Câte ture durează un stagiu la locul de muncă? De ce este importantă pregătirea prealabilă? Cum să faci față plății pentru stagii

Cuvântul „stagiu” este adesea folosit în discursul absolvenților de universități, ofițerilor de resurse umane și managerilor de resurse umane „avansați”. Doar tinerii profesioniști care și-au încheiat studiile se străduiesc să intre într-o companie serioasă pentru un stagiu, sperând să lucreze în continuare în ea în viitor. Angajații departamentului HR sunt chinuiți de întrebarea care angajați trebuie să facă stagii și care nu. Managerii de resurse umane, la rândul lor, se gândesc la cum să crească eficiența stagiilor de practică.

Deci, ce este un stagiu la locul de muncă? Un stagiu poate fi cu adevărat obligatoriu? Cum este reglementat prin lege și cum se formalizează. Acest articol vă va spune despre toate acestea. Articolul va fi de interes atât pentru cei care organizează un stagiu, cât și pentru cei care se străduiesc să obțină unul.

Ce este un stagiu

Codul Muncii nu dă conceptul de stagiu. În același timp, acest concept este utilizat în documentul normativ. Pentru prima dată este prezentă în articolul de stabilire a temeiurilor încheierii unui contract de muncă pe durată determinată cu un salariat. Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că este urgent contract de muncă poate fi încheiat cu un salariat care prestează o muncă ce are legătură cu formarea profesională sub forma unui stagiu.

A doua oară, acest concept apare în mod repetat în reglementările de securitate a muncii. În special, din acestea rezultă că lucrătorii implicați în muncă asociată cu factori de producție nocivi și periculoși, în obligatoriu urmează pregătire la locul de muncă. Un astfel de stagiu face parte dintr-un set de activități legate de securitatea muncii la locul de muncă.

Acest stagiu obligatoriu se desfășoară în principal pentru lucrători. Scopul unui astfel de stagiu este, în primul rând, de a preda metode și tehnici de lucru sigure. Durata stagiului la locul de munca se stabileste prin ordin al conducatorului intreprinderii. Mai mult, se determină în funcție de natura și condițiile de muncă, de experiența profesională a salariatului și cu accent pe prevederile documentelor de reglementare în domeniul protecției muncii.

Informațiile cuprinse în legislație pot fi completate cu informații din practică. Aici, cel mai adesea, un stagiu este înțeles ca munca unui tânăr specialist care tocmai a absolvit o instituție de învățământ și nu are experiență în specialitatea sa. Astfel de muncitori sunt angajați cel mai adesea pentru posturi cu salarii mici. Experiența dobândită dintr-o astfel de muncă acționează ca un fel de plus la salariul unui tânăr specialist.

Pentru a rezuma, putem concluziona că un stagiu reprezintă dezvoltarea competențelor profesionale direct la locul de muncă, sub rezerva procedurii prescrise. Stagiul poate fi legat de ambele intrebari generale performanța funcției de muncă și se concentrează asupra aspectelor legate de practicile de muncă sigure. Stagiul la locul de muncă poate fi fie voluntar, fie obligatoriu, prevăzut de legislația muncii.

Formare obligatorie la locul de muncă

Cel mai metoda eficienta Singura modalitate de a învăța cum să lucrezi în siguranță este să arăți totul în acțiune. Într-un mediu de lucru, direct la locul de muncă. De regulă, sub îndrumarea unui mentor cu experiență. LA muncă independentă, un nou venit care tocmai a sosit la la locul de muncă, nu sunt permise.

În cazurile în care un stagiu la locul de muncă este o cerință obligatorie de lege, la o întreprindere sau organizație, există o procedură pentru efectuarea stagiilor la locul de muncă. Un astfel de act normativ intern este aprobat de către conducător și aprobat de comitetul sindical. Acest document descrie principalele probleme legate de stagii:

termenele limită pentru stagiu,
procedura de numire a unui mentor,
valoarea plăților suplimentare către mentori,
procedura de evaluare a cunoștințelor dobândite în urma stagiului de practică și admitere la muncă independentă.

Stagiul de practică ca modalitate de instruire și selectare a personalului

Dar cel mai adesea, stagiul este înțeles ca dezvoltarea abilităților profesionale în general. Când un tânăr angajat stăpânește o specialitate prin îndeplinirea anumitor sarcini de muncă. Sub îndrumarea unui mentor. Într-o companie care rulează.

Această metodă de predare este foarte eficientă. Vă permite să vă cufundați imediat în atmosferă activitatea muncii. Învață să interacționezi cu colegii într-o echipă. Învață să-ți asumi responsabilitatea. În același timp, în timpul stagiului, există posibilitatea de a arunca o privire mai atentă asupra persoanei. Evaluează dacă este capabil să se alăture companiei, să-i împărtășească valorile și să fie un angajat responsabil și intenționat.

Stagiile sunt folosite de multe companii, atât mari cât și mici. In unele cazuri. În altele, o astfel de muncă nu este plătită. Dar un stagiu are valoare dacă stagiarului i se oferă o muncă reală, calificată. Dacă meseria stagiarului presupune îndeplinirea unor sarcini simple pentru care nu este nevoie să le aibă educatie speciala, atunci o astfel de muncă cel mai probabil nu va fi utilă stagiarului.

Opinia expertului

Maria Bogdanova

Prevederile legii reglementează că orice muncă trebuie plătită în funcție de postul ocupat, de calificările angajatului și de cât de dificil este procesul de muncă. Astfel de standarde legislative ar trebui interpretate ca fiind obligația angajatorului de a plăti pentru activitățile unei persoane care efectuează un stagiu. Un alt lucru este că în unele cazuri angajatorul are dreptul să stabilească un salariu mai mic la trecere perioadă de probă. Cu toate acestea, suma totală nu poate fi mai mică dimensiune minimă salariile stabilite de oficialii federali. În practică, se întâmplă adesea ca stagiarii să fie folosiți ca forță de muncă gratuită.

Importanța stagiilor de practică pentru tinerii profesioniști

Nu este un mare secret că sistemul nostru educatie inalta are o puternică orientare teoretică. Specialiștii care primesc diplome în educație au o părtinire față de teorie și nu au o idee suficientă despre ce vor face exact în practică. Suntem chemați să corectăm acest decalaj diferite căi pregătire la locul de muncă, și în special stagii.

Pentru mulți profesioniști aspiranți, un stagiu este singura modalitate de a dobândi abilitățile necesare. Scopul stagiului, pentru un astfel de personal tânăr, este cel puțin să dobândească cunoștințe și experiență și, ca maximă, să se dovedească bine și să rămână să lucreze într-o echipă deja familiară în viitor. Așa încep marile realizări în carieră. Dar dacă stagiarul nu obține un loc, atunci abilitățile dobândite vor fi utile într-un nou loc de muncă. Iar numele companiei la care ai avut norocul să faci un stagiu îți va decora CV-ul.

Cum ar trebui un stagiar să-și abordeze corect locul de muncă? Ce ar trebui să facă pentru a obține maximum de cunoștințe și abilități și poate chiar să rămână? Vom vorbi mai departe despre asta.

Principalul lucru care nu este predat în instituțiile de învățământ este arta și meșteșugul muncii. Cunoașterea este dată. Dar ei nu explică cum să-l folosească în practică. Cu toate acestea, acest lucru se aplică nu numai oricăror abilități complexe. Adesea, începătorii nu sunt capabili să facă lucruri de bază - cum ar fi să-și planifice timpul, să înțeleagă că altcineva depinde de munca ta și așa mai departe.

Stagiarul trebuie să stăpânească două domenii. Cum să lucrezi în general. Și cum să lucrezi în specialitatea ta. Dacă stăpânește doar unul dintre ei, atunci nu va deveni un specialist cu drepturi depline. Deci, ce este necesar pentru a deveni un angajat bun și ce trebuie să înveți din primele zile ale stagiului tău. Câteva sfaturi simple:

învață să-ți gestionezi timpul, să planifici lucrurile, să prioritizezi,
amintiți-vă că cursantul face parte din mecanism, munca altora depinde de acțiunile sale,
dacă sarcina nu este clară, trebuie să o clarificați imediat,
Din primele zile trebuie să studiezi și să lucrezi independent.

Cum să organizezi un stagiu

Dacă o companie este interesată de un aflux de „sânge proaspăt”, specialiști tineri, atunci este important să nu ratați personalul potențial valoros care vine să se formeze în organizație. Stagiarul însuși trebuie să se deschidă și să-și demonstreze toate abilitățile și cunoștințele într-un mediu confortabil. Dobândește experiență și cunoștințe în procesul de executare a muncii care i-au fost încredințate. Iar specialiștii companiei, managerii de resurse umane, șeful departamentului în care lucrează stagiarul, ar trebui să privească mai atent posibilul angajat și să-l evalueze calitati de afaceriși să ia o decizie cu privire la angajarea lui ulterioară.

Pentru ca stagiul să aibă succes și pentru ca toate părțile implicate în proces să beneficieze, la organizarea acestuia trebuie respectate următoarele reguli:

procedura de finalizare a stagiului trebuie să fie documentată,
Fiecărui cursant trebuie să i se aloce un mentor, pentru care mentorat va fi o activitate plătită,
stagiarul trebuie creat mediu confortabil: un loc de muncă este organizat, sunt furnizate materiale explicative, problemele de zi cu zi nu ar trebui să apară,
sarcinile trebuie alternate cu instrucțiuni de instruire,
În timpul stagiului, complexitatea muncii atribuite ar trebui să crească.

Cum să aplici pentru un stagiu la locul tău de muncă

Dacă partea care primește, angajatorul, poartă orice obligații față de stagiar, în cele mai multe cazuri acestea sunt salarii sau angajări ulterioare, atunci aceste obligații trebuie stabilite într-un contract. Întrucât astfel de relații se încadrează în conceptul de muncă, documentul cu care vor fi formalizate va fi un contract de muncă.

Contractul de munca se intocmeste conform reguli standard. Dar întrucât un stagiu, spre deosebire de un loc de muncă permanent, este temporar, în el trebuie să fie indicat termenul contractului de muncă. Temeiurile prevăzute la art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse permite încheierea unui contract pe durată determinată în cazurile în care contractul este încheiat cu o persoană care studiază la o instituție de învățământ, cu normă întreagă, și când munca este legată de un stagiu.

Direct odată cu ordinul de angajare se emite un ordin de numire a unui responsabil cu pregătirea și stagiul unui tânăr specialist.

Opinia expertului

Maria Bogdanova

Peste 6 ani de experiență. Specializare: drept contractual, dreptul muncii, dreptul securitatii sociale, dreptul proprietatii intelectuale, procedura civila, protectia drepturilor minorilor, psihologia juridica

Perioada totală de probă și formare este stabilită de angajator. Codul Muncii astăzi nu reglementează durata stagiilor de practică. În fiecare caz specific, durata perioadei este determinată individual și se prescrie la încheierea unui contract de muncă.
Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește perioadele maxime permise pentru finalizarea perioadei de probă. Pentru reprezentanții conducerii nu poate dura mai mult de șase luni. Conform legii, pentru toate celelalte posturi termen maxim Stagiul durează 3 luni. Excepție face situația în care contractul de muncă a fost întocmit pe o perioadă de 2-6 luni, caz în care perioada de probă nu poate dura mai mult de două săptămâni. Este important de avut în vedere că potrivit legii, în perioada de stagiu nu se ia în considerare absența efectivă a salariatului de la locul de muncă, chiar dacă absența este asociată cu invaliditate temporară.

Stagiul se desfășoară pentru a consolida cunoștințele teoretice dobândite în timpul briefing-ului inițial și pentru a obține abilități practice de lucru. În acest articol vă vom spune de ce programul de internship este obligatoriu și ce secțiuni ar trebui să conțină.

Din articol vei afla:

Ce este un program de internship

Programul este un act de reglementare local care este în curs de dezvoltare pentru planificarea și efectuarea de stagii la locurile de muncă ale noilor angajați. Acest document confirmă calitatea stagiului și este necesar angajatorului în timpul controalelor efectuate de autoritățile de reglementare, împreună cu comanda și certificatul de stagiu.

Programul de stagiu de personal este elaborat de șeful departamentului la care este trimis noul angajat. Acesta trebuie să fie convenit cu serviciul de protecția muncii, cu organele de reprezentare a lucrătorilor și aprobat de șeful organizației. În acest caz, coordonarea cu comitetul sindical sau cu alt organism al lucrătorilor este obligatorie. Procedura de aprobare este detaliată în. Dacă nu există un reprezentant al angajaților în organizație, atunci coordonarea trebuie făcută doar cu serviciul de protecție a muncii și serviciul de personal.

Toți candidații pentru post trebuie să fie informați că fac obiectul unui stagiu obligatoriu înainte de a li se permite să lucreze independent.

Program de stagiu la locul de muncă - Exemplu

Programe de stagiu pentru alte profesii de guler albastru dvs

Când este necesar un program de stagiu la locul de muncă?

Pentru a determina ce posturi necesită un program de stagiu, folosiți sfatul nostru - consultați lista de contingente pentru examen medical. Dacă funcțiile și profesiile nu sunt indicate în regulamentul de stagiu, faceți o astfel de listă și transmiteți-o la serviciul de management al personalului.

Ce ar trebui să includă programul?

Programul trebuie să includă plan calendaristic, precum și o listă de întrebări și tipuri de muncă pe care stagiarul trebuie să le completeze sub îndrumarea unui mentor. Programul trebuie să aibă:

ștampila acordului cu reprezentativitatea lucrătorilor în colțul din stânga sus;
numărul de protocol și data ședinței comitetului sindical (dacă este disponibilă);
ștampila de aprobare de către conducătorul organizației și data aprobării.

Apoi este compilat notă explicativă, în care trebuie să indicați în conformitate cu ce documente legale și tehnice de reglementare a fost elaborat programul, precum și numărul maxim de ture.

la capitolul " Dispoziții generale» este necesar să se formuleze scopul stagiului: ce ar trebui să primească stagiarul.

Următoarea secțiune este cea mai importantă - programul în sine, constând din subiecte și calendar (număr de schimburi).

Proiectați-vă programul pe baza unui standard profesional. De exemplu, pentru un instalator de structuri metalice, trebuie să utilizați standardul profesional „Instator de structuri din beton și metal”, aprobat. , precum și un director unificat de calificare.

Asigurați-vă că utilizați documentația operațională - pașapoarte pentru echipamente, descriere tehnicași desene pentru mașini.

În timpul stagiului, angajatul trebuie să dobândească cunoștințe practice privind funcționarea echipamentelor noi. O atenție deosebită trebuie acordată cerințelor de siguranță specificate în instrucțiunile de utilizare.

Numărul de ore din program ar trebui stabilit pe baza cantitate maxima schimburi Și deja atunci când angajați un nou angajat, în ordine sau instrucțiune, indicați ce este necesar în aceasta situație specifică numărul de schimburi Câte ore trebuie să le dedici unui stagiu depinde de cunoștințele și aptitudinile angajatului. Dacă ai experiență în profesia ta, unele subiecte pot fi finalizate într-o manieră accelerată. Compuneți programul în funcție de sfera sarcinilor pentru a obține abilități practice pentru angajat. Acest lucru este determinat de supervizorul stagiarului, după care se emite un ordin de admitere, care indică datele calendaristice și numele persoanelor responsabile.

Programul pentru personalul tehnic electric este elaborat nu de serviciul de protecția muncii, ci de serviciul inginer șef de energie electrică pentru personalul de producție și tehnic (operatori de mașini, sudori etc.) - de serviciul de servicii tehnice și tehnice al organizației;

Programele de stagiu sunt elaborate pentru fiecare post sau loc de muncă individual cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase, precum și în cazuri individuale, dacă acest lucru este specificat în mod expres în Reguli. operare tehnicăși în Reglementările privind securitatea și sănătatea în muncă (standardele și reglementările federale de siguranță industrială).

Aflați cine trebuie să urmeze formare, cum să aplice pentru o nouă angajare și ce documente trebuie să pregătească ofițerul de resurse umane. Puteți descărca toate documentele din articol.

In articol:

Descărcați documente utile:

Când se efectuează formarea la locul de muncă?

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o definiție a conceptului de „stagiu”. Informal, este folosit pentru oficializarea angajării tinerilor specialiști. In prezent, instruirea se desfasoara doar in anumite cazuri in care se incheie contract de munca pe durata determinata.

Stagiu- aceasta este dobândirea de competențe teoretice și practice în timpul formării angajaților. Această definiție rezultă din art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse și alte reglementări. A se vedea, de exemplu, cerințele de stat pentru stagii pentru funcționarii publici ai Federației Ruse din 6 mai 2008 N 362.

3 cazuri când trebuie să aplici pentru formare:

Angajatul primește suplimentar educatie profesionala(paragraful 9, partea 1, articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 12, articolul 76 din Legea educației);
Legea cere pregătire practică;
Salariatul lucrează în periculoase sau conditii periculoase munca (Articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De exemplu, instruirea ar trebui efectuată pentru șoferii care transportă pasageri și mărfuri (Secțiunea 3 din Regulamentul RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Citiți în« Sistemul de personal» :

Cum și când se efectuează formarea șoferilor

	Motivul stagiului
Șoferi din anumite categorii	sectiunea 3 din Regulamentul de perfectionare a competentelor profesionale Nr. RD-200-RSFSR-12-0071-86-12
Asistenți ai managerilor de arbitraj	clauza 1 din Regulile de desfășurare a unui stagiu de asistent al managerului de arbitraj, aprobate prin HG Federația Rusă din data de 07.09.2003 N 414
Medici și farmaciști	clauza 4 din Procedură și termenii pentru îmbunătățirea cunoștințelor și competențelor profesionale de către lucrătorii medicali și lucrătorii farmaceutici (Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 3 august 2012 N 66n)
Avocați stagiari	Artă. 28 din Legea federală din 31 mai 2002 N 63-FZ „Cu privire la avocatură și profesia juridică în Federația Rusă”
Stagiari notari	clauza 2 din Procedura pentru efectuarea unui stagiu pentru persoanele care solicită funcția de notar, aprobată prin Ordinul Ministerului Justiției al Federației Ruse din 21 iunie 2000 N 179 și Decizia Consiliului Camerei Notariale Federale din data de 26 mai 2000.
Cetăţeni şomeri	Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” 19.04.1991 N 1032-1

De obicei, un angajat face un stagiu pentru a obține un anumit statut - avocat, notar sau manager de arbitraj. În astfel de cazuri, luați în considerare cerințele speciale ale actelor pentru o anumită funcție (a se vedea, de exemplu, Procedura de finalizare a unui stagiu pentru persoanele care solicită funcția de notar, aprobată prin ordin al Ministerului Justiției al Rusiei Federația din 21 iunie 2000 N 179)

În alte cazuri, angajatorul are dreptul, dar nu și obligația, de a oferi instruire angajaților.

Stagiu privind protecția muncii la locul de muncă

Angajatorul oferă instruire privind protecția muncii pentru angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (articolul 212, articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse). Alți angajați beneficiază de formare la locul de muncă.

Instruirea și stagiul în protecția muncii diferă prin faptul că instruirea se efectuează în câteva minute, iar practica se desfășoară în cel puțin două schimburi de angajați (clauza 7.2.4 din GOST 12.0.004–90).

Stagiile privind protecția muncii la locul de muncă sunt, de asemenea, efectuate pentru manageri, specialiști, lucrători și personal de serviciu junior (clauza 9.1 din GOST 12.0.004-2015):

la începerea unui loc de muncă;
atunci când este transferat la un alt loc de muncă din cadrul organizației cu o schimbare a funcției sau a postului;
să se pregătească pentru o eventuală înlocuire în timpul absenței unui angajat permanent și are ca scop dobândirea de aptitudini și abilități pentru îndeplinirea independentă în siguranță a funcțiilor de muncă în funcția deținută;
pentru dezvoltarea practică a experienței avansate și organizare eficientă munca de protectie a muncii.

Durata pregătirii la locul de muncă pentru acești angajați este specificată în clauza 9.4 din GOST 12.0.004-2015:

pentru manageri și specialiști - de la 2 săptămâni la o lună;
pentru muncitorii fără experiență de muncă - de la 1 la 6 luni;
pentru lucrătorii și personalul de serviciu junior cu calificare profesională - de la 3 la 19 schimburi.

Dacă angajatorului i se permite să lucreze fără pregătire în domeniul siguranței muncii, inspectorul poate impune o amendă (Partea 3 a articolului 5.27.1 din Codul administrativ):

pentru funcționari - de la 15.000 la 25.000 de ruble;
pentru antreprenori - de la 15.000 la 25.000 de ruble;
pentru persoanele juridice - de la 110.000 la 130.000 de ruble.

Documente de stagiu la locul de muncă

Principalele documente pe care trebuie să le aveți dacă intenționați să angajați stagiari sunt postul și programul de stagiu. Ele vor ajuta la reglarea procesului de învățare.

4 documente pentru înregistrarea practicii:

Program de internship.
Reglementări privind stagiul.
Comanda la antrenament.
Ordin de admitere la munca independentă.

Program de internship

Programul de stagiu poate fi stabilit prin lege. În astfel de cazuri, nu este nevoie să-l dezvolte. Deci, de exemplu, un stagiar poate veni la tine cu un program care a fost deja aprobat organizare educaţională.

Atenţie! Notarii au propriul program aprobat (clauza 13 din Procedura de absolvire a pregătirii pentru persoanele care solicită funcția de notar).

Ce trebuie indicat în document:

Scopul stagiului.
Planificați cu datele și orele de instruire a angajaților.
Activități de lucru pe care le va efectua cursantul.
Cunoștințe teoretice de care are nevoie un angajat pentru munca independentă.
Procedura și calendarul testului de cunoștințe.

La elaborarea programului, țineți cont de caracteristicile fiecărui angajat. Elaborați un plan de formare individual: luați în considerare profesia, experiența de muncă și experiența noului venit.

Regulamentul de stagiu

Legea nu conține cerințe pentru formalizarea dispoziției. Prin urmare, dezvoltați-l într-o formă convenabilă pentru dvs. (Partea 1 a articolului 8, partea 1 a articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Descrieți în regulament:

Drepturile și responsabilitățile stagiarului și mentorului.
Cerințe pentru pregătirea și desfășurarea unui stagiu.
Procedura de sustinere a examenului.
Procedura de înregistrare a rezultatelor învățării.
Responsabilitatea mentorului și a stagiarului.

Pentru a pregăti regulamentul, puteți utiliza formularul standard aprobat prin scrisoarea Comitetului de Stat pentru Învățământul Superior al Federației Ruse din 15 martie 1996 N 18-34-44in/18-10.

Familiarizați angajatul cu documentele acceptate înainte de finalizarea stagiului. Pentru a face acest lucru, cereți-l să semneze că a citit acte locale(Articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum să faci un stagiu la locul de muncă

Pentru a organiza instruirea la locul de muncă, numiți un supervizor care va supraveghea procesul de formare. Este selectat dintre angajați cu experiență pentru a-i învăța pe noul venit abilitățile necesare pentru munca viitoare.

Pentru reprezentanții profesiilor gulere albastre, formarea este efectuată de manageri de muncă, instructori de formare industrială sau lucrători cu experiență.

În comandă trebuie să fie indicat conducătorul de stagiu. Cum să plasați o comandă pentru un stagiu la locul de muncă, citiți în articolul nostru.

Dacă contractul de muncă sau instrucțiunile mentorului nu indică obligația de a instrui angajații, atunci plătiți pentru munca lui separat. Pentru a face acest lucru, încheie un acord cu angajatul acord suplimentarși plasați comanda.

★ Experții de la personalul de sistem vă vor spune cum să schimbi salariul unui angajat

Managerul de practică predă noi abilități și monitorizează procesul de învățare al începătorului. Responsabilitățile sale includ și (clauza 9.5 GOST 12.0.004-2015):

pregătirea unui program de stagiu;
familiarizarea cu toți angajații unității și condițiile lor de muncă, reglementările interne de muncă, principalele funcții ale unității și cerințele de protecție a muncii la îndeplinirea acestora;
familiarizarea cu documentele necesare muncii (fișa postului, reglementări privind unitatea, standarde și reglementări interne, reglementări locale privind protecția muncii și siguranța producției);
observarea și controlul asupra executării sarcinilor de către cursant și ajustarea acțiunilor acestuia;
transmiterea unei recenzii a stagiului.

În timpul stagiului, supervizorul ține un jurnal special. Indică numărul de zile lucrate în organizație. Jurnalul stagiarului indică, de asemenea, activitățile pe care cursantul le efectuează în fiecare zi.

Durata unui stagiu la locul de muncă depinde de tipul de pregătire pe care o primește angajatul, de calificările și de experiența acestuia. De obicei, variază de la 2 la 14 schimburi (clauza 7.2.4. GOST 12.01). Cu cât munca stagiarului este mai complexă și mai responsabilă, cu atât perioada de formare va fi mai lungă. De exemplu, un stagiu medical durează cel puțin un an.

Formarea se încheie cu promovarea unui examen. Dacă angajatul promovează în mod satisfăcător examenul, el poate începe să lucreze independent. Pentru a face acest lucru, trebuie să emiteți un ordin de admitere.

Cum să aplici pentru un stagiu la locul de muncă: instrucțiuni pas cu pas

Pasul 1. Emiteți o comandă pentru instruire.

În ordine, indicați directorul de formare, perioada de stagiu și lista angajaților stagiari. Pentru mai multe informații despre cum să emiteți o comandă pentru un stagiu la locul de muncă, citiți articolul nostru.

Pasul 2. Verificați dacă există un post de stagiar în tabelul de personal.

Dacă postul de stagiar este prevăzut de lege, atunci includeți-l în tabelul de personal. În alte cazuri, acest lucru nu este necesar.

Pasul 3. Familiarizați angajatul cu Regulamentul și cu programul de stagiu înainte de a efectua instruirea.

Pasul 4. Aplicați pentru angajarea unui stagiar la procedura generala.

Pentru a face acest lucru, întrebați un angajat Documente necesare la angajare (Partea 1, articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse). Apoi familiarizează-l cu actele locale ale organizației și încheie un contract de muncă pe durată determinată.

Atenţie! Există reguli speciale pentru unii angajați atunci când încep să lucreze. De exemplu, pentru a aplica pentru postul de stagiar notar, trebuie să promovați un examen (clauza 8. Procedura de efectuare a unui stagiu pentru persoanele care solicită postul de notar). Prin urmare, înainte de a angaja un astfel de angajat, efectuați anumite proceduri.

Contract pe termen fix. Includeți în contract toate condițiile și informațiile obligatorii (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Indicați perioada de valabilitate a contractului cu studentul și temeiul încheierii acestuia. Este necesar ca perioada de valabilitate a contractului să coincidă cu durata stagiului (partea 2 a articolului 57, partea 1 a articolului 59 din Codul muncii al Federației Ruse).

De exemplu, „Contractul de muncă a fost încheiat pentru perioada 1 februarie 2019 – 2 februarie 2020 pentru ca Salariatul să presteze muncă direct legată de formarea profesională suplimentară sub forma unui stagiu”.

In contractul de munca, indicati pozitia studentului in conformitate cu masa de personal. De exemplu, „Pentru perioada de promovare în funcția de „finanțator”, Angajatorul se obligă să asigure Salariatului muncă în funcția de finanțator-stagiar, iar Salariatul se obligă să îndeplinească funcția de muncă prevăzută în prezentul contract”.

Ordin de primire. Emiteți un ordin de angajare a unui stagiar. Completați comanda utilizând Formularul N T-1 sau un formular auto-dezvoltat. Indicați motivele concluziei contract pe termen fixși perioada de valabilitate a acesteia. Familiarizați angajatul cu ordinul de semnare (Partea 2 a articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Important! Dacă angajați un student, veți avea nevoie de un acord cu organizația de învățământ pentru a-l oficializa. Vă va ajuta să justificați încheierea de contracte de muncă pe durată determinată cu angajații (articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pe baza comenzii, faceți o evidență a angajării în cartea de muncă în secțiunea „Informații despre muncă” (părțile 2, 3, articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragrafele 1–3, paragraful 3.1 Instrucțiuni pentru completare înregistrările de lucru). Faceți înscrierea în ordinea generală: indicați data primirii, numărul comenzii și funcția angajatului.

Aplicați pentru un stagiu de practică numai dacă acest lucru este cerut de lege sau angajatul primește studii profesionale suplimentare. La pregătirea documentelor, țineți cont de caracteristicile de pregătire ale fiecărui angajat: acordați atenție duratei stagiului, calificărilor și experienței noului venit. Vă rugăm să rețineți că unii cursanți au cerințe de reglementare speciale.

Un eveniment în cadrul căruia un candidat sau student primește abilități practice și pregătire specifică se numește stagiu. Este necesar atunci când aplicați pentru un loc de muncă cu condiții de muncă periculoase, înainte de a întocmi un contract de muncă cu tineri specialiști fără experiență de muncă, precum și atunci când angajați angajați în mari corporații, succesul căruia depinde de coerența activităților de muncă. Timpul petrecut în practică permite angajatorului să evalueze solicitantul, iar solicitantul să ia decizia corectă cu privire la aplicarea pentru un loc de muncă în postul propus.

Stagiu la locul de muncă

Ce este un stagiu la locul de muncă?

Stagiul precede angajarea ca membru al personalului. Se efectuează pentru a vă familiariza cu condițiile de muncă, cu specificul responsabilităților funcționale, precum și cu procedura generală de protecție a muncii, securitate și Siguranța privind incendiile, relevant pentru postul pentru care candidatul candidează. Nu numai studenții și angajații nou-veniți sunt instruiți. Evenimentul este relevant și pentru profesioniștii care au nevoie de recalificare într-un domeniu în care nu au un nivel suficient de cunoștințe și experiență.

Normele legislative definesc stagiul ca fiind o procedură obligatorie pentru candidații pentru posturile vacante care presupun îndeplinirea sarcinilor profesionale în condiții de muncă dăunătoare și periculoase. Familiarizarea cu nuanțele unei profesii la o anumită întreprindere este posibilă numai după ce potențialul angajat a urmat o pregătire introductivă. În multe companii, un stagiu este asociat cu o perioadă de probă. În ambele situații, angajatul îndeplinește sarcini de serviciu, dar pe parcursul stagiului de practică învață și el.

Ce este un stagiu

Stagiu nu este necesar pentru fiecare angajat care aplică pentru un loc de muncă. Responsabilitățile profesionale ale unor specialiști nu necesită familiarizare prealabilă, deoarece toate etapele de lucru sunt efectuate folosind tehnologie similară la diferite întreprinderi. Necesitatea unui stagiu este determinată de documentația administrativă internă a companiei.

feluri

În funcție de scopul, organizarea și desfășurarea stagiului, există mai multe tipuri:

de bază;
special;
general

Formarea de bază la locul de muncă implică performanță directă responsabilități de muncăîn calitate de stagiar sub supravegherea unui specialist cu experiență desemnat de managerul de practică. Operația fiecărui cursant este înregistrată într-un jurnal special. După finalizarea evenimentului, sunt programate examene, pe baza rezultatelor cărora angajatorul decide oportunitatea includerii solicitantului în forța de muncă.

Stagiul special este relevant pentru specialități tehnice, care necesită pregătire în nuanțele și specificul muncii într-un anumit loc de muncă. În timpul antrenamentului, se acordă atenție regulilor de efectuare a operațiunilor tehnologice și de utilizare a echipamentelor.

Fiecare tip de stagiu are propriul eșantion de comandă pentru stagiul la locul de muncă.

Practica generală este de a se familiariza cu regulile și reglementările de bază ale protecției muncii și tehnologiei pentru desfășurarea în siguranță a activităților la îndeplinirea sarcinilor de producție. Rezultatul testului de cunoștințe indică dobândirea deprinderilor de muncă în siguranță. Este baza pentru obținerea permisiunii de a lucra independent.

Procedura de înregistrare

Procedura pentru stagiile la locul de muncă nu este suficient reglementată de legislația muncii. Reflectă singura recomandare cu privire la necesitatea semnării unui contract pe durată determinată cu stagiarii. Toate celelalte documente care reglementează relația se întocmesc în conformitate cu ordinul angajatorului.

După ce a trecut un interviu cu șeful departamentului și a luat decizia că solicitantul este potrivit pentru ei, solicitantul pentru post are posibilitatea de a se familiariza cu postul. Dacă solicitantul este de acord să coopereze conform schemei propuse, atunci trebuie să completeze o cerere de admitere la un stagiu, care va sta la baza încheierii unui contract pe durată determinată și emiterii unui ordin de înscriere a stagiarului.

Citeste si: Reguli pentru concedierea lucrătorilor la o întreprindere: codul muncii

Poziţie

Comanda de stagiu

Pentru a reglementa stagiile la o întreprindere, puteți întocmi un regulament separat, ale cărui secțiuni vor reflecta principiile de desfășurare a evenimentului, procedura de stabilire a salariilor în această perioadă pentru stagiar și pentru persoana ale cărei atribuții sunt însărcinate cu pregătirea sa. . Se recomandă ca documentul să includă o listă a angajaților care trebuie să facă un stagiu, precum și un exemplu de program de stagiu la locul de muncă.

Nu există o formă unificată de hârtie, astfel încât angajatorul are dreptul să o întocmească la propria discreție. Majoritatea specialiștilor HR implicați în elaborarea unei astfel de documentații aderă la o singură poziție, ceea ce presupune includerea unor secțiuni în prevedere:

practici;
numele locului de muncă de stagiu;
procedura de remunerare pe perioada stagiarului și a conducătorului acestuia;
documente care definesc drepturile și procedura pentru activitățile solicitantului.

Acord

Relația dintre un angajator și un angajat este formalizată printr-un contract de muncă. Stagiarul nu este un angajat cu drepturi depline, deoarece, din cauza lipsei de cunoștințe și experiență, nu poate efectua în mod independent responsabilitatile locului de munca. Relațiile dintre părți sunt reglementate prin semnarea unui contract de muncă pe durată determinată. Acesta definește termenii stagiului, dar nu reflectă obligațiile directorului companiei de a angaja persoana după finalizarea stagiului. Documentul poate indica condițiile de reînnoire a contractului la finalizarea instruirii și la testarea cu succes a cunoștințelor și dobândirea deprinderilor practice necesare îndeplinirii atribuțiilor unui anumit post.

Ordin

Un ordin de admitere la un stagiu se emite după primirea consimțământului solicitantului și scrierea unei cereri corespunzătoare. Documentul trebuie să reflecte informații despre numirea șefului stagiului, momentul finalizării acestuia, precum și funcția pentru care se desfășoară. Un exemplu de comandă pentru un stagiu la locul de muncă trebuie pregătit în prealabil de un specialist de personal. Această soluție vă va permite să creați rapid un document utilizând un șablon.

Program de antrenament și practică

Plan de stagiu

Sursele de reglementare nu prevăd o formă unificată a programului de stagiu. Va fi diferit pentru fiecare specialitate și pentru fiecare entitate de afaceri. Întreprinderea trebuie să dezvolte programe de internship specifice pentru profesiile gulere albastre. Secțiunile lor trebuie să includă prevederi ale documentației interne entitate legală pentru care sunt dezvoltate.

La introducerea de noi tehnologii, precum și atunci când este necesar să se lucreze la echipamentul achiziționat, programul de practică poate fi întocmit individual cu acordul supervizorului și al stagiarului. În acest caz, șeful practicii nu poate fi un angajat al întreprinderii, ci un reprezentant al vânzătorului produsului, a cărui utilizare trebuie instruită.

Salariu

Stagiarul are dreptul de a pretinde salariu. Cuantumul remunerației este determinat de normele Legislației muncii, conform cărora nu poate fi mai mic decât salariul minim. Rata stabilită pentru perioada de stagiu este semnificativ mai mică decât cea a specialiștilor care funcționează în baza unui contract de muncă. Plata se face o singură dată după finalizarea stagiului.

Durată

Durata stagiului pentru solicitanții pentru un post este determinată de legislația muncii, iar pentru studenți - printr-un acord cu instituția de învățământ. Numărul standard de ture de stagiu la locul de muncă variază de la 3 la 10 zile lucrătoare. Cu toate acestea, pentru unele specialități, această dată pentru formare nu este suficientă, ceea ce este luat în considerare la un alt articol.

La începutul vieții sale profesionale, fiecare persoană cu o educație specializată are nevoie de timp pentru a stăpâni abilitățile și a obține un loc de muncă și pentru a câștiga ceva experiență. Perioada specificată a primit numele unui stagiu, care se desfășoară în conformitate cu un program specific și pentru o perioadă determinată. În conformitate cu legea, munca unui angajat în curs de formare este plătită.

Scopul principal al stagiului este de a instrui un angajat direct în procesul activităților sale de producție. Acest proces este una dintre modalitățile de recalificare a unui angajat, de a-și îmbunătăți calificările profesionale sau de a obține specializarea la absolvire. La finalizarea stagiului, absolventului i se acordă o adeverință în forma stabilită de lege.

Importanta antrenamentului prealabil

O persoană care are doar pregătire teoretică nu poate îndeplini în mod eficient sarcinile de serviciu, operațiunile de producție sau tehnologice. Pe parcursul stagiului, angajatul urmează o pregătire preliminară sub îndrumarea unui angajat care are suficientă experiență în acest domeniu.

Această abordare a afacerilor permite studentului să stăpânească rapid tehnicile de lucru de bază și să învețe implementare practicăîndatoririle care îi sunt atribuite.

Persoanei care urmează stagiul i se oferă instrucțiuni privind protecția muncii și respectarea regulilor și măsurilor de siguranță stabilite. Aceasta este consemnată în jurnal, unde angajatul trebuie să semneze. Acest document este menținut de un inginer de securitate cu normă întreagă sau de un alt angajat numit prin ordin al conducătorului întreprinderii pentru o anumită perioadă.

În lege

Definirea cadrului de reglementare statut juridic a unei persoane care efectuează un stagiu la locul de muncă, reglementează relația acesteia cu angajatorul.

Principalele prevederi sunt consacrate în următoarele documente:

Articolul 212 din Codul Muncii;
Rezoluţia nr. 1-29 a Ministerului Educaţiei din 13 ianuarie 2003;
Ordinul și 37 din Rostekhnadzor din 29 ianuarie 2007;
GOST 12.0.004-90 clauza 7.2.4;
Scrisoarea RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Pentru angajații nou angajați din rândul absolvenților institutii de invatamantÎn sistemul de învățământ profesional, stagiul de practică este, de fapt, o continuare a procesului de învățământ. Pe parcursul cursului, tânărul specialist este angajat în activități profesionale și dezvoltă abilitățile necesare. Astfel, se consolidează cunoștințele dobândite în timpul procesului de învățare.

Prin necesitate

Angajatorul este interesat de productivitatea maximă a fiecăruia dintre angajații săi. Acest lucru poate fi realizat doar dacă nivelul lor de pregătire este suficient de ridicat. Stagiu efectuat la stadiul inițial sub supravegherea unui mentor cu experiență, vă permite să obțineți stăpânirea operațiunilor de producție și tehnologice necesare în cel mai scurt timp posibil.

Acest tip de activitate de muncă este limitat în timp, termenele fiind determinate în funcție de complexitatea profesiei și de abilitățile studentului.

Din punct de vedere al timpului, această perioadă poate varia de la 2 la 14 zile lucrătoare sau în ture.

Stagiul obligatoriu se efectuează pentru următoarele categorii de specialiști:

Operatori de echipamente industriale si tehnologice.
Șoferi de rută Vehicul, inclusiv tramvaie și troleibuze.
Angajații implicați în muncă care prezintă un pericol crescut pentru ei înșiși și pentru alții.

Pe baza rezultatelor stagiului, se face o concluzie despre adecvarea profesională și admiterea la implementare independentăîndatoririle oficiale și activitățile de muncă.

La angajare

Încheierea unui contract de muncă permanent cu un angajat este, de regulă, precedată de un proces în cadrul căruia se determină aptitudinea profesională a acestuia. Un stagiu desfășurat atunci când un solicitant este angajat are ca scop doar instruirea acestuia și obținerea lui necesar experienta practica indeplinirea atributiilor.

În conformitate cu articolul 59 din Cod, un contract temporar poate fi încheiat cu un astfel de angajat pentru o perioadă determinată. În marea majoritate a cazurilor, angajații care efectuează cu succes un stagiu încheie ulterior un contract permanent.

În perioada de pregătire, aceștia sunt supuși întregii legislații a muncii privind salariile și alte garanții sociale.

Acțiunile ilegale ale conducerii întreprinderii pot fi contestate la autoritățile competente în cadrul unei inspecții de specialitate.

Când este transferat într-o altă poziție

În curs activitate economicăÎntreprinderile trebuie adesea să ocupe posturile vacante cu alți angajați. Transferul se efectuează din ordinul angajatorului, în timp ce responsabilitățile de instruire a noului angajat sunt atribuite direct șefului acestuia. Managerul conduce informația inițială împotriva semnăturii într-un jurnal și îi încredințează unui angajat cu experiență controlul asupra acțiunilor noului subordonat.

La sfârșitul stagiului, se efectuează un test de competențe profesionale, care ar trebui să-i determine aptitudinea pentru munca independentă.

Testele pot fi efectuate sub forma unui test cu un sondaj pe partea teoretică și demonstrarea abilităților practice ale angajatului în operare. situatii diferite. Finalizarea cu succes a acestui test are ca rezultat eliberarea unui certificat adecvat.

Termenele limită

În conformitate cu standardele actuale, perioada de pregătire trebuie să fie suficientă pentru ca angajatul să stăpânească aptitudini practice.

Legal, perioada este limitată de o limită inferioară de 2 schimburi de lucru și o limită superioară de 15 zile.

În acest timp, stagiarul își îndeplinește sarcinile sub îndrumarea unui mentor cu experiență, care îl ajută în dobândirea abilităților necesare. Antrenamentul se efectuează direct în procesul de efectuare a operațiunilor, ceea ce vă permite să vă confortabil și să vă obișnuiți cu noul mediu.

Diferența față de probațiune

La începutul carierei sale de lucru la întreprindere, un angajat analizează mai atent și evaluează condițiile și relația cu angajatorul. Perioada de probă urmărește să legifereze capacitatea părților de a înceta contractul de muncă dacă nu le convine. Această perioadă poate dura de la trei luni la șase luni, cu rezultatul poate fi De locuri de muncă cu normă întreagă sau refuzul acesteia.

Stagiul are ca scop formarea angajatului si este mult mai scurt in timp.

Durează de la 3 la 15 zile lucrătoare, timp în care angajatul care aplică pentru un loc de muncă primește competențele necesare. După ce primesc autorizația, încep să-și îndeplinească sarcinile în mod independent. Stagiul, de fapt, face parte din perioada de probă și este mult mai scurt în comparație.

Înregistrarea unui stagiu

Angajarea, instruirea angajaților și alte acțiuni ale administrației întreprinderii se reflectă în actele administrative.

În pregătirea stagiului de practică și pe parcursul implementării acestuia se întocmesc următoarele documente:

pentru a efectua;
program de antrenament;
regulamentul de stagiu.

Pe baza rezultatelor, conducerea întreprinderii emite un ordin care permite angajatului să îndeplinească în mod independent sarcinile funcționale. În acest caz, angajatului i se eliberează un model de certificat, care pentru anumite specialități este aprobat prin Hotărârea Guvernului relevant. Elaborarea documentelor de mai sus este responsabilitatea angajaților departamentului de personal și a supervizorului imediat al stagiului.

Ordin

Documentarea stagiului salariatului se realizează în conformitate cu procedura de ținere a evidenței stabilită la întreprindere. În numele managerului, un angajat al departamentului de resurse umane sau al managerului de resurse umane pregătește un proiect de comandă.

Documentul specificat trebuie să conțină următoarele date:

numele complet al companiei;
numele documentului;
data si denumirea localitatii.

Partea descriptivă conține referiri la documente de reglementare, definește principalele scopuri și obiective ale stagiului și numește persoane responsabile: supervizor, mentor-instructor. Se stabilește perioada de pregătire și se indică postul în care urmează să fie numit candidatul.

Poziţie

Stagiul de practică la întreprindere se desfășoară în strictă conformitate cu normele special dezvoltate document normativ, care este aprobat de către conducătorul întreprinderii.

Dispoziția trebuie să includă următoarele elemente:

Cerințe generale privind organizarea procesului;
procedura de stagiu;
responsabilitățile funcționarilor și ale stagiarilor;
organizarea testelor și accesul la munca independentă.

Un punct aparte evidențiază specificul pregătirii anumitor categorii de specialiști pentru munca independentă.

Reglementările definesc cerințele generale pentru pregătirea și conținutul programului de stagiu. Acest document este unul dintre cele mai importante, iar elaborarea lui trebuie abordată cu toată responsabilitate și grijă.

Program

Organizarea stagiului unui angajat la locul de munca este incredintata direct managerului desemnat prin ordin. Responsabilitățile sale includ pregătirea unui program pentru implementarea acestuia, care este aprobat de un manager superior.

Scopul stagiului.
Cerințe generale pentru un stagiar.
Lista de reglementare și documentatie tehnica a fi studiat.
Productie, descrierea postuluiȘi responsabilități funcționale.
Activități de studiu la locul de muncă, producția și procese tehnologiceîn competenţa sa.
Stăpânirea abilităților de bază munca practica luând în considerare cerințele de siguranță.
Testarea cunoștințelor și abilităților dobândite și trecerea unui test pentru permisiunea de a lucra.

Pentru fiecare articol, se determină termene minime în ore sau în ture, dacă este necesar, datele specifice pot fi ajustate în funcție de circumstanțele existente;

Sfârșitul stagiului

La finalizarea activitatilor prevazute in programul de pregatire de specialitate, conducatorul de stagiu este obligat sa organizeze acceptarea testelor. Testul de cunoștințe poate fi efectuat fie de către șef personal, fie ca parte a unei comisii. De obicei, include un instructor-mentor și alți specialiști de la locul de producție sau departament.

Pe baza rezultatelor testelor se ia o decizie cu privire la aptitudinea profesională a candidatului pentru postul.

Decizia este confirmată printr-un ordin care să permită angajatului să îndeplinească în mod independent sarcinile. În plus, se eliberează un certificat corespunzător, care este eliberat angajatului și confirmă calificările acestuia. Formularele de documente sunt elaborate în conformitate cu standardele de documente ale companiei.

Documentație

La încheierea stagiului la locul de muncă, managerul întocmește un proiect de ordin, care cuprinde următoarele prevederi:

Legături către cadrul de reglementare.
Informații despre angajații care au finalizat cu succes stagiul de practică, indicând pozițiile acestora.
Ordin de admitere la îndeplinirea independentă a atribuțiilor funcționale.

Comanda se livrează împotriva semnăturii tuturor angajaților interesați, iar stagiarului i se acordă certificatele sau certificatele corespunzătoare, certificate prin semnătura managerului și sigiliul întreprinderii.

Consecințe pentru angajat

Finalizarea cu succes a unui stagiu pentru un angajat înseamnă că din ziua următoare după trecerea testelor, acesta începe munca independentă.

Din acest moment, el este obligat să-și îndeplinească integral atribuțiile funcționale și toate ordinele legale ale conducerii sale.

Acțiunile administrației întreprinderii care sunt ilegale din punctul de vedere al salariatului sunt atacate la comisia de conflicte de muncă cu participarea organizației sindicale a întreprinderii.