Slăbiciunile tale. Punctele forte și punctele slabe ale candidatului. Ce să-i spună angajatorului

În interviurile cu angajatorii și atunci când redactați un CV, trebuie să vă indicați punctele forte. În mod ciudat, unora le este mai dificil decât să enumere punctele slabe. Cu toate acestea, ambele trebuie indicate. Vă vom ajuta să vă decideți și să vă faceți propria listă.

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane sunt adesea întrebate într-un interviu de angajare. De asemenea, trebuie să răspundeți la această întrebare atunci când vă scrieți propriul CV.

Așa că, inevitabil, începi să te gândești la punctele tale tari și slabe. Avantajele, adică punctele forte ale caracterului, funcționează de obicei bine. Dar cu cei slabi... Este chiar imposibil fără ei? Este interzis! Recruitorii – profesioniști cu experiență – vor aprecia candoarea ta și cine știe, poate că combinația ta de argumente pro și contra îi va ajuta să facă o alegere în favoarea ta.

Despre beneficiile „săpării proprii”

Fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe. S-ar părea, de ce să le cauți acasă? Ce poate da asta? Potrivit psihologilor, sunt multe. Trebuie să-ți cunoști punctele forte pentru a te simți încrezător în diverse situații de viață. Și cunoașterea slăbiciunilor tale va ajuta, dacă nu le va depăși, atunci măcar preia controlul și angaja-te în auto-dezvoltare. Acesta din urmă, potrivit experților, ajută într-o carieră și în viața personală și, în general, duce la armonie cu sine și cu întreaga lume.

Puncte forte

Punctele forte se combină pentru a crea un caracter puternic. Să vedem ce calități și trăsături definesc. Acest lucru este cu atât mai necesar să știi dacă nu vrei să te mulțumești cu o poziție modestă și un salariu mic, ci vrei să reușești în demersurile tale de carieră. Lista este destul de extinsă.

Deci asta:

profesionalism;
gandire analitica;
capacitatea de învățare;
o responsabilitate;
disciplina;
munca grea;
răbdare;
finalitate;
încredere în sine.

Dezvoltam punctele forte

Profesionalismul este cunoștințele tale multiplicate cu experiență. Daca nu degeaba ai stat in pantaloni la institut, iubesti si stii sa inveti, iti cunosti bine afacerea, cu siguranta vei deveni un profesionist. Apropo, potrivit experților, există o modalitate destul de simplă de auto-perfecționare profesională. Pentru a face acest lucru, este suficient să citești o carte despre specialitatea ta în fiecare lună.

Dar gândirea analitică și capacitatea de învățare depind de nivelul de inteligență. De altfel, inteligența, conform ultimelor cercetări, se transmite pe linie maternă. Deci, dacă ai avut gene bune, părinții tăi au lucrat mult cu tine în copilărie și ai studiat cu sârguință și nu te-ai făcut prost, atunci ai toate motivele să adaugi calități pozitive din listă la a doua și a treia calități pozitive. Următoarele sunt punctele forte pe care poate nu le ai, dar pe care le poți dezvolta pe deplin în tine.

O responsabilitate

Se pare că această calitate este și înnăscută, dar la femei mai ales din anumite motive. Nu degeaba există chiar și un astfel de termen ca responsabilitate hipertrofiată și înseamnă tocmai capacitatea unei femei de a fi responsabilă pentru tot: pentru copii, soț, părinți, prieteni, animale, muncă, țară etc. Deci nu avem nimic de dezvoltat aici, cu excepția, poate, să învățăm puțin contrariul.

Disciplina

Acest lucru nu este uneori ușor. Setează alarma la 6.30 și trezește-te la primul semnal și nu amâna la nesfârșit momentul trezirii. Sosiți la serviciu la timp, nu cu 10 minute întârziere. La fel, nu întârzia la întâlnirile de afaceri sau la întâlnirile cu prietenii. Pentru a deveni disciplinat, trebuie să vii cu motivație. De exemplu, îmi este ușor să mă trezesc dimineața devreme, pentru că știu că mă așteaptă o ceașcă de cafea cu ceva delicios și interesant de lectură. Anticiparea tuturor acestor lucruri te ajută să stai în pat.

Și pentru a nu întârzia la serviciu, încearcă să te asiguri ce emoție este să vii la birou... mai întâi! Pace și liniște, poți să-ți adună cu calm gândurile, să conturezi planuri pentru întreaga zi și să te apuci de treabă. Dimineața, apropo, creierul lucrează mai productiv.

Munca grea

Rareori cineva are această calitate înnăscută. Întreaga umanitate este leneșă într-o măsură sau alta. Și doar foamea, frigul și frica l-au făcut să se ridice de pe pielea caldă a mamutului și să facă ceva util. Așa facem: ne punem la treabă nu pentru că ne-am săturat să ne odihnim, ci pentru că există un cuvânt atât de implacabil „nevoie”.

Este necesar să spălați geamurile pentru iarnă, să călcați lenjeria spălată, să selectați cărțile inutile și să le duceți la cea mai apropiată bibliotecă... Dar ce sentiment de satisfacție vine când îți dai seama că ai reușit să te depășești și să duci la îndeplinire ceea ce a fost. planificat. Așa că, treptat, ai un gust și devii... un workaholic în cel mai bun sens al cuvântului.

Răbdare

Acesta este momentul în care realizezi că nu vei putea obține totul deodată și imediat. Și înveți să aștepți, treptat, pas cu pas apropiindu-te de obiectiv. Creșterea carierei, apropo, este ceea ce se întâmplă. Aproape nimeni, imediat după absolvire, nu ajunge în top manageri. Ei bine, poate un fel de geniu al computerului de acest nivel.

Intenție și încredere în sine

Obțineți aceste puncte forte ca un bonus față de cele de mai sus. Profesionalism. Cu cât știi mai mult și poți, cu atât te simți mai încrezător în afacerea ta. Și ajută să își urmeze propriul drum, atingându-și în mod persistent obiectivele.

Să adăugăm la listă

Numim și punctele forte ale caracterului:

onestitate;
fiabilitate;
Justiţie;
onestitate;
receptivitate;
curaj.

Oamenii care au toate calitățile de mai sus sunt capabili să se controleze pe ei înșiși, dorințele și acțiunile lor și, prin urmare, să-și gestioneze viața, să subjugă circumstanțele. Ei bine, astfel de personalități inspiră întotdeauna respect și încredere.

Fiecare om are puncte forte și puncte slabe. Le ai. Angajatorul vă poate cere să ne spuneți despre ele. De ce și de ce o face?

În cele mai multe cazuri, angajatorul are nevoie de o analiză a punctelor tari și punctelor slabe ale unui potențial angajat pentru a se asigura cât de pregătit ești să interacționezi cu alte persoane. Înțelegeți dacă o puteți face deloc. În sfârșit, după ce ți-ai analizat punctele tari și punctele slabe, poți trage anumite concluzii despre tipul tău de personalitate.

Știind că va trebui să vorbiți despre punctele forte și punctele slabe suficient de detaliat, nu trebuie să vă faceți griji pentru faptul că va trebui să recunoașteți unele puncte slabe. Nu luați o poveste despre punctele forte drept lăudări nepotrivite, este mai bine să vă pregătiți din timp pentru acest subiect care apare în timpul interviului de angajare.

Pentru început, tu însuți trebuie să-ți identifici punctele forte și punctele slabe. Încercați să faceți o listă în care vă notați cu atenție atât punctele forte, cât și punctele slabe.

Această abordare este cea mai benefică pentru comunicarea cu potențialul dvs. angajator.

Pentru început, ar trebui să vă identificați punctele forte care vă vor contribui la succesul în organizația în care intervievați.

Punctele forte și punctele slabe ale candidatului la postul vacant

După cum știți, aproape că nu există oameni perfecți în lume. Prin urmare, orice persoană are puncte forte și puncte slabe.

Concentrează-te mai întâi pe punctele tale forte. Acestea sunt primele lucruri pe care ar trebui să le afle potențialul tău angajator.

Concentrați-vă pe punctele forte și folosiți exemple pentru a explica cum ați avea aceste calități vă va ajuta în locul de muncă.

Atuurile tale pot fi împărțite în subpuncte, în care sunt concentrate anumite calități. De exemplu, așa ar putea arăta:

Abilitățile dobândite și transferabile ca puncte forte

Acest paragraf, care vă descrie punctele forte, ar trebui să se concentreze pe abilitățile pe care o persoană le dobândește în îndeplinirea sarcinilor sale și, de asemenea, să le poată transfera altora. Aceste abilități includ: capacitatea de a lucra cu oamenii, abilitățile de planificare, abilitățile de comunicare și așa mai departe.

Puncte forte și puncte slabe, cum să folosiți abilitățile dobândite

Calitati personale

Punctele forte ale oricărei persoane sunt calitățile sale personale. Deci, o persoană poate fi muncitoare, de încredere, independentă, punctuală, optimistă și așa mai departe. Toate aceste calități pozitive te pot ajuta în munca ta.

Abilități bazate pe cunoștințe

Punctele forte ale unei persoane educate sunt abilitățile pe care le-a dobândit în procesul de învățare. Aceasta include: educația dumneavoastră specială, cursurile suplimentare pe care le-ați finalizat (limbă, computer și altele).

Important: la un interviu de angajare, are sens să vorbești doar despre acele abilități din acest paragraf, datorită cărora poți fi cu adevărat în poziția de înlocuit.

Atuurile tale. Exemple specifice

Va trebui să te gândești puțin la ce calități sunt punctele tale forte. Dacă, reflectând asupra punctelor tale forte, te îndoiești de vreo calitate, elimina-le din listă. De asemenea, elimina din lista acele calitati care nu sunt necesare in acest job.

Iată cu ce ați putea ajunge când scrieți o listă a punctelor voastre forte:

Auto-disciplina	Este puțin probabil ca această calitate să necesite vreo decodare specială. Autodisciplina înseamnă că angajatorul poate fi complet încrezător că nu trebuie să fii motivat suplimentar pentru a îndeplini sarcinile oficiale.
Soarta buna	Sunteți capabil să acceptați politicile și procedurile unei anumite companii, îi veți menține valorile, informațiile confidențiale de la dvs. nu vor ajunge la concurenți
Sociabilitate	Abilitățile dumneavoastră atât în comunicare orală, cât și în scris. Exemple ale acestui punct forte pot include prezentările pe care le faci, ascultarea activă, persuasiunea prin corespondența de afaceri și așa mai departe.
Capacitate de rezolvare a problemelor	Dacă sunteți capabil să analizați problemele care apar și sunteți capabil să găsiți cauzele apariției lor și să determinați soluțiile, desigur, această calitate ar trebui să se reflecte cu siguranță în lista în care vă descrieți punctele forte.
lucru in echipa	Trăim în lumea culturii corporative, unde nu mai este loc pentru singuratici de mult timp. Astăzi angajatorul apreciază abilitățile de comunicare eficientă în echipă, capacitatea de a lucra eficient alături de alți oameni
Inițiativă	Dacă ești capabil să faci un pas înainte, dacă nu îți este frică să-ți asumi responsabilitatea pentru deciziile și rezultatele pe care le iei, atunci scrie inițiativa în punctele tale forte.
Durabilitate	Această calitate include capacitatea de a se concentra după eșecuri, depășirea obstacolelor în drumul către obiectiv, capacitatea de a răspunde corect la critici și de a lucra într-un mod de resurse materiale și de timp limitate.
Organizare	Calitatea include abilitatea de a face mai multe sarcini, abilități de gestionare a timpului, abilitatea de a prioritiza obiectivele și de a finaliza sarcinile la timp.

Este posibil ca lista de mai sus să nu reprezinte toate punctele tale forte, dar tocmai ți-am arătat spre ce să ținești.

Avantaje și dezavantaje. Cum să vorbești corect despre ele

Părțile slabe. Lista plina

Toți oamenii au și slăbiciuni. Este important ca atunci când faci o listă cu punctele tale slabe, să le poți prezenta ca probleme care pot fi rezolvate și nu vor afecta calitatea muncii tale.

Deci, analizându-ți slăbiciunile, ar trebui să cauți imediat modalități de a-ți depăși slăbiciunile.

Încercați să convingeți intervievatorul în interviul de angajare că vă puteți transforma chiar și punctele slabe în puncte forte. Și știi exact ce și cum să faci asta.

Punctele slabe tradiționale pot include calități precum:

Lipsa de experienta

Dai dovadă de un anumit interes pentru jobul pentru care aplici, dar ai experiența practică necesară pentru a-l duce la bun sfârșit.

Fii pregătit să efectuezi o analiză completă a punctelor forte și slabe, astfel încât lipsa ta de experiență să nu devină motivul principal pentru a-ți respinge jobul. Certificatele de absolvire in domeniul in care doriti sa lucrati pot fi un avantaj in plus daca nu aveti experienta potrivita.

Cum să transformi punctele slabe în puncte forte

Pe măsură ce vă enumerați punctele slabe, gândiți-vă cum se pot transforma ele în puncte forte. Așadar, dacă ești o persoană ușor lentă din fire, atunci când faci interviu pentru un loc de muncă la locul de muncă, poți spune că uneori pierzi în viteza muncii, concentrându-te pe lucrurile mărunte pentru a nu rata nimic.

Părțile slabe. Lista de mostre

Nerăbdare	Simți tot timpul că angajații nu fac totul atât de repede pe cât te așteptai.
Absentare	Sunteți ușor distras de factori externi chiar la locul de muncă. Acest lucru afectează în mod direct eficiența muncii dvs.
Timiditate	Nu ești în stare să spui „nu” chiar și atunci când știi sigur că acest lucru nu face parte din responsabilitățile tale și nu îți promite cel mai mic beneficiu. Îți este greu să-ți aperi punctul de vedere, nu pentru că nu ai unul, ci pentru că ești timid.
Încăpăţânare	Îți este greu să te adaptezi la schimbări, îți este greu să accepți idei și comenzi noi
Procrastinare	Întotdeauna amâni până în ultimul moment. În Atunci lucrezi în regim de urgență, dar de obicei ai o productivitate scăzută
Incapacitatea de a delega sarcini și responsabilități	Ți-e frică să ai încredere în ceilalți pentru a face o anumită treabă sau pentru a rezolva o problemă. Nu pot profita pe deplin de abilitățile și resursele celorlalți
Lipsa de empatie	În urmărirea obiectivelor tale, nu schimbi direcția. Nu-ți pasă dacă alți oameni au sentimente sau nevoi diferite. Nu te gândești niciodată la asta
Sensibilitate crescută	Această calitate este exact opusul slăbiciunii anterioare. Îți iei tot ce se întâmplă la serviciu prea aproape de inimă.
Conflicte	O persoană crede că numai el face totul corect. Nu există alte păreri pentru el. Sunt gata să le apăr doar pe ale mele. Uneori nu este bine pentru o echipă, un proiect sau un produs.
Lipsa unor abilități	Nicio persoană nu posedă toate abilitățile necesare pentru jobul pentru care aplică. Este important doar să vă arătați pregătirea pentru formare continuă.

Descrie-ți punctele forte și punctele slabe. Cum să răspund la întrebarea angajatorului?

Fii sincer în analiza punctelor tari și a punctelor slabe

Dacă iei un interviu pentru un loc de muncă și angajatorul tău ți-a cerut o analiză a punctelor tari și a punctelor slabe, fii cât mai sincer posibil atunci când răspunzi la această întrebare. Este mai bine dacă aveți deja un răspuns pregătit, unde vă puteți prezenta punctele forte și punctele slabe într-un mod pozitiv.

Alegeți calitățile potrivite

Atunci când iei un interviu pentru un loc de muncă, fii atent la cerințele angajatorului pentru postul vacant. În conformitate cu aceste cerințe, descrieți punctele dvs. tari și punctele slabe.

Când descrii punctele slabe, alege-i pe cei a căror prezență nu te va lipsi de șansele tale de a ocupa un post vacant.

Avantaje și dezavantaje. Trebuie să vorbesc despre ei la un interviu de angajare

Nu te lăuda și nu-ți fie rușine

Fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe. Tu, angajatorul tău, ai o secretară care stă în sala de așteptare în timp ce iei un interviu pentru un loc de muncă.

Când sunteți întrebat despre punctele tale tari și slăbiciunile, vorbește calm, nu-ți fie rușine să-ți menționezi slăbiciunile, dar nu fii prea arogant cu privire la punctele tale forte. Nu spune niciodată că nu ai deloc slăbiciuni, pentru că ai.

Asumă-ți responsabilitatea pentru punctele tale tari și punctele slabe

Adesea suntem mândri de succesele noastre și dăm vina pe alții sau pe circumstanțe pentru eșecurile noastre. În timpul unui interviu de angajare și când vine vorba de dacă aveți puncte tari și puncte slabe, asumați-vă responsabilitatea pentru dvs., nu căutați vinovat.

Nu da prea multe informații

La un interviu de angajare, asigurați-vă că, dacă îi cereți angajatorului să vă descrie punctele forte și punctele slabe, nu vă duce într-o junglă verbală, în care ați publicat din greșeală mai multe informații pe care nu ați intenționat inițial să le exprimați.

Vorbește despre job, descriindu-ți punctele forte și punctele slabe

Când îți descrii punctele forte și punctele slabe, vorbește doar despre muncă. Doar despre modul în care aceste calități vor contribui la succesul tău într-un loc nou. Cum te-au ajutat punctele tale tari în jobul tău anterior. Doar despre cum ai reușit să scapi de câteva slăbiciuni și ce calități plănuiești să te îmbunătățești sau să schimbi în tine în viitorul apropiat.

Se pare că descrierea meritelor este o sarcină dificilă. În practică, se dovedește că este mai dificil de enumerat dezavantajele. În capul meu apare o contradicție: în CV vreau să arăt latura mea cea mai bună, dar aici sunt dezavantaje... Ce alte dezavantaje?!

Poate că acest articol ar trebui să fie omis cu totul?

Decideți singuri, dar iată un argument în favoarea menționării deficiențelor.

Un CV care atrage persoana care caută un loc de muncă ideal este mai puțin credibil decât textul care evocă o imagine vie. Bunul simț dictează că toată lumea are defecte. Crezi că nu ai niciun dezavantaj? Îmi vin în minte două presupuneri:

există dezavantaje, dar candidatul le ascunde cu grijă,
solicitantul nu vede neajunsuri în sine (ca să fiu sincer, foarte puțini oameni au dorința de a lucra cu oameni ideali).

Concluzie: punctele slabe merită menționate. Făcând asta, arăți că:

sunteți o persoană vie cu dizabilități,
vă cunoașteți punctele slabe, ceea ce înseamnă că vă îmbunătățiți.

Ca argument final, folosim un citat din Abraham Lincoln:

Oamenii fără greșeli au puține merite.

Defecte din CV-ul meu - unde le pot descrie?

În secțiunea „Calități personale”. Mai întâi, descriem avantajele, apoi câteva cuvinte despre deficiențe.

Cum se descrie?

În unele articole, puteți găsi o recomandare: descrieți dezavantajele, dar astfel încât acestea să pară avantaje. Adică, puteți scrie „Sunt un dependent de muncă inveterat, nu știu să mă odihnesc”, în așteptarea că angajatorul va aprecia performanța neobosit.

Orice încercare de a manipula opinia unui angajator sau manager de resurse umane este, în cele mai multe cazuri, sortită eșecului. Eichars, de regulă, sunt buni psihologi și manipulatori în acest moment (chiar dacă manipularea este inofensivă). Este mai logic să fii sincer și să arăți că ești persoana care ești cu adevărat.

Descrieți defectele percepute

Este bine dacă ai observat imperfecțiunea de mult timp și lucrezi la corectarea acesteia. Apoi puteți descrie în siguranță acest neajuns - și asigurați-vă că adăugați că vă îmbunătățiți și ați obținut succes în acest domeniu.

Dacă nu există o lipsă percepută, faceți o auto-examinare. Ce te împiedică să fii mai productiv? Gândește-te la ceea ce sugerează șeful tău: s-ar putea să ratezi detalii, sau nu organizezi eficient ziua de lucru sau ești prea emoționat și poate fi dificil pentru colegi să comunice cu tine.

Recunoașterea defectelor este primul pas pentru a le corecta. Deci, este util să efectuați munca de găsire a acestora în orice caz.

Luați în considerare domeniul de activitate

Să presupunem că contabila Natalya scrie că nu este suficient de asiduă și nu-i place munca monotonă. De acord, este ciudat dacă un specialist care lucrează cu numere și tabele în fiecare zi și a cărui muncă necesită acuratețe, menționează un astfel de minus.

Sinceritatea în CV este utilă, dar nu în așa măsură încât neajunsurile solicitantului să strige: „Nu-l invita la interviu, el va completa toată munca pentru tine!”

Reluați defecte - exemple

Punctele slabe umane: cum să le descriem într-un CV a fost modificat ultima dată: 4 iunie 2018 de către Elena Nabatchikova

Caracterul este totalitatea calităților distinctive ale unei persoane. O persoană se naște cu un set de proprietăți care îi determină personalitatea. Unele calități sunt stabile de-a lungul vieții (aceasta include temperamentul), în timp ce altele se formează în procesul de activitate și se pot schimba.

ESTE IMPORTANT DE ȘTIUT! Ghicitoarea Baba Nina:„Vor fi întotdeauna destui bani dacă îi pui sub pernă...” Citește mai mult >>

Personajul are trăsături pozitive și negative, puncte tari și puncte slabe, care se reflectă în comportament și acțiuni. Care latură se va manifesta mai mult depinde de factorii externi și de atitudinea persoanei față de aceștia, de reacțiile sale.

Tipuri și trăsături

Trăsăturile de caracter se formează încă din copilărie. Condițiile și mediul, educația și comunicarea joacă un rol important.

În structura relațiilor interpersonale, se disting patru grupuri de trăsături:

În psihologie, există o altă clasificare a tipurilor de caractere, împărțind trăsăturile pe proprietăți:

Diferențele individuale dintre oameni sunt mai pronunțate în sfera emoțională și sunt asociate cu caracteristicile sentimentelor umane: asupra cărui obiect sau fenomen se concentrează atenția, modul în care o persoană își exprimă atitudinea. Calitățile de voință ajută la atingerea obiectivelor, să nu vă fie frică de dificultăți și să aveți succes. Moralitatea reglează comportamentul și conștiința oamenilor în toate domeniile vieții. Trăsăturile intelectuale caracterizează activitatea mentală a unei persoane.

Caracter și temperament

Temperamentul, fiind o trăsătură înnăscută a personalității, influențează formarea trăsăturilor de caracter. Dezvoltarea și manifestarea punctelor forte și a punctelor slabe depinde de temperament. Mediul social are un impact semnificativ asupra apariției de noi calități, lăsând neschimbate proprietățile temperamentului.

Personajul este exprimat în comportamentul și acțiunile unei persoane, totalitatea trăsăturilor sale este împărțită în negative și pozitive. Temperamentul se manifestă prin maniere și stil și nu este cotat drept „bun” sau „rău”, el contracarează sau contribuie la formarea anumitor trăsături de caracter.

Avantaje și dezavantaje

Există puncte tari și puncte slabe în caracterul fiecărei personalități. Depinde de stima de sine a unei persoane, de atitudinea sa față de oameni și de muncă, care dintre ele va fi cel mai pronunțat. Trăsăturile slabe de caracter împiedică creșterea și dezvoltarea, cele puternice ajută să facă față dificultăților, să avanseze și să atingă obiectivele.

Exemple de puncte slabe:

Emoționalitate excesivă, irascibilitate. Interferează cu comunicarea atât în familie, cât și în echipă. Sentimentele de iritare, care se transformă în furie, se revarsă adesea asupra celor dragi. O persoană își permite să strige la interlocutor, chiar să jignească. Apar conflicte.
Meschinătatea... Acordarea unei mari importanțe lucrurilor mărunte împiedică o persoană să se concentreze asupra principalului lucru. Atenția este împrăștiată pe detalii individuale, nesemnificative, oamenii sunt îngrijorați de fleacuri, pretențioși cu ceilalți.
Superioritate față de ceilalți. Devine din dorința de a câștiga mai mult respect. Oamenii care se pun pe ei înșiși deasupra celorlalți se evaluează nerealist.
neglijentă. Reflectă atitudinea unei persoane față de sine și față de lume, aceasta este o manifestare a lipsei de respect față de ceilalți.
Sensibilitate. Așteptările nejustificate cu privire la acțiunile altora duc la resentimente și la dorința ca ceilalți să se simtă vinovați. Sensibilitatea se poate transforma în furie.
Absentare. Incapacitatea de a se concentra asupra unui anumit tip de activitate, greșeli frecvente, neatenție, care îi irită pe ceilalți.
Lipsă de disciplină. Frivolitatea presupune nerespectarea anumitor cerințe. În psihologie, indisciplina este definită ca o calitate morală și etică negativă a unui individ, exprimată prin încălcarea regulilor de comportament acceptate.
Mofturism. Pierderea autocontrolului creează un comportament neregulat. Oamenii agitați se grăbesc în mod constant pe undeva, apucă mai multe lucruri deodată și adesea nu termină ceea ce au început.

Oamenii cu un caracter puternic sunt mai energici și de succes datorită unei atitudini optimiste. Punctele forte includ:

Finalitate. Această calitate ajută la realizarea a ceea ce îți dorești, mai ales dacă ai încredere în tine și perseverență.
O responsabilitate. Capacitatea de a analiza situația și de a prezice în prealabil consecințele alegerii cuiva. Luarea deciziilor, pregătirea pentru orice rezultat al evenimentelor și corectarea eventualelor erori.
Punctualitate. Implică acuratețe și respectarea sistematică a regulilor. Persoanele punctuale sunt disciplinate, la ora stabilită îndeplinesc sarcinile care le sunt atribuite.
Politeţe. Abilitatea de a comunica cu tact și respect cu ceilalți.
Persoana care invata rapid. Facilitează foarte mult procesul de auto-dezvoltare și de îmbunătățire a calităților lor profesionale.
Aptitudini organizatorice. Includeți: înclinație spre conducere, prudență, inițiativă, exigență, hotărâre. Ele permit unei persoane să-și formeze calități de conducere, să gestioneze competent o echipă.
Puterea voinței. Aceasta este o energie internă care este activată în mod conștient și direcționată către obținerea unui rezultat. Ajută la depășirea dificultăților și la obținerea succesului.
Sociabilitate. Capacitatea de a stabili cu ușurință contacte, sociabilitate, interacțiune pozitivă cu ceilalți.
Autocritica. Capacitatea de a-și evalua în mod adecvat acțiunile și de a admite greșelile, de a identifica deficiențele propriului comportament.

Dezvoltarea punctelor forte

Fiecare persoană este unică și știe ce face cel mai bine. Acesta este talentul care trebuie dezvoltat pentru ca activitatea să fie plăcută. Este important să găsești o cale către auto-realizare și să faci ceea ce aduce bucurie.

Când se acordă atenție creșterii personale, evaluarea oportunităților va fi un element semnificativ. Psihologii sfătuiesc:

1. Analizează-ți punctele tari și punctele slabe și fă o listă.
2. Alege la ce să lucrezi, concentrându-te pe punctele forte.
3. Participați la un seminar sau un training pe o temă conexă.
4. Angajați-vă în auto-dezvoltare prin creativitate sau alt hobby.

Își extinde constant abilitățile, o persoană întărește punctele forte ale caracterului și le corectează pe cele slabe.

Cum să faci față slăbiciunilor caracterului

Punctele slabe nu sunt trăsături negative de personalitate, ci trăsături care ar trebui îmbunătățite lucrând constant asupra ta. Planificarea zilnică va ajuta în acest sens. Acțiunile conform planului vor ameliora agitația și vor preda disciplina. Planul zilei poate fi schimbat, dar întotdeauna evidențiați trei puncte principale în el care trebuie îndeplinite. Acest lucru va dezvolta abilitatea de a distinge principalul de secundar și de a nu pierde timpul cu fleacuri.

Fiecare persoană are puncte forte și slăbiciuni de caracter, care pot juca în avantajul său și în detrimentul lui. Mai ales atunci când aplici pentru un loc de muncă sau la un interviu, de care depinde viitorul tău.

Puterile umane

Se știe că printre noi, oamenii obișnuiți, nu există „sfinți”. Și fiecare persoană are propriile sale avantaje și dezavantaje. Prin urmare, merită să acordați atenție primei dintre ele. Pentru a „străluci” în discursul live în timpul interviului și în comunicarea în direct, gândiți-vă din timp la acele calități care, în opinia dumneavoastră, sunt inerente în voi.

Un exemplu de listă bună de virtuți umane:

Sociabilitate;
Determinare;
Conştiinciozitate;
Diligență;
Prietenie;
Toleranta la stres;
O responsabilitate;
Punctualitatea etc.

Dacă enumerați cel puțin unele dintre trăsăturile și calitățile de mai sus, aceasta este jumătate din luptă. Dacă liderul vede cum ați abordat serios această problemă, va aprecia capacitatea dumneavoastră de a exprima corect gândurile și de a transmite esența. Nu ar trebui să te lauzi și să faci promisiuni pe care nu le poți îndeplini.

De exemplu, dacă nu sunteți specializat într-o anumită industrie, dar vi se pun întrebări provocatoare despre o anumită problemă, ar fi mai sincer să spuneți că nu aveți încă astfel de aptitudini, dar vă străduiți și doriți să vă extindeți limitele și aptitudini. Atunci angajatorul va putea să vă evalueze onestitatea și dorința de a vă dezvolta și a urca pe scara carierei.

Un viitor lider vă poate pune întrebări dificile, la care nu va fi foarte convenabil să răspundeți. Rezistența și capacitatea de a ieși din situații dificile și sunt testate în acest fel de către candidat.

Acest lucru pare să fie greșit. Dar dacă aplici pentru un post bun, cu un salariu mare și trebuie să poți comunica cu oamenii competent și fără emoție, atunci trebuie să ai rezistență și disciplină.

Un potențial angajator, prin comunicare live, va putea să-ți identifice punctele forte și punctele slabe și să tragă concluzii despre personalitatea ta.

Managerul vă va întreba și despre punctele dvs. tari și punctele slabe. Nu ar trebui să iei această problemă în serios și să scoți complet toate „scheletele” din dulap. Va fi suficient dacă numiți câteva defecte minore: de exemplu, timiditatea. Acest mic viciu este rareori înspăimântător. Prin urmare, nu ar trebui să vă faceți griji pentru acest lucru.

Pentru a nu fi jenat în timpul interviului și conversației personale cu un potențial angajator, faceți dinainte o listă cu meritele dumneavoastră. Îți va fi util să analizezi mentalitatea și caracterul, astfel vei fi pregătit pentru o astfel de întrebare și nu vei fi confuz.

Luați o foaie goală de hârtie și începeți să scrieți calitățile de care sunteți mândru. De exemplu, bunătate, înțelegere, receptivitate, sociabilitate, învățare etc. Acesta este un fel de antrenament. Veți putea să vă evaluați în mod obiectiv avantajele și dezavantajele. Și în prealabil, poți scrie o listă cu acele calități pe care nu le deții, dar încerci să le dezvolți în tine. Acest lucru vă va oferi un impuls și un stimulent pentru schimbare.

Punctele slabe ale unei persoane, lista lor

Acum vom încerca să luăm în considerare slăbiciunile caracterului uman. Cel mai adesea, atunci când încearcă să obțină un loc de muncă, în timpul interviului, angajatorul poate observa unele dintre neajunsurile viitorului candidat pentru post. De exemplu, el poate fi alertat de neatenție, distragere și vorbire neclară.

Luați în considerare o listă cu cele mai comune slăbiciuni și slăbiciuni umane:

Indecizie;
Rigiditate emoțională;
Timiditate;
Timiditate;
Vulgaritate;
Nepoliticos etc.

Când vorbești, încearcă să-i spui șefului tău despre hobby-urile tale, despre hobby-urile tale, puțin despre familia în care ai crescut. Astfel, vei poziționa angajatorul, iar acesta îți va aprecia aspirațiile și va vedea că ești pregătit pentru multe de dragul muncii. Onestitatea și sinceritatea discretă îți vor face bine.

Puncte slabe în CV

Când scrieți CV-ul, aveți grijă să specificați motivul pentru care ați părăsit postul anterior. De exemplu, dacă acestea au fost situații conflictuale cu angajații sau neînțelegeri cu angajatorul. Nu contează de ce renunți. Nu scrieți despre motivele plecării, este mai bine să scrieți despre asta cu reținere. De exemplu, nu a fost mulțumit de programul de lucru, sau a fost nevoit să-și schimbe poziția din cauza mutării.

De asemenea, încercați să nu deveniți personal și să dedică potențialului angajator colectivul de muncă din trecut. Mai bine să ocoliți subiectele incomode cu tact și cu grijă. În același timp, fără a-și pierde calmul și stima de sine.

Punctele forte umane în exemplu de CV

Când îți scrii CV-ul, fii atent la punctele tale forte. De exemplu, nu ar trebui să scrieți despre trăsături de personalitate pe care nu le aveți. Mai bine să te concentrezi pe virtuțile caracterului tău. De exemplu, puteți scrie următoarele trăsături:

Determinare;
Curiozitate;
Toleranta la stres;
Sociabilitate;
Abilitatea de a ieși din diferite situații;
Poziție de viață activă.

Enumerând aceste calități, cu siguranță vei face o impresie pozitivă șefului tău, iar candidatura ta va fi luată în considerare.

Punctele forte și punctele slabe ale liderului

În plus, s-ar putea să fii întrebat ce calități și merite personale ai dori să vezi la șeful tău. Merită să luați în considerare răspunsul la această întrebare în avans. De exemplu, puteți spune că într-un lider doriți să vedeți:

Finalitate;
Reţinere;
Reactivitate;
exigență;
Sociabilitate;
Abordare individuală a angajaților;
hotărâre etc.

Nu vi se vor pune astfel de întrebări degeaba. La urma urmei, fiecare angajator vrea să vadă ce așteaptă angajatul de la șef. Dacă răspundeți cu demnitate și mulțumiți unui potențial șef, atunci veți obține un loc în stare permanentă.

Puncte forte și puncte slabe ale caracterului

Să rezumam puțin. Atunci când aplici pentru un loc de muncă, ar trebui să te gândești la răspunsurile tale din timp pentru a face o impresie bună viitorilor angajatori. Dacă comunici activ, arăți partea ta cea mai bună, concentrându-te pe meritele caracterului tău, vei obține cu siguranță un loc de muncă promițător și poziția dorită.