1. Acasă
  2. plante de gradina
  3. Contract de munca cu directorul executiv. Contract de munca part-time cu directorul executiv

Contract de munca cu directorul executiv. Contract de munca part-time cu directorul executiv

CONTRACT DE MUNCĂ cu director executiv societate cu răspundere limitată (perpetuă; fără proces)


G. ____________

„___” _________ ___ G.


Ne referim la __ în continuare Compania, reprezentată de ________________, care acționează___ pe baza Cartei și Protocolului intalnire generala participanții (consiliu de supraveghere, consiliu de administrație) ai Societății de la „___”___________ ___, pe de o parte, și ________________, denumit în continuare___ Salariat, pe de altă parte, denumit în mod colectiv „Părțile”, au încheiat acest acord, după cum urmează:


1. OBIECTUL CONTRACTULUI DE MUNCĂ


1.1. Societatea se obligă să asigure salariatului muncă în calitate de director executiv, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin standarde. dreptul muncii, contract colectiv (dacă există), acorduri, reglementări locale și acest acord, plătesc salariatului la timp și integral, iar Salariatul se obligă să îndeplinească personal funcțiile directorului executiv al Societății, să respecte regulamentul intern al muncii. în vigoare în Companie.

1.2. Compania este principalul loc de muncă al Angajatului. Un angajat poate ocupa alte funcții remunerate în alte organizații numai cu permisiunea adunării generale a membrilor Societății.

1.3. Salariatul este obligat să înceapă lucrul cu „___”_________ ___.

1.4. Acordul intră în vigoare din momentul semnării de către ambele părți sau din ziua în care Salariatul este efectiv admis să lucreze cu cunoștința sau în numele Angajatorului sau reprezentantului său autorizat și este valabil pe o perioadă nedeterminată.

1.5. Locul de muncă al Angajatului este sediul Societății situat la: ___________________________.

1.6. Un angajat nu are dreptul de a fi membru al organelor care îndeplinesc funcțiile de supraveghere și control ale Societății.

1.7. Munca angajatului conform contractului se desfășoară în conditii normale. Îndatoririle de muncă ale Salariatului nu sunt legate de muncă grea sau de muncă în zone cu special condiții climatice, lucrați în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă.

1.8. Salariatul este supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

1.9. Angajatul se obligă să nu dezvăluie secrete protejate de lege (oficiale, comerciale, altele) și informații confidențiale deținute de Companie și de contrapărțile acesteia.


2. COMPETENȚA ANGAJATĂRII


2.1. Salariatului i se încredințează gestionarea curentă a activităților Societății, el rezolvă toate problemele, cu excepția problemelor care intră în competența exclusivă a adunării generale a participanților, a consiliului de administrație și a organului executiv unic;

2.2. Angajatul asigură atât primirea de dividende de către participanți, cât și posibilitatea dezvoltării durabile a Companiei în sine.

Pentru atingerea acestor obiective, Angajatul rezolvă următoarele sarcini:

Organizează activitatea Societății și respectarea acesteia cu planul financiar și economic;

Implementează în mod conștient, la timp și eficient deciziile Consiliului de Administrație al Societății, ale adunării generale a participanților și ale organului executiv unic.

2.3. Salariatul acționează în numele Societății sub împuternicirea organului executiv unic.

2.4. Responsabilitati ale angajatului:

Desfășurarea managementului activităților financiare și economice zilnice ale Societății în conformitate cu actele constitutive;

Organizarea muncii și interacțiunea eficientă a tuturor diviziilor structurale ale Companiei, luând măsuri pentru îmbunătățirea eficienței activității Companiei;

Efectuarea managementului tuturor diviziilor funcționale ale Societății prin șefii acestor divizii din subordinea acestuia;

Asigurarea implementarii ordinelor si instructiunilor de la conducerea companiei;

Asigurarea implementarii si respectarii prevederilor, standardelor, instructiunilor aprobate;

Asigurarea organizării muncii a tuturor departamentelor pentru implementarea planurilor aprobate;

Asigurarea că sunt păstrate înregistrări ale implementării sarcinilor planificate;

Asigurarea respectării termenelor de furnizare a raportărilor și a altor documente;

Organizarea activităților administrative și economice pe baza utilizării pe scară largă cele mai noi tehnologii, forme progresive de management și organizare a muncii, standarde bazate științific de costuri materiale, financiare și de muncă;

Împreună cu managerul, dezvoltă și implementează, precum și îmbunătățește metodele de management ale Companiei;

Participarea la dezvoltarea strategiei companiei;

Planificarea nevoilor Companiei de resurse și instrumente;

Controlul și îmbunătățirea proceselor de afaceri;

Elaborarea bugetului pentru întreaga companie;

Managementul tuturor operațiunilor Companiei din punct de vedere al controlului financiar;

Efectuarea periodică a analizelor financiare și economice ale activităților Societății. Informarea conducerii superioare cu privire la rezultatele analizei;

Dezvoltare și construcție structura organizationala;

Planificarea nevoilor de personal ale Companiei, luarea deciziilor privind angajarea si concedierea angajatilor;

Luarea de măsuri pentru a asigura Companiei personal calificat, utilizarea rațională și dezvoltarea cunoștințelor și experienței profesionale ale acestora, crearea unor condiții de muncă sigure pentru viață și sănătate și respectarea legislației privind protecția mediului;

Asigurarea respectării disciplinei muncii și a producției, promovarea dezvoltării motivației muncii, inițiativei și activității personalului Societății;

Controlul asupra dezvoltării și implementării schemelor de stimulare a personalului în funcție de prioritățile Companiei;

Asigurarea îmbinării corecte a metodelor de management economic și administrativ în discutarea și rezolvarea problemelor de stimulente materiale și morale pentru creșterea eficienței operaționale, aplicând principiul interesului material și al răspunderii fiecărui angajat pentru munca care i-a fost atribuită și rezultatele muncii intreaga echipa, platind salariile la timp;

Reprezentarea intereselor Companiei în organele guvernamentale și în interacțiunile cu partenerii;

Asigurarea că Compania își îndeplinește toate obligațiile față de bugetele federale, regionale și locale, extrabugetare de stat fonduri sociale, furnizorii, clienții și creditorii, inclusiv instituțiile bancare, precum și contractele (contractele) economice și de muncă și planurile de afaceri;

Protecția intereselor de proprietate ale Companiei în instanțe, guvern și organe administrative.

2.5. Directorul executiv are dreptul:

Faceți propuneri conducerii superioare pentru îmbunătățirea activității Companiei;

Luați decizii în mod independent și organizați implementarea acestora de către angajații Companiei în limita competenței acestora;

Reprezintă interesele Societății în relațiile cu persoanele fizice și juridice, cu organele guvernamentale și administrative;

Acționează în numele Societății fără împuternicire;

Deschideți conturi curente și alte conturi în instituții bancare;

Gestionează fondurile și proprietățile Societății în conformitate cu cerințele reglementărilor relevante și ale Statutului Societății;

Încheierea de contracte de muncă (contracte);

Emite împuterniciri pentru tranzacții civile, reprezentare etc.;

Solicitați ca conducerea Societății să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor lor profesionale și în exercitarea drepturilor;

Rezolvarea altor probleme ale activităților curente ale Companiei.

2.6. Salariatul are dreptul de a încredința decizia probleme individuale, care intră în competența sa, adjuncților și șefilor de departamente.

2.7. Angajatul poartă responsabilitatea personală pentru starea de lucruri și activitățile Societății.

2.8. Adjuncții (adjuncții) Angajatului sunt numiți de către Angajat și șefi de domenii de activitate în conformitate cu repartizarea responsabilităților aprobată de Angajat.

Adjuncții (adjuncții) Salariatului acționează în baza unei împuterniciri emise de organul executiv unic sau, prin delegare, de către însuși Salariatul. În absența Salariatului, precum și în alte cazuri în care Salariatul nu își poate îndeplini atribuțiile, funcțiile acestuia sunt îndeplinite de un adjunct.


3. LIMITAREA DREPTURILOR ANGAJATĂRILOR. RESPONSABILITATE


3.1. Angajatul este obligat să acționeze în mod rezonabil și conștiincios în interesul Companiei.

3.2. Un angajat nu are dreptul de a înființa sau de a participa la întreprinderi care concurează cu Compania decât dacă i se dă permisiunea de a face acest lucru de către consiliul de administrație.

3.3. În activitățile sale, angajatul trebuie să țină cont de interesele terților pentru a asigura funcționarea efectivă a Societății, inclusiv: contrapărțile Societății, statul și municipalitățile pe teritoriul cărora se află Societatea.

3.4. Dacă apare sau amenință să apară un conflict între activitățile Societății și interesele personale ale Angajatului, acesta anunță imediat consiliul de administrație. Până la luarea unei decizii de către consiliul de administrație, Angajatul se va abține de la a întreprinde acțiuni care vor duce la un conflict între interesele sale și interesele Societății.

3.5. Un angajat nu trebuie să dezvăluie sau să folosească informații confidențiale și privilegiate despre Companie pentru interese personale egoiste și în interesul terților.

3.6. Un angajat nu are dreptul de a primi direct sau indirect remunerație pentru influențarea luării deciziilor de către consiliul de administrație și alte organe ale Companiei.

3.7. Angajatul, precum și afiliații săi, nu trebuie să accepte cadouri sau să primească alte beneficii directe sau indirecte, al căror scop este influențarea activităților sau deciziilor Angajatului.

Excepțiile sunt semne simbolice atenție în conformitate cu regulile general acceptate de politețe și suveniruri în timpul evenimentelor oficiale.

3.8. Angajatul este responsabil pentru îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor sale.

3.9. Angajatul compensează integral pierderile cauzate Companiei prin faptele sale vinovate.

3.10. Salariatul este eliberat de răspundere dacă se dovedește că nu este personal interesat să ia o anumită decizie și a studiat cu atenție toate informațiile necesare pentru a lua o decizie; în același timp, alte circumstanțe însoțitoare trebuie să indice că a acționat exclusiv în interesul Societății.

3.11. Acord separat Asigurarea riscurilor sale poate fi asigurată cu Angajatul.

3.12. Salariatul se obligă să nu acorde interviuri, să conducă întâlniri sau negocieri cu privire la activitățile Angajatorului fără permisiunea prealabilă a acestuia.

3.13. Din ordinul Angajatorului, Angajatul este trimis în călătorii de afaceri în Rusia și în străinătate.


4. RESPONSABILITĂȚI ȘI DREPTURI ALE SOCIETĂȚII


4.1. Societatea se obliga:

4.1.1. Furnizați angajatului muncă în conformitate cu termenii contractului. Societatea are dreptul de a cere salariatului să îndeplinească sarcini (muncă) neprevăzute prin contract numai în cazurile prevăzute de legislația muncii Federația Rusă.

4.1.2. Asigurați condiții de muncă sigure în conformitate cu cerințele reglementărilor de siguranță și ale legislației muncii din Federația Rusă.

4.1.3. Să plătească prompt și integral salariile datorate Angajatului, precum și să efectueze alte plăți în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, în modul stabilit de reglementările privind remunerarea în Companie și alte acte locale Societate.

4.1.4. Efectuați asigurări sociale obligatorii pentru angajat în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

4.1.5. Plătiți pentru formare, dacă este necesar, pentru a îmbunătăți calificările angajatului.

4.1.6. Familiarizați angajatul cu cerințele de protecție a muncii, reglementările interne ale muncii și reglementările privind remunerarea.

4.2. Compania are dreptul:

4.2.1. Încetați contractul cu Angajatul în modul și în condițiile stabilite de legislația în vigoare a Federației Ruse.

4.2.2. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.

4.2.3. Solicitați angajatului să îndeplinească responsabilități de muncăși tratarea atentă a proprietății Companiei și a altor angajați, respectarea reglementărilor interne de muncă ale Companiei.

4.2.4. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse și reglementările locale.

4.2.5. Efectuarea certificării Salariatului în conformitate cu reglementările de certificare pentru a identifica nivelul real de competență profesională a Salariatului.

4.2.6. Efectuați o evaluare a performanței Angajatului în conformitate cu reglementările privind evaluarea eficienței muncii.

4.2.7. Cu acordul Angajatului, implicați-l în îndeplinirea anumitor sarcini care nu fac parte din responsabilitățile de serviciu ale Angajatului.

4.2.8. Cu acordul Angajatului, implicați-l în performanță muncă în plus in alta sau aceeasi profesie (functie) contra cost suplimentar.

4.2.9. Acceptați documentele interne.


5. SUSPENSIONAREA, ÎNCERCAREA PUTERILOR ANGAJATĂRII. REZILIAREA ACORDULUI


5.1. Consiliul de Administrație are dreptul, în cazurile prevăzute de Carta Societății, să decidă suspendarea atribuțiilor Salariatului.

5.2. Societatea are dreptul de a rezilia atribuțiile și de a rezilia contractul cu Salariatul în orice moment în conformitate cu legislația muncii în vigoare, precum și cu legislația privind societățile cu răspundere limitată. Decizia de reziliere a contractului cu Salariatul este luată de consiliul de administrație.

5.3. Alături de cele stabilite de legislația muncii, se includ următoarele motive de reziliere a contractului la inițiativa Societății:

Cauzarea de daune materiale Companiei, cu excepția daunelor asociate cu riscul comercial obișnuit;

Daune aduse reputației de afaceri a Companiei;

Săvârșirea unei infracțiuni penale intenționate;

Ascunderea interesului dumneavoastră de a finaliza o tranzacție care implică Compania;

Încălcarea prevederilor Cartei Societății, precum și a normelor legislației privind societățile cu răspundere limitată;

Ascunderea informațiilor despre participarea cuiva la activitatea organelor de conducere ale altora entități de afaceri si altii entitati legale(cu excepția participării în asociații obștești, sindicate și partide politice) fără știrea consiliului de administrație;

Extragerea de beneficii personale din cedarea proprietății Societății, cu excepția cazurilor în care obținerea de beneficii personale este permisă de lege, Statut și alte documente și decizii ale Societății;

Înființarea în perioada de lucru în Consiliul de Administrație al Societății a unor entități comerciale și a altor organizații comerciale concurente cu Societatea;

- _______________________________________ (alții).

5.4. Salariatul trebuie să notifice Consiliul de Administrație cu privire la intenția sa de a rezilia contractul devreme cu cel puțin _________ luni înainte.

5.5. Procedura de transfer a cazurilor către un angajat nou numit este stabilită de Consiliul de Administrație.

5.6. Angajatul este obligat să nu dezvăluie informații confidențiale și privilegiate după încetarea contractului.

5.7. În cazul rezilierii anticipate a contractului cu Salariatul, acesta este plătit: ______________________, cu excepția rezilierii anticipate a contractului pe motivele stabilite în clauza 5.3 din prezentul contract.

5.8. În toate cazurile, ziua încetării contractului este ultima zi de muncă a angajatului, cu excepția cazurilor în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu alte legi federale, acesta locul de muncă (postul) a fost păstrat.


6. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT


6.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, Angajatul primește un salariu în valoare de _____ (_______________) ruble pe lună.

6.2. Societatea stabileşte stimulente şi plăți compensatorii(plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri etc.). Sumele și condițiile acestor plăți sunt stabilite în reglementările privind plățile de bonusuri către angajați „__________”, cu care Salariatul a fost familiarizat la semnarea contractului.

6.3. Salariul angajatului este plătit în numerar Bani la casieria Companiei (prin transfer în contul bancar al Angajatului).

6.4. Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în zilele stabilite prin regulamentul intern al muncii (contract colectiv).

6.5. O creștere sau scădere a cuantumului salariului oficial și a salariilor în general se face pe baza unei hotărâri a adunării generale a participanților Societății (consiliu de administrație, consiliu de supraveghere) și se formalizează acord suplimentar la acord.


7. REGIMUL TIMPULUI DE MUNCĂ ȘI TIMPULUI DE ODIHNĂ. Sărbători


7.1. Angajatul are o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere - sâmbătă și duminică.

7.2. Timpul de începere: ______________________.

Oră de închidere: ______________________.

7.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și hrană de la ____ ore până la ____ ore, care nu este inclusă în programul de lucru.

7.4. Angajatului i se acordă concediu anual plătit de _____ (cel puțin 28) zile calendaristice.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Angajat după șase luni de muncă continuă în această Companie. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni. Vacanța pentru al doilea și următorul an de muncă poate fi acordată în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul de concediu.

7.5. Din motive familiale și alte motive întemeiate, Angajatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și regulamentul intern al muncii „__________”.


8. CONDIȚIILE ASIGURĂRII SUPLIMENTARE A ANGAJATELOR


8.1. Angajatul este supus unei asigurări suplimentare în modul și în condițiile stabilite prin contractul colectiv (dacă există), acordurile părților și legislația actuală a Federației Ruse.

8.2. Angajatul este asigurat suplimentar de ______________________________. (tipuri și condiții de asigurare) 8.3. În plus, salariatului i se asigură pensie non-statală __________________________________________. (tipuri și condiții de securitate)

8.4. Angajatului i se garanteaza imbunatatirea conditiilor sociale si de viata - ________________________________________________________________.


9. RESPONSABILITATEA SOCIETĂŢII


9.1. O parte la un contract vinovată de încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii este răspunzătoare în cazurile și în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

9.2. Răspunderea financiară a unei părți la un contract se naște pentru prejudiciul real direct cauzat de aceasta celeilalte părți la contract ca urmare a comportamentului său ilegal și culpabil. Daunele reale directe sunt înțelese ca o scădere reală a bunurilor disponibile ale Angajatorului sau o deteriorare a stării bunului menționat (inclusiv bunurile terților localizate de către Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), precum și necesitatea Angajatorului de a efectua costuri sau plăți excedentare pentru achiziționarea, restaurarea proprietății sau compensarea daunelor cauzate de Angajat terților.

9.3. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Angajat pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.

9.4. Fiecare parte are obligația de a dovedi valoarea prejudiciului cauzat.


10. DISPOZIȚII FINALE


10.1. Termenii acordului sunt confidențiali și nu fac obiectul dezvăluirii.

10.2. Termenii acordului sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acord sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

10.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

10.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în contract, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

10.5. Contractul este întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Companie, iar celălalt de Angajat.

10.6. Înainte de a semna contractul de muncă, Salariatul este familiarizat cu următoarele documente:

Regulament intern - ______________; (semnătura) contract colectiv datat „___” ________ ____ N ___ - ________________; (semnătură) Descrierea postului- ______________________; (semnătură) masa de personal din „___” ________ ____ N ___ - ___________________; (semnătură) ______________________________________________________________________; (alte reglementări locale direct ________________________________________________________________________________; legate de activitatea muncii angajat) ________________________________________________________________________________.

11. ADRESELE ȘI DETALII ALE PĂRȚILOR


Firma: _________________________________________________________________ adresa: _________________________________________________________________, INN _________________________________, punct de control _________________________________, cont de decontare ___________________________________ în _________________________________, BIC _________________________________. Salariat: ____________________________________________________________ pașaport: seria ______ N _________, eliberat de __________________________________ ___________________________________________________ "___" _________ ____, cod departament _____________________________________, înregistrat la adresa: _______________________________________________________________. SEMNĂTURA PĂRȚILOR: Societate: Salariat: ______________/___________ ________________/______________ M.P. O copie a fost primită și semnată de către angajatul „___” ___________ ____. Semnătura angajatului: ____________________

_____________ "___" __________ 201_

SRL „______________________”, denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat de ___________________________________, care acționează în baza _____________________, pe de o parte, și ___________________________, denumit în continuare „Salariatul”, pe de altă parte, au încheiat prezentul Contract, denumit în continuare „contract de muncă cu directorul”, despre următoarele:

1. Obiectul acordului
1.1. Angajatorul instruiește, iar Salariatul își asumă, îndeplinirea atribuțiilor de muncă în funcția de director executiv la SRL „_____________”, denumită în continuare „Companie”.
1.2. Munca în baza acestui contract de muncă cu directorul este cea principală pentru Angajat.
1.3. Locul de muncă al Salariatului este biroul situat la: __________________________________________.
1.4. Munca Salariatului în temeiul prezentului contract de muncă cu directorul se desfășoară în condiții normale. Atribuțiile de muncă ale Salariatului nu sunt legate de efectuarea de muncă grea, munca în zone cu condiții climatice deosebite, munca în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă.
1.5. Angajatul raportează direct directorului general al companiei.

2. Durata contractului
2.1. Angajatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească sarcinile de serviciu la „___” __________ 201_.
2.2. Prezentul contract de munca cu directorul se incheie pe perioada nedeterminata.

3. Condiții de plată
3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatului i se stabilește un salariu oficial în valoare de __________ (_______________) ruble pe lună.
3.2. Angajatorul stabilește stimulente și plăți compensatorii (plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri etc.). Sumele și condițiile acestor plăți sunt stabilite în Reglementările privind plățile de bonusuri către angajații Societății.
3.3. În cazul în care Salariatul, împreună cu locul de muncă principal, prestează muncă suplimentară într-o altă funcție sau îndeplinește sarcinile unui angajat temporar absent fără a fi eliberat din locul de muncă principal, Salariatul este plătit suplimentar în conformitate cu acordul suplimentar la contractul de muncă cu director.
3.4. La cererea Salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.
3.5. Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare se plătește în conformitate cu legislația muncii în vigoare.
3.6. Salariul salariatului se plătește prin transfer în contul bancar al salariatului.
3.7. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. Program de muncă și odihnă
4.1. Angajatul are o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere - sâmbătă și duminică.
4.2. Ora de începere: ____ ore ____ minute.
4.2.1. Timp de terminare: ____ ore ____ minute.
4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și mâncare de la ora ___ până la ora ___, care nu este inclusă în programul de lucru.
4.4. Salariatului i se acordă concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice.
4.5. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Angajatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul Intern al Muncii al Companiei.

5. Drepturile și obligațiile Angajatului
5.1. Salariatul este obligat:
5.1.1. Îndeplinește cu conștiință următoarele atribuții:
5.1.1.1. organizează managementul mișcării resurselor financiare ale organizării și reglementării relațiilor financiare pentru ca cele mai multe utilizare eficientă toate tipurile de resurse în procesul de producție și vânzare a produselor și obținerea de profit maxim;
5.1.1.2. determina sursele de finantare a productiei si activitatilor economice ale organizatiei;
5.1.1.3. în vederea stabilirii unei surse externe de finanțare, organizează activitățile angajaților compartimentului financiar în următoarele domenii: căutarea surselor, evaluarea costului surselor, evaluarea riscului financiar, raportul dintre sursele proprii și atrase de finanțare;
5.1.1.4. negociază direct cu băncile comerciale, alte instituții de credit și alte organizații externe;
5.1.1.5. coordonează munca de analiză a stării financiare și economice a organizației;
5.1.1.6. asigura dezvoltarea politicilor contabile ale organizatiei;
5.1.1.7. efectuează gestionarea lucrărilor de formare a politicii de credit a organizației;
5.1.1.8. gestionează activele și investițiile financiare ale organizației;
5.1.1.9. organizarea cercetării și analizei costurilor pentru achiziționarea de materii prime și consumabile, consumul de energie electrică, costuri de transport, comisioane comerciale și alte cheltuieli, costuri de amortizare, dobânzi la împrumuturi, chirie, costuri de întreținere a personalului de conducere, reparații de rutină a echipamentelor și alte costuri cu în scopul determinării politicilor de management al costurilor;
5.1.1.10. organizarea lucrărilor de dezvoltare a secțiunilor planului de afaceri;
5.1.1.11. organiza munca pregatitoare privind planificarea bugetară;
5.1.1.12. organizează și asigură controlul: asupra execuției planurilor și bugetelor financiare în vederea identificării abaterilor de la valorile planificate, elaborează măsuri de eliminare a costurilor de neproducție și a factorilor de creștere a costurilor identificați în timpul analizei, ajustarea promptă a bugetului și planului; pentru încetarea producției de produse care nu sunt comercializabile; pentru cheltuirea corectă a fondurilor și utilizarea țintită a capitalului de lucru propriu și împrumutat;
5.1.1.13. a organiza munca de efectuat analiză financiară conform următorilor indicatori: primirea de fonduri în contul organizației pentru produsele expediate (mărfuri) și serviciile furnizate (munca efectuată); cheltuirea veniturilor din vânzări în principalele domenii;
5.1.1.14. determină politica de investiții a organizației ținând cont de: starea pieței produselor, volumul vânzărilor acesteia; situația financiară și economică a organizației; nivelul tehnic de producție; combinații de resurse proprii și împrumutate; conditii financiare pentru investitia pe piata de capital; beneficii primite de investitor de la stat; eficienta comerciala si bugetara a activitatilor de investitii; condițiile de asigurare și obținerea de garanții împotriva riscurilor necomerciale;
5.1.1.15. organizează și controlează dezvoltarea politicii fiscale a organizației;
5.1.1.16. organizați: elaborarea unui buget fiscal care vă permite să determinați valorile profitului planificat; efectuarea calculelor de profit și impozite pe venit;
5.1.2. Observa

Contract de muncă cu directorul - acesta este un document standard de personal, deoarece chiar și directorul general este același angajat cu alții. Cu toate acestea, natura relației sale de muncă cu compania angajator este oarecum diferită. Munca unui manager este asociată cu o responsabilitate mai mare decât funcția de muncă a unui angajat obișnuit. El conduce compania și este responsabil pentru acțiunile sale atât din punct de vedere juridic, cât și financiar. Cum să compun un astfel de document fără erori?

În ciuda poziție înaltă manager, condiții contract de munca cu ea nu sunt foarte diferite de clauzele standard ale acordurilor standard. Să aruncăm o privire mai atentă asupra specificului elaborării unui astfel de acord. La sfârșitul articolului veți găsi exemple de acorduri. Formularul nu este unificat, nu este nevoie să copiați formularul standard, puteți acționa și modifica condițiile în funcție de obiectivele angajării unui angajat pentru un post.

Funcția de director al organizației

Un director este șeful unei companii mici sau al unei corporații uriașe. Acest individual, care își asumă atribuțiile organului executiv al unei organizații indiferent de mărimea acesteia. Poziția unui manager nu este întotdeauna numită „director”. Acordul poate include și alte titluri: președinte al companiei, șef al corporației, director general. Este important ca numele din contract să sune la fel ca în documentele constitutive ale companiei. Numărul de directori angajați de organizație și responsabili pentru diverse domenii tehnice și de producție poate fi format din două sau trei persoane. În acest caz, managerii zonelor mai înguste se supun ordinelor conducerii superioare (de obicei, directorul general).

Caracteristici ale încheierii unui acord cu directorul

Relația dintre compania angajator și managerul acesteia este construită în conformitate cu regulile Codului Muncii, legile Federației Ruse și entitățile constitutive ale Federației Ruse, reglementările autorităților locale, acte constitutiveși actele locale ale companiei. Funcția de angajator poate fi îndeplinită numai de o persoană juridică, nu de o persoană fizică. Aceasta este principala diferență față de acordurile cu angajații obișnuiți. Dar există și alte caracteristici. Să aruncăm o privire mai atentă.

Cerințe preliminare

Contractul cu managerul se încheie în scris în două exemplare. Acordul este semnat de angajat (viitor manager) și proprietarul companiei (fondator) sau un reprezentant al adunării generale a acționarilor.

Clauze obligatorii care sunt prezente în toate tipurile de acorduri (nu numai cu managerul):

  • Detalii despre părți: Numele complet și detaliile pașaportului angajatului, numele și detaliile persoanei juridice;
  • data încheierii;
  • locul de detenție (adresa);
  • denumirea funcției;
  • descrierea responsabilităților postului;
  • informatii salariale;
  • conditie despre perioadă de probă(în prezența);
  • informații despre compensare.

În cazul în care condiția unei perioade de probă nu este inclusă în contract, atunci se consideră că managerul a fost angajat pe post fără proces.

Condiții care se aplică numai contractelor executive:

  • dacă salariile depășesc 25% din valoarea activelor companiei, atunci contractul este aprobat de un organism consultativ (ședința fondatorilor, consiliul de administrație);
  • valoarea minimă a compensației la rezilierea unui acord cu managerul nu este mai mică decât valoarea câștigului de trei luni;
  • o clauză privind nedezvăluirea secretelor comerciale și o măsură a răspunderii trebuie incluse în acord;
  • Nu este necesar să se includă o clauză privind răspunderea financiară, aceasta apare în mod implicit.

Concurs, alegere sau numire

Un manager deține o funcție în următoarele moduri:

  • are loc o competiție;
  • ales la o adunare a fondatorilor sau un consiliu de administrație;
  • numit personal de fondator;
  • alte.

Este dificil să se tragă o concluzie independentă din normele Codului Muncii al Federației Ruse. Oficialii departamentelor și agențiilor - Rostrud, Ministerul Finanțelor, Serviciul Federal de Impozite - au dat deja multe explicații pe această temă, schimbându-și periodic poziția. În Scrisoarea Ministerului Finanțelor din 15 martie 2016 Nr.03-11-11/14234 se precizează că este imposibil să se semneze un contract de muncă într-o astfel de situație. Ministerul atrage atenția că relațiile de muncă cu un fondator unic se formalizează nu prin acord, ci printr-o decizie scrisă, prin urmare un exemplu de acord cu un director, dacă fondatorul și directorul sunt aceeași persoană, constituie o încălcare.

Dar merită să ne amintim că clarificarea ministerului nu este un act juridic și, prin urmare, nu are forță juridică. Cetăţenii au dreptul de a interpreta legislaţia în mod diferit. Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o interdicție directă privind întocmirea unui contract de muncă cu fondatorul, dar nu există nici o normă permisivă. Directorul general fondator nu este inclus în lista persoanelor care nu sunt acoperite de legislația muncii, ceea ce înseamnă un model de contract de muncă cu directorul, dacă acesta unic fondator, este încă destul de legitim. Prin urmare, în calitate de angajat, el este înzestrat cu toate drepturile și responsabilitățile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. Legea federală privind LLC nu interzice, de asemenea, să-și permită să lucreze. Experții consideră că semnarea unui acord cu un singur fondator nu va crea probleme. Dimpotrivă, lipsa unui contract poate duce la amenzi în timpul controalelor. Cu atât mai necesar este un contract de muncă cu directorul SRL-ului dacă acesta este unul dintre fondatori.

Întrucât codul nu conține obstacole în calea încheierii unui acord cu sine, unicul participant al Societății semnează de două ori:

  • ca angajat;
  • și în calitate de reprezentant al angajatorului.

Un exemplu de contract de muncă cu directorul general al unui SRL - care este și fondatorul - poate conține următoarea formulare: „LLC (OJSC) Inter”, denumit „Angajator”, reprezentat de unicul participant Viktor Petrovici Trushkin, în calitate de pe baza Cartei și a deciziei nr. 1 din 02.05 2016, pe de o parte, și Trushkin Viktor Petrovici, denumit „Angajat”, pe de altă parte, au încheiat acest contract de muncă la...”. Puteți descărca un exemplu de contract de muncă cu directorul unui SRL (care este și fondatorul) de pe site-ul nostru - link-uri către diverse opțiuni documentele sunt date la finalul articolului.

Contract de munca cu directorul unei agentii guvernamentale

La angajarea pentru funcția de șef al unei instituții de stat sau municipale, pe lângă pașaportul obligatoriu, cartea de muncă, TIN, Articolul 275 din Codul Muncii al Federației Ruse, cetățeanul asigură:

  • certificat de venit și proprietate;
  • informații despre veniturile, bunurile (datorii și obligații) ale soțului/soției și ale copiilor minori.

În viitor, aceste informații vor fi furnizate din nou în fiecare an.

Regulile de furnizare a acestor informații sunt reglementate de Hotărârea Guvernului nr. 208 din 13 martie 2013.

Înregistrarea pentru postul de persoană managerială întreprindere de stat asociat cu o altă caracteristică. La angajarea șefului unei firme private, contractul poate fi întocmit sub orice formă. Principalul lucru este să țineți cont de cerințele legii, iar prin completarea conținutului cu condiții, puteți da frâu liber imaginației. Dar un contract cu șeful unei organizații de stat sau municipale, spre deosebire de una privată, nu este întocmit în mod arbitrar. Se încheie pe baza unui formular tip aprobat prin HG nr. 329 din 12 aprilie 2013.

Motive suplimentare pentru rezilierea contractului

Cu exceptia temeiuri comune incetarii care se aplica tuturor angajatilor sunt altele care se aplica doar managerilor. Conform articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, puteți rezilia un acord cu o persoană de conducere:

  • la înlăturarea conducătorului unei societăți debitoare în temeiul legii falimentului (Legea federală 127 din 26 octombrie 2002);
  • decizia organismului autorizat sau a proprietarului firmei de reziliere a contractului;
  • pe motivele specificate în acord (de obicei, acestea sunt clauze privind încălcarea responsabilitatile locului de munca sau neîndeplinirea funcţiilor de muncă).

Când un angajator nu poate concedia un director

Lista motivelor suplimentare pentru încetarea relațiilor cu un manager creează impresia că angajatorul poate rezilia contractul oricând din proprie voință. Dar nu este așa. Ca orice alt angajat, angajatorul nu îl concediază pe manager dacă:

  • o femeie însărcinată (cu excepția cazului de lichidare a companiei);
  • femeie cu un copil sub 3 ani;
  • o mamă singură cu un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani;
  • o persoană care crește un copil sub 14 ani sau o persoană cu dizabilități sub 18 ani fără mamă;
  • singurul susținător al unui copil sub 3 ani într-o familie cu trei sau mai mulți copii sau al unei persoane cu dizabilități sub 18 ani.

Un contract cu aceste persoane poate fi reziliat numai din motive speciale (

Contract de muncă

cu directorul executiv

Societăți cu răspundere limitată „_______________”

parte a Lex Consulting Group

Tyumen

№ ___

_______________, denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat de _______________, care acționează în baza _______________, și _______________, denumit în continuare „Angajatul”, au încheiat prezentul contract după cum urmează:

Glosar pentru acest acord

Societatea administrată (denumită în continuare MA) - o societate cu răspundere limitată care va fi administrată și condusă de un angajat - directorul executiv în conformitate cu prezentul acord.

Grup de consultanta (denumită în continuare Grupul) este o asociație de persoane juridice care furnizează servicii de consultanță, care include Autoritatea de Management în conformitate cu acordul privind transferul de competențe al organului executiv unic Companie de management.

Indicatori planificați – date de management, cifre, cifre generate în anumite domenii ale activităților organizației de management, pe care organizația de management trebuie să le realizeze până la sfârșitul perioadei de raportare.

Plan – consolidarea structurată, calendaristică, cantitativă și calitativă a activităților și indicatorilor care trebuie îndeplinite și realizate pe o anumită perioadă de timp.

Raport – consolidarea structurată a rezultatelor efective ale implementării activităților, realizarea indicatorilor prevăzuți în plan.

Buget – veniturile planificate ale societății de administrare și cheltuielile acesteia (post cu articol) aprobate de Societatea de administrare pentru o anumită perioadă de timp în viitor.

Reglementări locale – un act (regulament, rezoluție, standard, metodologie, ordine, instrucțiuni etc.) adoptat în vederea reglementării relațiilor din cadrul Grupului și al societății de administrare.

Companie de management – societate cu răspundere limitată „Societatea de administrare „Lex” cu care a fost încheiat un acord privind transferul de competențe al organului executiv unic al organului de conducere.

An de lucru, trimestru, lună, săptămână – o perioadă de timp prin care se stabilește oficial (normativ) obligația Directorului Executiv de a-și îndeplini atribuțiile prevăzute de contractul de muncă, reglementările locale și Legislația Federației Ruse.

Mediul extern - organizații cu impact direct - furnizori, resurse de muncă, legile și reglementările guvernamentale, clienții, concurenții și alți factori care afectează direct și sunt direct afectați de operațiunile organizației.

Mediu intern - parte a mediului general situat in cadrul organizatiei: resurse umane; resurse tehnice; resurse comerciale; resurse financiare.

Executarea optimă a cheltuielilor bugetare – implementarea justificată a cheltuielilor, asigurarea modului curent de funcționare a organizației de conducere, evitând cheltuielile inutile și nerezonabile pentru organizația de conducere.

Solicitările constante ale clienților – un proces de activitate creat de AM, în care solicitările de servicii ale clienților sunt sistematice și inițiate chiar de client.

Transformări inovatoare – procesul de activități pentru dezvoltarea, proiectarea și introducerea pe piață a noilor servicii (produse) care nu erau furnizate anterior de AM și Grup.

Administrarea procesului – o abordare în care managementul activităților și resurselor unei organizații se realizează folosind un sistem de procese interconectate și este axat pe obținerea rezultatelor finale.

La locul de muncă – aceasta este o cameră separată, de cel puțin 5 mp, cu următorul set de mobilier și echipamente organizatorice: un dulap pentru dosare de afaceri și depozitare documente, dulap pentru haine, birou, scaun, dulap, telefon, PC, papetărie.

    Obiectul acordului.

    1. Muncitor se angajează să execute muncadirector executivOOO "_______________" în termenii și în modul stabilit prin prezentul acord, Carta societății, reglementările locale, reglementările și ordinele director general dezvoltat de strategia Grupului, iar Angajatorul se angajează să plătească salariații Angajaților și să asigure condiții de muncă sigure prevăzute de legislația Federației Ruse, reglementările locale ale Grupului și prezentul acord, precum și în cazurile în care Compania realizează obiectivele planificate. indicatori stabiliți pentru fiecare perioadă financiară - plata remunerației materiale în modul și termenele prevăzute de reglementările locale.

2. Competențele angajaților.

2.1. Principalele scopuri și obiective ale Angajatului în gestionarea managementului sunt considerate a fi:

Desfasurarea afacerilor si managementului societatii de management in conformitate cu misiunea, viziunea Grupului, in conformitate cu principiile definite de dezvoltarea strategica a Grupului;

Îndeplinirea de către Companie a obligațiilor sale față de Clienți, satisfacerea maximă a nevoilor acestora;

Asigurarea profitabilitatii societatii de administrare (disponibilitatea profitului) in cuantumul determinat de strategia, planurile si bugetul societatii de administrare;

Activare activitate de inovare UO;

Realizarea eficienței maxime a organizației de management conform tuturor indicatorilor de performanță aprobați ai organizației de management;

Creșterea nivelului de calificare a personalului, pregătirea și rotația acestuia;

Implementarea activităților și acțiunilor care vizează implementarea și atingerea scopurilor și obiectivelor stabilite pentru Organizația de Management și pentru Grup în ansamblu.

2.2. Pentru atingerea scopurilor și obiectivelor prevăzute la clauza 2.1. din acest acord, Angajatul gestionează în mod independent managementul și ia decizii în următoarele domenii:

2.2.1. Management financiar:

    planificarea veniturilor și cheltuielilor societății de administrare pentru anul de lucru, trimestrul, lună, săptămână;

    executarea planurilor de venituri;

    execuția optimă a părții de cheltuieli a bugetului de gestiune;

    luarea de măsuri pentru gestionarea conturilor de încasat în conformitate cu reglementările locale,

    asigurarea unei plase pozitive fluxul de numerar UO (ChDP UO).

2.2.2. Managementul evenimentelor de marketing:

    organizarea, managementul și (sau) participarea la dezvoltarea și execuția strategiei de marketing a Grupului și a conducerii;

    derularea negocierilor cu clientii si potentialii clienti in vederea obtinerii de comenzi profitabile in cadrul contractelor existente, incheierea de noi contracte;

    crearea condițiilor de contact constant cu clienții în scopul încheierii contractelor;

    organizarea, managementul și controlul evenimentelor pentru a menține o imagine pozitivă a Grupului, a conducerii;

    crearea condițiilor, construirea unui sistem de transformări inovatoare în compania de management, Grup.

2.2.3 Managementul proceselor de afaceri:

    planificarea activităților organizației de conducere pentru anul de lucru, trimestrul, lună, săptămână;

    determinarea structurii organizatorice a AM;

    crearea condițiilor pentru managementul proceselor, delegarea de autoritate și menținerea, consolidarea controlului calității serviciilor prestate de organizația de management;

    construirea și menținerea unei culturi corporative în societatea de management care să îndeplinească obiectivele strategice, misiunea și principiile Grupului în ansamblu;

    planificarea și organizarea suportului material și tehnic pentru activitățile organizației de conducere;

    îmbunătățirea proceselor de afaceri în societatea de management;

    organizarea și menținerea locurilor de muncă ale specialiștilor la nivelul corespunzător.

2.2.4 Managementul personalului:

    planificarea, implementarea și monitorizarea activității personalului din instituția de învățământ;

    planificarea, organizarea și monitorizarea pregătirii personalului,

    crearea condițiilor pentru creșterea în carieră și motivarea fiecărui angajat al instituției,

    organizarea, managementul și controlul sistemului de management al cunoștințelor din instituția de învățământ.

2.3. Angajatul reprezintă AM:

    în mediul extern în baza unei împuterniciri generale emise de directorul general al Societăţii de Management Lex. Procura se eliberează pentru o perioadă de un an;

    în mediul intern în baza prezentului acord, a ordinului directorului general și a reglementărilor locale.

2.4. Salariatul exercită alte atribuții legate de implementarea competențelor organului executiv al companiei.

3. Drepturile și obligațiile Angajatului

3.1. Salariatul se obliga:

3.1.1. Gestionează (gestionează) în mod conștient și înțelept Organizația Gestionată, asigură implementarea principalilor indicatori financiari, non-financiari, economici și de management stabiliți prin planuri.

3.1.2. Asigurarea implementării la timp și de înaltă calitate a tuturor contractelor și obligațiilor organizației gestionate.

3.1.3. Asigurarea functionarii profitabile a Organizatiei Gestionate: pe baza rezultatelor celor 3 trimestre din 2010, valoarea profitului distribuit stabilit prin clauza 1.2. Ordinul nr. 2 din 2 decembrie 2009 „Cu privire la relațiile financiare din grup, distribuirea profiturilor și stimulentele materiale pentru directorii executivi și directorul general” trebuie să fie de cel puțin 4 milioane de ruble.

3.1.4. Raportează Societății de Administrare cu privire la implementarea planurilor de activitate și a bugetelor Organizației Gestionate, asupra formării, utilizării și soldurilor fondurilor acesteia.

3.1.5. Să nu comită acțiuni contrare intereselor Organizației Gestionate, precum și tranzacții care pot cauza daune directe sau indirecte Organizației Gestionate, participanților săi, Grupului sau să creeze amenințarea de a provoca un astfel de prejudiciu.

3.1.6. Asigurați confidențialitatea informațiilor despre activitățile Organizației Gestionate și ale Societății de Administrare, așa cum sunt definite de Regulamentul privind Secretele Comerciale din Grupul de Consultanță Lex.

3.1.7. Îmbunătățiți-vă constant abilitățile în domeniile specificate în paragrafe. 2.1, 2.2 din prezentul acord.

3.1.8. Respectați, în conformitate cu regulile și normele culturii corporative, etica relațiilor de afaceri, regulile de comunicare în afaceri cu managerii, colegii, subordonații și clienții Grupului, respectați și mențineți stilul de afaceri în îmbrăcăminte.

3.1.9. Respectați termenii acestui acord, cerințele legislației actuale a Federației Ruse și reglementările locale ale Societății de administrare și ale Grupului.

3.1.10. Luați măsuri pentru a asigura siguranța și utilizarea eficientă a proprietății Organizației gestionate.

3.1.11. Respectă normele Orientărilor strategice și priorităților politicii de personal a Grupului, aprobate prin Ordinul nr. 5 din 3 decembrie 2009. Cerințele privind disponibilitatea domeniilor de responsabilitate, un model de competențe, planurile de dezvoltare a angajaților și evaluarea periodică a performanței angajaților companiei sunt obligatorii. Pentru a asigura servicii juridice de înaltă calitate, comenzile sunt distribuite angajaților exclusiv în conformitate cu domeniul lor de responsabilitate și modelul de competență.

3. 2. Salariatul are dreptul:

3.2.1. Eliminați proprietatea Organizației gestionate, precum și numerarul și alte active ale acesteia, în conformitate cu obiectivele și planurile Organizației de Management și ale Grupului.

3.2.2. Semnează în numele Organizației gestionate toate documentele administrative și financiare;

3.2.3. În numele Organizației Gestionate, contestații în instanță, instanțele de arbitraj și arbitraj, în conformitate cu procedura stabilită de lege, acțiunile (inacțiunea) organelor controlat de guvern, funcționari, persoane juridice și persoane fizice.

3.2.4. Cu permisiunea scrisă a Societății de Administrare, deschide conturi curente și alte conturi în bănci.

3.2.5. În numele Organizației Gestionate, angajează și concediază angajați, încheie contracte de muncă (contracte) cu aceștia, aplică măsuri disciplinare și stimulente acestora, organizează munca lor și o planifică.

3.2.6. Emite ordine, instrucțiuni, alte reglementări locale, da instrucțiuni care sunt obligatorii pentru toți angajații Organizației Gestionate și nu contravin reglementărilor locale ale Societății de Administrare și ale Grupului, asigură implementarea acestora de către angajații Organizației Gestionate și intră în competența acesteia .

3.2.7. Să primească salarii și alte tipuri de remunerații determinate de reglementările locale interne ale Grupului.

3.2.8. Pentru a beneficia de concediu anual plătit.

3.2.9. Pentru beneficii și garanții sociale stabilite de legislația actuală a Federației Ruse și alte reglementări locale interne ale Grupului.

3.2.10. Pentru condițiile de muncă prevăzute de prezentul acord și de legislația actuală a Federației Ruse.

3.3. Un angajat nu are dreptul, fără acordul directorului general al Lex Management Company LLC:

3.3.1. lucrează cu jumătate de normă în alte organizații și instituții care nu sunt incluse în Lex Consulting Group,

3.3.2. executa lucrari in baza de contracte civile,

3.3.3. primesc remunerație de la terți, cu excepția activităților de cercetare și predare.

3.4. Un angajat și rudele sale apropiate, fără acordul directorului general al Lex Management Company LLC și al Consiliului de administrație al Lex Management Company LLC, nu au dreptul de a fi fondatori, participanți (acționari) oricărei organizații care oferă servicii similare cu cele asigurate de societatea de management, membri ai Lex Consulting Group, precum si care au relatii de munca cu acestia. Nraportează imediat astfel de fapte cunoscuteDirector general al SRL „Compania de management „Lex”.

4. Drepturile și obligațiile Angajatorului.

4.1. Angajatorul trebuiezan:

4.1.1. Nu interferați cu activitățile operaționale și administrative desfășurate de Angajații în competența lor, cu excepția cazurilor legate de încălcarea legislației Federației Ruse și a reglementărilor locale ale Societății de Administrare și ale Grupului, neîndeplinirea sistematică a planurilor, nerealizarea indicatori care au avut ca rezultat pierderi de către Management pentru mai mult de 4 luni la rând.

4.1.2 Oferiți asistență atunci când Angajatul aplică probleme care necesită aprobarea (permisiunea) din partea funcționarilor Societății de Administrare.

4.1.3. Luați măsurile necesare atunci când Salariatul vă contactează cu privire la probleme legate de posibila insolvență a întreprinderii.

4.1.4. Creați pentru angajat la locul de muncă pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor oficiale.

4.1.5. Oferirea de sprijin și asistență Salariatului în desfășurarea activităților care vizează creșterea eficienței companiei, creșterea nivelului de disciplina muncii, respectarea cerințelor legislației Federației Ruse privind protecția muncii etc., dacă aceste măsuri nu contravin legislației Federației Ruse și cerințelor reglementărilor obligatorii ale Societății de Administrare și ale Grupului.

4.1.6. Respectați termenii acestui acord și cerințele legislației actuale a Federației Ruse.

4.2. Angajatorul are dreptul:

4.2.1. Solicitați angajatului să își îndeplinească în mod corespunzător sarcinile.

4.2.2. Solicitați Angajatului să respecte în mod corespunzător cerințele reglementărilor locale, ordinelor, instrucțiunilor, instrucțiunilor Organizației de Management și să monitorizeze implementarea planurilor, indicatorilor aprobați și să crească nivelul de profitabilitate.

4.2.3. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.

4.2.4. Aduceți directorul executiv la răspundere disciplinară și de altă natură pentru acțiuni necorespunzătoare (sau inacțiune), în modul prescris de legislația Federației Ruse, reglementările locale ale Societății de administrare și ale Grupului.

4.2.5. Stabilirea cerințelor obligatorii pentru Angajat pentru forma, conținutul și frecvența depunerii documentației de planificare și raportare privind activitățile Organizației Gestionate, regulile și procedura de evaluare a performanței Organizației Gestionate.

4.2.6. ÎN cazuri speciale, în conformitate cu condițiile unei situații specifice, acordă permanent sau temporar salariatului drepturi suplimentare sau limitează drepturile acestuia (de a gestiona fonduri, de a încheia contracte de subcontractare pentru prestarea de servicii, alte contracte), de a gestiona activitățile; al Organizației Gestionate, care trebuie formalizat în scris sub formă de comenzi, reglementări locale sau ca adaos la prezentul contract de muncă.

5. Remunerarea.

5.1. Pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu prevăzute de termenii prezentului Contract, Salariatul primește:

5.1.1. Salariu oficial în valoare de ______________ (_______________) ruble.

5.1.2. Bonus lunar în valoare de _________________ (_______________) ruble. Bonusul lunar se calculează și se eliberează la realizarea următorilor indicatori: disponibilitatea profitului lunar în unitatea de afaceri; transferul lunar către SRL „Compania de administrare „Lex”” a unei remunerații în valoare de 80.000 (optzeci de mii) de ruble; Disponibilitatea fondurilor disponibile suficiente pentru a finanța bonusuri și remunerații lunare.

5.1.3. Alte plăți suplimentare, remunerații și plăți de stimulare prevăzute de reglementările locale interne în vigoare în Grup. Sursa de plată către Salariat a bonusului lunar este doar fondurile proprii ale unității de afaceri pe care o administrează. Bonusul lunar se plătește până în data de 20 a fiecărei luni următoare lunii de raportare, pe baza calculului serviciului financiar și sub rezerva îndeplinirii tuturor celor trei condiții.

6. Timp de lucru si timp de odihna.

6.1. Salariatul este supus unei săptămâni de lucru de 40 de ore cu 5 zile lucrătoare și program de lucru neregulat. Zile libere: sâmbătă și duminică.

6.2. Inceputul si sfarsitul muncii zilnice, precum si pauzele pentru odihna si alimentatie, se stabilesc in conformitate cu programul de lucru aprobat pentru angajatii Societatii Administrate.

6.3. Salariatului i se acordă un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice cu păstrarea locului de muncă și a câștigului mediu. Timpul pentru acordarea concediului de odihnă este stabilit de Directorul General al Societății de Administrare în conformitate cu „Programul de vacanță”.

6.4. Pentru munca cu program de lucru neregulat, Salariatului i se acorda un concediu anual suplimentar de 7 zile calendaristice.

6.5. Prin acordul părților, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. O parte a concediului care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a Directorului Executiv, poate fi înlocuită cu compensație bănească.

7. Garanții și compensații sociale.

7.1. Angajatorul garantează obligatoriu social și asigurare de sanatate Un angajat în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7.2. În fiecare an, Angajatul are dreptul de a primi un pachet de asigurare suplimentară VHI. Companie de asigurari, suma de asigurare iar termenii de serviciu sunt determinati de Lex Management Company LLC, care selectează o companie de asigurări medicale pentru încheierea unui acord privind îngrijirea medicală.

8. Responsabilitatea angajatului.

8.1. Angajatul poartă responsabilitatea în modul și în condițiile stabilite de legislația Federației Ruse, reglementările locale ale Societății de Administrare și ale Grupului și prezentul Acord.

8.2. Pentru indeplinirea necorespunzatoare de catre un salariat a atributiilor de serviciu, prin ordin al Directorului General al Societatii de Administrare, i se pot aplica urmatoarele masuri disciplinare: - mustrare; - concediere, inclusiv pentru motivele prevăzute de lege și prezentul Contract.

8.3. Pentru indeplinirea necorespunzatoare de catre Salariat a atributiilor de serviciu, prin ordin al Directorului General al Societatii de Administrare, acesta poate fi lipsit de sporuri in limita cuantumului sporului lunar, in modul stabilit prin Procedura de Stimulente Materiale.

8.4. Angajatul este răspunzător față de Angajator pentru pierderile cauzate Organizației gestionate ca urmare a îndeplinirii necorespunzătoare a obligațiilor sale conform prezentului contract, acțiunile sale vinovate (inacțiunea), inclusiv cele rezultate ca urmare a dezvăluirii secretelor oficiale sau comerciale, în conformitate cu legislația civilă și a muncii a Federației Ruse. Temeiurile și întinderea răspunderii Angajatului sunt stabilite în conformitate cu legislația în vigoare. În acest caz, se iau în considerare condițiile obișnuite ale cifrei de afaceri, gradul de risc al afacerii și alte circumstanțe relevante pentru caz.

9. Durata și prelungirea contractului.

9.1. Contractul de muncă intră în vigoare la 1 aprilie 2010. și este valabil până la 30 septembrie 2010.

9.2. Contractul de muncă poate fi prelungit la expirarea prezentului contract.

9.3. Contractul de muncă nu se reînnoiește dacă:

9.3.1. Politicile de personal sunt încălcate în ceea ce privește determinarea domeniului de responsabilitate, modelele de competențe, dezvoltarea profesională, evaluarea periodică a performanței angajaților și distribuirea comenzilor în conformitate cu domeniul de responsabilitate și modelele de competență.

9.3.2. Pe baza rezultatelor a 3 trimestre nu a fost asigurat profitul prevăzut la clauza 3.1.3. a acestui contract.

10. Rezilierea și rezilierea contractului.

10.1. Prezentul contract poate fi reziliat pe motivele prevăzute de legislația muncii și prezentul contract. Motivele de reziliere a contractului la inițiativa Angajatorului sunt motive economice, pierderea încrederii Directorului General, îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de către Angajat.

10.2. Motivele economice de reziliere a contractului la inițiativa Angajatorului sunt: ​​activitățile neprofitabile ale societății de administrare pe baza rezultatelor a trei luni, șase luni, nouă luni ale anului; nerealizarea obiectivelor trimestriale planificate pentru livrări, venituri și profituri cu mai mult de 20%;

10.3 Motivele pierderii încrederii Directorului General sunt: ​​utilizarea fondurilor pentru servicii de agentie, contracte de drept civil fără acord cu directorii generali sau executivi ai societății de administrare, însuşirea de proprietăţi sau fonduri prin utilizarea diferitelor scheme, inclusiv primirea de numerar de la Client, executarea de către Angajat a muncii în baza unor contracte de un civil. drept, natura muncii și primirea remunerației de la terți persoane, cu excepția activităților didactice și a publicațiilor în mass-media; nerezilierea de către angajat al cererii relaţiile de muncă sau participarea Angajatului și a rudelor sale apropiate într-o organizație care oferă servicii similare cu cele furnizate de Organizația administrată; transferul de contracte către concurenți, crearea de firme specializate; încălcarea gravă a reglementărilor locale care reglementează înstrăinarea fondurilor și a altor active.

10.4. Motivele pentru recunoașterea îndeplinirii necorespunzătoare de către un angajat a îndatoririlor oficiale sunt: ​​neexecutarea sistematică (de două sau mai multe ori pe parcursul anului) de către un angajat fără motive întemeiate instructiuni si instructiuni ale directorului general si executiv al societatii de administrare; eșecul sistematic (de 2 sau de mai multe ori pe parcursul unui trimestru) de a desfășura activitățile planificate fără un motiv întemeiat; în cazul în care Salariatul este considerat inadecvat pentru munca prestată din cauza calificărilor insuficiente stabilite pe baza rezultatelor certificării sale, sau a unei stări de sănătate care îl împiedică să continue munca.

10.5 Încetarea contractului de muncă pentru motivele prevăzute în clauze. 10.2 poate fi realizat pe baza rezultatelor fiecărui trimestru calendaristic pe baza unei analize financiar-economice a activităților AM; în temeiul clauzei 10.3 - în baza rezultatelor unei investigații interne; pe baza clauzei 10.4. - pe baza rezultatelor luării în considerare a notei directorului executiv al societății de administrare.

11. Procedura de incetare a contractului de munca, garantii.

11.1. La încetarea contractului, Angajatul este obligat să transfere afacerile în modul prescris către directorul executiv nou numit al organizației gestionate sau către o altă persoană desemnată de la Societatea de administrare.

11.2. Atunci când un Salariat se pensionează și încetează să lucreze pe această bază, prin decizie a Consiliului de Administrație al Societății de Administrare, Salariatului i se plătește un beneficiu unic în valoare de 12 salarii oficiale.

11.3. În cazul decesului unui Salariat în perioada de valabilitate a prezentului acord, prin decizie a Consiliului de Administrație al Societății de Administrare, familiei acestuia i se plătește o prestație unică în cuantum de 12 salarii oficiale.

11.4. În cazul rezilierii (încetării) anticipate a contractului după 7 ani de muncă în funcția de Director Executiv, din motive care nu țin de încălcarea de către Salariat a termenilor prezentului contract sau de necompetența acestuia, prin decizie a Consiliului de Administrație al Societatea de administrare, salariatul este plătit indemnizația de concediereîn cuantum de 20% din profitul exercițiului financiar curent, dar nu mai puțin de 5 (cinci) salarii de funcționare. În cazul în care există pierderi și nu există profit pentru ultimele 12 luni calendaristice, compensația la încetarea contractului nu se plătește.

12. Dispoziții finale.

12.1. Orice modificări și completări la contractul de muncă sunt permise numai cu acordul părților și sunt întocmite în scris.

12.2. Litigiile aparute intre Angajator si Angajat, si care nu sunt solutionate prin acordul partilor, se solutioneaza in modul prevazut de legislatia in vigoare.

12.3. Prezentul contract de munca a fost intocmit in 2 exemplare, unul se pastreaza de catre Angajator, celalalt de catre Salariat.

13. Adrese legale laturi:

Angajator _________________ NUMELE COMPLET.

Angajat _______________ Nume complet