Astăzi, pentru mulți specialiști ai populației în vârstă de muncă, situația economică s-a dezvoltat în așa fel încât trebuie să lucreze nu numai la locul lor principal de muncă, ci și să caute locuri de muncă suplimentare cu fracțiune de normă sau chiar un al doilea loc de muncă cu drepturi depline. . Și aici apare întrebarea: este posibil să lucrezi oficial două locuri de muncă în același timp?
Trebuie să creez o a doua carte de lucru pentru asta? Și cum să îmbinăm două poziții în cadrul legislației actuale?
Acest lucru și multe altele legate de angajarea oficială pentru două locuri de muncă în același timp vor fi discutate în articolul de astăzi.
Part-time și combinație sunt concepte diferite.
Angajare oficială – înregistrare în conformitate cu toate regulile și reglementările legislației în vigoare. În special: concluzie, efectuarea unei înscrieri în cartea de muncă, precum și deducerea plăților necesare impozitelor și pensiilor către fondurile de stat.
Angajarea oficială în țara noastră este permisă pentru mai multe locuri de muncă sau posturi deodată, cu excepția unor puncte. În special, angajații municipali ai agențiilor guvernamentale nu pot lucra în funcții de conducere în alte companii. În plus, nu poți lucra în două companii concurente - aceasta este etica de lucru a marilor corporații.
În alte situații, nu există nicio problemă în obținerea oficială a două locuri de muncă. O astfel de angajare se numește muncă cu fracțiune de normă.
Munca cu fracțiune de normă este o metodă de muncă în care timp de lucruîntr-o firmă nu se intersectează în niciun fel cu timpul de lucru din alta. De exemplu, un angajat lucrează ca bibliotecar de la 9:00 la 17:00, iar de la 18:00 până la 20:00 lucrează ca îngrijitor. Aceasta se numește muncă cu jumătate de normă.
Separat, este de remarcat faptul că este, de asemenea, posibilă proiectarea lucrării. Aceasta este o situație în care o persoană îndeplinește atribuțiile a două posturi de personal, dar în același timp într-o singură companie. În acest caz, timpul de execuție se poate suprapune sau nu. Combinația poate fi atât externă, cât și internă.
Să dăm un exemplu: un angajat lucrează ca contabil și, în plus, curăță sediul. Dar acest lucru se întâmplă în diferite ramuri ale aceluiași companie mare. Acesta este un exemplu de combinare a activităților externe, fără a intersecta timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
Exemplul 2: un angajat desfășoară munca de contabil pentru o companie și este în plus un angajat de arhivă care eliberează certificate la cerere. În acest caz, combinația se numește intern și timpul de execuție este responsabilitatile locului de munca se poate suprapune.
Dar indiferent de ce tip de job part-time sau part-time este ales, este posibil să găsești oficial un loc de muncă în două posturi în același timp. Și nu este necesar să se creeze un al doilea cazier de angajare pentru aceasta.
A doua carte de lucru - este legal?
Nu poți începe o a doua angajare.
Stabilirea celui de-al doilea este ilegală și poate fi pedepsită cu amendă de până la 50.000 de ruble. Tocmai aceasta este poziția adoptată astăzi de legislația în această problemă.
În plus, la calculul unei pensii, este imposibil să se ia în considerare vechimea în muncă sub două documente. Iar dacă ai lucrat întotdeauna sub două standarde de muncă, va trebui să alegi.
Dar in acelasi timp, contributii la pensie iar plățile fiscale sunt calculate pentru ambele locuri de muncă. Ce să faci într-o astfel de situație? Totul este foarte simplu. Este suficient doar să aduceți fișa de muncă de pe primul loc la al doilea loc de muncă (nu pe cel principal) și să puneți nota corespunzătoare despre angajarea ca lucrător cu fracțiune de normă.
Locul principal de muncă este considerat a fi organizația în care angajatul a obținut pentru prima dată un loc de muncă. Durata timpului de lucru pe zi, dimensiune salariile iar alte nuanțe nu joacă niciun rol aici.
Astfel, putem concluziona că angajarea în mai multe firme deodată sau prestarea de muncă pentru mai multe posturi de personal este un fenomen destul de comun și este absolut legal.
Privilegii atunci când lucrezi în două posturi
În plus, atunci când primește concediu la locul principal de muncă, salariatului i se asigură și un loc de muncă cu fracțiune de normă, chiar dacă se află în afara programului de concediu. În plus, există alte câteva lucruri interesante despre lucrul pentru mai multe companii.
De exemplu, pentru a plăti un angajat va trebui să furnizeze două certificate de la clinică. Adică, certificatul de concediu medical se eliberează în două exemplare și angajatul trebuie să informeze în prealabil medicul curant despre acest lucru.
În plus, atunci când aplicați pentru un al doilea loc de muncă sau pentru o poziție, ar trebui să vă amintiți: orele de lucru și de odihnă sunt strict standardizate legislatia actualași nu poate depăși anumite standarde stabilite.
Program de lucru standardizat
Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă.
Astăzi, legea are grijă nu numai de bunăstarea socială a populației active, ci și de sănătatea lucrătorilor.
De aceea, Duma de Stat a luat în considerare și a aprobat standardele de muncă corespunzătoare pentru munca cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă.
Deci, să le privim mai detaliat:
- În niciun caz nu este permisă combinarea a două poziții care sunt periculoase pentru sănătate sau au un impact negativ asupra unei persoane. De exemplu, lucrând în conditii nefavorabile sau în nordul îndepărtat este imposibil;
- Timpul standard de lucru la locul principal de muncă nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Adică, dacă un angajat are o săptămână de lucru de 5 zile, atunci nu poate lucra mai mult de 8 ore pe zi. Cu o săptămână de lucru de 6 zile, 40 de ore sunt împărțite în 6 zile în proporții egale;
- Este imposibil pentru un angajat care lucrează cu jumătate de normă să-și stabilească un program de lucru fără pauze pentru prânz și odihnă. Conform legii, la fiecare oră un angajat are dreptul la odihnă 5-10 minute, precum și la o pauză de masă de 40-90 de minute. Dacă programul nu poate fi ajustat la astfel de parametri, atunci combinarea nu este permisă;
- Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru minori, mame singure, precum și pentru persoanele cu dizabilități și alte categorii de cetățeni care au nevoie de sprijin social;
- Munca pe șantier combinat pe zi nu poate depăși 4 ore.
Această cifră nu trebuie să depășească 20 de ore pe săptămână. În caz contrar, munca cu fracțiune de normă poate fi considerată ilegală.
Astfel, putem concluziona: part-time și combinație - mod convenabil castiga mai multi bani.
Dar, în același timp, totul trebuie formalizat corect în cadrul legii.
Din acest videoclip veți afla dacă este posibil să lucrați două locuri de muncă în același timp.
Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe a ta
Este posibil să lucrezi oficial două locuri de muncă?? În vremurile noastre instabile din punct de vedere economic, aceasta este o întrebare foarte populară. Despre nuanțele birocratice asociate cu un cetățean care are mai multe surse de venit vom vorbi în articolul nostru.
Reguli de înregistrare a unui lucrător la angajare
În conformitate cu legislația muncii, angajarea unui nou angajat presupune întocmirea unui număr de documente oficiale:
Înscrierea documentară a unui nou angajat în personalul companiei nu este o procedură complicată. Dar unele persoane, datorită naturii profesiei sau a programului de lucru, au posibilitatea de a lucra simultan pentru 2, iar uneori pentru mai mulți angajatori deodată. Și în acest caz, angajarea poate ridica unele întrebări din punct de vedere birocratic. Între timp, legislația muncii prevede și acest scenariu.
Cum se înregistrează munca la mai mulți angajatori?
De fapt, angajarea unui cetățean pentru al 2-lea (sau chiar al 3-lea) la locul de muncă nu este diferită de înregistrarea într-un singur colectiv de muncă. Se încheie și un contract de muncă cu angajatul, se emite un ordin de angajare, iar angajatul ia cunoștință cu fișa postului.
Doar 2 puncte merită o atenție specială în această situație:
- Dacă un cetățean are mai multe locuri de muncă, unul dintre ele va fi principalul, în timp ce restul va fi definit ca muncă cu fracțiune de normă. O notă care indică dacă munca principală sau cu fracțiune de normă este pentru un anumit angajator este inclusă în contractul de muncă. Principalul loc de muncă poate fi determinat de prioritatea înscrierii în personalul întreprinderii, adică jobul pentru care cetățeanul a obținut un loc de muncă mai devreme va fi locul de muncă principal, iar restul va fi part-time. Sau munca cu fracțiune de normă este determinată de timpul de angajare la un anumit angajator. Munca pe care se petrece cea mai mare parte a zilei de lucru va fi cea principală.
- Întrucât o carte de muncă este un document într-un singur exemplar, dacă un angajat are mai multe colective de muncă acesta trebuie păstrat de către angajator la locul principal de muncă. În acest caz, informațiile despre munca cu fracțiune de normă sunt introduse în acesta la cererea angajatului, care în acest caz trebuie să furnizeze dovezi scrise ale combinației (copii după ordinul de angajare a unui alt loc de muncă și contractul de muncă).
Caracteristici de primire a concediului de odihnă și a plății de boală atunci când lucrează cu normă parțială
Lucrul în mai multe organizații deodată nu ar trebui să afecteze garanțiile de muncă oferite cetățeanului. În acest sens, legislația privind acordarea unui concediu unui lucrător sau plata pentru zilele de boală menționează caracteristicile protecției sociale a lucrătorilor cu fracțiune de normă:
- Concediul într-o organizație în care un cetățean lucrează cu normă parțială este acordat salariatului concomitent cu concediul la locul său principal de muncă. Mai mult, dacă angajatul nu a lucrat pentru muncă în plus cu șase luni alocate înainte de concediu, concediul se acordă în avans. Dacă vacanța la locul de muncă principal este mai lungă decât la cea suplimentară, angajatul are dreptul de a lua mai multe zile fără plată de la organizația cu normă parțială pentru a egaliza perioada de odihnă (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Beneficiu pentru concediu medical este plătit pentru toate locurile de muncă ale persoanei bolnave, dacă acesta a lucrat la aceiași angajatori în ultimii 2 ani. Dacă un angajat a lucrat pentru unul dintre angajatori mai puțin de 2 ani, prestațiile de invaliditate sunt plătite la locul de muncă principal (Articolul 13 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii...” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ) .
Orice cetățean apt de muncă trebuie să muncească. Și oficial. Acest lucru va ajuta în viitor și va afecta mărimea pensiei dumneavoastră. Doar cateodata situatii de viata te fac să te întrebi dacă este oficial posibil să lucrezi două locuri de muncă. Este asta cu adevărat legal? Adesea, cetățenii lucrează pur și simplu fără un loc de muncă oficial. Aceasta este o activitate riscantă, deoarece nu primești nicio garanție de la angajator. Astăzi trebuie să ne dăm seama dacă este legal să lucrezi oficial două locuri de muncă. Și dacă da, cum are loc acest proces?
Cu privire la locul de muncă
După cum sa spus deja, toți cetățenii apți de muncă trebuie să lucreze. Și fă-o oficial. Exact asta spune Codul Muncii RF. Munca neoficială este un fel de crimă. Implica ascunderea veniturilor tale.
Cu toate acestea, unele situații necesită luarea în considerare dacă este posibil să lucrezi oficial două locuri de muncă. Nu contează ce-l împinge pe cetățean să facă acest pas - lipsa de fonduri sau pur și simplu dorința de a lucra la maximum. Faptul rămâne un fapt. Deci, există o oportunitate similară în Rusia? Chiar aveți dreptul la angajare oficială în mai multe locuri în același timp?
Combinaţie
De fapt da. Acest proces Pur și simplu se numește muncă cu jumătate de normă. Codul Muncii al Federației Ruse reglementează regulile care trebuie respectate atunci când se decide să se facă un astfel de pas. Cu toate acestea, după cum arată practica, nu fiecare angajator va fi de acord să angajeze oficial o persoană cu normă parțială.
De ce? Totul, din nou, datorită caracteristicilor activitatea muncii. Munca cu fracțiune de normă (Codul Muncii al Federației Ruse) este o formă de muncă cu fracțiune de normă. Nu poți împovăra cu responsabilități un angajat care lucrează în mai multe locuri în același timp. De exemplu, pentru cetățenii adulți, combinația nu poate dura mai mult de 4 ore pe zi. Acest lucru este foarte puțin dacă te gândești la asta. Iar pentru angajator, o astfel de tehnică înseamnă pierderi uriașe. 
În plus, vă rugăm să rețineți că contractul de muncă este part-time cu dvs. în obligatoriu trebuie incheiat. Mai mult, va trebui să faci o înregistrare corespunzătoare despre combinație în cartea de muncă. Rezultă că vei fi înregistrat oficial în mai multe locuri, iar de la unul dintre angajatori vei primi niște „reduceri” cerute de lege în legătură cu obligațiile de muncă.
Temeiuri legale
Este posibil să lucrezi oficial două locuri de muncă? După cum am aflat deja, acest lucru este posibil. Mai mult, este legal. Dar numai când vine vorba de muncă cu jumătate de normă. Nu sunt oferite alte opțiuni. Dacă doriți să indicați atât prima, cât și a doua companie ca loc principal de muncă, acest lucru nu va fi posibil. Doar „în mod retroactiv”, pe motive ilegale. Acest tip de abordare vă va aduce o mulțime de probleme.
Pentru a putea câștiga un loc de muncă part-time, va trebui să îndeplinești anumite condiții. Nu sunt atât de complicate. Munca cu fracțiune de normă (Codul Muncii al Federației Ruse) necesită înregistrarea obligatorie într-un singur loc în mod oficial. Ce înseamnă? Totul este ușor și simplu. Trebuie să ai un loc principal de muncă. Fără el, nu poți obține un loc de muncă cu jumătate de normă. 
În plus, munca cu fracțiune de normă nu este limitată în niciun fel. Ai dreptul de a câștiga bani în plus în mod oficial în mai multe locuri în același timp. Principalul lucru este că drepturile dvs. sunt respectate. Adică nu poți lucra într-un singur loc mai mult de 4 ore. Acestea sunt caracteristicile muncii cu fracțiune de normă. La alegerea mai multor locuri de muncă cu fracțiune de normă, se face o înscriere în carnetul de muncă de la fiecare organizație. Și apoi acest document ar trebui să fie păstrat de angajatorul principal.
Ce prevede contractul?
S-a spus deja că munca cu fracțiune de normă necesită semnarea unui acord. Acest proces obligatoriu. Fără el, locul de muncă cu fracțiune de normă nu va avea temei legal.
Un contract de muncă cu jumătate de normă asigură angajatului toate drepturile legale prevăzute la locul principal de muncă. Adică un pachet social, concediu plătit, concediu medical, prânz, bonusuri și așa mai departe - toate acestea trebuie să vi se furnizeze. În caz contrar, angajatorul vă încalcă drepturile. Și poți depune cu calm o plângere împotriva lui.
Se dovedește că munca cu fracțiune de normă este doar dăunătoare pentru angajator. Dar în raport cu angajații, această tehnică este foarte potrivită. Adică, un cetățean va lucra mai puțin la un loc de muncă cu fracțiune de normă, va primi un anumit salariu (calculat de obicei pe oră) și o varietate de bonusuri și bonusuri datorate la locul de muncă principal. Foarte confortabil. 
Realitate
Cum merge totul în realitate? Este posibil să lucrezi oficial două locuri de muncă? Am aflat deja că o astfel de posibilitate există prin lege. Dar nu toată lumea este de acord cu asta. Dacă angajatorul dumneavoastră vă angajează ca angajat cu jumătate de normă, nu vă fie teamă să vorbiți despre drepturile dumneavoastră și responsabilitățile sale.
Ideea este că, în practică, lucrul cu combinație nu este diferit de cel principal. Adică, au nevoie de o muncă epuizantă din partea ta, care uneori este chiar mult mai scumpă decât la locul de muncă principal. Programul nu este respectat. Mai ales dacă lucrezi part-time în ziua ta liberă. În loc de cele 4 ore necesare, cel mai probabil vei fi forțat să lucrezi 8-12. Și, în același timp, toate acestea vor fi plătite slab.
Ce să faci dacă întâmpinați o problemă similară? Există mai multe opțiuni - să vă apărați drepturile, să închideți ochii și să continuați să lucrați în mai multe locuri sau să găsiți un loc de muncă neoficial. Aceasta din urmă opțiune este cea mai adesea aleasă de cetățeni. Adevărat, are dezavantajele sale. De exemplu, pierzi vechimea și nu ai garanții de muncă.
În caz de încălcări
Unii oameni fac tot posibilul pentru a obține oficial câteva locuri de muncă ca bază. Adică să nu ai un loc de muncă cu jumătate de normă. În schimb, doar angajare oficială cu normă întreagă. În acest scop, se deschide o a doua carte de lucru. 
Vă rugăm să rețineți că această tehnică nu poate fi considerată legală. Cu siguranță va duce la o serie de probleme. De exemplu, după un audit, serviciul fiscal vă va suna pentru o conversație. Și va trebui să explici de ce lucrezi oficial în mai multe locuri. În unele cazuri, puteți scăpa cu un avertisment și puteți corecta situația prin semnarea unui contract de muncă cu fracțiune de normă într-unul dintre locuri. Sau veți fi amendat și vi se va cere să vă demisionezi dintr-o companie.
Apropo, dacă nu aveți un loc principal de muncă, atunci va urma exact aceeași pedeapsă. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, pentru a avea un loc de muncă cu normă parțială, un cetățean trebuie să aibă un loc în care să lucreze în mod permanent.
Rezultate
Ce concluzii se pot trage din toate cele de mai sus? Puteți lucra oficial la mai multe locuri de muncă. În acest caz, un singur loc ar trebui cartea de munca să fie indicat ca principal, iar al doilea - ca un loc de muncă cu jumătate de normă. Dacă aveți ocazia și dorința, puteți alege mai multe locuri de muncă cu jumătate de normă. 
La combinare se semnează un contract de muncă. Acest proces nu este diferit de angajarea oficială. Toate garantiile oferite de angajator trebuie sa va fie oferite daca este necesar.
Puțini angajatori sunt de acord să combine locurile de muncă, iar în Rusia această practică este de obicei încălcată. Mai exact, angajații care lucrează cu fracțiune de normă suferă neplăceri și încălcarea drepturilor lor. Prin urmare, încearcă să găsești un șef bun care să nu meargă prea departe, astfel încât totul să fie conform legii.
Se întâmplă adesea ca în ciuda prezenței loc de munca permanent, apar gânduri despre venituri suplimentare. Sursa unui astfel de venit ar putea fi propria afacere, dar pentru a nu încălca legea, orice activitate de afaceri trebuie să fie înregistrată. O modalitate este să vă înregistrați ca antreprenor individual.
Restricții de înregistrare
Persoanele care sunt angajate oficial au o întrebare: Este posibil să continui să lucrezi ca angajat și să te angajezi în antreprenoriat individual în același timp?.
Pentru a răspunde la această întrebare, este important să se stabilească: un antreprenor individual, spre deosebire de un SRL sau OJSC, nu este o formă organizatorică și juridică, este un statut special al unei persoane fizice.
A indivizii Conform legislației ruse, aceștia au aceleași drepturi la angajare, indiferent dacă sunt angajati în afaceri sau nu.
Pentru persoanele care intenționează să înregistreze un antreprenor individual, există o serie de cerințe:
- Vârsta de la 18 ani.
- Absența incapacității recunoscute de instanță din cauza unei boli psihice sau a dependenței de droguri sau alcool.
- cetățenie rusă.
- Fără restricții asupra afacerilor private.
După cum puteți vedea, prezența obligațiilor de muncă în raport cu angajatorul nu reprezintă un obstacol în calea înregistrării unui antreprenor individual.
Și totuși, pentru cetățenii care lucrează există restricții privind capacitatea de a conduce activitate antreprenorială. Ele sunt asociate cu caracteristicile profesiei sau postului. Astfel, a face afaceri este interzis pentru cei care sunt în slujba statului. Acestea includ:
De asemenea, avocații și notarii nu au dreptul de a fi întreprinzător individual.
Limitările sunt legate de dorință protejați angajații de munca inutilă. Persoanele învestite cu anumite puteri, susținute de stat și reprezentând interesele acestuia, nu ar trebui să fie distrase de antreprenoriat. În caz contrar, există riscul îndeplinirii insuficiente a sarcinilor cuiva.
În plus, prezența simultană în organele guvernamentale și prezența propria afacere poate încuraja exercitarea de lobby a intereselor private, ceea ce reprezintă o încălcare a legii.
Restricțiile se aplică și în cazul în care o persoană angajată intenționează să devină antreprenor, precum și în situația opusă: până la radierea antreprenorului individual este imposibil să obțină un anumit post.
Poate un angajat al unei instituții bugetare sau guvernamentale să devină antreprenor individual?
Nu este întotdeauna un fapt de angajare în formatiune municipala sau întreprindere de stat implică statutul de funcționar public. În astfel de organizații există o împărțire în funcționari publici înșiși, care au un grad și sunt supuși unei certificări corespunzătoare și lucrători angajați. Atribuirea la una sau alta categorie este fixată în contractul de muncă.
Lista posturilor care în mod implicit au un statut special este emisă prin decret prezidențial, iar unele cazuri speciale pot fi prescrise în documente de reglementare. Așadar, pentru a înțelege cu exactitate dacă postul ocupat are legătură cu funcția publică, este necesar să se informeze direct de la angajator pentru a evita alte probleme.
Deci, de exemplu, un profesor are dreptul de a desfășura activități private sub formă de tutorat, iar medicul șef al unei clinici private este limitat în posibilitatea oricărui tip de antreprenoriat, deoarece reprezintă statul pe probleme de sănătate la nivel. a unei anumite instituţii.
Impactul antreprenoriatului individual asupra relațiilor de muncă
Din punct de vedere al legislației, nu ar trebui să apară dificultăți în conducerea unei afaceri private cu angajare oficială. Dar modul în care se va dezvolta relația dintre un anumit angajat și angajatorul său depinde doar de aceștia.
Dacă volumul de muncă este ușor și există posibilitatea de a dedica suficient timp antreprenoriatului fără a compromite îndeplinirea îndatoririlor unui angajat, este posibil să vă combinați afacerea cu munca oficială.
În ce cazuri este necesară înregistrarea?
Adesea, veniturile suplimentare rămân neînregistrate și continuă să fie doar un hobby cu venituri periodice. Înregistrarea oficială este recomandată numai dacă costurile resurselor materiale, timpului și efortului sunt justificate. Dar există cazuri când nu este posibil să lucrezi fără înregistrare:
- Pentru a desfășura activități, este necesar să aveți un brevet sau licență (numai persoanele juridice au dreptul de a primi unul).
- Pentru a efectua plăți prin transfer bancar prin terminal, cu furnizarea unui cec.
- Pentru a atrage clienți, este imposibil să faci fără publicitate activă, inclusiv în mass-media.
În orice caz, să faci afaceri în condițiile legii Federația Rusă sub rezerva inregistrarii obligatorii. Dacă merită să înregistrezi un antreprenor individual pentru o persoană care are un loc de muncă oficial depinde în primul rând dacă va aduce venituri reale în cele din urmă.
Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă sunt în acest videoclip.
În timpul unei crize financiare, mulți oameni încearcă să obțină un al doilea loc de muncă pentru a-și îmbunătăți situația financiară.
Acest lucru este posibil în baza unui acord cu jumătate de normă, dar nu pentru toată lumea.
Să ne gândim dacă este necesară crearea unui al doilea carnet de muncă pentru angajarea în mai multe posturi sau în diferite companii și dacă acest lucru este legal.
Este posibil să obțineți oficial două locuri de muncă principale?
Prin lege, există 2 tipuri de locuri de muncă cu fracțiune de normă:
- Intern. Un angajat ocupă 2 sau mai multe posturi în aceeași companie, îndeplinesc funcții diferite. Pentru asta sunt mai multe contracte de munca cu unul entitate legală. Această opțiune este optimă atât pentru angajator, cât și pentru angajat, deoarece nu este nevoie să pregătiți din nou pachetele de documente - este suficient să faceți copii ale originalelor furnizate anterior.
- Extern. Implică muncă paralelă la diferite întreprinderi care îndeplinesc sarcini similare. Găsirea unui loc de muncă este dificilă deoarece este necesară colectarea pachetelor de documente pentru două persoane juridice diferite și pot apărea și dificultăți în primirea plăților.
Un contract cu jumătate de normă poate fi ca urgent, asa de nelimitat. În cel de-al doilea caz, încetarea acestuia are loc la inițiativa angajatului sau angajatorului. Angajații cu normă parțială au dreptul la toate garanțiile sociale pe care le primesc și angajații cu normă întreagă: concedii plătite, concedii medicale, indemnizații de maternitate, prime, prânzuri etc.
Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru minori, precum și pentru deputați, membri ai guvernului, judecători și avocați, procurori, agenți ai legii, primării, șoferi și persoanele care desfășoară activități grele sau periculoase.
În unele cazuri, munca cu fracțiune de normă este permisă în anumite condiții. Asa de, CEO o companie, cu permisiunea proprietarului, poate îndeplini simultan aceleași funcții în altă companie. Sportivii și antrenorii trebuie, de asemenea, să obțină aprobarea conducerii pentru munca cu fracțiune de normă.
Istoria Angajărilor
Carnetul de muncă este documentul principal al angajatului, care dovedește experiența sa de muncă. Acesta reflectă datele încheierii și încetării contractelor de muncă, informații despre promovare sau retrogradare, transferuri în cadrul aceleiași companii sau între diferite organizații, informații despre atribuirea de titluri, ranguri, premii primite, mulțumiri și penalități.
Scop principal– Aceasta este o confirmare a experienței de muncă și a calificărilor. Trebuie prezentat la admitere la nou loc de muncă printre alte documente. De asemenea, munca cerut pentru:
- atribuirea unei pensii și determinarea sumei plăților;
- înregistrarea prestațiilor, inclusiv a indemnizațiilor de șomaj și de maternitate;
- uneori - pentru a obține un pașaport.
Cartea muncii
Conform Rezoluției Ministerului Muncii din Rusia din 10.10.2003 N 69 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor pentru completarea cărților de muncă” (Înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 11.11.2003 N 5219), după ce un angajat este inregistrat la munca, carnetul de munca ramane in societate pana la concedierea acestuia. Un specialist în resurse umane este desemnat responsabil cu stocarea documentului, iar la un antreprenor individual managerul este numit direct.
Este legal să aveți un al doilea exemplar?
În actele juridice nu există o interdicție clară privind înregistrarea mai multor documente de muncă sau restricții privind numărul acestora. În art. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede doar că cartea trebuie păstrată la întreprinderea în care munca este cea principală. Se poate trage concluzia că se recomandă să aibă un singur document, însă decizia finală rămâne în sarcina angajatului.
Responsabilitatea pentru înregistrare
Deși legea este formală nu interzice creați mai mult de o carte de lucru, experții nu recomandă să faceți acest lucru decât dacă este absolut necesar. Nu există nicio răspundere pentru deținerea mai multor documente, dar sunt posibile o serie de alte probleme.
Al doilea raport de lucru, corect executat și care conține informații sigure, este valabil și nu riscă amendă. Cu toate acestea, la atribuirea unei pensii, puteți specifica o singură carte la cererea dumneavoastră, astfel că se va lua în considerare doar vechimea în muncă indicată în aceasta. Acest lucru va reduce semnificativ valoarea plăților prescrise. Chiar dacă sunt furnizate două cărți, doar una va fi recunoscută ca autentică și doar pe baza experienței de muncă reflectate în aceasta se va calcula pensia.
O problemă poate apărea și în cazul primirii de prestații pentru două beneficii de angajare diferite sau a începerii unui al doilea loc de muncă fără întreruperea concediului de maternitate pentru a menține beneficiile. Dacă angajatorii vor lua cunoștință de acest lucru, ei vor avea dreptul de a intenta un proces împotriva angajatului pentru restituirea fondurilor acumulate în exces.
Uneori este creată o a doua carte pentru a ascunde faptele concedierilor și penalităților, sau pentru a indica calificări și experiență superioară pentru a obține o poziție profitabilă. O altă situație comună este aceea că o persoană folosește 2 locuri de muncă pentru a obține un loc de muncă. diferite companii pentru o zi întreagă, ceea ce este contrar legii.
De fapt, nu toți angajatorii verifică cu meticulozitate informațiile specificate în contractul de muncă. Dacă înșelăciunea devine cunoscută, angajatul nu numai că va fi concediat, ci și acțiunile sale vor fi catalogate drept fraudă, pentru care este prevăzută răspunderea penală.
Angajare paralelă
Potrivit art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, în baza unui contract cu normă parțială, angajarea paralelă este posibilă atât în două, cât și în trei sau mai multe organizații, dar există anumite cerințe:
- având un loc principal de muncă unde o persoană lucrează de cele mai multe ori;
- îndeplinirea sarcinilor în alte organizații în timpul liber din munca principală;
- încheierea de contracte cu fracțiune de normă cu toți angajatorii, cu excepția celui principal, cu care s-a încheiat un contract de muncă obișnuit.
Prin lege, un angajat nu este obligat să informeze principalul angajator despre angajarea în alte companii. Cu toate acestea, este recomandat să faceți acest lucru pentru a evita neînțelegerile. La întreprinderile în care este planificată munca combinată, o persoană este obligată să informeze conducerea despre acest lucru.
Munca cu fracțiune de normă implică restricții temporare. Programele din diferite organizații nu trebuie să coincidă, iar durata totală a zilei de lucru nu poate depăși 8 ore. Potrivit art. 284 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate lucra în al doilea rând cel mult 20 de ore pe săptămână.
Există 2 opțiuni: 4 zile pe săptămână timp de 4 ore pe zi sau 5 zile pe săptămână timp de 3 ore și 12 minute. Dacă este posibil să aranjați un program astfel încât la prima întreprindere zilele lucrătoare să cadă în zilele lucrătoare, iar la a doua - în weekend, este permis să lucrați o zi întreagă de 8 ore într-una dintre companii.
Vă aducem în atenție un filmuleț în care avocatul cu experiență Yuri Ganin vorbește despre posibilitatea angajării în două locuri de muncă în același timp.
Care este calea de ieșire din această situație?
În mod oficial, puteți crea un al doilea caz de angajare pentru angajarea cu fracțiune de normă într-o altă companie. De fapt, acest lucru poate provoca o serie de probleme și, cel mai important, acest lucru nu este necesar.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, pentru a aplica pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, trebuie să prezentați angajatorului doar un pașaport și un document privind educația. Bărbaților li se cere, de asemenea, să prezinte un act de identitate militar.
Alte documente pot necesita TIN și SNILS. La încheierea unui contract cu jumătate de normă, de obicei nu solicită carnetul de muncă, deoarece acesta trebuie păstrat la locul principal de muncă. Dacă trebuie să documentați vechimea în serviciu sau experiența, este suficient să furnizați o copie certificată a documentului.
La cererea angajatului, informațiile despre toate locurile de muncă suplimentare pot fi introduse în dosarul său de muncă. Pentru a face acest lucru, el trebuie să furnizeze specialistului de personal certificate de la toate organizațiile în care este angajat. Trebuie doar să vă asigurați că programele de la toate întreprinderile nu se suprapun, altfel autoritățile de reglementare vor bănui că înregistrările efectuate sunt nesigure.
Adulții pot lucra în paralel în două organizații diferite, cu excepția judecătorilor, adjuncților, polițiștilor și reprezentanților unui număr de alte profesii.
Angajarea oficială în a doua, a treia, chiar a patra organizație are loc prin încheierea de contracte cu fracțiune de normă. Este suficient să vă prezentați pașaportul și documentul educațional. Dosarul de muncă rămâne în custodia angajatorului principal, care face înregistrări în acesta despre toate locurile de muncă ale salariatului. Prin urmare, nu este nevoie să înregistrați o a doua carte, deși legea nu interzice acest lucru în mod oficial.
