Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения. Акт об отстранении от работы

Акт об отстранении от работы – документ, который составлен несколькими лицами и подтверждает факт об отстранении от работы.

Основой для отстранения от работы может быть появление в состоянии наркотического опьянения или в нетрезвом виде на рабочем месте, также учитывают не прохождение медосмотра, медицинские противопоказания, выявление низкой квалификации и прочие причины, которые прописываются в обязательном порядке, когда составляют акт об отстранении от работы.

В соответствующей строке указывают срок отстранения, и акт заверяют подписью уполномоченного лица. Документ составляют в необходимом числе экземпляров в каждом конкретном случае.

Противопожарная государственная служба может потребовать в некоторых случаях отстранения от работы сотрудника, который не смог пройти противопожарный инструктаж. Могут быть отстранены от работы на небезопасном производственном объекте работники, которые своевременно не прошли обучение, повышение или подтверждение квалификации.

Отстранение от работы – это временная мера, по которой работник не допускается работодателем до выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей. Основания, по которым работодатель обязан не допускать работника к работе, перечислены в ст. 76 ТК РФ.

Чтобы работодатель мог на законных основаниях не допустить своего сотрудника к работе, необходимо оформить нарушение должным образом.

В ст. 76 ТК РФ нет чётких указаний на то, что отстранение оформляется в письменном виде. Но, во избежание недоразумений и судебных исков со стороны работников, работодателю необходимо подготовить все письменные доказательства совершения работником поступка, который и повлёк за собой такую меру.
Особенно это касается случаев, когда работник явился на работу в алкогольном опьянении или другом одурманивающем состоянии. Такой поступок может повлечь за собой не только отстранение, но и последующее увольнение.

Факт алкогольного опьянения должен быть зафиксирован медиками. Но сначала нужно составить акт о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде. Этот документ должен быть подписан минимум 2-умя свидетелями.Акт, подписанный несколькими свидетелями, будет рассматриваться судом как дополнительное письменное доказательство.

Унифицированной формы акта не существует. Однако есть несколько правил, которые необходимо соблюдать при составлении этого документа.

В акте должна быть указана следующая информация:

Полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы;

Дата и место составления;

Полностью ФИО и должность лица, который составляет акт;

Полностью ФИО и должность 2-х свидетелей;

Полностью ФИО и должность сотрудника, которого отстраняют от работы;

Дата и время фиксации нарушения;

Основание недопущения. Например, состояние алкогольного опьянения;

Признаки опьянения, которые присутствуют;

Дата и время отстранения работника;

Подпись и расшифровка подписи лица, который составляет акт;

Подписи и расшифровка подписей 2-х свидетелей.

Провинившийся сотрудник должен подписать этот акт. Это говорит о том, что он с ним ознакомился. Если он отказывается это делать, то необходимо составить новый акт об отказе. Его также подписывают 2 свидетеля.

В акте следует подробно описать основание отстранения. Если основанием является алкогольное или другое опьянение сотрудника, то нужно подробно перечислить все имеющиеся признаки, которые подтверждают это состояние. Например:

Характерный запах изо рта;

Неровная походка;

Покраснение глаз;

Трясущиеся руки;

Несвязная речь;

Неадекватное и грубое поведение;

Другие признаки.

Чем подробнее будет описано состояние работника, тем меньше вопросов возникнет в случае судебного разбирательства. На основании акта отстранения от работы в состоянии алкогольного опьянения работник не допускается к работе и отправляется на медицинское освидетельствование.

Если медицинское заключение подтвердит состояние сотрудника, то работодатель должен составить приказ о недопущении этого сотрудника до работы.

Образец акта об отстранении от работы

Акт об отстранении работника от работы за появление на рабочем месте в состоянии опьянения

1. (Должность и ФИО) составил настоящий акт в том, что «____»____________ 20___ г. в ____ час. ____ мин. на в (наименование объекта) установлен факт нахождения на территории объекта в состоянии опьянения (профессия (должность) и ФИО нарушителя, подразделение).

2. Признаки опьянения выражались в (специфический запах, особенности речи, нарушение координации движения).

3. ФИО нарушителя предложено в соответствии с п.ХХ Коллективного договора пройти проверку физического состояния на приборе Алкотест.

Показания прибора Алкотест составили: _____ промили.

От проверки прибором Алкотест отказался.

Факт отказа от проверки прибором Алкотест подтверждают: _______________ (подписи свидетелей).

4. Объяснение (ФИО нарушителя) по факту нахождения его в состоянии опьянения прилагается к акту на ____ листах.

От дачи объяснения (ФИО нарушителя) отказался.

Факт отказа дачи объяснения подтверждают: _______________ (подписи свидетелей).

5. (ФИО нарушителя) было предложено пройти медицинское освидетельствование в наркологическом диспансере (по адресу) на основании направления № __________ от «____»____________ 20___ г. и представить результаты лицу, составившему акт до ____ час. ____ мин.

Направление выдано (ФИО нарушителя) под роспись в корешке учета выдачи направления (корешок направления прилагается).

От прохождения медицинского освидетельствования в наркологическом диспансере (по адресу) отказываюсь: ФИО и подпись нарушителя.

Факт отказа от прохождения медицинского освидетельствования в наркологическом диспансере подтверждают: подписи свидетелей.

6. Акт освидетельствования в наркологическом диспансере представлен «____»____________ 20___ г. в ___ час. ___ мин. (прилагается); не представлен в установленное время (ненужное зачеркнуть).

7. Факт отстранения от работы в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины (нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения) (ФИО нарушителя) подтверждается: ____________________________________ (подписи свидетелей).

8. С актом ознакомлен _________________ (подпись нарушителя).

От подписи акта отказался. Факт отказа от подписи акта подтверждают: ____________________ (подписи свидетелей).

9. Работник (ФИО нарушителя) выведен за пределы территории; доставлен домой; принудительно удален с территории сотрудниками милиции.
____________________ (подписи свидетелей)

Каждый работодатель имеет право отстранить своего сотрудника от работы по различным причинам. Руководитель имеет право и обязанность не допускать сотрудника к работе, только при наличии на это законодательных оснований, которые прописаны в ТК РФ. В случаях законного отстранения от должностных обязанностей уполномоченное лицо обязано составить акт.

Причины отстранения от работы

В законодательстве нашей страны, а именно в указаны причины по которым работодатель имеет полное право отстранить от работы того или иного сотрудника.

В данном кодексе описаны следующие критерии недопущения к трудовой деятельности:

если работник прибыл на место работы в состоянии опьянения — алкогольного, наркотического или токсического;
если сотрудник не прошел тест на знание норм охраны труда;
в случае, когда работающее лицо не прошло обязательную медицинскую комиссию;
если трудящийся гражданин не прошел психиатрическую оценку, которая предусмотрела определенными нормами законодательства;
в случае, когда после прохождения медицинской комиссии были выявлены какие-либо отклонения в состоянии здоровья сотрудника, по которым он был не допущен к труду;
руководитель не допустит работающее у него лицо к выполнению своих обязанностей в случае, если на данное лицо были наложены запретительные меры по отношению к конкретной трудовой
деятельности со стороны уполномоченных на это органов;
возможно возникновение и иных ситуаций в которых работнику будет закрыт допуск к трудовой деятельности, если какое-либо его действие или поступок влечет за собой применение к нему нормативных актов или законов РФ.

Как составить акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Акт отстранения от работы, если сотрудник явился на рабочее месте в нетрезвом состоянии составляется непосредственным его руководителем. Написание и составление подобного документа на отстранение от работы в ТК РФ не прописано. Каждый работодатель должен подобные нарушения фиксировать в письменном виде, для того чтоб в будущем не возникало каких-либо претензий и недопониманий с работником, в отношении которого и будет подписана данная бумага.

При составлении акта нужно присутствие двух или более свидетелей. Т.к. если подобное отстранение от работы у сотрудника вызовет негодование и несогласие с решением, то он может подать в суд на своего начальника за клевету и незаконность его действий.

Поэтому при составлении акта, кроме нескольких свидетелей, надобно еще заполучить свидетельство медицинского работника. В данном свидетельстве должно быть указано каким образом проводилась экспертиза на выявлении алкоголя в организме нарушителя трудового порядка, а также подпись медицинского работника, который проводил данную процедуру.

По законодательству нет четких правил написания и составления подобного документа, поэтому далее мы рассмотрим несколько принципов, которые должны в нем содержаться, а также предоставим образец для наглядности.

Акт отстранения от работы по медицинским показаниям

Если трудящийся гражданин не проходит или отказывается проходить обязательный по законодательству медицинский осмотр, то работодатель имеет право не допускать его к трудовой деятельности.

При этом также необходимо составить акт.

Содержание данного акта практически не отличается от документа на отстранение из-за алкогольного опьянения за исключением некоторых моментов. Помимо акта у работодателя должны быть в наличии письменные документы от медицинского учреждения, которое проводило обязательное обследование конкретного сотрудника. В этом документе должна быть указана причина — т.е. болезнь или какой-либо физический недуг, которые не позволяют больше занимать определенный пост на рабочем месте. Также медицинские работники должны указать на какой срок можно отстранить работника.

Какой срок длится отстранение?

Отстранение от трудовой деятельности конкретного сотрудника может длится различный период времени. Конкретный срок недопущения его к работе целиком зависит от того, по каким из вышеперечисленных причин его не допускают трудиться. Например, в случае явки на работу в нетрезвом виде — он не допускается к работе на один день, т.е. до следующего рабочего дня. А при выявлении медицинский противопоказаний — начальник может отстранить работника на период пока заключение комиссии не одобрит его трудовую деятельность.

Иными словами срок для отстранения от работы зависит от периода, за который можно устранить проблему — причину запрета трудиться.

Если по итогам обследования в медицинском учреждении выявлены серьезные нарушения здоровья, то сотрудника могут отстранить от занимаемой должности навсегда. Обычно в подобных случаях начальник подбирает иную вакантную должность для своего работника, которая будет соответствовать его критериям здоровья.

Образец акта об отстранении с работы

Как писалось ранее определенной формы данный документ не имеет, но должен содержать в себе все немаловажные составляющие.

И так, в акте необходимо указать перечень следующей информации:

название и форма собственности организации, в которой произошел данный инцидент;
дата написания и составления документа;
ФИО лица, которое составило данный документ с указанием должности;
ФИО лиц и должности свидетелей произошедшего;
ФИО работника, которого хотят не допустить к выполнению своих рабочих обязанностей;
указание причины, по которой не допускается к труду этот сотрудник;
период на которое хотят отстранить нарушителя трудового порядка;
подписи всех свидетелей;
подпись лица, которое составляло данный документ.

После того, как данный документ был составлен необходимо его передать нарушителю для ознакомления. Нарушитель в свою очередь после ознакомления с документом должен поставить свою подпись. В случае, если он отказывается подписываться необходимо составить акт — в котором будет указан отказ.

ТК РФ устанавливает случаи, когда сотрудник отстраняется от рабочей деятельности, основания для этого прописаны в статьях 76, 331.1, 351.1. При наступлении случаев, приведенных в указанных статьях, работодатель обязан не допустить сотрудника до рабочего места. Рассмотрим в статье порядок отстранения от работы по разным причинам, дадим примеры приказа, составленного по правилам акта.

Основания для отстранения от работы

Трудящийся не подпускается к трудовой деятельности, если он:

Находится под действием наркотических, спиртных, токсических средств.
Не подготовлен к безопасному труду в связи с отсутствием должной информации и непрохождением контрольной проверки знаний по охране труда.
Не прошел медкомиссию или психиатрическую проверку, когда это обязательно по трудовому законодательству.
По медицинским показаниям не подходит для выполняемой работы.
Осуществляет трудовую деятельность согласно лицензии, действие которой остановлено на срок, не превышающий 2-ух месяцев.
Не допущен до рабочего места по решению соответствующих органов, обладающих возможностью утверждать подобные решения.
Подозревается в уголовном преступлении, и при этом его работа связана со взаимодействием с несовершеннолетними.
Попадает под действие ФЗ и прочих актов, устанавливающих случаи ограничения работы.

В случае наступления перечисленных выше событий, работник не подпускается до места работы до ликвидации того обстоятельства, на основании которого произошло отстранение. В некоторых случаях одного устранения обстоятельства не достаточно для возврата к работе, иногда требуются дополнительные действия, оговоренные в ФЗ и прочей нормативной документации.

Оформление отстранение от работы

Чтобы не допустить до работы сотрудника, нужно иметь документальное доказательство наступления одного из указанных выше обстоятельств. Если достаточного количества документов для подтверждения не будет, то руководство не может запретить трудящемуся выполнять свои рабочие функции.

Какой-либо единой формы документа, способной подтвердить отсутствие права трудиться далее, не существует. Как правило, требуется подготовить такие документы:

Акт – документ, составляемый членами комиссии и фиксирующий факт наступления обстоятельства, при котором не возможно продолжение работы по ТК РФ или ФЗ. Акт заверяется составителем и свидетелями, а потому является законным подтверждением наступления события, указанного в нем;
Докладная записка – документ, оформляемый непосредственным начальником нарушителя и предназначенный для донесения до руководства факта наступления события, установленного в акте. То есть акт является приложением к записке;
Прочие бумаги, способные подтвердить необходимое событие, в зависимости от основания для отстранения список документации может дополняться.

Отстранения от работы при опьянении

Если работник появился на работе в нетрезвом виде, под действием токсических веществ или наркотиков, то алгоритм действий следующий:

Подготовить приказ о создании специальной комиссии;
Оформить акт о выявленном нарушении в виде опьянения;
Направить работника на медосвидетельствование для получения дополнительного подтверждения – работник вправе от него отказаться до начала процедуры или в момент ее проведения;
Написать докладную записку для директора организации. Читайте также статью: → “ ».
Утвердить приказ об отстранении трудящегося.
Поставить в табеле отметку НБ – цифровой код 35.

Фиксировать факт отстранения в личной карте и трудовой книжке не обязательно. Оплата за дни отстранения не производится.

Акт об опьянении работника

Для создания акта собирается специальная комиссия, которая оценивает состояние сотрудника, устанавливает критерии, по которым можно точно подтвердить наличие одного из видов опьянения. Акт возможно оформить без участия медиков, если члены специальной комиссии могут однозначно определить по имеющимся признакам нетрезвое состояние трудящегося.

Чтобы создать комиссию для оформления акта, формируется приказ, в котором обозначаются сведения о составе комиссии и список задач, которые перед ними ставятся. Содержание приказа под роспись доносится до каждого члена комиссии.

Если в ближайшие несколько часов с момента обнаружение нетрезвого состояния работника акт не будет составлен, то доказать факт опьянения будет значительно сложнее.

Акт должен включать следующую информацию, изложенную в свободном виде:

Дата фиксации нарушения;
Точное время обнаружения опьянения сотрудника;
Место оформления акта;
Сведения о нарушителе;
Признаки опьянения, обнаруженные членами комиссии (запах, нечленораздельная речь, покачивающаяся походка, изменение цвета лица);
Заключение комиссии о присутствии у обозначенного лица опьянения;
Сведения о лицах, оформляющих акт.

Важно не перепутать состояние опьянения от проявлений болезни, так как все приведенные выше признаки характерны также для болезненного состояния. Если есть сомнения, лучше прибегнуть к помощи медицинских специалистов.

Акт передается трудящемуся в состоянии опьянения для ознакомления и постановки подписи. Также рекомендуется незамедлительно предложить работнику написать объяснительную записку, по содержанию которой можно будет подтвердить нарушение мыслительного процесса работника, несвязность и непоследовательность речи.

Если принято решение отстранить работника от трудовой деятельности, то составляется приказ. Приказ должен содержать;

Сведения о сотруднике, для которого зафиксировано нарушение;
Распоряжение отстранить от работы;
Обстоятельства для отстранения;
Список подтверждающих документов;
Срок отстранения – определяется протоколом медосвидетельствования, если таковой не составлялся, то определяется руководителем, исходя из состояния человека, степени и причины его опьянения.

Приказ утверждается подписью руководителя и передается для ознакомления отстраняемому работнику под роспись. Работодатель имеет право за данное нарушение не только не допустить до работы до момента отрезвления, но и уволить по 81 ст. ТК РФ.

Отстранение при непрохождении медосмотра

Документация для оформления недопуска к работе:

Акт, подтверждающий отказ пройти осмотр;
Объяснительная записка от сотрудника;
Отказ работника проходить осмотр;
Бумага из клиники о неявке на осмотр трудящегося.

На основании перечисленной документации формируется приказ об отстранении от работы. Период недопуска к рабочему месту – до момента получения документа из клиники о состоянии здоровья, то есть после прохождения медосмотра в установленном порядке.

Отстранение при непрохождении обучения и проверки знаний охраны труда

Для получения документального обоснования готовится акт. Также факт непрохождения виден из регистрационного журнала для инструктажа.

Дополнительными подтверждающими документами могут выступать:

Программа проведения инструктирующей процедуры;
Инструкции, составленные по профессиям;
Положение, определяющее процедуру инструктирования персонала;
Приказ, формирующий состав комиссии по оценки знаний;
Программа организации учебного процесса и оценки уровня знаний.

На основании обозначенной документации готовится приказ об отстранении служащего от работы. Работник получает допуск к работе после проведения инструктирования и успешной проверки полученных знаний.

Отстранение от работы при остановке лицензии

Если лицензия или право на работу приостанавливаются на период до 2-ух месяцев, то работник на данный период отстраняется от работы. Примером того может служить работник в должности водителя при лишении прав.

Если есть возможность временно перевести сотрудника на другое место, то это нужно сделать. Если такой возможности нет, то рабочая деятельность сотрудника временно приостанавливается. Предложение другой работы нужно сделать в письменном виде под роспись.

Если лицензия или право утеряно на более долгий период, то руководство сможет прекратить трудовые отношения, расторгнув соответствующий договор.

Ответственность для работодателя за неправомерное отстранение

Работодатель не имеет право не подпускать трудящегося к рабочему месту, если нет соответствующих оснований, определенных трудовыми законами. Незаконное отстранение является поводом для привлечения к административной и материальной ответственности.

Материальная ответственность заключается в необходимости выплаты отстраненному сотруднику неполученной им зарплаты за весь период неправомерного отстранения.
Административная – в назначении штрафа, причем за повторное нарушение размеры штрафов возрастают.

Наказание за незаконное отстранение согласно ст.5.27 КоАП:

Лицо или организация	Первичное нарушение	Повторное нарушение
Организации	Штраф – 30-50 тыс.руб. Предупреждение	Штраф – 50-70 тыс.руб.
ИП	Штраф – 1-5 тыс.руб. Предупреждение	Штраф – 10-20 тыс.руб.
Должностные лица	Штраф – 1-5 тыс.руб. Предупреждение

По каким причинам проводится отстранение от работы, какой порядок документального оформления применяется – об этом в материалах статьи.

Из статьи вы узнаете:

Какие основания для отстранения от работы по инициативе работодателя

Отстранение от работы обозначает временный запрет для сотрудника выполнять должностные обязанности. Закон не уточняет, как оформить отстранение. Вместе с тем работодателю нужно соблюдать определенный порядок действий. Это поможет доказать свою правоту, если работник обратится в суд. Количество кадровых процедур и документов, которые придется составить, зависит от причины отстранения . Но есть и общие правила для всех ситуаций.

В каких случаях сотрудника отстраняют от работы:

основные случаи, когда сотрудника нельзя допускать к работе, затрагивают все категории работников ( ст. 73, абзац 1–6 части первой статьи 76 ТК РФ);
есть и специальные основания, чтобы отстранить от работы иностранцев, работников, занятых на подземных работах, педагогов и т. д. (статьи 327.5, 330.4, 331.1 ТК РФ).

Скачайте документы по теме:

Отстранение от работы по инициативе работодателя проводится, если сотрудник:

появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
не прошел обучение, проверку знаний в сфере охраны труда;
по медицинскому заключению имеет противопоказания для выполнения соответствующей работы;
не прошел обязательный медицинский осмотр , психиатрическое освидетельствование;
не может исполнять служебные обязанности, так как был лишен специального права на срок до двух месяцев;
отстранен от работы государственной инспекцией, судом или любым другим государственным органом;
на основании полученного медицинского заключения не может исполнять свои трудовые обязанности до четырех месяцев, но при этом отказывается от временного перевода на другую должность или такая возможность у работодателя отсутствует.

Отстранение работника от работы в случаях, предусмотренных законом, – это обязанность, а не право работодателя. Есть единственное исключение для руководителя организации (филиала), заместителя руководителя и главного бухгалтера. Когда такой работник по медицинским показаниям нуждается в переводе на другую должность, но перевод невозможен, работодатель вправе с согласия сотрудника отстранить его от деятельности, а не увольнять ( ).

Сроки отстранение от работы

По общему правилу отстранение работника от работы проводится на период, пока не исчезнет причина, с которой связано такое действие руководства ( ). Иногда для допуска сотрудник проходит внеочередную проверку знаний ( ).

Срок отстранения от работы определяют:

конкретной датой. Например, «специалист по медицинским противопоказаниям отстранен от работы на срок с 1 ноября 2016 года по 28 февраля 2017 года»;
указанием на событие. Например, «сотрудник отстранен до прохождения обучения и проверки знаний по охране труда». Важная статья: «Отстраняем тех, кто не прошел проверку знаний по охране труда »

Обратите внимание! Работодатель не может самостоятельно устанавливать основания для отстранения. За это грозит материальная и административная ответственность. Если сотрудник обратится в суд и тот признает отстранение незаконным, придется возместить работнику неполученный заработок ( ). Кроме того, ГИТ может оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 рублей ( ).

Отстранение от подземных работ

Работодатели обязаны отстранять работников от подземных работ (не допускать к такой деятельности) в случаях, которые предусмотрены статьей 330.4 Трудового кодекса РФ . Находиться на подземных участках работников, отстраненных от подземных работ (или не допущенных к подземным работам), не разрешается.

При проведении отстранения специалистов от подземных работ, предусмотренных абзацами 2 и 3 части 1 статьи 330.4 Трудового кодекса РФ, в последующем сотрудник допускается к такой деятельности только после повторного прохождения внеочередной проверки соответствующих знаний и требований безопасности, действующих правил применения средств индивидуальной защиты.

Работодатели обязаны организовывать проверку в течение трех рабочих дней после того дня, как произошло отстранение специалиста от подземных работ (или недопущение к выполнению обязанностей под землей). При отстранении работника от подземных работ в случае, предусмотренном абзацем 4 части 1 статьи 330.4 Трудового кодекса РФ, работник допускается к подземным работам после сдачи на хранение работодателю или его представителю:

курительных принадлежностей;
источников огня (спичек, зажигалок и т. д.);
алкогольных напитков;
запрещенного Правилами трудового распорядка для использования на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), личного имущества (в т. ч. электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации) в месте, расположенном за пределами указанных подземных участков.

Допуск после отстранения от работ

При полном прекращении тех обстоятельств, которые явились основанием для проведения отстранения от должности, сотрудник может быть допущен к трудовой деятельности (часть 2 статьи 76 ТК РФ). Если в выпущенном приказе не были указаны конкретные периоды отстранения, допуск к труду следует оформить составлением отдельного приказа и ознакомить с документом сотрудника под подпись. Унифицированного бланка соответствующего приказа не утверждено, поэтому его можно составить в .

Обратите внимание! Указанный приказ можно и не оформлять, но только в том случае, если в ранее изданном приказе на отстранение от работы был сразу изначально зафиксирован весь срок отстранения.

Запись об окончании соответствующего срока и допуске к началу трудовой деятельности вносить в личную карточку сотрудника необязательно. Вместе с тем, при необходимости, например, для обеспечения внутреннего учета, данную информацию все же можно отразить в карточке, например, в разделе «Дополнительные сведения». Такая информация может быть полезной при , необходимого для предоставления отпуска.

В разделе на вопрос Где найти образец акта об отстранинии от работЫ? заданный автором чистосортный лучший ответ это Решение работодателя об отстранении работника от работы оформляется приказом (распоряжением) . Однако для его составления необходимо соответствующее основание, а также подтверждение того, что работник действительно находится в состоянии опьянения. Одним из таких доказательств является акт о появлении работника в состоянии опьянения.

Образец акта о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
Наименование организации
АКТ
10.03.2007 № 7
г. Орел

О появлении на работе в состоянии
алкогольного опьянения

Основание: докладная записка мастера литейного цеха Иванова И. И.

Составлен: Петровым П. П. – начальником отдела кадров

в присутствии: Сидорова С. С. – сталевара вакуумной печи
Нечаева Л. Н. – сталевара электропечи
Лихачева Л. Л. –плавильщика

10 марта 2007 года в 15.00 нами обнаружено, что заливщик металла литейного цеха Вишняков Владимир Альбертович появился на работе в нетрезвом состоянии.
На предложение пройти медицинское освидетельствование в специальном кабинете наркологического диспансера Вишняков В. А. , ответил отказом.
По словам Вишнякова В. А. , в обеденный перерыв он выпил только одну рюмочку «чисто символически» . По результатам разговора с Вишняковым В. А. , наблюдения за его поведение отмечаем. Что в выдыхаемом Вишняковым В. А. , воздухе ощутим сильный запах алкоголя, у него нарушена координация движений, неустойчивая и шаткая походка, зрачки глаз узкие, речь невнятная, сквернословит.
Основываясь на данных обстоятельствах, свидетельствуем о том, что заливщик металла литейного цеха Вишняков В. А. , находится на своем рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения.

1. Лихачев Л. Л. Подпись
2. Петров П. П. Подпись
2. Сидоров С. С. Подпись
3. Нечаев Л. Н. Подпись

С актом ознакомлен Подпись В. А. Вишняков

10.03.2007
Образец приказа об отстранении от работы в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Наименование организации
ПРИКАЗ
10.03.2007 № 45-л
г. Орел

Об отстранении от работы Вишнякова В. А.

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Вишнякова Владимира Альбертовича, заливщика металла литейного цеха, отстранить от работы 10.03.2007 с 15.00 до 18.00
2. Бухгалтерии не начислять Вишнякову В. А. , заработную плату за время отстранения от работы.
3. Вишнякову В. А. , приступить к работе 11.03.2007 с 9.00
4. Контроль за исполнением приказа возложить на зам. директора И. Р. Михайлова.

Основания: 1. Объяснительная записка Вишнякова В. А.
2. Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения от 10.03.2007 № 7.

Директор организации Подпись Н. Д. Николаев
Визы:
С приказом ознакомлен Подпись В. А. Вишневский
10.03.2007