სამუშაოდან შეჩერების აქტი ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში. სამუშაოდან შეჩერების აქტი

სამუშაოდან შეჩერების აქტი- დოკუმენტი, რომელიც შედგენილია რამდენიმე პირის მიერ და ადასტურებს სამსახურიდან შეჩერების ფაქტს.

სამუშაოდან შეჩერების საფუძველი შეიძლება იყოს ნარკოტიკული ინტოქსიკაციის ან სიმთვრალის მდგომარეობაში გამოჩენა სამუშაო ადგილზე, ისინი ასევე ითვალისწინებენ სამედიცინო შემოწმების წარუმატებლობას, სამედიცინო უკუჩვენებებს, დაბალი კვალიფიკაციის გამოვლენას და სხვა მიზეზებს, რომლებიც დადგენილია უშეცდომოდროდესაც ისინი ადგენენ სამუშაოდან შეჩერების აქტს.

შესაბამის სტრიქონში მითითებულია შეჩერების ვადა, ხოლო აქტი დამოწმებულია უფლებამოსილი პირის ხელმოწერით. დოკუმენტი შედგენილია ქ საჭირო ნომერიასლები თითოეულ შემთხვევაში.

ცეცხლთან ბრძოლა საჯარო სამსახურიშეიძლება მოითხოვოს, ზოგიერთ შემთხვევაში, სამსახურიდან გაყვანა იმ თანამშრომლის, რომელმაც ვერ გაიარა სახანძრო სწავლება. თანამშრომლებს, რომლებსაც დროულად არ გაუვლიათ ტრენინგი, კვალიფიკაციის ამაღლება ან კვალიფიკაციის დადასტურება, შეიძლება შეუჩერონ მუშაობა სახიფათო საწარმოო ობიექტში.

სამსახურიდან შეჩერება- ეს არის დროებითი ღონისძიება, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულს დამსაქმებელი დაუშვებელია უშუალო შრომითი მოვალეობის შესრულებამდე. საფუძვლები, რომლითაც დამსაქმებელი ვალდებულია არ დაუშვას დასაქმებულის მუშაობა, ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76.

იმისთვის, რომ დამსაქმებელმა კანონიერად აღკვეთოს თავის თანამშრომელს მუშაობა, აუცილებელია დარღვევის სათანადო ფორმირება.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76 არ არსებობს მკაფიო მითითებები იმის შესახებ, რომ შეჩერება ფორმალურია წერილობით. მაგრამ, დასაქმებულთა მხრიდან გაუგებრობისა და სასამართლო პროცესის თავიდან ასაცილებლად, დამსაქმებელმა უნდა მოამზადოს დასაქმებულის ქმედების ყველა წერილობითი მტკიცებულება, რომელიც მოიცავდა ასეთ ღონისძიებას.
ეს განსაკუთრებით ეხება იმ შემთხვევებს, როდესაც თანამშრომელი სამსახურში მოვიდა ნასვამ მდგომარეობაში ან სხვა მთვრალ მდგომარეობაში. ასეთმა მოქმედებამ შეიძლება გამოიწვიოს არა მხოლოდ შეჩერება, არამედ შემდგომი გათავისუფლება.

ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის ფაქტი უნდა დაფიქსირდეს ექიმების მიერ. მაგრამ ჯერ თქვენ უნდა შეადგინოთ აქტი თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენაზე. ამ დოკუმენტს ხელს აწერს არანაკლებ 2 მოწმე, რამდენიმე მოწმის მიერ ხელმოწერილი აქტი სასამართლო განიხილება დამატებით წერილობით მტკიცებულებად.

აქტის ერთიანი ფორმა არ არსებობს. თუმცა, არსებობს რამდენიმე წესი, რომელიც უნდა დაიცვან ამ დოკუმენტის შედგენისას.

აქტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

დამსაქმებლის სრული სახელი, იურიდიული ფორმის მითითებით;

შედგენის თარიღი და ადგილი;

აქტის შემდგენი პირის სრული სახელი და თანამდებობა;

2 მოწმის სრული სახელი და თანამდებობა;

სამსახურიდან შეჩერებული თანამშრომლის სრული სახელი და თანამდებობა;

დარღვევის დაფიქსირების თარიღი და დრო;

უარის მიზეზი. მაგალითად, ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის მდგომარეობა;

ინტოქსიკაციის ნიშნები;

თარიღი და დრო, როდესაც თანამშრომელი შეჩერდა;

აქტის შემადგენელი პირის ხელმოწერის ხელმოწერა და ჩანაწერი;

2 მოწმის ხელმოწერები და ხელმოწერის ჩანაწერი.

დამრღვევმა თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს ამ აქტს. ეს იმაზე მეტყველებს, რომ მან გაიცნო იგი. თუ ის უარს იტყვის ამაზე, მაშინ აუცილებელია უარის ახალი აქტის შედგენა. მას ასევე ხელს აწერს 2 მოწმე.

აქტში დეტალურად უნდა იყოს აღწერილი მოხსნის საფუძველი. თუ მიზეზი არის ალკოჰოლი ან თანამშრომლის სხვა ინტოქსიკაცია, მაშინ დეტალურად უნდა ჩამოთვალოთ ყველა არსებული ნიშანი, რომელიც ადასტურებს ამ მდგომარეობას. Მაგალითად:

დამახასიათებელი სუნი პირიდან;

არათანაბარი სიარული;

თვალების სიწითლე;

ხელის ჩამორთმევა;

არათანმიმდევრული მეტყველება;

არაადეკვატური და უხეში ქცევა;

სხვა ნიშნები.

რაც უფრო დეტალურად არის აღწერილი თანამშრომლის მდგომარეობა, მით უფრო ნაკლები კითხვა გაჩნდება სასამართლო პროცესის შემთხვევაში. ნასვამ მდგომარეობაში სამუშაოდან შეჩერების აქტის საფუძველზე დასაქმებულს ეკრძალება მუშაობა და იგზავნება სამედიცინო შემოწმებაზე.

თუ სამედიცინო დასკვნა ადასტურებს დასაქმებულის მდგომარეობას, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს ბრძანება ამ თანამშრომლის მუშაობის თავიდან ასაცილებლად.

სამუშაოდან შეჩერების წერილის ნიმუში

თანამშრომლის სამუშაოდან შეჩერების აქტი სამუშაო ადგილზე ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენის გამო

1. (თანამდებობა და სრული სახელი) შეადგინა ეს აქტი იმ "____" ____________ 20___ ____ საათზე. ____ წთ. (ობიექტის დასახელებაში) დადგინდა ობიექტის ტერიტორიაზე ნასვამ მდგომარეობაში ყოფნის ფაქტი (დამრღვევის პროფესია (თანამდებობა) და სრული დასახელება, ქვედანაყოფი).

2. ინტოქსიკაციის ნიშნები იყო გამოხატული ( თავისებური სუნიმეტყველების თავისებურებები, მოძრაობის კოორდინაციის დარღვევა).

3. დამრღვევის დასახელება შემოთავაზებულია შესამოწმებლად კოლექტიური ხელშეკრულების XX პუნქტის შესაბამისად. ფიზიკური მდგომარეობა Alcotest მოწყობილობაზე.

Alcotest მოწყობილობის ჩვენებები იყო: _____ ppm.

ალკოტესტმა უარი თქვა მოწყობილობის შემოწმებაზე.

ალკოტესტის აპარატით შემოწმებაზე უარის თქმის ფაქტს ადასტურებს: _______________ (მოწმეთა ხელმოწერები).

4. აქტს თან ერთვის განმარტება (დამრღვევის სრული გვარი) ნასვამ მდგომარეობაში ყოფნის ფაქტზე ____ ფურცლებზე.

ახსნა-განმარტების მიცემაზე (დამრღვევის სახელი) უარი თქვა.

ახსნა-განმარტებაზე უარის თქმის ფაქტს ადასტურებს: _______________ (მოწმეთა ხელმოწერები).

5. (დამრღვევის დასახელება) შემოთავაზებული იყო სამედიცინო შემოწმების გავლა ნარკოლოგიურ დისპანსერში (მისამართზე) №_________ მითითების საფუძველზე №__________ 20__________ თარიღით და შედეგების წარდგენა შედგენილ პირს. იმოქმედეთ ____ საათამდე. ____ წთ.

მიმართვა გაიცა (დამრღვევის სრული გვარი) მიმართვის გაცემის ხერხემალში ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ (რეფერალური ხერხემალი თან ერთვის).

უარს ვამბობ ნარკოლოგიურ დისპანსერში სამედიცინო შემოწმებაზე (მისამართზე): დამრღვევის გვარი და ხელმოწერა.

ნარკოლოგიურ დისპანსერში სამედიცინო შემოწმებაზე უარის თქმის ფაქტი დასტურდება მოწმეთა ხელმოწერებით.

6. ნარკოლოგიურ დისპანსერში შემოწმების ცნობა წარდგენილ იქნა "____" ____________ 20_____ საათზე. ___ წთ. (მიმაგრებული); არ არის წარმოდგენილი დროის დაყენება(ამოიღე არასაჭირო).

7. უხეში დარღვევასთან დაკავშირებით სამუშაოდან შეჩერების ფაქტი შრომის დისციპლინა(სამუშაო ადგილზე ნასვამ მდგომარეობაში ყოფნა) (დამრღვევის სრული სახელი) დასტურდება: ____________________________________ (მოწმეთა ხელმოწერები).

8. აქტის გაცნობა _________________ (დამრღვევის ხელმოწერა).

მან უარი თქვა აქტის ხელმოწერაზე. აქტის ხელმოწერაზე უარის თქმის ფაქტს ადასტურებს: ____________________ (მოწმეთა ხელმოწერები).

9. თანამშრომელი (დამრღვევის სრული სახელი) გაყვანილია ტერიტორიიდან; სახლში მიტანილი; პოლიციის თანამშრომლებმა ტერიტორიიდან იძულებით გაიყვანეს.
____________________ (მოწმეთა ხელმოწერები)

ყველა დამსაქმებელს აქვს უფლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი სამსახურიდან სხვადასხვა მიზეზის გამო. უფროსს აქვს უფლება და მოვალეობა არ დაუშვას დასაქმებულს მუშაობა, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს ა საკანონმდებლო საფუძვლებირომლებიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. სამსახურებრივი მოვალეობიდან კანონიერი მოხსნის შემთხვევაში უფლებამოსილი პირი ვალდებულია შეადგინოს აქტი.

სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები

ჩვენი ქვეყნის კანონმდებლობაში, კერძოდ, მითითებულია მიზეზები, რის გამოც დამსაქმებელს აქვს სრული უფლება, გაათავისუფლოს ამა თუ იმ თანამშრომლის სამსახურიდან.

ეს კოდი აღწერს შემდეგი კრიტერიუმებიგამორიცხვა შრომითი საქმიანობა:

თუ თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე მივიდა ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში - ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან ტოქსიკური;
თუ თანამშრომელმა არ ჩააბარა შრომის დაცვის სტანდარტების ცოდნის ტესტი;
იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა არ გაიარა სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება;
თუ მომუშავე მოქალაქეს არ აქვს გავლილი ფსიქიატრიული შეფასება, რაც გათვალისწინებულია კანონის გარკვეული ნორმებით;
იმ შემთხვევაში, როდესაც სამედიცინო შემოწმების გავლის შემდეგ გამოვლინდა დასაქმებულის ჯანმრთელობის მდგომარეობის რაიმე გადახრები, რისთვისაც მას მუშაობის უფლება არ მისცეს;
უფროსი არ დაუშვებს მასზე მომუშავე პირს, შეასრულოს თავისი მოვალეობა, თუ ამ პირის მიმართ დაწესებულია აკრძალული ზომები კონკრეტულ შრომასთან დაკავშირებით.
უფლებამოსილი ორგანოების საქმიანობა;
შესაძლებელია წარმოიშვას სხვა სიტუაციები, როდესაც დასაქმებულს უარი ეთქვას სამუშაოზე წვდომაზე, თუ მისი რომელიმე ქმედება ან ქმედება გულისხმობს მასზე რუსეთის ფედერაციის რეგულაციების ან კანონების გამოყენებას.

როგორ შევადგინოთ სამუშაოდან შეჩერების აქტი ნასვამ მდგომარეობაში

სამუშაოდან შეჩერების აქტი, თუ თანამშრომელი გამოცხადდა სამუშაო ადგილიინტოქსიკაციის მდგომარეობაში შედგენილია მისი უშუალო ხელმძღვანელი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში სამუშაოდან შეჩერებისთვის ასეთი დოკუმენტის დაწერა და შედგენა არ არის გათვალისწინებული. თითოეულმა დამსაქმებელმა უნდა დააფიქსიროს ასეთი დარღვევები წერილობით, რათა მომავალში არ იყოს პრეტენზია და გაუგებრობა იმ თანამშრომელთან, რომლის მიმართაც ეს დოკუმენტი გაფორმდება.

აქტის შედგენისას საჭიროა ორი ან მეტი მოწმის დასწრება. იმიტომ რომ თუ თანამშრომლის ასეთი შეჩერება იწვევს აღშფოთებას და გადაწყვეტილებასთან შეუთანხმებლობას, მაშინ მას შეუძლია უჩივლოს უფროსს ცილისწამებისა და ქმედებების უკანონობისთვის.

ამიტომ, აქტის შედგენისას, რამდენიმე მოწმის გარდა, აუცილებელია სამედიცინო მუშაკისგან ცნობის აღებაც. ამ მოწმობაში უნდა იყოს მითითებული, თუ როგორ ჩატარდა ექსპერტიზა დამნაშავის ორგანიზმში ალკოჰოლის გამოსავლენად შრომის ორდერი, ასევე სამედიცინო პროფესიონალის ხელმოწერა, რომელმაც ჩაატარა ეს პროცედურა.

კანონმდებლობის მიხედვით, არ არსებობს ასეთი დოკუმენტის დაწერისა და შედგენის მკაფიო წესები, შესაბამისად, ქვემოთ განვიხილავთ რამდენიმე პრინციპს, რომელიც მასში უნდა შეიცავდეს და სიცხადისთვის ნიმუშსაც მივცემთ.

სამედიცინო მიზეზების გამო სამსახურიდან შეჩერება

თუ მუშა მოქალაქე არ გაივლის ან უარს ამბობს კანონით გათვალისწინებული სავალდებულო სამედიცინო შემოწმებაზე, დამსაქმებელს უფლება აქვს არ დაუშვას მას მუშაობა.

ამ შემთხვევაში ასევე აუცილებელია აქტის შედგენა.

ამ აქტის შინაარსი პრაქტიკულად არ განსხვავდება ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის გამო შეჩერების დოკუმენტისგან, გარდა ზოგიერთი პუნქტისა. აქტის გარდა, დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს წერილობითი დოკუმენტაცია იმ სამედიცინო დაწესებულებიდან, რომელმაც ჩაატარა კონკრეტული თანამშრომლის სავალდებულო შემოწმება. ამ დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული მიზეზი - ე.ი. ავადმყოფობა ან რაიმე ფიზიკური დაავადება, რომელიც შეუძლებელს ხდის სამუშაო ადგილზე გარკვეული პოზიციის დაკავებას. ასევე, მედიცინის მუშაკებმა უნდა მიუთითონ, თუ რამდენ ხანს შეიძლება შეჩერდეს თანამშრომელი.

რამდენი ხანია შეჩერება?

კონკრეტული თანამშრომლის სამუშაოდან შეჩერება შეიძლება გაგრძელდეს სხვადასხვა ვადით. სამუშაოზე აკრძალვის კონკრეტული ვადა მთლიანად დამოკიდებულია იმაზე, თუ რომელი ზემოაღნიშნული მიზეზით ეკრძალება მას მუშაობა. მაგალითად, სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში რომ გამოცხადდეს, ერთი დღით მუშაობის უფლება არ აქვს, ე.ი. მომდევნო სამუშაო დღემდე. და თუ სამედიცინო უკუჩვენებები გამოვლინდა, უფროსს შეუძლია თანამშრომელი გაათავისუფლოს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, სანამ კომისიის დასკვნა არ დაამტკიცებს მის სამუშაო საქმიანობას.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, სამუშაოდან შეჩერების ვადა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა პერიოდზეა შესაძლებელი პრობლემის აღმოფხვრა - მუშაობის აკრძალვის მიზეზი.

თუ სამედიცინო დაწესებულებაში ჩატარებული შემოწმების შედეგების მიხედვით, ჯანმრთელობის სერიოზული პრობლემები გამოვლინდა, მაშინ თანამშრომელი შესაძლოა სამუდამოდ გაათავისუფლონ თანამდებობიდან. როგორც წესი, ასეთ შემთხვევებში, უფროსი თანამშრომლისთვის ირჩევს სხვა ვაკანტურ თანამდებობას, რომელიც დააკმაყოფილებს მის ჯანმრთელობის კრიტერიუმებს.

სამსახურიდან გათავისუფლების წერილის ნიმუში

როგორც ადრე დაიწერა, ამ დოკუმენტს არ აქვს კონკრეტული ფორმა, მაგრამ უნდა შეიცავდეს ყველა მნიშვნელოვან კომპონენტს.

ასე რომ, აქტში აუცილებელია მიუთითოთ შემდეგი ინფორმაციის სია:

ორგანიზაციის დასახელება და საკუთრების ფორმა, რომელშიც მოხდა ინციდენტი;
დოკუმენტის დაწერისა და შედგენის თარიღი;
ამ დოკუმენტის შემადგენელი პირის სრული სახელი პოზიციის მითითებით;
ინციდენტის პირთა სახელები და მოწმეთა პოზიციები;
იმ თანამშრომლის სრული სახელი, რომელსაც სურთ ხელი შეუშალონ სამუშაო მოვალეობის შესრულებაში;
მითითება იმის შესახებ, თუ რატომ არ აძლევენ ამ თანამშრომელს მუშაობის უფლებას;
პერიოდი, რომლისთვისაც სურთ შრომითი ბრძანების დამრღვევის მოხსნა;
ყველა მოწმის ხელმოწერა;
ამ დოკუმენტის მომზადების პირის ხელმოწერა.

ამ დოკუმენტის შედგენის შემდეგ აუცილებელია მისი გადაცემა დამრღვევს განსახილველად. დამრღვევმა, თავის მხრივ, დოკუმენტის წაკითხვის შემდეგ ხელი უნდა მოაწეროს. თუ ის უარს იტყვის ხელმოწერაზე, აუცილებელია აქტის შედგენა - რომელშიც მიეთითება უარი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს შემთხვევებს, როდესაც თანამშრომელი შეჩერებულია სამუშაოდან, ამის საფუძველი მოცემულია 76, 331.1, 351.1 მუხლებში. ამ მუხლებში აღნიშნული შემთხვევების დადგომის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია ხელი შეუშალოს დასაქმებულს სამუშაო ადგილზე მისვლაში. სტატიაში განიხილეთ სამუშაოდან შეჩერების პროცედურა სხვადასხვა მიზეზები, მოვიყვანთ აქტის წესებით შედგენილი ბრძანების მაგალითებს.

სამსახურიდან შეჩერების საფუძველი

მუშაკს ეკრძალება მუშაობა, თუ:

იმყოფება ნარკოტიკების, ალკოჰოლის, ტოქსიკური პრეპარატების ზემოქმედების ქვეშ.
არ არის მომზადებული უსაფრთხო სამუშაოსთვის სათანადო ინფორმაციის ნაკლებობისა და შრომის დაცვის შესახებ ცოდნის საკონტროლო ტესტის ვერ ჩაბარების გამო.
არ გაიარა სამედიცინო შემოწმება ან ფსიქიატრიული ექსპერტიზა, როცა ამას შრომის კანონმდებლობა მოითხოვს.
სამედიცინო თვალსაზრისით შეუფერებელია შესრულებული სამუშაოსთვის.
ახორციელებს შრომით საქმიანობას ლიცენზიის შესაბამისად, რომლის მოქმედება ჩერდება არა უმეტეს 2 თვის ვადით.
ის სამუშაო ადგილზე არ იქნა დაშვებული იმ შესაბამისი ორგანოების გადაწყვეტილებით, რომლებსაც აქვთ ასეთი გადაწყვეტილებების დამტკიცების უნარი.
ის სისხლის სამართლის დანაშაულშია ეჭვმიტანილი და ამავდროულად მისი საქმიანობა არასრულწლოვანებთან ურთიერთობას უკავშირდება.
იგი ექვემდებარება ფედერალურ კანონს და სხვა აქტებს, რომლებიც ადგენენ სამუშაოს შეზღუდვის შემთხვევებს.

ზემოაღნიშნული მოვლენების დადგომის შემთხვევაში დასაქმებული არ დაიშვება სამუშაო ადგილზე იმ გარემოების აღმოფხვრამდე, რის გამოც მოხდა შეჩერება. ზოგ შემთხვევაში სამსახურში დასაბრუნებლად გარემოების ერთი აღმოფხვრა საკმარისი არ არის, ზოგჯერ საჭიროა დამატებითი მოქმედებებიმითითებულია ფედერალურ კანონში და სხვა მარეგულირებელ დოკუმენტაციაში.

სამსახურიდან შეჩერების ფორმა

თანამშრომლის მუშაობის თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა გქონდეთ დოკუმენტური მტკიცებულება ერთ-ერთი ზემოაღნიშნული გარემოების დადგომის შესახებ. თუ არ არის საკმარისი დოკუმენტები დადასტურებისთვის, მაშინ მენეჯმენტი ვერ აუკრძალავს მუშაკს სამუშაო ფუნქციების შესრულებას.

არ არსებობს დოკუმენტის ერთი ფორმა, რომელიც დაადასტურებს შემდგომი მუშაობის უფლების არარსებობას. როგორც წესი, საჭიროა შემდეგი დოკუმენტების მომზადება:

აქტი - კომისიის წევრების მიერ შედგენილი დოკუმენტი და აფიქსირებს იმ გარემოების დადგომის ფაქტს, რომლის დროსაც შეუძლებელია მუშაობის გაგრძელება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან ფედერალური კანონით. აქტი დამოწმებულია შემდგენელისა და მოწმეების მიერ და, შესაბამისად, არის მასში მითითებული მოვლენის დადების სამართლებრივი დადასტურება;
მემორანდუმი - დოკუმენტი, რომელიც შედგენილია დამრღვევის უშუალო უფროსის მიერ და მიზნად ისახავს ხელმძღვანელობას მოახსენოს აქტით დადგენილი მოვლენის დადგომის ფაქტის შესახებ. ანუ აქტი არის შენიშვნის დანართი;
სხვა ნაშრომები, რომლებსაც შეუძლიათ დაადასტურონ საჭირო მოვლენა, მოხსნის საფუძვლიდან გამომდინარე, შეიძლება დაემატოს დოკუმენტაციის სია.

სამუშაოდან შეჩერება ინტოქსიკაციის გამო

თუ თანამშრომელი სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩნდა, ტოქსიკური ნივთიერებების ან წამლების გავლენის ქვეშ, მაშინ მოქმედებების ალგორითმი ასეთია:

სპეციალური კომისიის შექმნის შესახებ ბრძანების მომზადება;
ინტოქსიკაციის სახით გამოვლენილ დარღვევაზე შეადგინოს აქტი;
გაგზავნეთ თანამშრომელი სამედიცინო შემოწმებაზე დამატებითი დასტურის მისაღებად - დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას პროცედურის დაწყებამდე ან მისი განხორციელების მომენტში;
დაწერეთ მემორანდუმი ორგანიზაციის დირექტორს. ასევე წაიკითხეთ სტატია: → "".
დაამტკიცეთ ბრძანება მუშის გაყვანის შესახებ.
მოხსენების ბარათში ჩადეთ NB ნიშანი - ციფრული კოდი 35.

ჩაწერეთ მოხსნის ფაქტი პირადი რუკადა სამუშაო წიგნიარ არის საჭირო. შეჩერების დღეებისთვის გადახდა არ არის.

მუშათა ინტოქსიკაციის აქტი

აქტის შესაქმნელად იკრიბება სპეციალური კომისია, რომელიც აფასებს დასაქმებულის მდგომარეობას, ადგენს კრიტერიუმებს, რომლითაც შესაძლებელია ზუსტად დადასტურდეს ინტოქსიკაციის ერთ-ერთი სახეობის არსებობა. აქტი შეიძლება შედგეს ექიმების მონაწილეობის გარეშე, თუ სპეციალური კომისიის წევრებს შეუძლიათ ცალსახად დაადგინონ დასაქმებულის ნასვამ მდგომარეობაში არსებული ნიშნები.

აქტის შედგენის კომისიის შესაქმნელად იქმნება ბრძანება, რომელშიც მითითებულია ინფორმაცია კომისიის შემადგენლობის შესახებ და მათზე დაკისრებული ამოცანების ჩამონათვალი. ხელმოწერის საწინააღმდეგო ბრძანების შინაარსი ეცნობება კომისიის თითოეულ წევრს.

თუ დასაქმებულის ნასვამ მდგომარეობაში აღმოჩენის მომენტიდან უახლოეს საათებში აქტი არ იქნება შედგენილი, მაშინ გაცილებით რთული იქნება ინტოქსიკაციის ფაქტის დამტკიცება.

აქტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას, რომელიც მითითებულია უფასო ფორმით:

დარღვევის დაფიქსირების თარიღი;
ზუსტი დრო, როდესაც თანამშრომელი იყო ნასვამ მდგომარეობაში;
აქტის რეგისტრაციის ადგილი;
ინფორმაცია დამნაშავის შესახებ;
კომისიის წევრების მიერ გამოვლენილი ინტოქსიკაციის ნიშნები (სუნი, დაბნეული მეტყველება, რხევა სიარული, სახის ფერის შეცვლა);
დანიშნულ პირში ინტოქსიკაციის არსებობის შესახებ კომისიის დასკვნა;
ინფორმაცია აქტის შემდგენელ პირთა შესახებ.

მნიშვნელოვანია, რომ არ ავურიოთ ინტოქსიკაციის მდგომარეობა დაავადების გამოვლინებებთან, რადგან ყველა ზემოაღნიშნული ნიშანი ასევე დამახასიათებელია დაავადების მდგომარეობა. თუ ეჭვი გაქვთ, უმჯობესია მიმართოთ სამედიცინო სპეციალისტებს.

აქტი გადაეცემა ნასვამ მდგომარეობაში მყოფ მუშაკს განსახილველად და ხელმოწერისთვის. ასევე რეკომენდირებულია დაუყოვნებლივ მოიწვიოს თანამშრომელი ახსნა-განმარტების დასაწერად, რომლის შინაარსის მიხედვით შესაძლებელი იქნება თანამშრომლის აზროვნების პროცესის დარღვევა, არათანმიმდევრულობა და მეტყველების შეუსაბამობა.

თუ მიღებულია გადაწყვეტილება თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, მაშინ დგება ბრძანება. შეკვეთა უნდა შეიცავდეს;

ინფორმაცია იმ თანამშრომლის შესახებ, ვისთვისაც დაფიქსირდა დარღვევა;
სამსახურიდან მოხსნის ბრძანება;
მოხსნის გარემოებები;
დამხმარე დოკუმენტების სია;
შეჩერების ვადას ადგენს სამედიცინო შემოწმების ოქმი, თუ ის არ იყო შედგენილი, მაშინ ადგენს ხელმძღვანელი პირის მდგომარეობიდან, მისი ინტოქსიკაციის ხარისხისა და მიზეზის მიხედვით.

ბრძანება მტკიცდება უფროსის ხელმოწერით და ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გადაეცემა განსახილველად გათავისუფლებულ თანამშრომელს. დამსაქმებელს უფლება აქვს ამ დარღვევის გამო არა მხოლოდ არ დაუშვას მუშაობა გამოფხიზლების მომენტამდე, არამედ გაათავისუფლოს სამსახურიდან 81-ე მუხლით. TK RF.

შეჩერება სამედიცინო შემოწმების ჩავარდნის გამო

სამუშაოს არ ნებართვის რეგისტრაციის დოკუმენტაცია:

ექსპერტიზაზე უარის დამადასტურებელი აქტი;
ახსნა-განმარტება თანამშრომლისგან;
თანამშრომლის უარი ექსპერტიზაზე;
ნაშრომი კლინიკიდან მუშის გამოკვლევისთვის გამოუცხადებლობის შესახებ.

ზემოაღნიშნული დოკუმენტაციის საფუძველზე ფორმდება სამუშაოდან შეჩერების ბრძანება. სამუშაო ადგილზე გამოუცხადებლობის ვადა – კლინიკიდან ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ დოკუმენტის მიღებამდე, ანუ დადგენილი წესით სამედიცინო შემოწმების გავლის შემდეგ.

შეჩერება შრომის დაცვის შესახებ სწავლებისა და ცოდნის შემოწმების შეუსრულებლობის შემთხვევაში

დოკუმენტური დასაბუთების მისაღებად აქტი მზადდება. ასევე, წარუმატებლობის ფაქტი ჩანს ბრიფინგისთვის რეგისტრაციის ჟურნალიდან.

დამატებითი დამხმარე დოკუმენტები შეიძლება იყოს:

სასწავლო პროცედურის პროგრამა;
პროფესიით შედგენილი ინსტრუქციები;
დებულება, რომელიც განსაზღვრავს პერსონალის ინსტრუქტაჟის წესს;
ცოდნის შემფასებელი კომისიის შემადგენლობის ფორმირების ბრძანება;
სასწავლო პროცესის ორგანიზებისა და ცოდნის დონის შეფასების პროგრამა.

დანიშნული დოკუმენტაციის საფუძველზე მზადდება ბრძანება თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. დასაქმებული სამუშაო ნებართვას ბრიფინგისა და მიღებული ცოდნის წარმატებული ტესტირების შემდეგ იღებს.

ლიცენზიის შეჩერებისას სამუშაოს შეჩერება

თუ ლიცენზია ან მუშაობის უფლება 2 თვემდე ვადით შეჩერებულია, მაშინ დასაქმებულს ამ ვადით უჩერდებათ მუშაობა. ამის მაგალითია დასაქმებული მძღოლის პოზიციაზე უფლებების ჩამორთმევის შემთხვევაში.

თუ შესაძლებელია თანამშრომლის დროებით გადაყვანა სხვა ადგილას, მაშინ ეს უნდა გაკეთდეს. თუ ეს შეუძლებელია, მაშინ სამუშაო აქტივობათანამშრომელი დროებით შეჩერებულია. სხვა სამუშაოს შეთავაზება უნდა გაკეთდეს წერილობით ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

თუ ლიცენზია ან უფლება დაიკარგება უფრო დიდი ვადით, მენეჯმენტი შეიძლება შეწყდეს შრომითი ურთიერთობებიშესაბამისი ხელშეკრულების შეწყვეტით.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა არასწორი შეჩერებისთვის

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება არ გაუშვას თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე, თუ არ არის დადგენილი შესაბამისი საფუძველი. შრომის კანონები. უკანონო შეჩერება არის ადმინისტრაციული და ფინანსური პასუხისმგებლობის დაკისრების მიზეზი.

პასუხისმგებლობა მოიცავს შეჩერებულ დასაქმებულს იმ ხელფასის გადახდას, რომელიც მათ არ მიუღიათ უკანონო შეჩერების მთელი პერიოდის განმავლობაში.
ადმინისტრაციული - ჯარიმის დანიშვნისას, ხოლო განმეორებით დარღვევის შემთხვევაში, ჯარიმის ოდენობა იზრდება.

უკანონო შეჩერებისთვის სასჯელი ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის შესაბამისად:

პიროვნება ან ორგანიზაცია	პირველადი დარღვევა	განმეორებითი დარღვევა
ორგანიზაციები	ჯარიმა - 30-50 ათასი რუბლი. Გაფრთხილება	ჯარიმა - 50-70 ათასი რუბლი.
IP	ჯარიმა - 1-5 ათასი რუბლი. Გაფრთხილება	ჯარიმა - 10-20 ათასი რუბლი.
ოფიციალური პირები	ჯარიმა - 1-5 ათასი რუბლი. Გაფრთხილება

რა არის სამსახურიდან შეჩერების მიზეზები, როგორია პროცედურა დოკუმენტაციავრცელდება - ამის შესახებ სტატიის მასალებში.

სტატიიდან შეიტყობთ:

რა არის დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი

შეჩერება ნიშნავს თანამშრომლის მუშაობის დროებით აკრძალვას სამსახურებრივი მოვალეობები. კანონი არ აკონკრეტებს, თუ როგორ უნდა გაიცეს შეჩერება. თუმცა, დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას გარკვეული პროცედურები. ეს ხელს შეუწყობს მათი საქმის დამტკიცებას, თუ თანამშრომელი სასამართლოში წავა. პერსონალის პროცედურებისა და დოკუმენტების რაოდენობა, რომლებიც უნდა შედგეს, დამოკიდებულია შეჩერების მიზეზები. მაგრამ ასევე არსებობს ძირითადი წესებიყველა სიტუაციისთვის.

რა შემთხვევაში აჩერებენ თანამშრომელს სამსახურიდან:

ძირითადი შემთხვევები, როდესაც დასაქმებულს არ უნდა მიეცეს მუშაობა, გავლენას ახდენს ყველა კატეგორიის მუშაკებზე ( Ხელოვნება. 73, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლის პირველი ნაწილის 1-6 პუნქტი);
ასევე არსებობს სპეციალური საფუძველი უცხოელების, მიწისქვეშა მუშაკების, მასწავლებლების და ა.შ. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 327.5, 330.4, 331.1 მუხლები).

ჩამოტვირთეთ დაკავშირებული დოკუმენტები:

დამსაქმებლის ინიციატივით სამუშაოდან შეჩერება ხორციელდება, თუ დასაქმებული:

სამსახურში გამოჩნდა ალკოჰოლური, ნარკოტიკული, ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში;
არ გავლილი აქვს გადამზადებული, გამოცდილი ცოდნა შრომის დაცვის სფეროში;
სამედიცინო დასკვნის მიხედვით აქვს უკუჩვენებები შესაბამისი სამუშაოს შესრულებაზე;
არ გაიარა სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება, ფსიქიატრიული ექსპერტიზა;
არ შეუძლია სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება, რადგან მას ჩამოერთვა სპეციალური უფლება ორ თვემდე ვადით;
სახელმწიფო ინსპექციის, სასამართლოს ან სხვა რომელიმეს მიერ შეჩერებულია სამსახური სამთავრობო სააგენტო;
მიღებული სამედიცინო დასკვნის საფუძველზე ვერ ასრულებს თავის შრომითი ვალდებულებებიოთხ თვემდე, მაგრამ ამავე დროს უარს ამბობს დროებითი გადაცემასხვა პოზიციაზე ან დამსაქმებელს არ აქვს ასეთი შესაძლებლობა.

კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დასაქმებულის სამსახურიდან შეჩერება დამსაქმებლის ვალდებულებაა და არა უფლება. ერთადერთი გამონაკლისია ორგანიზაციის ხელმძღვანელი (ფილიალი), უფროსის მოადგილე და მთავარი ბუღალტერი. როდესაც ასეთ თანამშრომელს სამედიცინო მიზეზების გამო სჭირდება სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა, მაგრამ გადაყვანა შეუძლებელია, დამსაქმებელს უფლება აქვს დასაქმებულის თანხმობით გაათავისუფლოს იგი საქმიანობიდან და არა. გათავისუფლება ( ).

სამსახურიდან შეჩერების პირობები

ავტორი ზოგადი წესითანამშრომლის სამუშაოდან შეჩერება ხორციელდება ვადით, სანამ არ არის დაკავშირებული მენეჯმენტის ასეთი ქმედება ( ). ზოგჯერ, დაშვებისთვის, თანამშრომელი გადის ცოდნის არაჩვეულებრივ ტესტს ( ).

სამუშაოდან შეჩერების ვადა განისაზღვრება:

კონკრეტული თარიღი. მაგალითად, „სამედიცინო უკუჩვენებების სპეციალისტს შეუჩერდა სამსახური 2016 წლის 1 ნოემბრიდან 2017 წლის 28 თებერვლის ჩათვლით“;
მოვლენის მითითებით. მაგალითად, „დასაქმებულს შეუჩერეს შრომის დაცვის შესახებ ცოდნის მომზადება და ტესტირება“. მნიშვნელოვანი სტატია: ჩვენ ვაშორებთ მათ, ვინც არ ჩააბარა ცოდნის ტესტი შრომის დაცვაზე»

Შენიშვნა! დამსაქმებელს არ შეუძლია დამოუკიდებლად განსაზღვროს შეჩერების საფუძველი. ეს საფრთხეს უქმნის მატერიალურ და ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას. თუ თანამშრომელი მიმართავს სასამართლოს და იგი აღიარებს შეჩერებას უკანონოდ, დასაქმებულს მოუწევს ანაზღაურება დაკარგული შემოსავლისთვის ( ). გარდა ამისა, GIT-ს შეუძლია დააჯარიმოს ორგანიზაცია 30,000-დან 50,000 რუბლამდე ( ).

მიწისქვეშა სამუშაოების შეჩერება

დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან გაათავისუფლონ თანამშრომლები მიწისქვეშა სამუშაოდან (არ დაუშვან ასეთი აქტივობები). შემთხვევები, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 330.4 მუხლით. მიწისქვეშა სამუშაოებიდან შეჩერებულ თანამშრომლებს (ან მიწისქვეშეთში მუშაობის უფლება არ აქვთ) ეკრძალებათ მიწისქვეშა ადგილებში ყოფნა.

330.4 მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 და მე-3 პუნქტებით გათვალისწინებული მიწისქვეშა სამუშაოებიდან სპეციალისტების გაყვანისას. შრომის კოდექსი RF, მომავალში, თანამშრომელს ეძლევა ასეთი საქმიანობის უფლება მხოლოდ მას შემდეგ ხელახლა გავლაშესაბამისი ცოდნისა და უსაფრთხოების მოთხოვნების, პირადი დამცავი აღჭურვილობის გამოყენების მოქმედი წესების საგანგებო გადამოწმება.

დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ ინსპექტირების ორგანიზება სამი სამუშაო დღის ვადაში იმ დღიდან, როდესაც სპეციალისტს შეუჩერეს მიწისქვეშა სამუშაოები (ან არ მიეცა უფლება მიწისქვეშა მოვალეობის შესრულება). როდესაც დასაქმებულს შეჩერებულია მიწისქვეშა სამუშაოდან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 330.4 მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-4 პუნქტით გათვალისწინებულ შემთხვევაში, დასაქმებულს უფლება აქვს იმუშაოს მიწისქვეშეთში დამსაქმებელთან ან მის წარმომადგენელთან დეპონირების შემდეგ:

მოწევის აქსესუარები;
ცეცხლის წყაროები (ასანთი, სანთებელა და ა.შ.);
ალკოჰოლური სასმელები;
აკრძალულია შრომის რეგლამენტით გამოყენება მიწისქვეშა ტერიტორიებზე, რომლებიც მდებარეობს ობიექტებში, რომლებიც კლასიფიცირდება რუსეთის ფედერალური კანონების და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, როგორც ფეთქებადი წარმოების ობიექტები (მათ შორის მიწისქვეშა მაღაროები, რომლებიც მდებარეობს სამთო უბნებზე), პირადი საკუთრება (მათ შორის თ. ელექტრონული მოწყობილობები, რომლის გამოყენებამ შეიძლება გამოიწვიოს საგანგებო მდგომარეობა) მითითებულ მიწისქვეშა ტერიტორიების გარეთ მდებარე ადგილას.

მიღება სამსახურიდან შეჩერების შემდეგ

იმ გარემოებების სრული შეწყვეტით, რომლებიც საფუძვლად დაედო თანამდებობიდან გათავისუფლებას, დასაქმებულს შეიძლება დაუშვან სამუშაოდ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). თუ გაცემული ბრძანება არ მიუთითებდა შეჩერების კონკრეტულ პერიოდებზე, სამუშაოზე მიღება უნდა გაიცეს ცალკე ბრძანების შედგენით და გაეცნოთ თანამშრომლის დოკუმენტს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. შესაბამისი ბრძანების ერთიანი ფორმა არ არის დამტკიცებული, ამიტომ მისი შედგენა შესაძლებელია .

Შენიშვნა! მითითებული ბრძანება არ შეიძლება გაიცეს, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ადრე გაცემული ბრძანება სამუშაოდან შეჩერების შესახებ დაუყოვნებლივ დაფიქსირდა შეჩერების მთელი პერიოდის განმავლობაში.

არ არის აუცილებელი დასაქმებულის პირად ბარათში შესაბამისი პერიოდის დასრულებისა და შრომითი საქმიანობის დაწყების შესახებ ჩანაწერის გაკეთება. თუმცა, საჭიროების შემთხვევაში, მაგალითად, შიდა აღრიცხვის უზრუნველსაყოფად, ეს ინფორმაციაის კვლავ შეიძლება აისახოს ბარათზე, მაგალითად, "დამატებითი ინფორმაციის" განყოფილებაში. ასეთი ინფორმაცია შეიძლება სასარგებლო იყოს საჭიროა შვებულების მიცემა.

განყოფილებაში კითხვაზე სად შეიძლება ვიპოვო სამუშაოდან შეჩერების აქტის ნიმუში? ავტორის მიერ მოცემული სუფთა სისხლისსაუკეთესო პასუხია დამსაქმებლის გადაწყვეტილება დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შედგენილია ბრძანებით (ინსტრუქცია). თუმცა მისი შედგენისთვის საჭიროა შესაბამისი საფუძველი, ასევე დადასტურება იმისა, რომ თანამშრომელი ნამდვილად ინტოქსიკაციის მდგომარეობაშია. ერთ-ერთი ასეთი მტკიცებულებაა თანამშრომლის ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში გამოჩენის აქტი.

სანიმუშო მოქმედება სამსახურში გარეგნობაზე ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში
Კომპანიის სახელი
მოქმედება
10.03.2007 № 7
ორელი

სამსახურში მდგომარეობაში გამოჩენის შესახებ
ალკოჰოლური ინტოქსიკაცია

მიზეზი: სამსხმელო ოსტატი ივანოვის მემორანდუმი I.I.

შედგენილი: პეტროვი პ.პ. - პერსონალის განყოფილების უფროსი

თანდასწრებით: Sidorov S. S. - ფოლადის მწარმოებელი ვაკუუმური ღუმელი
Nechaeva L. N. - ელექტრო ღუმელის ფოლადის მუშა
ლიხაჩევა L. L. - დნობის

2007 წლის 10 მარტს 15:00 საათზე აღმოვაჩინეთ, რომ ვლადიმერ ალბერტოვიჩ ვიშნიაკოვი, სამსხმელო მაღაზიის ლითონის შემასხმელი, სამსახურში ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში გამოჩნდა.
ნარკოლოგიური დისპანსერის სპეციალურ ოთახში სამედიცინო შემოწმების გავლის წინადადებაზე, ვიშნიაკოვმა ვ.ა.-მ უარი თქვა.
ვიშნიაკოვი ვ.ა.-ს თქმით, ლანჩის შესვენების დროს მან მხოლოდ ერთი ჭიქა დალია "წმინდა სიმბოლურად". ვიშნიაკოვ V.A.-სთან საუბრის შედეგების მიხედვით, ჩვენ აღვნიშნავთ დაკვირვებებს მის ქცევაზე. რომ ვიშნიაკოვ V.A.-ს მიერ ამოსუნთქულ ჰაერში იგრძნობა ალკოჰოლის ძლიერი სუნი, მას აქვს მოძრაობების კოორდინაციის დარღვევა, არასტაბილური და არასტაბილური სიარული, თვალების გუგები ვიწროა, მეტყველება დაბნეულია, ლაპარაკობს უხამს ენაზე.
ამ გარემოებიდან გამომდინარე, ჩვენ ვამოწმებთ, რომ სამსხმელოს ლითონის დამსხმელი ვიშნიაკოვი ვ.ა., თავის სამუშაო ადგილზე ქ. სამუშაო დროინტოქსიკაციის მდგომარეობაში.

1. Likhachev L. L. ხელმოწერა
2. პეტროვი P.P. ხელმოწერა
2. Sidorov S. S. ხელმოწერა
3. Nechaev L. N. ხელმოწერა

გაეცნო აქტს ხელმოწერა V.A. Vishnyakov

10.03.2007
სამუშაოდან შეჩერების ნიმუშის ბრძანება სამსახურში ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში გამოჩენასთან დაკავშირებით.

Კომპანიის სახელი
შეკვეთა
03/10/2007 No45-ლ
ორელი

ვიშნიაკოვა ვ.ა.-ს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ.

ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:
1. 10.03.2007 10.03.2007 15.00-დან 18.00 სთ-მდე 15.00-დან 18.00 სთ-მდე, ვიშნიაკოვი ვლადიმერ ალბერტოვიჩი, სამსხმელო ლითონის დამსხმელი.
2. ბუღალტერები არ ახდენენ ბრალი Vishnyakova V.A.-ს, ხელფასებისამსახურში არყოფნის პერიოდში.
3. ვიშნიაკოვი ვ.ა., მუშაობის დაწყება 11.03.2007 9.00 საათიდან.
4. მოადგილეს დაეკისროს კონტროლი ბრძანების შესრულებაზე. რეჟისორი ი.რ.მიხაილოვი.

მიზეზები: 1. ვიშნიაკოვა ვ.ა.-ს ახსნა-განმარტება.
2. სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოცხადების აქტი 2007 წლის 10 მარტის No7.

ორგანიზაციის დირექტორი ხელმოწერა N. D. Nikolaev
ვიზები:
გაეცნო ბრძანებას ხელმოწერა V.A. Vishnevsky
10.03.2007