლოდ სამია: საყვედური, საყვედური, სამსახურიდან გათავისუფლება.

დაუყოვნებლივ ცხადი უნდა იყოს, რომ ისეთი დისციპლინური სანქციების დაწესება, როგორიცაა შენიშვნა და შენიშვნა, მთლიანად ორგანიზაციის ხელმძღვანელის პრეროგატივაა და მას უფლება აქვს გამოიყენოს ისინი შრომის დისციპლინის ნებისმიერი დარღვევისთვის. ერთადერთი, რაც გარკვეულწილად ზღუდავს, არის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლის ბოლო პუნქტი, სადაც ნათქვამია:

„დისციპლინური სახდელის დაკისრებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული გადაცდომის სიმძიმე და ჩადენილი გარემოებები.

სამსახურიდან გათავისუფლება უკიდურესი ზომაა და ამიტომ ასეთი სასჯელის ყველა მიზეზი ნათლად არის მითითებული 81-ე მუხლში. ჩვენთვის საინტერესო კონტექსტში აღვნიშნავთ ამ მუხლის მე-5 და მე-6 ა პუნქტებს: თანამშრომელი შეიძლება განთავისუფლდეს სამსახურიდან, თუ ის განმეორებით არ ახერხებს. შეასრულოს თავისი სამუშაო მოვალეობები საპატიო მიზეზის გარეშე (თუ ამავდროულად მას უკვე აქვს გამოჩენილი დისციპლინური პასუხისმგებლობა) ან თუ თქვენ არ ხართ სამუშაო ადგილიდან საპატიო მიზეზის გარეშე ზედიზედ ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში. განვმარტოთ: შრომის დისციპლინის ნებისმიერი დარღვევა, თუნდაც უმნიშვნელო, არის შრომითი მოვალეობის შეუსრულებლობა და ტერმინი „გამეორება“ ეხება არა მხოლოდ, მაგალითად, მეათე დარღვევას, არამედ მეორეს.

მოდით შევაჯამოთ მცირე შუალედური შედეგი:

1. თუ თანამშრომელი აგვიანებს 4 საათზე მეტ ხანს და ვერ დაადასტურებს, რომ ეს მოხდა კარგი მიზეზის გამო, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი არყოფნის გამო. თანამშრომელიც რომ იყოს სპორტსმენი, კომსომოლის წევრი და ლამაზმანი, მანამდე მსგავსი რამ არასოდეს დაუშვებია.
2. თუ თანამშრომელი 4 საათამდე აგვიანებს და ეს პირველად მოხდა, მაშინ მას ემუქრება სასჯელი შენიშვნის ან საყვედურის სახით. ხუთწუთიანი დაგვიანებით, საყვედურის გამოცხადება ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მიზანშეწონილი იყოს, მაგრამ აქაც არის ვარიანტები (მაგალითად, შეგვიძლია ვისაუბროთ მანქანის ასაწყობი ქარხნის კონვეიერზე მუშაობაზე, სადაც ყოველი წუთის შეფერხება იწვევს ათასობით დანაკარგები).
3. თუ თანამშრომელი დაგვიანებულია შენიშვნის ან საყვედურით (ნებისმიერი დარღვევისთვის) უკვე დასჯიდან ერთი წლის განმავლობაში, ხოლო წინა სასჯელი სპეციალური ბრძანებით არ მოიხსნა, მაშინ იგი ექვემდებარება პუნქტს შრომითი მოვალეობის განმეორებით შეუსრულებლობის შესახებ. და თეორიულად შეიძლება მთლიანად იურიდიულად გაათავისუფლოს ...
4. ჩამოთვლილი სასჯელები, ზოგადად, შესაძლებელია, მაგრამ არა სავალდებულო, ვინაიდან, ვიმეორებთ, ამა თუ იმ სასჯელის დაკისრება მაინც უფლებაა და არა ლიდერის მოვალეობა. კარგი ლიდერისთვის ბევრად უფრო მნიშვნელოვანია დისციპლინის დამუშავება უკვე დადასტურებულ და შესაძლოა არც ყველაზე ცუდ თანამშრომლებში, ვიდრე „ხმლის ქანაობა“, პერსონალის ბრუნვის გაზრდა და ჩამოყალიბებული გუნდის განადგურება.
5. თანამშრომლების დაგვიანებისას „აღსრულების ან შეწყალების“ გაჩენილი შესაძლებლობის გამოყენებით, ზოგიერთი მენეჯერი იგონებს „საგანმანათლებლო ხასიათის“ სხვადასხვა ზომებს: ჯარიმებს, შრომას და ა.შ. ამაზე ცალსახად რაიმეს თქმა რთულია: აუცილებელია თითოეული კონკრეტული შემთხვევის განხილვა. ერთის მხრივ, შრომის კოდექსში ჩამოთვლილი სხვა სასჯელები აკრძალულია და ზოგიერთ შემთხვევაში ადვილად გასაჩივრდება სასამართლოში. მაგრამ მეორეს მხრივ, ჭკვიან მენეჯერს შეუძლია ყველაფერი გააკეთოს სრულიად ლეგალურად: მაგალითად, ჯარიმები შეიძლება აღმოჩნდეს პრემიის ჩვეულებრივი შემცირება ამა თუ იმ ოდენობით, სამუშაო შეიძლება გამართლდეს სამუშაო ხელშეკრულებით, პუნქტით არარეგულარული. სამუშაო საათები და ა.შ. მთავარია გავიგოთ არსი: თანამშრომელი, რომელიც არღვევს შრომით დისციპლინას, თავს არახელსაყრელ და დამოკიდებულ მდგომარეობაში აყენებს.

კოლექციის შესრულება

როგორც არ უნდა იყოს, დაგვიანებისთვის ყველაზე ლოგიკური და, შესაბამისად, ყველაზე გავრცელებული სასჯელი გაფრთხილების გამოცხადებაა. განვიხილოთ კანონით გათვალისწინებული ამ პროცედურის დახვეწილობა.

Პირველად... დაგვიანების ფაქტი უნდა იყოს დოკუმენტირებული. დოკუმენტი შეიძლება იყოს მოხსენება გარდაცვლილი თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელის, დროის მეთვალყურის ან სხვა სპეციალურად დანიშნული კონტროლის ქვეშ მყოფი პირისგან. ასეთი მოხსენების ფორმა საკმაოდ თვითნებურია, მთავარია, რომ ის ასახავს ფაქტს: ასეთი და ასეთი თანამშრომელი არ იყო სამუშაო ადგილიდან ამდენ დროს, დან და დღემდე.

მეორეც... ჯარიმის დაწესებამდე დასაქმებულს უნდა მოეთხოვოს წერილობითი ახსნა-განმარტება დარღვევის მიზეზების შესახებ.

მაშინაც კი, თუ ამჯერად ყველაფერი შეგროვების გარეშე გადის, მემორანდუმი და ახსნა-განმარტება უნდა იყოს წარმოდგენილი და სათანადოდ შესრულებული: თარიღები, ხელმოწერები. თუ თანამშრომელი აღმოჩნდება უხეში დამრღვევი, მაშინ მომავალში ეს დოკუმენტები შეიძლება გახდეს უფრო მკაცრი ჯარიმების გამოყენების საფუძველი.

თუ დაგვიანებული თანამშრომელი უარს ამბობს ახსნა-განმარტების დაწერაზე, მაშინ აუცილებელია შესაბამისი აქტის შედგენა, რომელსაც ხელს აწერენ უფროსი და ორი მოწმე.

მესამედ... თუ მენეჯერმა მიიღო გადაწყვეტილება ჯარიმის დაკისრების შესახებ, მაშინ მან უნდა გასცეს ბრძანება ორგანიზაციისთვის.

ზოგად შემთხვევაში სასჯელი გადაცდომის ჩადენიდან (ამ შემთხვევაში დაგვიანებიდან) ერთი თვის ვადაში უნდა დაწესდეს, ამ ვადის გასვლის შემდეგ აღარ იქნება შესაძლებელი საყვედურის ან საყვედურის გამოცხადება. თუ თანამშრომელი ერთდროულად წავიდა შვებულებაში ან ავადმყოფობის შვებულებაში, მაშინ ვადა შეიძლება გაიზარდოს 6 თვემდე.

ბრძანება ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ უნდა წარედგინოს თანამშრომელს გამოქვეყნებიდან სამი დღის ვადაში. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ბრძანების ხელმოწერაზე, მაშინ ასევე აუცილებელია ამის შესახებ აქტის შედგენა.

შენიშვნა ან საყვედური ითვლება ძალაში შეკვეთის დღიდან ერთი წლის განმავლობაში, რის შემდეგაც იგი ავტომატურად ითვლება გაუქმებულად. მენეჯერს შეუძლია ვადაზე ადრე მოხსნას ჯარიმა, რისთვისაც მან უნდა გასცეს შესაბამისი ახალი ბრძანება.

არავინ არის დაზღვეული სამსახურში ერთჯერადი დაგვიანებით მისვლისგან: ყველას შეუძლია საცობში გაიჭედეს ან დილით გაღვიძებისას წყალდიდობა აღმოაჩინოს საკუთარ აბაზანაში. მაგრამ ყველაზე უსიამოვნო შედეგები შეიძლება მოჰყვეს დასაქმებულს სისტემატური შეფერხებების გამო. მხოლოდ იმისთვის, რომ მოაწყოს ეს შედეგები დაუდევარი თანამშრომლისთვის, მენეჯმენტს მოუწევს ცდა: ასე რომ, ვერავინ დაისჯება. დისციპლინური სახდელის რეგისტრაცია იწყება დარღვევის ფაქტის დაფიქსირებით. ჩვენს შემთხვევაში ეს იქნება სამსახურში დაგვიანების აქტი.

რა არის აქტი?

გავიხსენოთ რა არის აქტი. ეს არის დოკუმენტი, რომლის მიზანია მოვლენის ან სიტუაციის აღბეჭდვა. არსებობს მილიონი სახის აქტი. პერსონალის სამსახური, როგორც წესი, ადგენს აქტებს მხოლოდ თანამშრომლების დისციპლინური გადაცდომის აღრიცხვის მიზნით. აქტის, როგორც დოკუმენტის შესახებ დეტალები წერია.

ვინ ადგენს სამსახურში დაგვიანების ოქმს?

ზოგადად, შრომითი დისციპლინური აქტები, როგორც წესი, შედგენილია ინციდენტის მოწმეების მიერ. საყოველთაოდ მიღებული წესით აქტის შემდგენელი უნდა იყოს სულ მცირე სამი და ამ პირთაგან ერთი მაინც თანამდებობის პირი, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, უფროსი, ე.ი. თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს გუნდში ადმინისტრაციულ და მენეჯერულ ფუნქციებს. სამსახურში დაგვიანების აქტის შემთხვევაში ეს შეიძლება იყოს დამნაშავე თანამშრომლის უშუალო უფროსი, რომელიც საბოლოოდ მუდმივი დაგვიანებით აწამეს და მან გადაწყვიტა რაიმე გაეკეთებინა. ძალიან კარგია, მოიწვიოთ პერსონალის განყოფილების უფროსი აქტის შედგენისთვის: ის დარწმუნდება, რომ დაცულია როგორც დასაქმებულის, ასევე დამსაქმებლის ყველა უფლება. მესამე შეიძლება იყოს დაგვიანებულის კოლეგა, რომელიც მასთან მუშაობს იმავე განყოფილებაში.

დიდი შეცდომაა სამსახურში დაგვიანების აქტის დაწყება სიტყვებით „კომისიის შემადგენლობით...“. წინა პუნქტში ჩამოთვლილი თანამშრომლები არ არიან კომისია. კომისია არის კოლეგიური ორგანო, რომელიც იქმნება კონკრეტულად, მაგალითად, ძირითადი საქმიანობის განკარგულებით. თუ კომისია არ არის, მაშინ გამოდის, რომ აქტი არარსებული ორგანოს მიერ არის შედგენილი და ამის გამო შეიძლება გასაჩივრდეს.

თუ კომპანიას აქვს სპეციალურად შექმნილი შრომის დისციპლინის კომისია, მაშინ კითხვები არ არის: აქტი დაიწყება სიტყვებით "შრომის დისციპლინური კომისია, რომელიც შედგება ...".

ამდენად, აქტი უნდა დაიწყოს სიტყვებით „ჩვენ, ქვემორე ხელმომწერებმა… შევადგინეთ ეს აქტი, რომ…“.

როდის შევადგინოთ სამსახურში დაგვიანების აქტი?

სამუშაო დღის დაწყების საათი დაფიქსირებულია ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესში. მაგალითად, დილის 9 საათია. სამსახურში დაგვიანების აქტის შედგენისთვის, მისი შემქმნელები გვიანობას სამუშაო ადგილზე უნდა დაელოდონ. აქტი დაიწერება მხოლოდ თანამშრომლის გამოჩენის შემდეგ. რა თქმა უნდა, ეს მხოლოდ მათთან მუშაობს, ვინც დიდად არ აგვიანებს: 5, 10, 20 წუთი... თუ ადამიანი რამდენიმე საათით არის დაკარგული, შედგენილია და ეს ცოტა განსხვავებულია.