Nu toate femeile care iau concediu de maternitate vor fi acolo tot timpul. Unii vor să se întoarcă la muncă mai repede pentru ca o pauză lungă să nu interfereze cu cariera lor unii au nevoie de bani, alții au nevoie de comunicare. Pentru a face acest lucru corect, trebuie să faceți acest lucru în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece trebuie să semnați noi documente. Dacă doriți să vă întoarceți la locul de muncă înainte de program, citiți câteva dintre nuanțe.
Cum să scriu despre revenirea timpurie la serviciu după concediul de maternitate?
Aveți dreptul să vă luați concediu pentru îngrijirea copilului dumneavoastră nou-născut până la vârsta de 3 ani (citiți despre cum să scrieți o cerere de concediu pentru creșterea copilului pentru un copil sub 3 ani). Aceasta este prevăzută de lege și reglementată de art. 256 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol prevede că vacanta poate fi folosita in totalitate sau in parte. Aceasta înseamnă că o angajată care se află în concediu de maternitate de până la 1,5 sau 3 ani are dreptul să se întoarcă din acest concediu la muncă mai devreme.
În partea a doua a art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că nu numai mama copilului are acest drept, ci și un alt membru al familiei sau tutore care a aranjat îngrijirea copilului.
Pentru a părăsi locul de muncă mai devreme, un angajat trebuie să contacteze departamentul de resurse umane și să-l informeze în scris despre intenția sa.
După aceasta, se emite un ordin pentru ca angajatul să revină devreme la muncă, precum și un acord suplimentar la contract, care reflectă durata orelor de lucru, numărul de zile lucrătoare pe săptămână, posibilele pauze și valoarea salariului.
Dacă vă întoarceți la muncă cu normă întreagă, nu veți mai primi plata. În acest moment, poate aplica o altă rudă, iar dacă copilul nu are încă 1,5 ani, va primi ajutoare (citiți dacă o bunica poate intra în concediu de maternitate pentru a-și îngriji nepotul).
Un angajat poate pleca la muncă temporar. Dacă își ia din nou concediu pentru creșterea copilului, va putea din nou să primească indemnizații, cu condiția ca bebelușul să nu aibă încă 1,5 ani.
Un angajat poate întrerupe concediul de îngrijire de mai multe ori și îl poate lua din nou până când copilul împlinește 3 ani.
Legea nu reglementează când trebuie să depuneți o cerere dacă intenționați să părăsiți mai devreme concediul pentru creșterea copilului. Prin urmare, acest lucru poate fi scris de un angajat în prima zi lucrătoare după concediu.
Dar este mai bine să anunțați managerul în avans, astfel încât să aibă timp să calculeze lucrătorul temporar care ocupă o funcție de maternitate și să pregătească o comandă și un acord suplimentar.
Metode de depunere
Există mai multe opțiuni pentru a anunța angajatorul dacă doriți să vă încheiați mai devreme concediul pentru creșterea copilului.
- Puteți veni personal la departamentul de resurse umane și puteți scrie o declarație. Asigurați-vă că documentul este înregistrat. Asigurați-vă că luați o copie cu numărul primit și marca de acceptare. În cazul în care angajatorul dorește să acționeze necinstit și să nu semneze ordinul de revenire la muncă, vei avea în mâinile tale dovezi ale deciziei de a începe să-ți îndeplinești atribuțiile.
- A doua opțiune pentru depunerea unei cereri este trimiterea acesteia prin poștă recomandată cu o listă de atașamente și notificare despre acceptarea prin posta. Veți primi confirmarea acceptării sub forma unei notificări semnate la livrarea scrisorii către destinatar.
- Există o modalitate de a trimite un document prin e-mail, dar nu este garantat, deoarece scrisoarea se poate pierde printre altele sau poate ajunge în spam.
Orele de întoarcere
Când un copil împlinește 1,5 sau 3 ani, unii angajați decid să meargă la muncă, deoarece nu toată lumea are posibilitatea de a sta acasă pentru această perioadă de timp. De obicei, angajatorii emit diferite comenzi - mai întâi pentru concediu de până la 1,5 ani și apoi până la 3 ani.
Dacă o femeie nu intenționează să-și prelungească concediul, atunci ea merge la muncă a doua zi după ce copilul împlinește 1,5 ani (aflați dacă este posibil să prelungiți concediul de maternitate la , și ani). În orice caz, ea trebuie să se prezinte la locul de muncă: fie pentru a-și îndeplini atribuțiile, fie pentru a scrie o cerere de prelungire a concediului.
O excepție este dacă cererea este trimisă prin poștă. Apoi ar trebui trimis în avans, astfel încât angajatorul să îl primească cu siguranță până la sfârșitul primei părți a vacanței și să nu înregistreze absenteism.
Dacă urmează să te întorci din vacanță după 1,5 ani, iar la serviciu ai emis o comandă imediat până când copilul împlinește 3 ani, atunci va trebui să scrii o cerere.
De asemenea, nu este nevoie să scrieți o cerere când mergeți la muncă după ce copilul împlinește 3 ani. Persoana care îl îngrijește trebuie să apară la serviciu a doua zi după ziua de naștere a copilului.
Este posibil refuzul?
Dacă o persoană care părăsește maternitatea dorește să părăsească mai devreme concediul de maternitate, angajatorul nu are dreptul să o refuze. În art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că locul de muncă este rezervat unui astfel de angajat. Aceasta înseamnă că nu poate fi concediat sau transferat într-o altă funcție. Concedierea este posibilă numai la încetarea întreprinderii.În caz contrar, poți merge oricând la serviciu.
Unii angajatori se referă la faptul că postul este ocupat de un alt angajat. Acest lucru este ilegal, deoarece o persoană este angajată pentru a înlocui un concediu de maternitate în baza unui contract de muncă pe durată determinată pentru perioada în care angajata principală se află în concediu, fără a specifica o anumită dată de expirare a contractului. Adică, la revenirea devreme la muncă, un lucrător temporar este concediat sau transferat pe o altă funcție.
Dacă angajatorul refuză și, prin urmare, vă încalcă drepturile, atunci Ar trebui să contactați Inspectoratul Muncii sau Parchetul cu o plângere. Recursul indică o încălcare a legii în partea a doua a art. 256 Codul Muncii.
Pentru a depune o plângere, veți avea nevoie de dovada intenției dumneavoastră de a vă întoarce la muncă - o copie a scrisorii de demisie cu semnul de acceptare sau o notificare poștală.
Angajatorul va fi obligat sa angajeze salariata pe aceeasi functie pe care aceasta o avea inainte de concediul de maternitate, chiar dacă a trecut direct de la primul concediu de maternitate la al doilea.
Cum să compun?
Când scrieți o cerere de revenire anticipată la muncă din concediul pentru creșterea copilului sub 3 ani, vă rugăm să vă asigurați că aceasta conține următoarele puncte:
- cerere de întrerupere a concediului pentru creșterea copilului până la vârsta de 3 ani;
- conditii de munca - full sau part-time;
- data de lansare planificată;
- o cerere de oprire a plății prestațiilor dacă acestea sunt încă plătite și mergeți cu normă întreagă;
- data ultimei zile de concediu.
Dacă un angajat pleacă înainte ca copilul să împlinească 1,5 ani și dorește să păstreze beneficiul, la cerere se adaugă următoarele:
- programul de lucru indicând numărul de zile și ore lucrătoare;
- dimensiunea pariului în conformitate cu paragraful anterior;
- vă rugăm să mențineți plata ajutoarelor sociale dacă angajatul pleacă cu jumătate de normă.
Înainte de a pleca, studiați-vă drepturile așa cum sunt prevăzute de lege. Să știi că nu poți fi transferat într-o altă poziție. Dacă lucrezi cu jumătate de normă și copilul nu are încă 1,5 ani, atunci pe lângă salariu vei primi și beneficii sociale. Sau concediul poate fi aranjat de o rudă apropiată care dorește să aibă grijă de copil. Poți lua în considerare toate opțiunile tale și poți lua decizia cea mai bună pentru tine și copilul tău.
Salariatul se află în concediu anual de bază plătit în perioada 03.09.2015 până în 30.09.2015 (28 de zile). Vrea să plece mai devreme pentru că are nevoie de 10 zile calendaristice în octombrie, este de acord să returneze banii acumulați pentru aceste zile. Este posibil să fac acest lucru și cum pot completa corect documentele pentru ofițerul de resurse umane?
Răspuns
Răspunde la întrebare:
Legea nu interzice transferul concediului la inițiativa unui angajat. Dacă, din motive familiale, un angajat trebuie să-și folosească concediul mai târziu, atunci trebuie să contacteze șeful organizației cu o cerere de amânare a concediului și de întoarcere la muncă. Cererea este scrisă sub orice formă. Este recomandabil să se indice în acesta motivul transferului necesar și data preconizată de utilizare a acestui concediu.
De asemenea, menționăm că atunci când transferă concediul de odihnă, angajatul trebuie să returneze plata plătită pentru concediul de odihnă neutilizat.
Organizația nu poate reține din proprie inițiativă plata plătită de concediu. Prin urmare, o organizație poate doar:
- convin cu angajatul că va returna banii la casierie;
- înregistrați plata de concediu plătită ca avans față de salariul viitor;
- reține plata plătită de concediu din salariul angajatului din inițiativa acestuia (la cererea acestuia).
În orice caz, angajatul trebuie să fie de acord cu returnarea (reținerea).
Specificați procedura de reținere a sumei plătite a plății de concediu în ordinea de transfer a concediului.
Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să depună, pe baza căreia angajatorul va emite o încetare anticipată a concediului. În plus, modificările în datele de concediu acordate trebuie să fie reflectate în secțiunea „Vacanțe”.
Material din Sistemul de Personal
Soluții gata făcute pentru serviciile de personal la buget.1kadry.ru
Data copierii: 14.09.2015
Cu respect și urări de muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,
Expert sisteme HR
Schimbări actuale de personal
-
Inspectorii de la Inspectoratul Fiscal de Stat lucrează deja conform noilor reglementări. Aflați în revista Personal Affairs ce drepturi au dobândit angajatorii și ofițerii de personal din 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vă vor mai putea pedepsi. -
Nu există nicio mențiune despre fișele postului în Codul Muncii. Dar ofițerii de resurse umane au nevoie pur și simplu de acest document opțional. În revista „Afaceri de personal” veți găsi cea mai recentă fișă a postului pentru un ofițer de personal, ținând cont de cerințele standardului profesional. -
Verificați relevanța dvs. PVTR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă Inspectoratul Fiscal de Stat găsește formulări învechite, vă va amenda. Citiți ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați în revista „Personnel Affairs”. -
În revista Personal Business veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică care acum trebuie să fie luate în considerare. Pentru tine - soluții gata făcute la situații pe care patru din cinci companii le întâmpină atunci când pregătesc un program. -
Pregătiți-vă, Ministerul Muncii schimbă din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum vă vor afecta lucrările modificările și ce să faceți acum pentru ca modificările să nu vă ia prin surprindere, veți învăța din articol.
24.09.2019
Un angajat care este angajat oficial are dreptul de a solicita concediu pentru creșterea copilului atunci când apar anumite circumstanțe. Durata maximă a concediului de maternitate este de 3 ani, cu prestații plătite până la 1,5 ani.
Fiecare femeie decide singură cât timp va merge în concediu de maternitate cu copilul ei.
Dacă este necesar să se întoarcă devreme la muncă, fata trebuie să întocmească și să depună o cerere corespunzătoare șefului companiei.
Când mă pot întoarce mai devreme la muncă?
În primul rând, este important de menționat că un concediu de maternitate poate fi eliberat nu numai de mamă, ci și de tatăl copilului. Prin urmare, informațiile care vor fi prezentate mai jos sunt aplicabile oricărui părinte.
În cele mai multe cazuri, o proaspătă mamă este forțată să se întoarcă devreme la muncă din cauza lipsei de fonduri. În timpul concediului de maternitate, mai precis până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, o femeie primește doar 40% din câștigul ei mediu. Și de la 1,5 la 3 ani doar 50 de ruble.
În acest sens, această împrejurare este considerată primul motiv al plecării anticipate din concediul de îngrijire. În plus, o astfel de nevoie poate apărea din alte motive personale ale angajatului.
Inițiatorul returnării poate fi angajatorul. De exemplu, o angajată aflată în concediu de maternitate este un personal foarte valoros și un excelent specialist.
Indiferent de motivul părăsirii anticipate a serviciului, trebuie să se întocmească o cerere specială și să se depună angajatorului spre examinare.
Când ar trebui să depun documentele angajatorului meu?
Codul Muncii al Federației Ruse nu conține informații precise cu privire la termenul limită pentru depunerea unei cereri din eșantionul specificat. Prin urmare, acesta poate fi furnizat angajatorului cu o zi înainte de încheierea preconizată a concediului de maternitate.
Este important să rețineți că acest lucru nu este recomandat.
Această problemă apare cu precădere dacă, în momentul concediului de maternitate, a fost angajată o angajată temporară pentru a înlocui angajata principală.
În acest caz, conducerea companiei trebuie să ia mai multe măsuri:
- concediază un angajat temporar;
- emite un ordin de returnare anticipată a salariatului principal;
- recalculați prestațiile de maternitate (dacă este necesar);
- întocmește un acord suplimentar (dacă o femeie merge la muncă cu normă parțială).
O zi nu este suficientă pentru a finaliza aceste acțiuni, așa că este necesar să anunțați în prealabil angajatorul despre returnare. Perioada optimă pentru depunerea unei cereri este de 5 zile înainte de începerea lucrului.
Cum să scriu pentru a merge cu normă întreagă?
Când scrieți un document, este important să mențineți un stil de narațiune de afaceri. Nu ar trebui să existe erori în hârtie. Nu există un formular unificat pentru executarea acestuia, prin urmare este permisă completarea cererii în formă gratuită.
Salariata are dreptul de a înceta îngrijirea copilului și de a se întoarce la locul de muncă pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu cu normă întreagă și cu jumătate de normă.
În primul caz, concediul de maternitate se încetează dacă copilul are vârsta sub 1,5 ani, atunci se încetează plata indemnizațiilor de îngrijire.
În cel de-al doilea caz, angajata primește un salariu cu jumătate de normă și își păstrează beneficiile până la 1,5 ani, întrucât continuă să fie în concediu de maternitate.
Partea principală a documentului este aceeași în aceste cazuri. Acesta include următoarele informații:
- informații despre destinatarul cererii - numele organizației, numele complet și funcția șefului acesteia;
- denumirea exactă a documentului;
- solicitarea oportunității de a reveni devreme la muncă;
- data estimată de întoarcere;
- parafa și funcția deținută de solicitant;
- semnătura și data întocmirii documentului
Dacă un cetățean care lucrează decide să meargă la muncă cu normă întreagă, o notă despre această intenție trebuie să fie reflectată în cerere.
Este important de reținut că indemnizațiile de maternitate nu vor fi plătite. Dacă la momentul încetării concediului de maternitate copilul nu a împlinit vârsta de 18 luni, cererea trebuie să indice faptul că plata ajutorului financiar trebuie suspendată.
Descărcați un exemplu de aplicație pentru revenirea anticipată la locul de muncă din concediul de maternitate de până la 3 ani, cu normă întreagă -.
Exemplu de returnare anticipată pentru jumătate de normă
Dacă se dorește și este necesar, angajata are dreptul de a merge la muncă pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu cu jumătate de normă. În acest caz, angajatorul va continua să plătească indemnizația pentru îngrijirea copilului până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani.
Cererea este completată în mod standard. Structura este aceeași ca în versiunea anterioară. Doar câteva puncte diferă:
- data intrării în muncă;
- conditii de lucru detaliate - programul dorit, numarul de ore de lucru, rata salariala;
- cerere de menținere a prestațiilor.
Descărcați un exemplu de cerere pentru părăsirea concediului de maternitate cu normă parțială, menținând în același timp prestațiile de îngrijire a copilului până la 1,5 ani -.
Trebuie să aplic dacă concediul meu de maternitate s-a încheiat?
Necesitatea de a scrie o cerere depinde de ce condiții au fost convenite înainte ca angajata să intre în concediu de maternitate. Baza pentru luarea unei decizii în acest caz este ordinul.
Dacă în documentul eliberat la solicitarea concediului de maternitate se precizează că data de încheiere este ziua în care copilul împlinește 1,5 ani, nu este nevoie să scrieți o cerere. Acest lucru este relevant dacă angajatul decide să meargă la muncă exact în ziua specificată în comandă.
Completarea unei cereri este considerată o acțiune obligatorie numai dacă angajatul merge la muncă înainte de data specificată în comandă.
În plus, cererea nu trebuie scrisă dacă angajata merge la muncă când copilul ei are 3 ani. Aceasta este durata maximă a concediului de tip specificat.
Ce să faci dacă angajatorul refuză?
Normele stabilite din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc că angajatorul are dreptul de a refuza revenirea anticipată la muncă numai dacă nu a sosit data de încheiere a concediului conform Regulamentului Muncii și Social.
Într-o situație cu concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil, refuzul nu este acceptabil. Conducerea societatii este obligata sa satisfaca cererea salariatului.
În cazul unui refuz ilegal, salariatul poate depune o plângere la Inspectoratul Muncii. Când scrieți o reclamație, trebuie să faceți un link către.
concluzii
Dacă se dorește, un cetățean angajat care se află în concediu de maternitate se poate întoarce devreme la muncă. Pentru a face acest lucru, el trebuie să pregătească o cerere a formularului corespunzător.
Vă puteți contacta oricând angajatorul. În acest caz, un refuz nu poate fi obținut. Dacă sunt detectate încălcări, este posibil să contactați autoritățile superioare pentru investigarea ulterioară a situației.
