სუპერ სწრაფი კარიერული მშენებლობის ეპოქა, როდესაც ექვს თვეში შესაძლებელი გახდა მარკეტინგის დირექტორად უბრალო ასისტენტისგან გადამზადება, მომაბეზრებელ ოთხმოცდაათიანებთან ერთად დავიწყებაში ჩავარდა. ახლა კარიერა თანდათანობით იქმნება. მენეჯერის ერთ -ერთი უმნიშვნელოვანესი ნიჭია დროულად განსაზღვროს რომელი თანამშრომელი უნდა გაიზარდოს კარიერულ ასვლაზე და როგორ უნდა გააკეთოს ეს.
კარიერული წინსვლა არის კომპანიის შიგნით დასაქმებულის გადაადგილება ერთი სამუშაოდან მეორეზე, უფრო მნიშვნელოვანი და პასუხისმგებელი და, როგორც წესი, უფრო მაღალი ანაზღაურებით, რაც ძალიან სასურველია ნებისმიერი თანამშრომლისთვის. ძალიან ხშირად, ახალ პოზიციას აქვს უმაღლესი სტატუსი და თან ახლავს დამატებითი სარგებლისა და პრივილეგიების მიღება, რაც სტიმულს აძლევს დამატებით განვითარებას. ნებისმიერი კარიერული წინსვლის მიზანი არის უნარებისა და თანამშრომელთა მოტივაციის გაუმჯობესება. ნებისმიერ მენეჯერს უნდა ახსოვდეს: პერსონალის დაწინაურების კომპეტენტური ორგანიზაცია ხელს უწყობს კომპანიის პრესტიჟის გაზრდას და თანამშრომლების მორალურ კმაყოფილებას, ხოლო არასწორმა და დაუფიქრებელმა დაწინაურებამ შეიძლება გამოიწვიოს კომპანიაში უკმაყოფილების გრძნობა და კიდევ მისგან ყველაზე ძვირფასი თანამშრომლების გადინება. ამიტომ, სანამ დაიწყებთ პერსპექტიული, თქვენი აზრით, თანამშრომლის პოპულარიზაციას, თქვენ წინასწარ უნდა გამოთვალოთ ყველა რისკი და რაც შეიძლება ადვილი გახადოთ კარიერის საფეხურზე „მოგზაურობის“ პროცესი როგორც თანამშრომლისთვის, ასევე მენეჯერისთვის და მთლიანად გუნდი.
კანადელის აზრით ლოურენს პიტერინებისმიერ იერარქიულ სისტემაში თითოეული თანამშრომელი ცდილობს აიმაღლოს თავისი არაკომპეტენტურობის დონე. ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომელი უნდა დაწინაურდეს მანამ, სანამ არ მიაღწევს თავისი შესაძლებლობების ზღვარს და გაირკვა, რომ იგი ვერ შეძლებს გაუმკლავდეს თავის მოვალეობებს შემდეგი დაწინაურების შემდეგ. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თქვენ უნდა გამოაძევოთ მაქსიმუმი თანამშრომლისგან, რაც არ უნდა მკაცრად ჟღერდეს ის და ყველაფერი გააკეთოთ იმისათვის, რომ თავიდან აიცილოთ სიტუაცია, რომელსაც ეწოდება "ფრჩხილების ჩაქრობა მიკროსკოპით", როდესაც თანამშრომელი, რომელსაც მეტი შეუძლია და შეუძლია მნიშვნელოვანი მოგება კომპანიისთვის მუშაობს იმ პოზიციაზე, რომელიც არ გაძლევთ საშუალებას გააცნობიეროთ მისი სრული პოტენციალი და სრულად გამოავლინოთ ყველა უნარი და უნარი.
ნიადაგის "გამოკვლევა"
იმის დასადგენად, გაუმკლავდება თუ არა თანამშრომელი ახალ პასუხისმგებლობას, აუცილებელია გამოიყენოს თანამშრომელთა პოტენციალის განვითარების პრაქტიკული მეთოდები და მათი მზაობის დიაგნოსტიკა კარიერის მნიშვნელოვანი ნაბიჯისათვის. პრობლემის რაც შეიძლება სწრაფად გადასაჭრელად, ზოგიერთ შემთხვევაში ღირს ე.წ. " შოკური თერაპიის მეთოდი "როდესაც თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს შესანიშნავ საქმეს თავისი მოვალეობებით, ამოღებულია "კომფორტის ზონიდან" და განზრახ აყენებს მას უჩვეულო და მოულოდნელ სიტუაციაში. ეს შეიძლება იყოს მოლაპარაკებები პრობლემურ კლიენტებთან, საჯარო გამოსვლები, პრეზენტაციების გაკეთება ან სხვა დავალებები, რომლებიც თანამშრომელმა არ შეასრულა ადრე. ახალი გამოცდილება მენეჯმენტს დაეხმარება შეაფასოს დასაქმებულის სტრესისადმი ტოლერანტობა, "სახის შენარჩუნების" უნარი და სიტუაციის სწრაფად ნავიგაცია. მთავარი ის არის, რომ ამ ექსპერიმენტის ჩატარებისას თქვენ უნდა შეეცადოთ თანამშრომელს მიაქციოთ მაქსიმალური ყურადღება, დაეხმაროთ მას და მხარი დაუჭიროთ მას და არავითარ შემთხვევაში არ შეუშალოთ ხელი მორალურ დაშლას, როდესაც თანამშრომელი, რომელიც მოულოდნელ სიტუაციაში აღმოჩნდება, კარგავს საკუთარი თავის რწმენას და ზიანს აყენებს კომპანიას რა
”მე ყოველთვის ვიყავი ძალიან მშვიდი და მორცხვი გოგონა, მოძველებული და” ტურგენევი ”, როგორც ისინი ხშირად ამბობდნენ ჩემზე სკოლაში და მოგვიანებით ინსტიტუტში. მაგრამ მე ყოველთვის კარგად ვსწავლობდი, სკოლა მედალით დავამთავრე და ადვილად ჩავაბარე ჩვენს ქალაქში ცნობილ უნივერსიტეტში ეკონომიკის ფაკულტეტზე. მან წარჩინებით დაამთავრა ინსტიტუტი და მაშინვე დასაქმდა კომპანიაში, რომელიც ყიდიდა ლითონის ლითონს. ვერ ვიტყვი, რომ სწრაფად შევუერთდი გუნდს, მაგრამ არც განსაკუთრებული პრობლემები იყო. მე კეთილსინდისიერად ვეკიდებოდი ჩემს მოვალეობებს და მალე ჩემმა უფროსებმა დაიწყეს ჩემი პატივისცემა, გარდა ამისა, მე შევძელი რამდენიმე კოლეგასთან მეგობრობა. რა თქმა უნდა, ჩემი მორცხვი მაინც მაწუხებდა, მე ეს მესმოდა. ალბათ ამიტომაა, რომ თითქმის სამი წელი არ დაწინაურებულვარ და ხელფასი იგივე დარჩა. მივხვდი, რომ მე უფრო მეტს შევძლებდი, რომ შემეძლო გამხდარიყო განყოფილების უფროსი, მაგრამ ამას ვერ აღვწერდი აღმასრულებელ დირექტორს. მართალია, უფროსმა იცოდა, რომ მე დაწინაურებისკენ ვცდილობდი, რადგან ერთ მშვენიერ დღეს მან დამავალა მოლაპარაკებებზე წასვლა ძალიან მნიშვნელოვან კლიენტთან, რომელთანაც აქამდე არ ვმუშაობდი. ამ გზით, მინდოდა გადამემოწმებინა, ვარ თუ არა შესაფერისი ლიდერის როლისთვის. ძალიან ვნერვიულობდი და მოლაპარაკებები უშედეგოდ დასრულდა. მაგრამ, უცნაურად საკმარისია, მას შემდეგ დაწინაურდა. უფროსმა თქვა, რომ მე მაქვს შესანიშნავი თვითკონტროლი და გონივრული მიდგომა ბიზნესისადმი და, შესაბამისად, მე შემეძლება განვავითარო ჩემი კარიერის გეგმაში. ძალიან მიხარია, რომ ჩემმა წყნარმა ბუნებამ ხელი არ შემიშალა ჩემს კარიერაში და მათ მომცეს შანსი საკუთარი თავის დამტკიცების. ”
ზოია პეტროვსკაია, განყოფილების უფროსი
კონტროლის შემცირება
ნებისმიერი მენეჯერის მიზანი, რომელიც გეგმავს თანამშრომლის დაწინაურებას, არის მისი დამოუკიდებლობის, პასუხისმგებლობისა და ზრდის შესაძლო სფეროების შემოწმება, ისევე როგორც მუშაობის უნარი მისი ზემდგომთა მუდმივი მხარდაჭერის გარეშე. ამისათვის დასაქმებულს ეძლევა მოქმედების მაქსიმალური თავისუფლება და ეძლევა კონკრეტული დავალება, რომელიც მან უნდა შეასრულოს.
ამ მიდგომით შესაძლებელია რამდენიმე სცენარი, მათ შორის:
ა) თანამშრომელი ასრულებს დავალებებს დროულად და აჩვენებს შესანიშნავი მომზადებას მაღალი შედეგების მისაღწევად. ის სრულიად მზად არის დაწინაურებისთვის.
ბ) თანამშრომელი კარგად მუშაობს, მაგრამ არ შეუძლია მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებების მიღება დამოუკიდებლად და მუდმივად ელოდება მენეჯმენტის მოთხოვნებს. მას სჭირდება დამატებითი ტრენინგი და მხარდაჭერა.
გ) სუბიექტი თავს არიდებს პასუხისმგებლობას, ცუდად ასრულებს სამუშაოს, გამუდმებით ეძებს საბაბს და არ სურს შედეგზე პასუხისმგებლობის აღება. დასკვნა აშკარაა - ის არ არის მზად დაწინაურებისთვის.
სტაჟირება - დაწინაურების საწყისი ეტაპი
თუ თქვენ გადაწყვიტეთ, რომ თანამშრომელი შესაფერისია კარიერის საფეხურზე ასვლისთვის, თქვენ უნდა დაეხმაროთ მას შეუფერხებლად შეასრულოს როლი და დარჩეს ამ თანამდებობაზე, ან გაიგოს, რომ ამოცანა მის ძალებს აღემატება. სტაჟირება საუკეთესოდ შეეფერება ამას, რაც ხელს შეუწყობს ახალი პოზიციის მომზადებას როგორც ფსიქოლოგიურად, ასევე პროფესიონალურად. "საცდელი" პერიოდი საშუალებას მისცემს დასაქმებულს დაინახოს ახალი პოზიციის არა მხოლოდ დადებითი მხარეები, არამედ უარყოფითი მხარეებიც, რადგან გარედან დაკვირვება და პასუხისმგებლობა ახალი მოვალეობების შესრულებაზე არის სრულიად განსხვავებული რამ. სტაჟირებამ უნდა აჩვენოს დასაქმებულს მუშაობის ყველა „ნაკლი“ და დაეხმაროს მისი სუსტი წერტილების გამოვლენაში. ეს ყველაფერი დაეხმარება განსაზღვროს გაკეთდა თუ არა სწორი არჩევანი.
”მე არასოდეს დამიმალავს, რომ მაქვს დიდი ამბიციები და მე ყოველთვის მივაღწევ იმაზე მეტს, ვიდრე ამ მომენტში მაქვს. სანამ დავიწყებდი მუშაობას იმ კომპანიაში, სადაც ახლა ვმუშაობ, რვა წელიწადში შევცვალე რამდენიმე სამუშაო და ყველგან კარგად ვდგებოდი, პატივს მცემდნენ როგორც მენეჯერები, ასევე კოლეგები. მე ვცდილობდი მენეჯერული პოზიციებისკენ, რომლებიც დიდი ხანია მიუწვდომელი იყო ჩემთვის. მე შევეცადე ამ თემაზე მესაუბრა ჩემს უფროსებთან, გამოვავლინე ჩემი შესაძლებლობები ყოველმხრივ და დარწმუნებული ვიყავი, რომ როგორც განყოფილების უფროსი, მე სრულყოფილად გავუმკლავდებოდი ჩემს მოვალეობებს. წინა კომპანიაში, სადაც მე ვმუშაობდი, ერთხელ მომეცა საშუალება სტაჟირების გავლა. მანამდე მათ მოაწყვეს ჩემი ტრენინგი და დამნიშნეს მენტორი. რა შემიძლია ვთქვა ... ჩემი აზრით, მე შევასრულე ჩემი მოვალეობები მინიმალური შეცდომებით. სტაჟირების დასრულების შემდეგ, ჩვენ ვესაუბრეთ მენეჯმენტს, ჩავატარეთ შესრულებული სამუშაოს ანალიზი, რის შემდეგაც დავასკვენი, რომ მსურს მიმართულების შეცვლა. მივხვდი, რომ არ მსურს ამ კომპანიის მუშაობაში შემდგომი წასვლა, არა იმიტომ, რომ ვერ გავუმკლავდები სამუშაოს, არამედ იმიტომ, რომ თავად გაყიდვების თემა არ არის ჩემთვის საინტერესო. წავედი და ახლა ვეძებ სხვა სფეროს ჩემს თავს. ”
თანამშრომელთა სწორი დაწინაურების რეკომენდაციების შეჯამებით, ჩვენ შეგვიძლია ვთქვათ მხოლოდ ერთი რამ: ხელი შევუწყოთ იმ თანამშრომლებს, რომლებმაც დამოუკიდებლად გადადგეს ნაბიჯი წინ და მზად არიან უფრო შორს წასასვლელად. არ არსებობს დადებითი შედეგები, როდესაც თანამშრომელი დაწინაურდება „გზიდან“ ან მუდმივად მონიტორინგს და ყოველ ნაბიჯს უბიძგებს. ან თავად თანამშრომელს ესმის რა სჭირდება და წინ მიდის, ან ირჩევს წყნარ, სტაბილურ ადგილს, ნელა და გადაადგილების გარეშე.
ამჟამად, მსოფლიოში ბევრი ადამიანი მუშაობს, რომლებიც ყოველთვის ვერ აღწევენ სწრაფ კარიერულ წინსვლას. ყოველივე ამის შემდეგ, მათ სჯერათ, რომ მათ წინაშე ყოველთვის არის რაიმე დაბრკოლება, მაგრამ სინამდვილეში ადამიანებმა უბრალოდ არ იციან როგორ აიწიონ თავიანთი კარიერის საფეხური. ხშირად, ის ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ მთელი გუნდის ამაღლება, სამწუხაროდ, რჩებიან ასისტენტებად.
დღესდღეობით, ღირს იმის გაგება, რომ ერთ ადგილას ჯდომა წარმატებას ვერ მიაღწევს. არავინ მოვა და წინ წაგიყვანს. თქვენ უნდა გააკეთოთ საკუთარი კარიერა!
ჯერ უნდა შეეცადოთ შეხედოთ საკუთარ თავს გარედან. ბევრი ადამიანი რჩება თავის ადგილზე, რადგან მათ თავად არ სურთ არაფრის მიღწევა. დაწინაურება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანს ნამდვილად სურს. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არის მიზანდასახულობა, რომელიც უბიძგებს ადამიანს სწორ ქმედებებზე და აძლიერებს მას. ადამიანი, რომელსაც სურს იყოს მაღალი რანგის ადამიანი მის კომპანიაში, მუდმივად უნდა გაიზარდოს. თუ გუნდში იცვლება ცოდნა, მორალი და პრეფერენციები, მაშინ ლიდერმა უნდა გაიგოს თავისი თანამშრომლები და გამოიყენოს მართვის ახალი მეთოდები.
კარიერული საფეხურის ასამაღლებლად, თქვენ უნდა შეეცადოთ გამოირჩეოდეთ თქვენი წარმატებებით სხვებისგან და დააფასოთ ისინი უფროსი მენეჯმენტის მიერ. თუმცა, ამ შედეგის მისაღწევად დიდი ძალისხმევაა საჭირო. მაგრამ ეს საერთოდ არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ უნდა იმუშაოთ და დაფაროთ საწარმოს მთელი სფერო. აუცილებელია შეეცადოთ გახდეთ უხილავი კომპანიაში, წინააღმდეგ შემთხვევაში ადამიანს შეიძლება ადანაშაულებენ ისეთ საკითხებში, რაც ხელს არ შეუწყობს კარიერის ზრდას. ისინი გამოიწვევს მხოლოდ ფიზიკურ რღვევას და ადამიანმა შეიძლება დაკარგოს სურვილი მიაღწიოს რაიმეს.
კომპანიაში მუშაობისას თქვენ უნდა შეეცადოთ გახდეთ პროფესიონალი თქვენს სფეროში. აქედან გამომდინარე, ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ადამიანს მუშაობის დროს შეეძლოს კონცენტრირება მოახდინოს ერთი მიზნის მიღწევაზე და დაჟინებით მიაღწიოს მას.
ასევე, იმისათვის, რომ მიიღოთ დაწინაურება კარიერის კიბეზე, თქვენ უნდა ეცადოთ საკუთარი დროის ოპტიმიზაციას. თვითორგანიზება საშუალებას აძლევს ადამიანს ისწავლოს ეფექტურად, მაგრამ აქტივობა საშუალებას გაძლევთ დაგეგმოთ ყველაფერი მიზანმიმართულად.
დღესდღეობით, ბევრი საწარმო თანამშრომელს აძლევს დისტანციურ სამუშაოზე წვდომის შესაძლებლობას. ამრიგად, დასაქმებულს აქვს სამუშაო გრაფიკი, რომლის წყალობითაც ადამიანს ექნება პროფესიული შესაძლებლობებთან დაკავშირებული დამატებითი შესაძლებლობები. ამასთან, თუ თანამშრომლისთვის რთულია დისციპლინის დამოუკიდებლად მონიტორინგი, მაშინ სამუშაო გრაფიკი შეიძლება დაირღვეს და ადამიანი სამუშაო საათებში გააკეთებს იმას, რაც სრულიად განსხვავდება იმისგან, რაც საჭიროა.
მიაღწიეთ წარმატებას და აიწიეთ კარიერის საფეხურზე ის ადამიანი, ვინც იცის როგორ უნდა მიიყვანოს ნებისმიერი ბიზნესი ბოლომდე. და მას სჭირდება ახალი ბიზნესის წამოწყება მხოლოდ მაშინ, როდესაც დაასრულა წინა.
მნიშვნელოვანია, რომ ადამიანს შეეძლოს სამუშაო ადგილზე გაუმკლავდეს სხვადასხვა სტრესულ სიტუაციებს, ასევე მათ შეცდომებსა და წარუმატებლობებს. ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ არ დაუშვათ ორი ყველაზე გავრცელებული შეცდომა:
- მოიტანეთ ყველა თქვენი სტრესი სახლში;
- გაუფრთხილდით თქვენს ყველა შეცდომას და წარუმატებლობას.
თუ დასაქმებულს აქვს რაიმე პრობლემა, აუცილებელია ვიფიქროთ იმაზე, თუ რა კონკრეტული ქმედებები უნდა იქნას მიღებული მათ გადასაჭრელად და ვის შეუძლია მართლაც დაეხმაროს ამ საკითხის გაგებას. არ არის საჭირო უჩივლოთ თქვენს ახლობლებს და განიხილოთ თქვენი პრობლემა კოლეგებთან სამსახურში. უკეთესია ამ დროს დაიწყოს გამოსავლის ძებნა.
თქვენ არ უნდა მიიტანოთ ყველა თქვენი უარყოფითი ემოცია სახლში. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ადამიანი ყოველთვის სახლს უკავშირებს დასვენებას. გარდა ამისა, თუ ყველა ნეგატივი აისახება თქვენს ახლობლებზე, მაშინ ადამიანს მაინც ექნება პრობლემები ოჯახურ ურთიერთობებში.
თუ ადამიანი ძალიან გაღიზიანებულია, მაშინ მან უნდა დაისვენოს ბუნებაში და შეისუნთქოს სუფთა ჰაერი. თქვენ ასევე შეგიძლიათ განთავისუფლდეთ, თუ გონებრივად იჭიდავთ იმ პირთან, რომელმაც გამოიწვია ნეგატივი დაახლოებით 10-15 წუთის განმავლობაში. ამისათვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ მუშტიანი ჩანთა. ფიზიკური აქტივობის გამო, ყველა უარყოფითი ენერგია თანდათან დაიწყებს გაფანტვას. ასევე შეგიძლიათ სცადოთ სახლში დაბრუნება ჩვეულებრივზე ცოტა გვიან, გაისეირნოთ თქვენს საყვარელ პარკში, იჯდეთ სკამზე და უყუროთ რა ხდება გარშემო. ამრიგად, ადამიანი მთლიანად თავისუფლდება შინაგანი სტრესისგან და ის ხდება ნაკლებად გაღიზიანებული.
ვის შეუძლია მიაღწიოს სწრაფ კარიერულ წინსვლას?
ძირითადად არსებობს ადამიანების 3 ჯგუფი, რომელთაც შეუძლიათ მიაღწიონ წინსვლას კარიერაში:
1. პირველ ჯგუფში შედიან მუშები, რომლებიც ძალიან აფასებენ თავიანთ შრომას და სურთ დაუღალავად მუშაობა. ასეთ ადამიანებს მაქსიმალურად სჭირდებათ საკუთარ თავზე მუშაობა და ცდილობენ მუდმივად გააუმჯობესონ თავიანთი პროფესიული უნარები. ასევე, თანამშრომლების ამ ჯგუფს არ დააზარალებს წარმატების მისაღწევად გარკვეული კურსების ან ტრენინგების გავლა.
3. მესამე ჯგუფი მოიცავს მუშაკებს, რომლებიც თავს ნამდვილ პროფესიონალებად თვლიან, ამიტომ თვლიან, რომ მათ საერთოდ არ სჭირდებათ რაიმე დამატებითი ტრენინგის გავლა. ასეთი თანამშრომლები ყველაზე ხშირად ეძებენ სამუშაოს, რომლითაც ისინი მომავალში იამაყებენ და ამავე დროს კარგ ფულს გამოიმუშავებენ. ყველაზე ხშირად, ამ ადამიანებს აქვთ კარგი უნარები, მაგრამ მათ საერთოდ არ იციან როგორ მართონ. ამიტომ, იმისათვის, რომ კარიერული კიბე კიდევ უფრო წინ წავიწიოთ, აუცილებელია, რომ ადამიანს ჰქონდეს ეს უნარი. ამ შემთხვევაში, სპეციალური კურსები შეიძლება დაეხმაროს ასეთ ადამიანებს.
თუ ადამიანი იყენებს ადამიანთა თითოეული ჯგუფის ყველა ჩამოთვლილ ნიუანსს, მაშინ ის ნამდვილად შეძლებს წარმატების მიღწევას უახლოეს მომავალში.
| მსგავსი სტატიები | |
 | თითოეულმა ადამიანმა, ვინც სამსახურს იღებს, უნდა გააცნობიეროს, რომ ის იწყებს გარკვეულ შრომით ურთიერთობას დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის და ისინი ... |
 | თითოეულ ქვეყანას აქვს საკუთარი შრომის კანონმდებლობა და ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს არის რთული და კონკრეტული. სახელმწიფო ყოველთვის ერევა ამაში ... |
 | ყველა იმ ადამიანმა, ვისი საქმიანობაც ამა თუ იმ გზით არის დაკავშირებული ბიზნესთან, იცის, რომ სამუშაო უნდა იყოს მხარდაჭერილი გარკვეული ბიზნესის მიერ ... |
მანქანის სესხები
კანონმდებლობა
ბიზნეს იდეები
შინაარსი ბეჭდების და მარკების გადაუდებელი წარმოება ვინ იმოქმედებს როგორც მყიდველები სად უნდა დაიწყოს ბიზნესი აღჭურვილობა ბიზნესის წარმოებისათვის არსებობს მრავალი სახის ბიზნესი, რომლის წამოწყება შეუძლიათ მეწარმეობის უნარის მქონე ადამიანებს. უფრო მეტიც, თითოეულ ვარიანტს აქვს საკუთარი უნიკალური მახასიათებლები და პარამეტრები. ბეჭდების და მარკების გადაუდებელი წარმოება ბეჭდების და მარკების დამზადების ბიზნეს იდეა საკმაოდ მიმზიდველად ითვლება ..
შინაარსი საფოსტო ბარათი ბიზნეს იდეა როგორ დავიწყოთ ბიზნესი პერსონალური ღია ბარათების შექმნის საფუძველზე თანამშრომლების შენობა როგორ გავყიდოთ შექმნილი ღია ბარათები ბევრი სამეწარმეო შესაძლებლობების მქონე ადამიანი ფიქრობს საკუთარი ბიზნესის წამოწყებაზე, ხოლო დაწყების სხვადასხვა ვარიანტის შეფასებას და გათვალისწინებას. ღია ბარათების დამზადების ბიზნეს იდეა საკმაოდ საინტერესოდ ითვლება, ვინაიდან ღია ბარათები ისეთი მოთხოვნადი ელემენტებია ..
შინაარსი დარბაზის დარბაზის არჩევა რა არის საჭირო სპორტული დარბაზის გასახსნელად? სპორტული დარბაზი სულ უფრო პოპულარული ხდება თანამედროვე სამყარორადგან უფრო და უფრო მეტი ადამიანი ფიქრობს ჯანსაღი ცხოვრების წესის წარმართვაზე, რომელიც მოიცავს სწორ კვებას და ვარჯიშს. ამიტომ, ნებისმიერ ბიზნესმენს შეუძლია გახსნას სპორტული დარბაზი, მაგრამ კარგი შემოსავლის მისაღებად თქვენ უნდა იფიქროთ ..
შინაარსი მაღაზიის მდებარეობა საქონლის ასორტიმენტი გამყიდველები სამკაულები არის აუცილებელი ნივთი ყველა ქალისთვის, ვინც ზრუნავს საკუთარ თავზე და ცდილობს გამოიყურებოდეს მიმზიდველად და ნათლად. ამიტომ, თითქმის ყველა მეწარმეს, რომელიც ხვდება კარგი მოგების მიღების შესაძლებლობას, სურს გახსნას საკუთარი საიუველირო მაღაზია. ამისათვის თქვენ უნდა შეისწავლოთ ყველა არსებული პერსპექტივა, შეადგინოთ ბიზნეს გეგმა და წინასწარ განსაზღვროთ შესაძლო შემოსავალი, რათა გადაწყვიტოთ იქნება თუ არა ეს ..
კარიერის განვითარების საკითხები არ ეხება მხოლოდ კურსდამთავრებულებს, მათ ასევე სთხოვენ გამოცდილი თანამშრომლები. ზოგიერთი თანამშრომელი მრავალი წლის განმავლობაში იმყოფებოდა მათ პოზიციებზე და ვერ ხედავს განვითარების პერსპექტივებს. განვიხილოთ რა სჭირდება ადამიანს კარიერის ზრდის დასაჩქარებლად.
თითოეულ ადამიანს შეუძლია მართოს თავისი კარიერის ზრდა, ვიდრე დაელოდოს უფროსის ყურადღების მიქცევას. ამისათვის თქვენ მკაფიოდ უნდა დაგეგმოთ ალგორითმი მისი მისაღწევად. მიზნები შეიძლება განსხვავებული იყოს - ვიღაცას სურს სტატუსის ან უნარის გაუმჯობესება, ვიღაცას კი მაღალი ხელფასი. განვიხილოთ რაც აუცილებელია სწრაფი კარიერული ზრდისთვის.
კარიერის ტიპები
ბევრს სჯერა, რომ კომპანიაში კარიერის ზრდა შეიძლება იყოს მხოლოდ ვერტიკალური. ისინი წარმოადგენენ მას როგორც კიბე, სადაც საფეხურების ნაცვლად უფრო მაღალი პოზიციებია. კარიერის ზრდის ძირითადი ტიპები:
- კარიერის ჰორიზონტალური ზრდა გულისხმობს პროფესიის შესაბამის სფეროებზე გადასვლას. ამავე დროს, პოზიციის დონე იქნება დაახლოებით იგივე. ამ ტიპის კარიერის ზრდისას, ხელფასი შეიძლება იგივე დარჩეს ან გაიზარდოს. მაგალითად, მარკეტინგის განყოფილების თანამშრომელს შესთავაზებენ სამუშაოს გაყიდვების განყოფილებაში. ის თანახმაა ყიდვაზე. ეს მომავალში შეიძლება გახდეს კარიერული ნაბიჯი ვერტიკალურ ზრდაში - თანამშრომელი ხდება ერთ – ერთი განყოფილების უფროსი ან გადადის სხვა კომპანიაში და ხელმძღვანელობს განყოფილებას, რომელშიც ეს ფუნქციებია გაერთიანებული.
- ვერტიკალური კარიერის ზრდა . ეს შეიძლება იყოს კომპანიის შიგნით, სადაც თანამშრომელი მუშაობს ან ინდუსტრიის სხვა ორგანიზაციაში. ამ უკანასკნელ გზას ამჯობინებენ თანამშრომლები ორგანიზაციაში დაბალი ხელფასის გამო.
არჩევანის გაკეთების მიზნით, ადამიანმა ნათლად უნდა დაინახოს თავისი მენეჯერული შესაძლებლობები. თუ სხვა თანამშრომლების პასუხისმგებლობის მაღალი დონე არ აშინებს მას, ღირს აირჩიოს ვერტიკალური მიმართულება. იმ შემთხვევაში, როდესაც ადამიანს არ სურს მიიღოს ხელფასიუფრო ნაკლები ვიდრე მენეჯერულ თანამდებობაზე, მაგრამ იყავით პასუხისმგებელი მხოლოდ თქვენს ქმედებებზე - თქვენ უნდა განვითარდეთ ჰორიზონტალური მიმართულებით. კარიერული ხელმძღვანელობის ტესტიდაგეხმარებათ აირჩიოთ ზრდის მიმართულება.
სწრაფი კარიერული განვითარების წესები
კომპანიაში კარიერის სწრაფი ზრდისთვის, თქვენ უნდა დაიცვას რიგი წესები:
- დაიწყეთ სამუშაო დღე უფრო ადრე და დაასრულეთ გვიან ვიდრე დანარჩენი მუშები. თქვენ უნდა იმუშაოთ არა "ზარიდან ზარამდე", არამედ სრული თავდადებით;
- იმუშავეთ ეფექტურად და გააკეთეთ იმაზე მეტი, ვიდრე თქვენი უფროსი ელის. თქვენ რეგულარულად უნდა აამაღლოთ თქვენი ბარი;
- იპოვეთ მენტორი ან სთხოვეთ იყოთ უფროსის ამ როლში. გამოცდილი მუშები ადვილად იზიარებენ თავიანთ დაგროვილ ცოდნას, არ არის საჭირო დახმარების მიმართვის შიში;
- როდესაც სამუშაო ცუდად არის შესრულებული, შეეცადეთ გამოასწოროთ შეცდომები. თქვენ არ გჭირდებათ იმის მოლოდინი, რომ ვიღაც გადაგიმუშავებს მას;
- გამოიჩინეთ ინიციატივა ყოველდღე. ჰკითხეთ, როგორ შეგიძლიათ დაეხმაროთ თქვენს უფროსს;
- როდესაც დავალება ენიჭება, სრულად დაასრულე. ხშირად, მენეჯერები არ განმარტავენ დაკისრებული საქმეების ყველა სირთულეს, მაგრამ ელიან, რომ დასაქმებულები დაიწყებენ მათ კითხვების დასმას;
- მიჰყევით თქვენი უფროსის მითითებებს. პროექტებისთვის ახალი იდეები ყოველთვის არ არის საჭირო, უფრო ხშირად თქვენ უბრალოდ უნდა იმოქმედოთ წესების შესაბამისად;
- იმუშავეთ არანაკლებ ისეთზე, ვისი თანამდებობისთვისაც გსურთ მომავალში განაცხადი;
- პატივი ეცით თქვენს უფროსს, დაიცავით ბიზნეს ეთიკის პრინციპები ;
- შეატყობინეთ მენეჯმენტს შეცდომების შესახებ რაც შეიძლება დელიკატურად;
- ნუ ლაპარაკობ ცუდად შენს უფროსზე ზურგს უკან, ნუ განიხილავ მას კოლეგებთან;
- გამოიწვიოს ყოველთვის ჰქონდეს ენერგიის მარაგი. თუ თქვენ ყოველთვის გრძნობთ დაღლილობას, კარიერის სწრაფი ზრდაც კი არ იქნება სიხარული;
- იმუშავეთ არა კომპანიაში, არამედ უფროსზე;
- გიყვართ თქვენი საქმე, გააკეთეთ ეს არა მექანიკურად, არამედ სულით.
კორპორატიული კიბის ზრდა ვერ მოხდება, თუ ძალისხმევას არ გამოიღებთ. ნებისმიერი ინიციატივა უფროსმა დადებითად შეაფასა, მნიშვნელოვანია გამოიჩინოთ მოთმინება და გამძლეობა.
მნიშვნელოვანია მიიღოთ ინიციატივა და მიიღოთ რჩევა თქვენი უფროსისგან
მაგისტრის ხარისხის აუცილებლობა
განვიხილოთ საჭიროა თუ არა მაგისტრის ხარისხი მომავალი კარიერისთვის. იგი შედარებით ცოტა ხნის წინ გამოჩნდა რუსეთის ფედერაციაში, მაგრამ დასავლეთში მრავალი წელია არსებობს ორსაფეხურიანი სისტემა. უმაღლესი განათლება იყოფა ორ რგოლად: ბაკალავრის ხარისხი - პროფესიის პრაქტიკული სწავლება და მაგისტრატურა - პროფესიის შესწავლის უმაღლესი დონე. დასრულების შემდეგ სტუდენტმა უნდა დაიცვას სამაგისტრო ნაშრომი და მიიღოს პირველი აკადემიური ხარისხი.
ახლა ბევრს აინტერესებს, არის თუ არა სავალდებულო მაგისტრატურაში ჩარიცხვა და როგორ მოქმედებს ეს მომავალ პერსპექტივებზე. ფაქტია, რომ დასავლეთში ამ საფეხურს უფრო დიდი მნიშვნელობა აქვს ვიდრე ჩვენს ქვეყანაში.
რუსეთს ყოველთვის ჰქონდა განსხვავებული სისტემა, რომელიც შედგებოდა დაწყებითი, საშუალო, საშუალო პროფესიული და უმაღლესი განათლებისგან. თუ სასურველია, პირს შეუძლია მიიღოს კანდიდატის ან მეცნიერებათა დოქტორის სამეცნიერო ხარისხი. ის გადარჩა, მაგრამ მას დაემატა ბაკალავრისა და მაგისტრის ხარისხებად დაყოფა. ჯერ კიდევ არ არსებობს ცალსახა პასუხი კითხვაზე, საჭიროა თუ არა მაგისტრატურა, რადგან დამსაქმებლები ხედავენ უმაღლესი განათლების ფაქტს და მათთვის ყოველთვის არ არის მნიშვნელოვანი რამდენ დიპლომს ადასტურებენ.
არსებობს პერსპექტივები, როდესაც მაგისტრატურა სხვა მიზნებისთვისაა საჭირო. მაგალითად, ადამიანმა მიიღო ბაკალავრის ხარისხი მენეჯერად, მაგრამ გადაწყვიტა მაგისტრატურაზე წასულიყო ფსიქოლოგიის ხარისხით. ორ წელიწადში იღებს "მეორე განათლებას", აბარებს გამოცდას და შეუძლია აირჩიოს ორი პროფესიიდან. ასევე არსებობს სწავლების პერსპექტივა, მაგრამ სინამდვილეში, უნივერსიტეტის თანამშრომლებს შორის, ძირითადად არიან კანდიდატები და მეცნიერებათა დოქტორები. სპეციალისტები და ოსტატები მასწავლებელთა საერთო რაოდენობის 8%.
მაგისტრის ხარისხი არ იძლევა მომავალში წარმატებული დასაქმების გარანტიას კარიერის ზრდით, მაგრამ ეს არის მცირე პლიუსი რეზიუმეში. სტუდენტები, როგორც წესი, ამჯობინებენ სამუშაოს განათლებასთან შერწყმას, რადგან გამოცდილება ახლა ბევრად უფრო ღირებულია.
Მოქნილი სამუშაო გრაფიკი
მოქნილი გრაფიკით მუშაობა ძალიან სასარგებლო იქნება იმ ადამიანისთვის, ვინც სამაგისტრო გამოცდილებას აერთიანებს. თანამშრომელი ასევე იმყოფება ოფისში გარკვეული დროის განმავლობაში, ლანჩის შესვენების გათვალისწინებით. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულის სამუშაო დღის დასაწყისი ხდება მისი მოთხოვნით და შესაძლებლობებით ან მისი ინდივიდის შესაბამისად
სამუშაო საათები შეიძლება ჩაითვალოს არა მხოლოდ ერთი დღის განმავლობაში, ზოგჯერ კვირაში. დღეს თანამშრომელი ოთხი საათია ადგილზეა, ხვალ კი თორმეტია. მოქნილი გრაფიკით მუშაობისას, შაბათ -კვირისა და შვებულების უფლება რჩება.
მომგებიანია მისი გამოყენება იმ კომპანიებში, სადაც არ არის აუცილებელი ყველა თანამშრომელი ერთდროულად იყოს ადგილზე. ეს შეიძლება იყოს სარეკლამო სააგენტოები, ვებ სტუდიები და სხვა შემოქმედებითი ორგანიზაციები.
თითოეულ თანამშრომელს აქვს საკუთარი ბიორიტმი, რომელიც ყოველთვის არ ემთხვევა სტანდარტულ გრაფიკს. ის შეიძლება იყოს უფრო პროდუქტიული, როდესაც ის არ მუშაობს. ასეთი რეჟიმი ირჩევენ მსხვილ ორგანიზაციებს შემდეგი მიზეზების გამო:
- შეფერხებების შემცირება. დასაქმებულის დრო ადგილზე ითვლება ავტომატური სისტემით;
- სარგებელი თანამშრომლებისთვის. გრაფიკი შეიძლება იყოს გადამწყვეტი მიზეზი სხვა სამუშაო ადგილზე გამოცდილ პროფესიონალთათვის ან ახალგაზრდა დედებისთვის, სტუდენტებისთვის დასაქმების არჩევისას;
- თავისუფლების შეგრძნება. თუ თანამშრომლებს ენდობიან, ისინი იწყებენ უკეთეს შესრულებას და სრული თავდადებით.
სტუდენტებს სჭირდებათ მოქნილი სამუშაო საათები
კარიერული წინსვლის სიჩქარე დამოკიდებულია თავად პიროვნებაზე. თუ თანამშრომელი იღებს ინიციატივას და კეთილსინდისიერად შეასრულებს სამსახურებრივ მოვალეობებს, ის შეუმჩნეველი არ დარჩება.
როგორ სწრაფად ავიდეთ კარიერის კიბეზე?
გახდი შენი დარგის სპეციალისტი
სანამ გახდე უფროსი, გახდი ექსპერტი იმ სფეროში, სადაც აპირებ ხელმძღვანელობას. საფუძვლიანად შეისწავლეთ სამუშაოს მიმდინარეობა, ყველა ნაკლი, მიიღეთ მაქსიმალური ინფორმაცია. მომავალში, ეს დაგეხმარებათ უკეთესი გადაწყვეტილებების მიღებაში.
აიღეთ უმძიმესი სამუშაო (თუ თქვენ გაუმკლავდებით მას).ასე რომ თქვენ შეისწავლით ყველა დეტალს, გახდებით პირველი კლასის სპეციალისტი და მოიპოვებთ ნდობას თქვენს შესაძლებლობებში. თუ თქვენ აკეთებთ ამ მძიმე სამუშაოს არა მარტო, არამედ პარტნიორებთან ერთად, ეს დაგეხმარებათ ისწავლოთ ადამიანების გაგება.
რეგულარულად გაიარეთ განახლების კურსები, თუნდაც საკუთარი ფულისთვის. ნუ დაზოგავთ წიგნებზე. მეტი დრო დაუთმეთ წარმოების ვეტერანებთან ურთიერთობას. მათ დაგროვილი აქვთ მდიდარი გამოცდილება და ბევრი მათგანი მზად არის გადასცეს იგი, მაგრამ არავინ არის, ახალგაზრდებს არ სურთ მოხუცებთან ურთიერთობა. ნუ გაიმეორებ ამ ჩვეულებრივ შეცდომას. ადამიანს, რომელიც 30-40 წელი მუშაობდა თავის სფეროში, შეუძლია გითხრათ ბევრი ღირებული ინფორმაცია.
გახდი ადამიანების მართვის სპეციალისტი
აზრი არ აქვს კარიერის იმედს, თუ მხოლოდ კარგი მუშაკი ხარ. ადამიანების და სამუშაო პროცესების მართვა არის ძალიან სერიოზული და სპეციფიკური უნარი, რომლის სწავლასაც დიდი დრო სჭირდება.
შეისწავლეთ პერსონალის მენეჯმენტი, მოტივაცია და მოლაპარაკება. ახლა უამრავი კურსია, თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ ნებისმიერი, თქვენი გემოვნებისა და საფულის მიხედვით. შექმენით მუსიკალური ჯგუფი, ფანკლუბი ან ჰობი ჯგუფი, სადაც იქნებით ლიდერი. ეს დაგეხმარებათ მიიღოთ პირველი გუნდის მართვის უნარი.
ყურადღებით დააკვირდით თქვენს უფროსებს სამსახურში, რადგან მათ უკვე მიაღწიეს იმას, რაც გსურთ. ჰკითხეთ თქვენს მეგობრებს მათი უფროსების შესახებ. უყურეთ ინტერვიუებს რეჟისორებთან და წამყვან მენეჯერებთან, ახლა, ინტერნეტის განვითარებით, ძალიან ადვილია ასეთი ვიდეოების პოვნა. წაიკითხეთ დიდი ლიდერების ბიოგრაფიები, მიიღეთ ზოგიერთი მახასიათებელი, "ჩიპი" იქიდან. პირველი წიგნი, რომლის წაკითხვაც ღირს: ჰენრი ფორდი, ჩემი ცხოვრება, ჩემი მიღწევები.
Პიროვნული თვისებები
პოპულარული რწმენის საწინააღმდეგოდ, ბოსი არ არის ტირანი, რომელსაც არაფერი ესმის, არამედ ადამიანი, რომელიც თავისი პირადი თვისებებით ხშირად აღემატება შემსრულებლებს. სხვა საქმეა, რომ ეს საუკეთესო თვისებები ყოველთვის არ არის მიმართული დაქვემდებარებულისათვის :)
პიროვნების თვისებები, რომლებიც თქვენ უნდა განავითაროთ წინსვლისთვისკარიერის კიბე:
- ყურადღებიანი. თქვენ უნდა შეისწავლოთ ბევრი, გაანალიზოთ ადამიანები და სიტუაციები და ამისათვის თქვენ უნდა იყოთ ძალიან დაკვირვებული.
- შრომისმოყვარეობა და ეფექტურობა. ბევრი უნდა იმუშაო.
- პატიოსნება. თუ თქვენ გეგმავთ ერთ ადგილას მუშაობას დიდი ხნის განმავლობაში, მაშინ ადრე თუ გვიან პატიოსნება შესანიშნავად ანაზღაურდება. ყოველთვის შეინახეთ საიდუმლოებები.
- შეკვეთა. მოაწესრიგეთ ყველაფერი მინიმუმ თქვენს სამუშაო მაგიდაზე ან კომპიუტერში.
- თვითკრიტიკა. გაარკვიეთ თქვენი ყველა ნაკლი და მეთოდურად მოიცილეთ ისინი. ისწავლეთ პროფესიონალისგან კონსტრუქციული კრიტიკის მოსმენა.
- მოიშორეთ პერფექციონიზმი. ნუ ეცდებით ლიდერული სამუშაოს სრულყოფილად შესრულებას, მარტივი 4 საკმარისია, თუნდაც 4 მინუსით. საბოლოო ჯამში, წარმოების უეცარმა ნახტომმა შეიძლება შეარყოს სისტემა: სად შეინახოთ და ვის მიყიდოთ 200% -ით ზედმეტად წარმოებული საქონელი?
- კარგი შემსრულებლები ხშირად სხედან თავიანთ პატარა სამყაროში. ნუ გაიმეორებთ მათ შეცდომებს, გაეცანით კომპანიის ყველა სიახლეს, მოვლენას, შესაძლოა ჭორებს. მაგრამ თავად ნუ მიიღებ მონაწილეობას ჭორების გავრცელებაში!
- არ დაადგინოთ საზღვრები იმაზე, თუ რამდენად მაღალ დონეზე შეგიძლიათ მიაღწიოთ თქვენს კარიერას.
კომუნიკაცია არის თქვენი მთავარი იარაღი
თქვენ მოგიწევთ ხალხთან და ხალხთან მუშაობა. ყოველივე ამის შემდეგ, როდესაც თქვენ გახდებით ლიდერები, თქვენ ასევე იქნებით პასუხისმგებელი ადამიანები. ამიტომ, ლიდერისთვის კომუნიკაციის უნარი ყველაზე მნიშვნელოვანია.ისწავლეთ ურთიერთობა, გაიგეთ რა.
თანამშრომლები შეიძლება იყვნენ თქვენი ერთგული მოკავშირეები და თქვენი ყველაზე ცუდი მტრები. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ დაუკავშირდებით მათ. ყველა ექსპერტი გვირჩევს გუნდთან კარგი, მაგრამ არა მეგობრული ურთიერთობების დამყარებას. Ყველაფრის შემდეგ შეიძლება ხელი შეგიშალოთ კონსტრუქციული კრიტიკის გაკეთებაში ან უარი თქვათ კოლეგას ანგარიშზე. და როდესაც გახდები მისი უფროსი, ის არ მოგცემს უფლებას მკაცრად გააკონტროლო მისი მოვალეობების შესრულება.
მაგრამ, ნათესავებისა და მეგობრებისგან განსხვავებით, მისი აშენება არც ისე ადვილია. ნათესავები კარგად გექცევიან და დაგეხმარებიან, რადგან თქვენ ხართ დაკავშირებული ოჯახური კავშირებით, ხოლო მეგობრები იმიტომ, რომ საერთო ინტერესები გაქვთ. კოლეგები რომ მოგექცნენ კარგად, მითუმეტეს დახმარება, საერთოდ არაფერი სჭირდებათ.
მარტოხელა ყოფნა ძალიან რთულია (თუმცა რეალური), ასე რომ დაუყოვნებლივ შეარჩიეთ თქვენი სოციალური წრე სამსახურში. უმჯობესია, რომ ისინი იყვნენ სანდო, დადასტურებული, პატიოსანი ადამიანები. ადვილია ასეთი კოლეგების პოვნა ჰობიებით, როგორც წესი, ისინი დაკავებულნი არიან ნადირობით, თევზაობით, სპორტით. თუ თქვენ არ შეუერთდებით "კარგ" ჯგუფს, "ცუდი" ჯგუფი დაუყოვნებლივ შეეცდება თქვენთან მიგიყვანოთ, საკუთარი მიზნებისთვის, რაც თქვენ ნაკლებად მოგეწონებათ.
შენი იმიჯი
რაც არ უნდა კამათობდეს ამას შემოქმედებითი პიროვნებები, გარეგნობა პირდაპირ გავლენას ახდენს ჩვენს წარმატებებზე ცხოვრებაში და პოპულარიზაციაში კარიერის კიბეგანსაკუთრებით ძალიან რთულია რაღაცის მიღწევა, თუ დადიხარ უხერხულად, ჭუჭყიანი თმით და დაუმტვრევი ფრჩხილებით.
მენეჯერი, ისევე როგორც თანამშრომელი, რომელიც მიმართავს ასეთ სამუშაოს, ყოველთვის უნდა იყოს ჩაცმული დღემდე.კოსტუმი უნდა იყოს ჩაცმული მკაცრი, ოფიციალური, დროში გამოცდილი. აუცილებელია, რომ თქვენი ტანსაცმლისა და აქსესუარების ღირებულება შეესაბამებოდეს თქვენს შემოსავალს, ან იყოს ოდნავ მაღალი. ძვირადღირებული საათი სულელურად გამოიყურება ჩვეულებრივ თანამშრომელზე და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ წვლილი შეიტანოს მის კარიერულ ზრდაში.
ასევე აუცილებელია დაიცვას ქცევა და მეტყველება. დადასტურებულია, რომ დამორჩილებული ადამიანები ბევრად ნაკლებად მიაღწევენ წარმატებას კოლეგებთან შედარებით ამაყი პოზით. შენი სიარული ასევე შეიძლება დაგაკლდეს. ბევრი ადამიანი, სკოლის წლებიდან, უცნაურად და სულელურად დადის: ხტება, იხეტიალებს, ხელებს აქნევს. ეს ყველაფერი ქმნის უმნიშვნელო, უცნაური ადამიანის შთაბეჭდილებას, რომელიც აუცილებლად არ უნდა იყოს უფროსი. თუ თქვენ გაქვთ ისეთი "ცოდვები", როგორიცაა სამსახიობო კლასები, რომ მოიცილოთ ისინი.
ხშირად, თითქმის ყოველთვის, უფროსები ვერ შეამჩნევენ თქვენს წარმატებებს სამსახურში, ასე რომ თქვენ უნდა სცადოთ მათი მენეჯმენტისთვის მიწოდება. ჩაერთეთ თვით PR– ში! ჩვენ ყველას ბავშვობაში გვასწავლიდა, რომ ჩვენ ვართ ჭკვიანები, ნიჭიერები, უნარები და რომ როცა გავიზრდებით, სამსახურში უნდა გვამჩნევდნენ, კარგ პოზიციას და ხელფასს. შემდეგ ასეთი "ჭკვიანი და ნიჭიერი" იზრდებიან, მიდიან სამსახურში და დაელოდებიან, რომ შენიშნონ. ისინი ელოდებიან 5, 10 წელს, ახალგაზრდობა გადის, შემდეგ სიმწიფე. და მათ არასოდეს შეუმჩნევიათ ... რაშია საქმე?
გამუდმებით, მაგრამ შეუმჩნევლად ესაუბრეთ თქვენს უფროსს თქვენი წარმატების შესახებ. ნუ უგულებელყოფთ კარგ პროექტებს, წარმატებულ აღმოჩენებს, თქვენს შემოთავაზებულ ოპტიმიზაციას. ხაზი გაუსვით იმ ფაქტს, რომ თქვენ მუდმივად ვითარდებით და იზრდებით პროფესიონალურად, ეს დაგეხმარებათ ამაღლებაში კარიერის კიბე... მაგრამ თქვენი ნაკლოვანებების რეკლამირება, პირიქით, არ ღირს.
თუ ლიდერი ვერ ამჩნევს თქვენს წარმატებებს, მაშინაც კი, როდესაც მათ მიუთითებთ, მაშინ დაფიქრდით ღირს თუ არა ასეთი ლიდერისთვის მუშაობის გაგრძელება.
იყავი ბედნიერი და თვითკმარი. ადამიანი, რომელსაც უკვე აქვს ყველაფერი რაც მას სურს, იღებს რაღაც ახალს ბევრად უფრო ადვილად, ვიდრე ადამიანი, რომელიც "მშიერი ძაღლის" მსგავსად, ცდილობს ნაჭრის დაჭერას. გახადეთ თქვენი ოჯახი საიმედო სახლი, სადაც შეგიძლიათ დაისვენოთ სამუშაო მძიმე ბრძოლებისგან და ბევრი დრო დაუთმოთ ასეთ ოჯახს.
ვიდეო, რომელშიც მდიდარი კაცი საუბრობს თავის კარიერაზე
ჩვენი თემა დღეს არის კარიერის კიბის ექვსი საფეხური, რატომ? ყველაფერი საკმაოდ მარტივია, ბევრი შესანიშნავი პროფესიონალი დგას ამ პრობლემის წინაშე, ისევე როგორც სამუშაო არ არის ცუდი, უფროსები არიან მშვიდობიანი, გუნდი მეგობრული, მხოლოდ მიღწევებისთვის ჯილდო არ არის, ხელფასის მომატება ან პერსპექტივა, მოდით შევხედოთ როგორ გაუმკლავდეს ამ სიტუაციას.
პირველი ნაბიჯი: დატოვეთ მოწევა
ხშირად, კარიერის სტაგნაცია არ არის დაკავშირებული ინტრიგებთან ან ზოგად შეთქმულებებთან. ზოგჯერ თქვენზეა დამოკიდებული შეანელოთ თქვენი პროფესიული განვითარება. თუ სიგარეტის მძევლები ხართ, მაშინ შეეცადეთ გამოთვალოთ რამდენ დროს ხარჯავთ კვამლის შესვენებაზე მუშაობის დროს. დავუშვათ, თქვენ ეწევით 6 -ჯერ 7 წუთის განმავლობაში სამუშაო საათებში, ასე რომ თქვენ კარგავთ დაახლოებით ერთ საათს, ერთ კვირაში 5 საათს! და ამ დროის განმავლობაში, ბევრი სასარგებლო სამუშაო შეიძლება გაკეთდეს, როგორც კომპანიისთვის, ასევე ზოგადი განვითარებისთვის, მაგალითად, დაწერეთ ანგარიში, მოამზადეთ ახალი პროექტის პრეზენტაცია, დარეკეთ რეგულარულ მომხმარებლებთან. რასაკვირველია, ადამიანს სჭირდება დასვენება გადატვირთვისთვის, მაგრამ აუცილებელია ამდენი დრო დაუთმოს მოწევის შესვენებებს? საკმარისია დალიოთ რამდენიმე ჭიქა ყავა ან გააკეთოთ მარტივი ფიზიკური ვარჯიშები, რომლებიც ზიანს არ მოგაყენებთ თქვენს ჯანმრთელობას, სიგარეტისგან განსხვავებით.
ნაბიჯი მეორე: ქსელის სწავლა
შეეცადეთ გაწვრთნათ საკუთარი თავი, რომ დაზოგოთ დრო სამსახურში. ნუ დაკარგავთ სოციალურ ქსელებში კომენტარებსა და მოწონებებს. რა თქმა უნდა, თქვენ შეგიძლიათ პერიოდულად ნახოთ თქვენი კოლეგების ფოტოები შვებულებიდან, მაგრამ მხოლოდ ხანდახან და იშვიათ შემთხვევებში. ექსპერტების უმეტესობა ამტკიცებს, რომ ICQ და სოციალური ქსელები სამუშაო დღის მთავარი მკვლელები არიან.
მეხუთე ნაბიჯი: ინიციატივა მისასალმებელია
ის დღეები, როდესაც წარმატებული ადამიანი იცავდა "ნაკლებად გამოჩენის" წესს, უკვე დიდი ხანია გავიდა. თანამედროვე ორგანიზაციებში აქტიური თანამშრომლები აქტიურად არიან წახალისებულნი. თუმცა, ყველა მისწრაფებას არ შეუძლია დადებითად იმოქმედოს კარიერულ წინსვლაზე. სანამ რამეს შემოგთავაზებთ, თქვენ უნდა დაფიქრდეთ თქვენს ინიციატივაზე უმცირეს დეტალებამდე და მხოლოდ ამის შემდეგ იმოქმედოთ.
მეექვსე ნაბიჯი: ვისწავლოთ თვითრეკლამა
ალბათ თითოეულ ჩვენგანს ბავშვობაში ეუბნებოდნენ, რომ ტრაბახი არ არის ლამაზი. სრულწლოვანების მიღწევის შემდეგ, უმეტესობა დარწმუნებულია, რომ ამ წესს გარკვეული კორექტირება სჭირდება. რასაკვირველია, მახინჯია გულწრფელად და პირდაპირ შეაქო საკუთარი თავი დივერსანტით, მხოლოდ ცალკეული პიარის უნარი უბრალოდ აუცილებელია. მით უმეტეს, თუ მთელი ცხოვრება არ გეგმავთ უყუროთ სხვებს პრემიების მიღებას, ხელფასის ზრდას, კარიერულ შესაძლებლობებს. როგორც წესი, მენეჯერისთვის შეუმჩნეველი რჩება იმ სპეციალისტების წვლილი, რომლებიც რეგულარულად ასრულებენ მრავალსაფეხურიან, რთულ დავალებებს. რატომ? ეს ძალიან მარტივია, ადამიანებს კიდევ ერთხელ ეშინიათ ყურადღების გამახვილება საკუთარ თავზე და საკუთარ დამსახურებაზე, მიაჩნიათ, რომ ისინი უკვე შესამჩნევი არიან. სინამდვილეში, უფროსს ყოველთვის არ აქვს დრო, რომ შეამჩნია თითოეული თანამშრომლის მუშაობა. ამიტომ, ისწავლეთ საკუთარი თავის პრეზენტაციის უნარი - ზუსტად და შეუმჩნევლად გაამახვილეთ ყურადღება პირად მიღწევებზე კოლეგებთან, ლიდერთან, კონფერენციებსა და შეხვედრებზე.
რა თქმა უნდა, ამაში კარიერის კიბის ექვსი საფეხურიარაფერია ახალი, მაგრამ ერთი შეხედვით, ბანალური რეკომენდაციები ხშირად ყველაზე ეფექტურია!
