În epoca noastră, directorul general al unei societăți pe acțiuni este de obicei numit nu doar un administrator care deține majoritatea acțiunilor companiei, ci întregul organ de conducere al unei organizații comerciale, care este condus de o singură persoană, care de fapt poartă toată responsabilitatea pentru efectuarea oricăror acțiuni de management și luare a deciziilor, semnarea tranzacțiilor.

Numele organului de conducere „CEO” este un fel de indiciu că cea mai mare parte a puterii aparține unei singure persoane. Alături de acest nume, există și un anumit sinonim „președinte”, care în vremurile moderne nu este perceput sau interpretat ca manager în acest domeniu. Cuvântul „președinte” în societate este mai mult perceput ca un termen, așa că este folosit foarte rar, dacă chiar deloc, în comunitățile pe acțiuni.

În America se numește funcția de CEO director executiv, adică persoana care este activată acest moment iar la o anumită perioadă de timp desfăşoară activităţi de management ale comunităţii.

Managementul societatii pe actiuni

În Rusia, conceptul de societate pe acțiuni și măsurile de gestionare a unor astfel de organizații precum companii și firme s-au dezvoltat urmând exemplul Occidentului. Prioritatea în alegerea formei de management este acordată principalilor acționari, adică persoanelor care dețin părțile din stânga (cele mai mari) acțiuni ale corporației. Forma de conducere poate fi următoarea: printr-o ședință a consiliului de administrație pentru a rezolva probleme urgente despre soarta instituției, intalnire generala principalii acționari care decid calea ulterioară de dezvoltare, conducerea unei singure persoane - directorul general, sau locația puterii în mâinile mai multor acționari sau directorii pe care i-au numit în aceste funcții.

Indiferent de organul de conducere ales, existența atât a unui director general sau executiv, cât și a unui consiliu de administrație este încă necesară. Consiliul de Administrație este întrunit dacă este necesar pentru a rezolva probleme urgente și stringente, la planificarea tranzacțiilor externe importante, semnarea contractelor etc. Managementul unic este efectuat în mod constant, deoarece directorul general controlează activitatea întreprinderii în mod continuu.

Astfel, putem ajunge la concluzia că există o formă de guvernare în trei etape, care se desfășoară fără excepție în toate comunitățile pe acțiuni. Acest formular este foarte convenabil, deoarece în funcție de gravitatea situației, adunarea generală a directorilor poate rezolva colectiv orice probleme. Singurul conducător în funcția de director general, s-ar putea spune, este subordonatul acestora, care, în absența tuturor reprezentanților acestor organe, exercită puterea în societatea pe acțiuni. Directorul general trebuie să dețină o cotă de acțiuni și este administrator al companiei, este ales prin vot popular.

Dar nu în toate cazurile și departe de a fi întotdeauna structura de conducere are trei etape uneori este reprezentată de doar două etape în formă; consiliul general directori și unic conducător-director executiv. Această formă de gestionare a comunității de acționari este mai simplă și mai convenabilă. Este inerentă întreprinderilor mici și mijlocii operate de o societate pe acțiuni și depinde de sfera de influență a aceleiași comunități.

Este obligatoriu deținerea unui statut original al unei societăți pe acțiuni, care determină structura ei de conducere prin specificarea formei de guvernare. Aceasta poate fi o structură sub forma: top management - consiliu de administrație - director general sau un consiliu de administrație al lanțului de management - director general.

Indiferent de forma de management societate pe actiuni conducătorii săi executivi, reprezentați atât de directorul general, cât și de reprezentanți ai consiliului de administrație, suferă pierderi din cauza adoptării unor decizii ineficiente care nu contribuie la dezvoltarea societății pe acțiuni.

Încetarea funcționării puterii executive într-o societate pe acțiuni

Puterea executivă, după cum am menționat anterior, este reprezentată în comunitatea pe acțiuni prin conducere individuală și colegială. Organele care exercită conducerea executivă se angajează numai cu acordul și aprobarea consiliului de administrație. Același organism, prin acord general asupra problemei, din cauza ineficacității și ineficacității activitate de muncă, poate demite reprezentanți ai executivului.

Demiterea directorului general

CEO, ca orice angajat al unei comunități sau instituții, este angajat prin semnarea unui Contract de Angajare. Acest punct privind acceptarea sau demiterea unui executor de putere într-o comunitate pe acțiuni este discutat în detaliu în articolul 69 din Legea „Cu privire la comunitățile pe acțiuni”. Legea interpretează informația că consiliul de administrație sau adunarea generală a directoratului unei societăți pe acțiuni au într-adevăr dreptul de a rezilia contractul și de a refuza funcția care i-a fost oferită în orice moment. Alături de acestea, directorul general poate scrie o scrisoare de demisie din cauza după plac la fel de liber şi impecabil.

Motivele concedierii, în mod interesant, nu trebuie să fie indicate. Acest lucru se datorează faptului că majoritatea consiliului de administrație este format din partea de conducere a companiei sau corporației, adică persoane care dețin o cantitate mare acțiuni și au dreptul de a decide cine va administra această comunitate pe acțiuni. Un astfel de vot depinde de câți oameni votează pentru sau împotriva unei anumite probleme.

Sfaturi practice pentru demiterea unui CEO:

1. Întrucât directorul general nu este ultima persoană dintr-o corporație, firmă, companie, organizație, la încetarea unui contract de muncă cu această persoană, se recomandă să se scrie motivul concedierii pentru posibilitatea ulterioară a acestei persoane de a ocupa funcții înalte. în comunităţile pe acţiuni. Acest lucru va ajuta, de asemenea, să evitați alte problemeși litigii, pe care consiliul de administrație este probabil să le piardă din cauza unui motiv nespecificat de concediere sau, după cum poate considera instanța, demiterea nerezonabilă a CEO-ului să fie completată de altcineva.

2. Articolul 53 din aceeași lege „Cu privire la comunitățile pe acțiuni” impune, în cadrul unei ședințe a consiliului de administrație, să se indice în prealabil motivele pentru care comunitatea pe acțiuni are nevoie de un nou director general. Acestea pot fi următoarele motive: neîndeplinirea atribuțiilor fostului CEO, o criză în comunitatea de acționari, care necesită reconstrucție și schimbări fundamentale în politica internă.

3. Înainte de a angaja sau alege un nou director general al unei societăți pe acțiuni, este, fără îndoială, necesară rezilierea contractului anterior cu persoana anterioară care își exercită atribuțiile și ocupă această funcție. Nerespectarea acestei reguli poate duce la răspunderea consiliului de administrație în conformitate cu Legea privind societățile pe acțiuni.

4. Articolul 48 din Legea „Cu privire la societățile pe acțiuni” prevede ca informațiile despre demiterea fostului director general să fie incluse în buletinele de vot pentru noii candidați. Acest lucru se face cu scopul de a se asigura că toți cei prezenți la întâlnire sunt informați și conștienți de această problemă, inclusiv de motivele concedierii.

Din păcate, aceste aspecte sunt prost abordate în legislație. Federația Rusă, prin urmare, pentru a nu fi tras la răspundere, trebuie să le luați cu atenție pe toate.

Procedura de alegere a noului director general

După cum sa menționat mai devreme, prin vot se alege un nou funcționar al directorului general, care se realizează prin luarea deciziilor cu majoritatea reprezentanților prezenți ai organului colegial de conducere - consiliul de administrație.

Există însă și cazuri individuale de alegere, care se reflectă în statutul societății pe acțiuni.

Dacă directorul general este ales printr-o hotărâre a consiliului de administrație, atunci puterile sale intră imediat în vigoare și devine directorul șef în organizație, companie, instituție pentru funcția în care a fost ales. Competențele sale vor fi valabile cinci ani, cu excepția cazului în care consiliul de administrație îi refuză serviciile. Dacă consiliul de administrație a notat durata selecției unui candidat și durata puterilor acestuia, de exemplu, un an, atunci după un an această persoană poate fi realesă sau destituită.

Acționarii care dețin cel puțin două procente din numărul total de acțiuni ale societății pe acțiuni au dreptul de a-și desemna candidați proprii sau orice candidați aprobați de aceștia pentru funcția de director general. Nominalizările pot fi depuse cu cel mult douăzeci de zile înainte de sfârșitul anului calendaristic. Nu se poate depune mai mult de un candidat pe care îl propune într-o singură cerere.

La alegerile pentru funcția de director general au dreptul de a participa numai persoanele selectate care sunt incluse pe lista depusă de consiliul de administrație în cel mult cinci zile de la primirea tuturor cererilor. De asemenea, vor putea candida doar acele persoane care și-au confirmat consimțământul de a participa în scris. Alte forme de organizare a alegerilor sunt permise în comunitățile pe acțiuni, dar ele trebuie discutate în detaliu în statutul comunităților pe acțiuni individuale și nu pot contrazice Legea Federației Ruse „Cu privire la societățile pe acțiuni”.

Candidatul care a primit majoritatea voturilor de la reprezentanții comunității de acționari și ai consiliului de administrație și a obținut majoritatea voturilor față de concurenții săi, are dreptul să ocupe funcția de director general al unei corporații, organizații sau companii. Alegerile trebuie să se desfășoare corect. Un acționar poate vota pentru un singur candidat și are posibilitatea de a se opune lor tuturor fără a evidenția o singură persoană din lista generala candidații pentru funcția de director general. Dacă există o egalitate și nicio persoană nu este selectată pentru a servi ca CEO, atunci votul va fi nul și fostul CEO va continua să dețină funcția.

Puterile directorului general al unei societati pe actiuni

CEO-ul este administrator al consiliului de administrație și desfășoară activități de management.

1. Directorul general al unei societăți pe acțiuni se obligă să respecte toate hotărârile luate de consiliul de administrație în ședințele acestuia.
2. Planifică activități pentru viitorul apropiat, realizează planuri de dezvoltare a comunității pe acțiuni, care sunt apoi propuse spre examinare de către consiliul de administrație al comunității pe acțiuni.
3. Angajează și concediază angajați pentru muncă pe termen lung, are dreptul de a controla îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de către persoanele care au fost angajate.
4. Emite ordine și instrucțiuni cu privire la orice problemă.
5. Se deschide conturi bancareîn numele unei corporații, instituții, companii, semnează acorduri cu alte comunități privind investițiile sau finanțarea propriei instituții.
6. Are dreptul de a depune pretenții în numele comunității pe acțiuni, procese pe probleme de încălcare a standardelor de afaceri sau nerespectare a acordului de cooperare și altele.
7. Adoptă programul de lucru al organizației, întreprinderii, corporației, instituției în care este director general, stabilește programul de lucru al angajaților individuali și are dreptul de a majora salariile.

Poziția de CEO necesită grad înalt responsabilitatea funcționarului care o ocupă. Directorul general trebuie să fie o persoană sociabilă, pregătită să rezolve orice probleme în producție.

Fii la curent cu toată lumea evenimente importante United Traders - abonați-vă la site-ul nostru

29 aprilie 2015, ora 11:19, întrebarea nr. 822679 Ivan, Sankt Petersburg

Ivan a lăsat o recenzie despre site - spectacol

Vă mulţumesc pentru ajutor. Am auzit părerile diferiților experți. E mai bine decât unul! Mulțumesc.

30 aprilie 2015 08:47

figura de protectie

1000 Preț
întrebare

problema este rezolvată

Colaps

Răspunsuri de la avocați (24)

primit
taxa 33%

Avocat, Moscova

conversație

Evaluare 10.0
expert

Bună ziua.

Ivan

Situația nu este bună. Este posibil să vă confruntați cu următoarele responsabilități:

Articolul 173.2 din Codul penal al Federației Ruse Utilizarea ilegală a documentelor pentru educație (creare, reorganizare) entitate legală
1. Furnizarea unui document de identificare sau eliberarea unei împuterniciri, dacă aceste acțiuni au fost efectuate pentru a introduce informații despre un figurin în registrul unificat de stat al persoanelor juridice - se pedepsește cu amendă în mărime de la o sută de mii la trei sute de mii de ruble sau în valoare salariile sau alte venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de la șapte luni până la un an, sau muncă obligatorie pe o perioadă de la o sută optzeci până la două sute patruzeci de ore sau muncă corecțională pe o perioadă de până la doi ani.
2. Dobândirea unui act de identitate sau folosirea datelor cu caracter personal obținute în mod ilegal, în cazul în care aceste fapte au fost săvârșite pentru a introduce informații despre o persoană falsă în registrul unificat de stat al persoanelor juridice, se pedepsește cu amendă în valoare de trei sute la cinci sute de mii de ruble sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de la unu până la trei ani, sau muncă forțată pe o perioadă de până la trei ani, sau închisoare pentru aceeași perioadă.
Notă. În acest articol, prin dobândirea unui act de identitate se înțelege primirea acestuia cu titlu oneros sau gratuit, însuşirea unui act de identitate găsit sau furat, precum şi dobândirea acestuia prin înşelăciune sau abuz de încredere.

Articolul 176 din Codul penal al Federației Ruse Primirea ilegală a unui împrumut
seful organizatieiîmprumut sau condiţii preferenţialeîmprumuturi prin furnizarea unei bănci sau unui alt creditor cu informații false cu bună știință despre situația afacerii sau situația financiară antreprenor individual sau unei organizații, dacă acest act a cauzat daune majore, -
se pedepsește cu amendă în mărime de până la două sute de mii de ruble sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la optsprezece luni sau cu muncă obligatorie pe o perioadă de până la patru sute optzeci de ore, sau prin muncă silnică pe o perioadă de până la cinci ani, sau prin arestare pe o perioadă de până la șase luni, sau închisoare pe o perioadă de până la cinci ani.
(vezi textul din ediția anterioară)
2. Primirea ilegală a unui împrumut vizat de stat, precum și utilizarea acestuia în altă destinație decât în scopul propus, dacă aceste fapte au cauzat prejudicii majore cetățenilor, organizațiilor sau statului, se pedepsește cu amendă în mărime de la o sută de mii la trei. o sută de mii de ruble sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de unul până la doi ani, sau prin restrângere a libertății pe un termen de la unu până la trei ani, sau prin muncă forțată pe o perioadă de până la. la cinci ani sau cu închisoare pe aceeași perioadă.

Dacă deodată începi să primești întrebări de la autorități, atunci cel mai bine este să dai o mărturisire și să spui totul.

Ivan

De ce nu poți, tu ești directorul companiei, să contactezi banca și li se va cere să îți furnizeze aceste informații. Dacă se dovedește că nimeni nu a plătit împrumutul, atunci poate că ar trebui să contactați pur și simplu poliția (în special Departamentul de Crime Economice) și să spuneți totul, să scrieți o declarație împotriva fondatorilor actuali, altfel în viitor există șanse ca aceștia să dea vina. totul pe tine.

În plus, acum este mai bine să demisionezi scriind o declarație corespunzătoare și trimițând-o prin poștă persoanei juridice. adresa companiei pentru a vă proteja cel puțin de acțiunile lor ulterioare.

Cu sinceritate,
Vasiliev Dmitri.

A fost util răspunsul avocatului? + 1 - 0

Colaps

- Avocat, Saint Petersburg
  conversație

CEO- acesta este șeful producției activitate economicăîntreprinderilor.

Directorul General este responsabil pentru siguranța și utilizare eficientă proprietatea întreprinderii, pentru consecințele deciziilor luate, rezultatele financiare și economice ale activităților Societății.

Funcțiile directorului general sunt de a conduce în general producția și activitățile economice ale companiei.

Directorul general este cel care poartă întreaga responsabilitate pentru toate deciziile luate, pentru rezultatele activităților întreprinderii și pentru siguranța proprietății acesteia.

Cerințe pentru directorul general

Principalele cerințe pentru directorul general sunt următoarele:

Disponibilitate educatie inalta(deseori solicitat economic, legal sau relevant pentru profilul companiei);

Să aibă experiență într-o poziție managerială, de obicei cel puțin doi ani;

având experiență de lucru într-un domeniu relevant pentru activitățile companiei;

cunoașterea reglementărilor și a legislației;

Utilizarea cu încredere a unui computer personal.

Funcțiile directorului general

Directorului general al Societății îi sunt atribuite următoarele atribuții:

asigurarea respectarii legii in activitatile Societatii;

gestionarea activităților financiare și economice ale Societății în conformitate cu Carta Societății;

organizarea activității Companiei în vederea realizării unei interacțiuni eficiente între toate diviziile structurale ale Companiei;

executarea instructiunilor adunarii generale a actionarilor si Consiliului de Administratie al Societatii.

Responsabilitățile postului de director general

Directorului general îi sunt atribuite următoarele atribuții de serviciu:

managementul activitatilor financiare si economice ale Societatii;

organizarea muncii în vederea implementării unei interacțiuni eficiente între diviziile companiei;

asigurarea îndeplinirii tuturor obligațiilor Societății față de creditori;

organizarea contabilitatii, asigurarea intocmirii tuturor formelor de raportare;

afirmație masa de personal Companie, fișe de post pentru angajații Companiei;

luarea de măsuri pentru a asigura Companiei personal calificat;

luarea de măsuri pentru a furniza Companiei toate bunurile necesare;

asigurarea securității proprietății Companiei;

asigurarea protectiei intereselor Societatii in instanta;

implementarea unui set de măsuri pentru monitorizarea conformității de către angajații Companiei cu cerințele legislației Federației Ruse, interne documente de reglementare Societatea si responsabilitatile locului de munca;

implementarea unui set de măsuri pentru controlul implementării hotărârilor adunării generale a acționarilor și Consiliului de Administrație al Societății;

furnizarea de informații și raportare privind activitățile Societății către adunarea generală a acționarilor, Consiliul de Administrație și auditorii Societății.

Drepturile directorului general

Directorul general are dreptul:

întocmește și semnează documente de competența lor;

ia decizii în competența lor;

să reprezinte interesele Societății în relațiile cu terții;

să rezilieze și să încheie contracte de afaceri, inclusiv contracte de muncă, în numele Societății;

deschide conturi curente ale Societatii in banci;

Director general: detalii pentru un contabil

Director general la o filială în afara cazului de faliment
Instanței cu cerere împotriva directorului general și a participantului unei persoane juridice care...
12 nuanțe de scheme de gri
O, acest director general „gri”... A) Directorul general al contrapărții în litigiu neagă implicarea în... A40-197464/16-20-1735 directorul general al „contrapărții gri” a întărit convingerile de impozit autoritati... in desfasurarea activitatilor financiare si economice ale directorului general. Societatea, cu exceptia documentelor,...
Plata gratuită a fondurilor pentru tratamentul unui angajat: consecințe fiscale
Proceduri. Dacă plata Bani directorului general se va formaliza printr-un acord de cadou, ... de către organele societății care controlează directorul general: o adunare generală a participanților sau... act normativ Rezultă că directorul general este învestit cu dreptul de a lua decizii independente... de către companie și directorul general al acesteia. Totuși, pe lângă faptul că directorul general este asociat cu... relații, este posibilă o situație în care directorul general, în calitate de participant obișnuit la raporturi juridice civile...
Plăți, sporuri, indemnizații, salariu către directorul companiei
A primit plăți nerezonabile prin instanță. Directorul general al societatii are dreptul, in conformitate cu procedura stabilita... la daune-interese. Pierderile s-au exprimat în plata de către directorul general a unor sporuri și despăgubiri către sine însuși (personal... la cunoștință de condițiile de remunerare a directorului general. 3. Reclamantul nu a dovedit vinovăția... aplicate sub aspectul remunerației de directorul general 4. Plata sporurilor constituie... nu conţine alte prevederi 2) Directorul general este autorizat să aprobe documentele locale.
Frauda în situațiile financiare. Prezentare generală a litigiilor pentru anul 2016
Termen (trei ani). Tomo Razmilovic, CEO al Symbol și creierul schemei... o chestiune de patru foști lideri(inclusiv CEO-ul și director financiar) rețele mobile... - Continuity X Solutions Inc. - CEO David Godwin și CFO... Energy Resources și fostul său CEO. Compania a fost suspectată că își umfla valoarea... în China, iar fostul ei CEO a fost acuzat de denaturare situațiile financiare, legate de...
Recuperarea daunelor de la director
Dreptul de a recupera pierderile societatii de la directorul general al societatii ne este dat prin clauza 1... Dreptul de a recupera pierderile societatii de la directorul general al societatii ne este dat prin clauza 1... poate fi prezentat nu numai directorului general, ci și unui membru al consiliului... țara. În cea mai mare parte, directorul general este cel care ia personal decizia de a încheia... în instanță. Directorul general are întreaga responsabilitate financiară (articolul 277 din Codul Muncii al Federației Ruse...
Afaceri de familie: cine este responsabil pentru ce?
O evidență a informațiilor nesigure despre directorul general blochează de fapt compania să își desfășoare activitățile... oricine ar trebui să fie numit în funcția de director general. Participantul are dreptul de a-și exercita atribuțiile... la crearea unei persoane juridice. 2. CEO-ul nu este obligat să efectueze personal tranzacții... . Luzina la interogatoriu a fost director general, din moment ce nu există informații despre recunoaștere... în interesul societății, este directorul general al acesteia. El este, de asemenea, responsabil pentru...
Managementul societatii pe actiuni
Și unicul organ executiv (director general). De exemplu, directorul general este și acționar al societății pe acțiuni. Pentru..., îndeplinind funcțiile de organ executiv unic (director general al societății), nu poate fi simultan..., directorat) și (sau) executiv unic (director, director general). Funcțiile sale sunt punerea în aplicare a actualului... (consiliul), de regulă, este format din directorul general, adjuncții săi și contabilul șef. Articol...
Piața de audit la sfârșitul anului 2017
Companii de audit. Victoria Salamatina, director general de consultanță energetică, șef al rețelei internaționale... servicii explică Marina Rizvanova, director general al grupului de audit al Uniunii Ural: ... Konsetova, director general al companiei AFK-Audit. Și Vladislav Pogulyaev, Director General al BDO SA... și anume Banca Centrală. Sergey Nikiforov, director general al companiei FBK-Povolzhye, președinte...”, spune Egor Churin, director general al Invest-Audit LLC, președintele Comisiei...
O companie poate avea mai mulți directori
Poate o companie să aibă mai mulți CEO în același timp? Sau nu este deloc adevărat... poate o companie să aibă mai mulți CEO în același timp? Sau nu este deloc adevărat... fără împuternicire (de exemplu, un participant este directorul general, altul este președintele, al treilea este președintele consiliului de administrație... pentru a rezolva problema absenței temporare? a directorului general (vacanta, boala, la urma urmei, persoana care actioneaza...).
Fondatorul și totodată directorul: este necesar să se întocmească o fișă a postului și să se încheie un contract de muncă cu acesta?
Societate cu raspundere limitata (director, director general etc.) si adoptie... in acest caz nu se incheie contract de munca cu directorul general in calitate de salariat... este unicul sau organ executiv - directorul general? ( portal informativ Rostrud „Inspecție online...
Rostrud pe contracte de munca
Prin acordul părților, când are loc schimbarea directorului general sau proprietarului și când are loc o reducere... contracte cu contabilul-șef, director general adjunct în legătură cu schimbarea proprietarului... a părților, precum și ca atunci cand are loc schimbarea directorului general, nu sunt prevazute de legislatia muncii, ci... prin acordul partilor, la schimbarea directorului general, angajatorul este obligat sa plateasca despagubiri salariatului...
Cerințe de calificare pentru șeful unei organizații medicale
... » clauza 4 din Regulament cu șeful - Director General Sokolov V.L. (comanda de la... mai sus educatie medicala, Director General Adjunct Munca Medicala Ryabova O... SRL "LOTOS" a fost efectuata de catre Directorul General Bormotova O.A..., care are diploma...
Revizuirea pozițiilor juridice ale Curții Constituționale și ale Curții Supreme a Federației Ruse pentru a doua jumătate a anului 2016 pe probleme de impozitare
În teritoriul Khabarovsk, a fost depusă o cerere împotriva directorului general al companiei pentru eludarea... o cerere de recuperare de la directorul general al companiei către bugetul Federației Ruse... audit fiscal al companiei, s-a dezvăluit că directorul general al companiei, prin includerea în instanța fiscală... instanță, că vinovăția directorului general al companiei în cauzarea prejudiciului statului... în interesul rusului Federația împotriva directorului general al Kontur - Far East LLC...
Retragerea activelor sub formă de bani de la firmă: plăți de muncă
M.A. si sotia sa - Directorul General al Societatii - Lukiyanova K.O., si... care a detinut la alta data functia de Director General) cerere de recuperare in favoarea... reclamantului. 2. Lukiyanov, în funcția de director general, a aprobat Regulamentul privind sporurile pentru angajați...

Cel mai adesea, când văd pancarte cu inscripțiile „CEO”, „Director executiv” sau „Președinte al Consiliului de Administrație”, oamenii cred că „nu contează”, iar „CEO” este pentru soliditate. Din păcate, uneori, chiar și antreprenorii începători care întocmesc statutul, de exemplu, al unei societăți cu răspundere limitată, nu știu cum diferă directorul executiv de directorul general.

De fapt, există diferențe și sunt destul de semnificative. Pentru a nu arăta neînțeles (sau și mai rău, amuzant), trebuie să cunoașteți această diferență pentru a numi corect poziția corespunzătoare. Uneori există titluri care te fac să zâmbești, precum CEO.

Înainte de a defini diferența dintre un CEO și un executiv, să luăm în considerare ceea ce îi unește. În primul rând, amândoi conduc o echipă de subordonați. În al doilea rând, ambii sunt responsabili în fața unei autorități superioare și sunt, de asemenea, responsabili în fața acesteia. În sfârșit, în al treilea rând, ambii pot fi numiți și revocați din funcție de către proprietarul întreprinderii. Procedurile de numire și demitere sunt de obicei scrise clar în statutul companiei, contractul, Descrierea postului.

Director general

Expresia „CEO” implică faptul că există un „director” în subordinea lui. Structura marilor întreprinderi prevede adesea funcții de director financiar, director de resurse umane, director de producție și așa mai departe. În acest caz, șeful întreprinderii (firmă, organizație) este directorul general, care conduce direcția societății. El este cel responsabil pentru activitățile întregii organizații. Poziția sa este asigurată printr-un ordin care stabilește structura întreprinderii, precum și responsabilități funcționale managerii superiori care i-au fost atribuiti.

Responsabilitățile directorului general sunt descrise mai detaliat de fișa postului și de contract. Atunci când se înființează o mare întreprindere multi-industrială, această poziție este asigurată de cartă.

La crearea unei societăți cu răspundere limitată corp suprem este adunarea generală a participanților. Legislația rusă interpretează destul de larg numele participanților companiei care au o cotă în capitalul autorizat.

Citeste si: Descrierea postului de inspector departament HR

Aceștia pot fi numiți ca fondatori, membri sau directori. În acest din urmă caz, președintele adunării (uneori acesta este participantul companiei cu cea mai mare cotă din capitalul autorizat) este numit director general. Cu toate acestea, în acest caz, el nu este responsabil pentru managementul operațional al organizației. Uneori, consiliul de fondatori, condus de președintele consiliului, aprobă directorul general pentru conducerea operațională a companiei.

Directorul general este pe deplin responsabil pentru:

starea financiară a întreprinderii/organizației care i-a fost încredințată;
dezvoltarea întreprinderii, creșterea volumelor de vânzări/venituri, profituri;
conformitatea structurii întreprinderii cu profilul său de activitate și programul de dezvoltare;
reprezentarea intereselor întreprinderii, interacțiunea cu organizațiile comerciale, agențiile guvernamentale;
respectarea legilor;
menținerea unei politici eficiente de personal, în special în rândul managementului mediu;
elaborarea și ajustarea planurilor de dezvoltare a întreprinderii;
reducerea costurilor de non-producție;
utilizarea eficientă a activelor întreprinderii.

Drepturile și obligațiile generalului sunt descrise mai detaliat în contractul său ( contract de muncă), precum și în fișa postului. Aceste documente trebuie să fie agreate (aprobate) de către proprietarul întreprinderii sau un organism autorizat.

Director executiv

Directorul executiv poate conduce întreprinderea, atât ca întreg, cât și diviziile sale individuale. Totul depinde de dimensiunea organizației, funcțiile și scopul acesteia. Să luăm în considerare astfel de situații mai detaliat.

Dacă directorul general conduce consiliul participanților (fondatorilor) unei societăți cu răspundere limitată, atunci activitățile operaționale ale întreprinderii sunt conduse de directorul executiv. Acesta este Atât directorul general, cât și directorul executiv sunt responsabili față de proprietar. Diferența în în acest caz, nu este esenţială, ci rezidă în formulările legale consemnate în actele constitutive.

În cazul unei întreprinderi mari structurate, diferențele dintre directorul general și directorul executiv sunt destul de semnificative. Să luăm în considerare acest lucru folosind exemplul unei întreprinderi care este condusă de un director general și, împreună cu alți directori, are în subordine un director de producție. Acesta din urmă nu este responsabil pentru:

poziția financiară a întreprinderii în ansamblu;
plata corecta a impozitelor, disciplina financiara;
contabilitate, suport juridic al activităților organizației;
erori în implementarea politicilor de marketing, aprovizionare cu materii prime;
utilizarea activelor organizației;
pentru elaborarea actelor interne și a structurii organizatorice;
pentru interacțiunea cu organismele de autoguvernare și autoritățile federale.

Directori sau directori?

Miracole, și atât: în ultimul timp am auzit din ce în ce mai des cum interlocutorii mei ezită când aleg forma cuvântului director în plural. S-ar părea că nu există opțiuni și nu pot fi: Caz nominativ singular director, nominativ plural directorA. Această formă, numai aceasta, este citată drept singura corectă de către toate dicționarele moderne! Au sosit directorii fabricilor mari, directorii s-au adunat, astăzi au consiliu de administrație, am scris o scrisoare directorilor... Deci, doar așa.

Cu doar câțiva ani în urmă, nimeni nu credea că lucrurile ar putea fi altfel. Și deodată, mai întâi unul, apoi altul dintre cunoscuții mei, privindu-mă întrebător, a întrebat din nou șovăielnic: regizor sau regizori?...

În astfel de cazuri, răspund imediat: directorA, directorOv. Așa cum a fost directorul A, așa este, fără modificări. Dar tendința începe să se îngrijoreze!

Deci ce se întâmplă? Dar ideea este aceasta: în limba rusă modernă există aproximativ 300 de cuvinte în care pluralul nominativ este „oscilant”, cu variații. Terminarea în -а (-я) domnește de obicei în limbajul comun și limbaj profesional(contract, mecanic, strungar, șofer). Formele în -ы (-и) sunt mai neutre, mai tradiționale pentru limba literară (redatori, instructori, corectori). Dar în multe cazuri - și acesta este un fapt! - formele care se termină în -а (-я) au înlocuit deja formele care se termină în -ы (-и)! Dacă la sfârșitul secolului al XIX-lea - începutul secolului al XX-lea directorii erau numiți directori, iar profesorii - profesori, atunci în cursul secolului trecut, părea că au avut loc schimbări ireversibile. Director, profesor - aceste norme odinioară colocviale au devenit singurele posibile. Dicționarul de accente de I. Reznichenko recomandă ca atunci când memorați, să vă concentrați mental asupra cuvântului maestru: masterA - directorA, masterOv - directorOv. Dar același dicționar notează: nu este surprinzător că, dacă pronunți diferit un anumit cuvânt, norma de stres în el s-a schimbat.

Ceea ce este surprinzător este următorul: tu și cu mine asistăm la încercări de a reveni la norma anterioară - regizori! Și, din moment ce nimeni nu întreprinde sau nu poate întreprinde acțiuni conștiente și intenționate în această direcție, trebuie să recunoaștem: acest proces are loc în limbaj independent de noi și încă trebuie să aflăm cum se va termina totul.

Până acum, dicționarele standard nu au îndoieli cu privire la pluralul cuvântului director: directorA, directorOv, directorAm, directorAmi, despre directorAh. RG

Marina Koroleva

Directori sau directori – care este corect? CEO