Se poate incheia un contract de munca pe durata determinata cu un director financiar adjunct? Contract de munca cu director adjunct pentru afaceri comerciale (pe durata nedeterminata; fara proces)

Prezentul acord intră în vigoare de la data semnării sale oficiale de către Angajat și Companie și este valabil până la încetarea sa în temeiul stabilit de lege. 10.2. Salariatul este eliberat din funcție director generalîn modul și în temeiul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse. 10.3. Data semnării prezentului acord este data indicată la începutul prezentului acord. 11. PROCEDURA DE SOLUȚIONARE A LITIGIILOR Litigiile apărute între părți în legătură cu executarea prezentului acord sunt soluționate în modul stabilit de legislația muncii a Federației Ruse. 12. DISPOZIȚII FINALE 12.1. Prezentul contract este întocmit în 2 exemplare și include foi. (precizați cantitatea) 12.2. Fiecare parte la acest acord deține o copie a acordului. 12.3.

Contract de munca cu directorul general adjunct al SRL model model

Salariatul se angajează în activitățile sale să acționeze în interesul Societății, să își exercite drepturile și să își îndeplinească îndatoririle în raport cu Societatea cu bună-credință și în mod rezonabil. 1.3. Compania se obligă să ofere Angajatului condiții care să conducă la cea mai bună îndeplinire a atribuțiilor sale și să plătească pentru activitățile sale în modul și suma stabilite de Companie și în conformitate cu prezentul acord. 1.4. Salariatul se raportează direct la Directorul General al Societății și îl înlocuiește în timpul absenței sale.

2. Durata contractului 2.1. Acest acord este încheiat de ani de zile. După (precizați termenul) expirarea contractului, prin acordul părților, acesta poate fi prelungit prin întocmirea unui acord adițional. Acest acord este parte integrantă a prezentului contract. 2.2 Salariatul se obligă să înceapă îndeplinirea atribuțiilor prevăzute la alin. 1.1, paragraful 3 din prezentul acord.

Contract de munca cu director adjunct - proba

Angajatului, în conformitate cu procedura stabilită de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse, i se acordă concediu anual de bază plătit de zile calendaristiceși concediu suplimentar plătit cu durata de zile Concediul poate fi prelungit în orice moment al anului de lucru prin acordul părților, dar concediul de bază anual pentru primul an de muncă poate fi acordat nu mai devreme de 6 luni de la data la care Salariatul își realizează efectiv. atribuții și cu acordul scris al Directorului General al Societății. 7. GARANȚII ȘI COMPENSĂRI 7.1. Salariatul este acoperit integral de beneficiile si garantiile stabilite de lege, acte constitutive al Societății, Regulamentul privind personalul, alte decizii ale fondatorului sau administrarea Societății. 7.2.

Panoul de căutare manuală pentru contracte

Actul este semnat de ambele părți ale raportului juridic. De asemenea, la încheierea unui TD cu un deputat, se poate semna cu acesta un acord de nedezvăluire a informațiilor confidențiale. Condiții de remunerare Conform părții 2 a art. 145 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea remunerației pentru un astfel de angajat este stabilită prin acordul părților la relațiile juridice sau masa de personal.

Mărimea acestuia depinde de complexitatea lucrării efectuate. Contează, de asemenea, amploarea conducerii și sfera de activitate a întreprinderii. Contractul poate prevedea plăți suplimentare și compensații la concediere, dacă acestea sunt specificate în regulamentul de salarizare. Atribuțiile directorului adjunct În cazul în care organizația nu are un ordin privind repartizarea atribuțiilor deputatului, această informație este indicată în contractul de muncă.

Adjunctul nu este întotdeauna învestit cu toate funcțiile directorului general. El poate fi responsabil doar pentru un anumit domeniu de lucru.

Întocmirea unui contract de muncă cu directorul adjunct

Îndatoririle de muncă ale Salariatului nu sunt legate de muncă grea sau de muncă în zone cu special condiții climatice, lucrați în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă. 1.5. Angajatul este direct subordonat. 1.6. Următoarele divizii structurale sunt subordonate Salariatului: . 2. DURATA ACORDULUI 2.1. Salariatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu din » » g.
2.2.

Important

Acest acord nu este încheiat anumită perioadă. 3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU SALARIAT 3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatului i se stabilește un salariu oficial în valoare de () ruble pe lună. 3.2. Angajatorul stabilește stimulente și plăți compensatorii (plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri etc.).

Sumele și condițiile acestor plăți sunt stabilite în Regulamentul privind plățile bonusurilor către angajați, cu care Salariatul a fost familiarizat la semnarea prezentului acord. 3.3.

Recenzii

Numele complet) care acționează în baza Cartei, denumită în continuare „Societatea”, pe de o parte, și (numele complet) cu domiciliul la adresa:, denumit în continuare „Salariat”, pe de altă parte, au a încheiat acest acord după cum urmează. 1. OBIECTUL ACORDULUI 1.1. În conformitate cu prezentul acord, Salariatul se obligă să îndeplinească funcțiile de Director General Adjunct al Societății în limitele atribuțiilor care îi sunt conferite prin reglementări. Federația Rusă, Statutul Societății, altele acte locale Compania și acest acord. 1.2. Salariatul se angajează în activitățile sale să acționeze în interesul Societății, să își exercite drepturile și să își îndeplinească îndatoririle în raport cu Societatea cu bună-credință și în mod rezonabil.
1.3.

Scoala de Tehnologia Afacerilor

Atenţie

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni operație continuă de la acest Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni. Vacanțele pentru al doilea și următorii ani de muncă pot fi acordate în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul de concediu.

4.5. Din motive familiale și altele motive întemeiate Un angajat, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul intern al muncii. 5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT 5.1. Salariatul este obligat să: 5.1.1.

Contract de munca cu directorul general adjunct

Compania se obligă să plătească salariatului salariileîn valoare de ruble pe lună. 5.2. Pe lângă salariul specificat în clauza 5.1 din prezentul acord, Compania se obligă să plătească Angajatului 5% din profit net al Societății pe baza rezultatelor activităților sale pentru trimestrul. 5.3. Salariul specificat în clauza 5.1 din prezentul acord se plătește în ziua lunii următoare celei în care se plătește.
Remunerația specificată în clauza 5.2 din prezentul acord se plătește la data primei luni următoare trimestrului în care a fost realizat profitul. 6. Program de muncă și odihnă 6.1. Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de 40 de ore cu o zi de lucru standardizată. 6.2. Angajatului, în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse, i se acordă concediu anual de bază plătit de zile calendaristice și concediu suplimentar plătit de zile.

Exemplu de contract de munca pentru director adjunct

Un angajat al Societății, în modul stabilit de legislația Federației Ruse, poartă responsabilitatea, inclusiv răspunderea materială, pentru: - neîndeplinirea și îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de gestionare a activităților curente ale Societății în procedura de înlocuire a Director General stabilit prin Carta, alte acte locale ale Companiei, prezentul acord - pierderi, cauzate Companiei prin actiunile vinovate (inactiune) ale Salariatului in procesul de indeplinire a functiilor sale de gestionare a activitatilor curente ale Societatii; 9.2. Compania este răspunzătoare în modul stabilit de legislația muncii a Federației Ruse pentru: - neplata în modul stabilit și (sau) sumei către Angajat a remunerației și compensațiilor prevăzute de legislația Federației Ruse și de prezentul acord - cauzarea prejudiciului vieții, sănătății și (sau) proprietății Angajatului. 10. DURATA ACORDULUI 10.1.

Contract de muncă pe durată determinată cu eșantion de director adjunct

Primirea la timp a salariilor și a altor sume datorate Salariatului (în caz de întârziere a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile - suspendarea muncii pe toată perioada până la plata sumei întârziate cu notificare scrisă către angajator, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 142 Codul Muncii al Federației Ruse). 3.1.9. Garantii si compensatii. 3.1.10. Formare profesională, recalificare și formare avansată. 3.1.11. Protecția muncii. 3.1.12. Asociație, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii.
3.1.13. Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv. 3.1.14.

Este posibil să încheiem un contract de muncă pe durată determinată cu directorul financiar adjunct? Cum se poate face acest lucru fără a încălca legislația muncii?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Se poate incheia un contract de munca pe o anumita perioada doar in conditiile expres prevazute. Codul Muncii sau alte legi federale în cazuri.

Ele sunt împărțite în două grupe.

Primul grup de cazuri– când se încheie contracte de muncă pe durată determinată în obligatoriu bazate pe condiții sau caracter lucrare viitoare(Codul Muncii al Federației Ruse, rezoluțiile Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 nr. 2 (denumită în continuare )). De exemplu, un angajat este angajat pe perioada de absență a salariatului principal, pentru a presta muncă sezonieră sau temporară etc. În aceste cazuri, angajatorul poate încheia doar un contract de muncă pe durată determinată cu salariatul. Instalare Relatii de munca nu este posibil pentru o perioadă nedeterminată.

Al doilea grup de cazuri– când durata contractului este determinată prin acordul voluntar al părților. Acest lucru este posibil dacă se încheie un contract de muncă pe durată determinată cu anumite categorii de salariați (,). De exemplu, cu pensionari de vârstă care intră în muncă, lucrători cu fracțiune de normă, șefi de organizații etc. În acest caz, încheierea unui contract de muncă pe o anumită perioadă este un drept, nu o obligație, pentru angajator și angajat. Dorinta de a incheia contract pe termen fix ambele părți trebuie să fie exprimate. În caz contrar, după concediere, salariatul se poate adresa în instanță, susținând că a fost presat la încheierea contractului. Prin urmare, angajatorului i se recomandă să furnizeze dovezi că angajatul a acceptat în mod voluntar un loc de muncă temporar. În special, puteți cere angajatului să indice în cererea de angajare că solicită să fie acceptat în baza unui contract de muncă pe durată determinată.

Legislația muncii permite, prin acordul salariatului, cu managerii, directorii adjuncți și contabilii șefi ai organizațiilor, indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate ale acestora ()

Nu este complet clar din întrebarea dacă directorul financiar adjunct aparține șefilor adjuncți ai organizației sau nu. Cel mai probabil, în funcție de structura organizației, directorul financiar este clasificat ca șef adjunct al organizației și, în consecință, directorul financiar adjunct nu poate fi angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată.

Poate vei angaja un muncitor cu fracțiune de normă sau un pensionar pentru limită de vârstă.

O listă completă a situațiilor în care o organizație trebuie sau poate să încheie un contract de muncă pe durată determinată este indicată în Codul Muncii al Federației Ruse și este dată în. vezi materialele atasate.

În cazul dumneavoastră, nu există temeiuri prevăzute direct de lege pentru încheierea unui contract de muncă pe o anumită perioadă.

Dar dacă pentru postul specificat este angajat un pensionar pentru limită de vârstă sau un lucrător cu fracțiune de normă, atunci în acest caz este posibil să se încheie un contract de muncă pentru o anumită perioadă pe baza acordului părților.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

1. Reviste si carti: Afaceri de personal noiembrie 2015 nr. 11 Lecția nr. 9. Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată

De regula generala, in interesul salariatilor, contractele de munca se incheie pe perioada nedeterminata. În acest caz, părțile convin asupra datei de începere a salariatului, dar nu știu din timp când se va încheia raportul de muncă. Însă angajatorii sunt adesea interesați să angajeze angajați doar temporar, inclusiv pentru a reduce costurile cu personalul. Să luăm în considerare când poți angaja un angajat pentru o anumită perioadă și cum să întocmești documentele de personal.

Când se încheie un contract de muncă pe durată determinată

Este posibil să se încheie un contract de muncă pe o anumită perioadă numai în cazurile prevăzute expres de Codul Muncii sau alte legi federale. Ele sunt împărțite în două grupe.

Primul grup de cazuri este atunci când contractele de muncă pe durată determinată sunt încheiate fără greșeală pe baza condițiilor sau a naturii muncii care trebuie prestată (Codul Muncii al Federației Ruse, Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din martie 17, 2004 Nr. 2 (în continuare -)). De exemplu, un angajat este angajat pe perioada de absență a salariatului principal, pentru a presta muncă sezonieră sau temporară etc. În aceste cazuri, angajatorul poate încheia doar un contract de muncă pe durată determinată cu salariatul. Nu este posibilă stabilirea unui raport de muncă pe perioadă nedeterminată.

Al doilea grup de cazuri este atunci când termenul contractului este determinat prin acordul voluntar al părților. Acest lucru este posibil dacă se încheie un contract de muncă pe durată determinată cu anumite categorii de salariați (,). De exemplu, cu pensionari de vârstă care intră în muncă, lucrători cu fracțiune de normă, șefi de organizații etc. În acest caz, încheierea unui contract de muncă pe o anumită perioadă este un drept, nu o obligație, pentru angajator și angajat. Dorința de a încheia un contract pe durată determinată trebuie exprimată de ambele părți. În caz contrar, după concediere, salariatul se poate adresa în instanță, susținând că a fost presat la încheierea contractului. Prin urmare, angajatorului i se recomandă să furnizeze dovezi că angajatul a acceptat în mod voluntar un loc de muncă temporar. În special, puteți cere angajatului să indice în cererea de angajare că solicită să fie acceptat în baza unui contract de muncă pe durată determinată.

Condiții care trebuie incluse într-un contract de muncă pe durată determinată

Un contract de munca pe durata determinata se intocmeste tinand cont Cerințe generale legea () (exemplul de mai jos). În același timp, reguli speciale privind temporar, munca sezoniera akh etc. (Capitolul Codul Muncii al Federației Ruse etc.). Titlul contractului de muncă poate indica faptul că acesta este pe durată determinată (1).

Descărcați și imprimați eșantionul

Contractul de munca reflecta informatiile necesare despre angajator si angajat. De asemenea, sunt prescrise condiții obligatorii și suplimentare. Să luăm în considerare cum să le consolidăm pe acelea dintre ele care reflectă specificul unui contract de muncă pe durată determinată.

Funcția muncii. Ofițerii de personal sunt obișnuiți să înțeleagă funcția de muncă ca muncă în funcție de o funcție conform cadru de personal, profesie, specialitate, indicând calificările (2). Dar dacă un angajat este angajat pentru muncă temporară etc., funcția de muncă este adesea determinată prin tipul specific de muncă atribuită ().

Durata contractului de munca. O condiție obligatorie a unui contract de muncă pe durată determinată este perioada de valabilitate a acestuia ()(3). Dacă nu este specificat, atunci contractul este considerat nelimitat ().

Sfârșitul perioadei este reflectat de o anumită dată (de exemplu, se utilizează sintagma „contractul de muncă este încheiat pentru o perioadă până la 30 octombrie 2015” sau „ultima zi de lucru este 30 octombrie 2015”) sau un indicarea unui fapt (eveniment) juridic. În al doilea caz este posibil următoarele opțiuni cuvântare:

– „înainte ca Inna Ivanovna Ivanova, aflată în concediu de maternitate, să revină la muncă” – dacă contractul a fost încheiat în absența angajatului principal;
- „până la sfârșitul temporar lucrări de pictură» – în cazul în care contractul este încheiat pentru a efectua lucrări temporare (până la două luni);
– „înainte de încheierea sezonului” – dacă contractul este încheiat pentru muncă sezonieră etc.

Nu puteți combina două metode de specificare a unui termen limită. Acest lucru poate duce la probleme neașteptate. De exemplu, o femeie are dreptul de a părăsi mai devreme concediul de maternitate. Dacă într-un contract pe durată determinată cu angajata care o înlocuiește, ziua concedierii este programată să coincidă cu o anumită dată de încheiere a concediului de odihnă, atunci doi angajați se vor găsi simultan în aceeași funcție și va apărea un conflict de muncă.

Perioada minimă de valabilitate a unui contract pe durată determinată nu este stabilită prin lege. Dar, de regulă, nu are rost să închei un contract de muncă pentru una sau două zile. Pentru a efectua o muncă unică, este mai convenabil să folosiți contracte civile, de exemplu, contracte sau provizion plătit servicii (capitolul Codul civil al Federației Ruse).

Perioada maximă de valabilitate a unui contract de muncă pe durată determinată este de cinci ani, dacă legea nu prevede o perioadă diferită (). De exemplu, termenul unui contract de muncă cu șeful unei organizații este determinat de statutul sau acordul părților ().

Motivul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată. Un contract de muncă pe durată determinată trebuie să indice circumstanțele sau motivele care au stat la baza încheierii acestuia. Motivul este prescris în conformitate cu formularea Codului muncii sau a altei legi federale ()(4). Dacă nu se face acest lucru sau se invocă un motiv contrar legii, autoritățile de reglementare pot considera că un contract de muncă pe durată determinată a fost încheiat ilegal. În acest caz, Inspectoratul de Stat al Muncii va trage la răspundere administrativă angajatorul (). Instanța va putea recunoaște un contract pe durată determinată ca pe durată nedeterminată dacă angajatul aplică.

Test de angajare sunt clasificate drept condiții suplimentare ale contractului de muncă (). Este imposibil să se stabilească un test pentru un angajat care este angajat pe o perioadă de până la două luni (). Dacă contractul de muncă este încheiat pe o perioadă de două până la șase luni, probațiune nu poate depăși două săptămâni (). Când un angajat este angajat pe o perioadă mai mare de șase luni, testul este stabilit la procedura generala. Atunci perioada acesteia nu poate depăși trei luni, iar pentru șeful organizației, adjuncții săi, contabilul-șef, managerul împărțire separată- șase luni ().

Emitem un ordin de angajare pentru o anumită perioadă de timp

În baza unui contract de muncă pe durată determinată se emite un ordin de angajare a unui angajat. Acesta poate fi compilat conform unui () unificat sau altul dezvoltat de angajator independent () (exemplul de mai jos). Ordinul indică data specifică de expirare a contractului de muncă (6) sau evenimentul cu care este asociată încetarea acestuia (de exemplu, revenirea la muncă a unui angajat temporar absent, semnarea unui act de acceptare a muncii, finalizarea care nu poate fi determinată de o anumită dată etc.).

Descărcați și imprimați eșantionul

În secțiunea „Condiții de angajare, natura muncii” acestea reflectă faptul că angajatul este angajat pentru o anumită perioadă de timp și indică motivul (7). De exemplu, „în cadrul unui contract de muncă pe durată determinată pentru a efectua lucrări de reparații temporare”.

Facem înscrieri în carnetul de muncă și cardul personal

O înscriere pentru angajare în baza unui contract de muncă pe durată determinată se înscrie în cartea de muncă în mod general, dacă munca este cea principală pentru angajat și acesta a lucrat pentru acest angajator mai mult de cinci zile (Reguli de întreținere și păstrare înregistrările de lucru, aprobat (denumit în continuare )) (exemplul de mai jos). O evidență a denumirii unității structurale, postului, profesiei sau funcției pentru care este angajat salariatul trebuie să respecte contractul de muncă și ordinul de angajare. Cu toate acestea, este imposibil să se indice caracterul pe durată determinată a contractului în carnetul de muncă, întrucât acest lucru nu este prevăzut de lege.

În coloana 3 a secțiunii „Informații despre muncă”, scrieți numele complet al organizației ca titlu și indicați, de asemenea, numele prescurtat (dacă este disponibil) (8). Înregistrarea numelui organizației nu este numerotată. Sub titlul din coloana 1, introduceți numărul de serie al înscrierii care se face (9), iar în coloana 2 - data efectivă a angajării (10). În coloana 3 se scrie: „Acceptat sau repartizat într-un anume departament, atelier, etc. pentru o astfel de funcție / pentru a efectua cutare și atare muncă” (Instrucțiuni pentru completarea carnetelor de muncă, aprobate) (11). În coloana 4, introduceți detaliile comenzii pe baza căreia s-a făcut înregistrarea (12).

Să o punem în practică

Descărcați formularul de comandă pentru angajarea unui angajat folosind formularul unificat nr. T-1 de pe site. Completați formularul folosind următoarele condiții.

Societatea cu Răspundere Limitată „Alianța” reprezentată de Directorul General Kirilenko A.P. a încheiat un contract de muncă pe durată determinată din 16 noiembrie 2015 Nr. 33 cu Kalinina Inna Nikolaevna, număr de personal - 83. Angajatul a fost angajat ca manager de proiect în organizarea evenimentului departament în legătură cu o extindere deliberată temporară a volumului de servicii prestate. Durata contractului de muncă este de la 16 noiembrie 2015 până la 16 februarie 2016.

Baza normativă

<...>

Iulia DEVIATKOVA

avocat, expert al revistei „Afaceri cu personal”

2. Tabel: Cazuri de încheiere a unui contract de muncă pe durată determinată

Cazurile în care trebuie încheiat un contract de muncă pe durată determinată	Cazurile în care un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat prin acordul părților
În timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu de salariat absent, pentru care, în conformitate cu legislația muncii și alte reglementări care conțin norme, dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, reglementări locale, contract de muncă, se păstrează locul de muncă ()	Cu persoane care intră în muncă pentru angajatori - întreprinderi mici (inclusiv antreprenori individuali), numărul de angajați nu depășește 35 de persoane (în domeniu cu amănuntulși servicii pentru consumatori - 20 de persoane) ()
Pe durata muncii temporare (până la două luni) ()	Cu pensionarii de vârstă care intră în muncă, precum și cu persoane care, din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei, au dreptul să lucreze exclusiv cu caracter temporar ()
Pentru a efectua muncă sezonieră, atunci când scade conditii naturale munca poate fi efectuată numai într-o anumită perioadă (sezon) ()	Cu persoane care solicită muncă în organizații situate în nordul îndepărtat și zone echivalente, dacă acest lucru este asociat cu mutarea la locul de muncă ()
Cu persoane trimise la muncă în străinătate ()	Să efectueze lucrări urgente pentru prevenirea dezastrelor, accidentelor, accidentelor, epidemiilor, epizootiilor, precum și pentru eliminarea consecințelor acestor și altor circumstanțe de urgență ()
Să efectueze lucrări care depășesc activitățile normale ale angajatorului (reconstrucție, instalare, punere în funcțiune și alte lucrări), precum și lucrări legate de o extindere deliberată temporară (până la un an) a producției sau a volumului de servicii prestate ()	Cu persoanele alese prin concurs pentru ocuparea postului relevant, desfasurat in modul stabilit de legislatia muncii si alte reglementari care contin norme de drept al muncii ()
Cu persoane care intră în muncă în organizații create pentru o perioadă predeterminată sau pentru a îndeplini un loc de muncă prestabilit ()	Cu lucrători media creativi mass media, organizații de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, funcții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse privind reglementarea relațiilor sociale și de muncă ()
Cu persoane angajate pentru a efectua lucrări clar definite în cazurile în care finalizarea acesteia nu poate fi determinată de o anumită dată ()	Cu managerii, directorii adjuncți și contabilii șefi ai organizațiilor, indiferent de formele lor juridice și de proprietate ()
Să efectueze lucrări legate direct de stagiul și formarea profesională a salariatului ()	Cu persoane care studiază cu normă întreagă ()
În cazurile de alegere pe o anumită perioadă într-un organ ales sau într-o funcție electivă pentru muncă remunerată, precum și angajări legate de sprijinirea directă a activităților membrilor organelor alese sau ale funcționarilor din autoritățile de stat și organele locale de autoguvernare, în partide politiceși alte asociații obștești ()	Cu membrii echipajului navelor maritime, navelor de navigație interioară și navelor de navigație mixte (fluviu-mare) înregistrate în Registrul internațional al navelor rus (paragraful 10, partea 2, articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Cu prorectorii de învățământ superior instituție educațională(Partea 14 a articolului 332 din Codul Muncii al Federației Ruse)	Cu antrenori angajați în scopul desfășurării activităților educaționale și de antrenament cu sportivii și gestionării activităților competitive ale sportivilor pentru a realiza rezultate sportiveîn sporturile profesioniste, precum și cu antrenorii echipelor sportive ()
Cu sportivii pentru o perioadă transfer temporar unui alt angajator ()
În alte cazuri prevăzute de legile federale ( Au existat schimbări importante în activitatea ofițerilor de resurse umane care trebuie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate problemele și obțineți cadou util de la redactorii revistei „Personnel Affairs”. Citiți în articol: De ce un manager de resurse umane trebuie să verifice contabilitatea, dacă noi rapoarte trebuie trimise în ianuarie și ce cod să aprobe pentru foaia de pontaj în 2019 Redactorii revistei „Personnel Business” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unii dintre ei pot chiar provoca nedumerire inspectorului GIT. Inspectorii de la GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să li se solicite în niciun caz noilor veniți la cererea de angajare. Cu siguranță aveți niște lucrări din această listă. Noi am compilat lista plinași a selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis. Dacă plătiți concediu, plătiți pentru ziua respectivă prea târziu, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru concedieri cu cel puțin o zi - instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă. Noi am studiat practica judiciarași am pregătit recomandări sigure pentru dvs.

În contractul de muncă cu directorul adjunct (adjunct) se folosesc următoarele anexe:

Programa;
Descrierea postului;
Acord de nedezvăluire a informațiilor confidențiale;
Lista prețurilor lucrărilor.

În contractul de muncă cu directorul adjunct (adjunct) se utilizează următoarele documente însoțitoare:

Contract de muncă cu asistent director sunt clasificate drept contracte de muncă cu specialiști și are toate caracteristicile unui astfel de acord. Contractul de muncă cu asistentul de director sau anexa acestuia (fișa postului) indică aptitudinile sau cunoștințele pe care trebuie să le dețină asistentul de director.

Se stabilesc atributiile directorului asistent, care sunt specificate in contractul de munca sau fisa postului directorul de calificare specialiști, funcții de conducere și alți angajați (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37, astfel cum a fost modificată la 28 iulie 2003).

Contractul de munca cu asistentul director defineste urmatoarele: responsabilitatile locului de munca: asigurarea activitatilor manageriale si administrative ale managerului si planificarea zilei de lucru a managerului; păstrarea evidenței; lucru cu corespondență; efectuarea de lucrări de pregătire a întâlnirilor, convorbirilor telefonice și întâlnirilor; păstrarea ședințelor și proceselor-verbale ale ședințelor.

Contractul de muncă cu asistentul de director sau anexa acestuia (fișa postului) indică aptitudinile sau cunoștințele pe care trebuie să le aibă asistentul de director pentru a-și îndeplini propriile atribuții.

Asistentul director este încadrat în calitate de specialist; este concediat și angajat prin ordinul directorului întreprinderii.

O persoană care are o calificare profesională este numită în funcția de asistent director. educatie inalta fără a necesita experiență de muncă sau studii medii profesionale și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 2 ani.

Sarcina principală a directorului asistent (director general) este de a sprijini activitatea șefului întreprinderii, inclusiv asistența tehnică și organizarea fluxului de documente.

Principalele funcții ale asistentului director includ:

formarea unei liste de cazuri; păstrarea evidenței;
suport tehnic organizatoric pentru activitatile administrative ale conducatorului intreprinderii;
mentinerea sedintelor si proceselor-verbale ale sedintelor;
organizarea primirii vizitatorilor, intalniri, convorbiri telefonice.

Exemplu de contract de munca cu asistent director

Descărcați un exemplu de contract de muncă cu un director asistent

Un contract de muncă cu un director asistent este un acord între directorul asistent și angajator în dreptul muncii care stabilește responsabilitățile și drepturile reciproce ale acestora.

Descrierea postului pentru asistent manager

I. Prevederi generale

1. Asistentul aparține categoriei specialiștilor.
2. În funcția de asistent este numită o persoană cu studii profesionale (tehnice, economice, (superioare; secundare) juridice etc.), cu experiență muncă administrativă cel puțin ani în (2 ani; 3 ani; etc.) (specificați direcția) domeniul de afaceri.
3. Asistentul trebuie să știe:
3.1. Structura managementului întreprinderii.
3.2. Internă și politica externaîntreprinderilor.
3.3. Structura și dotarea unui birou modern.
3.4. Principiile reprezentării în agentii guvernamentale, guvernele locale, organizațiile terțe.
3.5. Principii și metode de administrare.
3.6. Standarde de birou.
3.7. Fundamentele eticii și esteticii.
3.8. Reguli de comunicare în afaceri.
3.9. Procedura de sistematizare, contabilitate și documentare cu ajutorul tehnologiilor informaționale moderne.
3.10. Reglementări interne ale muncii.
4. Numirea în funcția de asistent și eliberarea din funcție se fac prin ordin al conducătorului întreprinderii.
5. Asistentul raportează direct șefului întreprinderii.

II. Responsabilitățile postului de asistent

Asistent:
1. Planifică ziua de lucru a managerului (întâlniri, apeluri, recepție etc.).
2. Oferă suport tehnic pentru activitățile managerului (comandări de transport, bilete; organizare de întâlniri, negocieri etc.)
3. Pleacă în călătorii de afaceri pe termen scurt la instrucțiunile managerului pentru a rezolva problemele identificate de manager.
4. Insoteste managerul la intalniri, in excursii etc.
5. Participă la negocieri, întâlniri de afaceri, recepții speciale; păstrează procesele-verbale și alte documente care documentează progresul și rezultatele întâlnirilor și negocierilor.
6. Comunică cu întreprinderile, agențiile guvernamentale și autoritățile locale pentru a rezolva problemele identificate de manager și care nu necesită participarea directă a managerului.
7. În numele managerului, este de acord probleme individuale cu angajații diviziilor structurale, le transmite instrucțiunile și ordinele managerului; controlează executarea instrucțiunilor și ordinelor.
8. Colectează materiale și informații necesare managerului, pregătește materiale analitice, informaționale, de referință și alte materiale și le prezintă managerului.
9. Efectuează lucrări de birou, primește trimiteri poștale și telegrafice adresate managerului, ține evidența și înregistrarea acestora și le transferă managerului.
10. Face o programare cu managerul si organizeaza primirea vizitatorilor.
11. Primește, în numele managerului, de la organele statului și autoritățile locale, documentele și informațiile necesare managerului.
12. Efectuați instrucțiuni unice de la manager pentru a organiza munca personalului în direcția stabilită de manager.
13. Efectuați alte instrucțiuni de la manager în cadrul relațiilor oficiale.

III. Drepturi de asistent

Asistentul are dreptul:
1. Semnează și avizează documentele care țin de competența ta.
2. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criterii de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
3. Solicită conducerii și specialiștilor diviziilor întreprinderi informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.
4. Solicitați managerului să ofere condiții organizatorice și tehnice și să întocmească documentele stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

IV. Responsabilitatea asistentului

Asistentul este responsabil pentru:
1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea obligațiilor oficiale prevăzute de aceasta Descrierea postului, - în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
3. Pentru cauzarea daunelor materiale întreprinderii - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.

Ca 3 rău 2

Contract, angajare, durata determinata, cu director adjunct

______________ "___" __________ 201_

SRL „____________________”, denumită în continuare „Angajatorul”, reprezentată de Directorul General _______________________, acționând în temeiul Cartei, pe de o parte, și ____________________________________,
denumit în continuare „Salariatul”, pe de altă parte, au încheiat prezentul contract de muncă pe durată determinată, denumit în continuare „Acordul”, după cum urmează:

Citeste si: Incheierea unui contract de munca cu minorii

1. Obiectul acordului
1.1. Angajatorul instruiește, iar Salariatul își asumă, îndeplinirea atribuțiilor de muncă în funcția de Director adjunct al Societății.
1.2. Munca în baza acestui contract de muncă pe durată determinată este cea principală pentru Salariat.
1.3. Locul de muncă al Salariatului este sediul Nr.___________, situat la: _____________________________________________.
1.4. În vederea verificării aptitudinii Salariatului pentru funcția deținută, precum și a atitudinii acestuia față de munca care i-a fost încredințată, se stabilește o perioadă de probă de 3 (trei) luni de la data începerii activității specificată în clauza 2.1 din prezentul regulament. contract de munca pe termen lung cu angajatul firmei.
1.5. Atribuțiile de muncă ale Salariatului nu sunt legate de efectuarea de muncă grea, munca în zone cu condiții climatice deosebite, munca în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă.
1.6. Angajatul raportează direct șefului Societății.

2. Durata contractului de munca
2.1. Angajatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească sarcinile de serviciu la „___” __________ 201_.
2.2. Acest acord este un acord pe termen determinat și este valabil până la „___” __________ 201_
2.3. Baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată este ___________________________________________________________________.

3. Remunerația angajaților
3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatului i se stabilește un salariu oficial în valoare de _______ (_______________) ruble pe lună.
3.2. Angajatorul stabilește stimulente și plăți compensatorii (plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri etc.). Sumele și condițiile acestor plăți sunt stabilite în reglementările locale ale Angajatorului, cu care Salariatul a fost familiarizat la semnarea acestui contract de muncă pe durată determinată.
3.3. Dacă Angajatul efectuează, împreună cu munca sa principală muncă în plus pentru o altă funcție sau pentru a îndeplini atribuțiile unui angajat temporar absent fără eliberare din locul de muncă principal, Salariatul este plătit suplimentar în conformitate cu acord suplimentar.
3.4. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă la timp și jumătate, pentru orele ulterioare - cu tarif dublu. Prin acord cu Angajatorul, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.
3.5. Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este plătită în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
3.6. Salariul angajatului este plătit în numerar Bani la casieria Angajatorului sau prin virament in contul bancar al Salariatului de doua ori pe luna, in conformitate cu reglementarile interne de munca.

4. Timpul de lucru și programul de odihnă
4.1. Angajatul are o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere - sâmbătă și duminică.
4.2. Ora de începere: ___ ore, ___ minute.
4.2.1. Ora de terminare: ___ ore, ___ minute.
4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și mâncare de la ___ ore, ___ minute până la ___ ore, ___ minute, care este timp de lucru nu se aprinde.
4.4. Salariatului i se acordă concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice.
4.4.1. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Angajat după șase luni de lucru continuu cu acest Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni. Vacanțele pentru al doilea și următorii ani de muncă pot fi acordate în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul de concediu.
4.5. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul intern al muncii.

5. Drepturile și obligațiile angajatului
5.1. Salariatul este obligat:
5.1.1. Îndeplinește-ți sarcinile cu conștiință.
5.1.2. Respectați reglementările interne de muncă și alte reglementări locale ale Angajatorului.

5.1.8. Nu dezvăluiți informații care constituie un secret comercial al Angajatorului. Informațiile care sunt secrete comerciale ale angajatorului sunt definite în Regulamentul privind secretele comerciale ale angajatorului.

5.2. Angajatul are dreptul la:
5.2.1. Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin prezentul contract de munca pe durata determinata.

5.3. Responsabilitati ale angajatului:
5.3.1. Își asumă conducerea activităților curente ale Societății în absența Directorului General din orice motiv pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă pe durată determinată.
5.3.2. De comun acord cu Directorul General și în absența acestuia, rezolvă în mod independent problemele activităților Societății care sunt de competența acesteia prin prezentul acord, actele constitutive ale Societății, precum și legislatia actuala RF.
5.3.3. Raportează direct directorului general.

Întregul formular standard și eșantionul de contract de muncă pe durată determinată cu un director adjunct este disponibil pentru descărcare gratuită sub forma unui formular de versiune a documentului atașat.

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatorul instruiește, iar Salariatul își asumă, îndeplinirea atribuțiilor de muncă în funcția de asistent al directorului șef (director artistic, șef de trupă) în _________ (denumirea unității structurale).

1.2. Munca în temeiul acestui acord este cea principală pentru Angajat.

1.3. Locul de muncă al Angajatului este ____________, situat la: _____________.

1.4. Pentru verificarea conformității calificărilor Salariatului cu funcția deținută și atitudinea acestuia față de munca încredințată Salariatului, se stabilește o perioadă de probă de ____ (________) luni de la data începerii activității specificată în clauza 2.1 din prezentul contract. .

Citeste si: Cât timp are un angajator dreptul de a reține salariul?

1.5. Munca angajatului în temeiul acestui contract se desfășoară în conditii normale. Atribuțiile de muncă ale Salariatului nu sunt legate de efectuarea de muncă grea, munca în zone cu condiții climatice deosebite, munca în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă.

1.6. Angajatul raportează direct la ________________.

2. DURATA ACORDULUI

2.1. Angajatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească sarcinile de serviciu de la „___”____________ ____.

2.2. Prezentul contract se încheie pe o perioadă nedeterminată.

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatul primește un salariu în valoare de _____ (__________) ruble pe lună.

3.2. Angajatorul stabilește stimulente și plăți compensatorii (plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri etc.). Sumele și condițiile acestor plăți sunt stabilite în Regulamentul privind plățile bonusurilor către angajați „_________”, cu care Angajatul a fost familiarizat la semnarea prezentului acord.

3.3. În cazul în care Salariatul, cu acordul său scris, prestează, împreună cu munca sa principală, muncă suplimentară într-o altă funcție sau îndeplinește atribuțiile unui angajat temporar absent fără a fi eliberat din locul de muncă principal, Salariatul i se plătește o plată suplimentară în cuantumul stabilit. printr-un acord suplimentar al părților la contractul de muncă.

3.4. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă la timp și jumătate, pentru orele ulterioare - cu tarif dublu. La cererea Salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

3.5. Munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare se plătește cu o singură parte din salariul oficial pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul oficial, dacă munca într-o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuate în cadrul timpului de lucru standard lunar și în cuantum de o parte dublă din salariul de serviciu pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul de serviciu, dacă munca a fost prestată peste orele de lucru lunare. La cererea unui Salariat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca într-o zi liberă sau un concediu nelucrător este plătit o singură dimensiune, iar ziua de odihnă nu este supusă plății.

3.6. Salariile salariatului se plătesc prin eliberare de numerar la casieria angajatorului (opțiune: prin virament în contul bancar al salariatului) la fiecare jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii.

3.7. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. REGIMUL TIMPULUI DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ

4.1. Salariatul are următorul program de lucru: ____________________________.

Sfârșit de săptămână: ____________________________________.

4.2. Timpul de începere: _________________________________.

Oră de închidere: __________________________.

4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și mâncare de la ____ oră. până la ____ oră. care nu este pornit în timpul programului de lucru.

4.4. Angajatului i se acordă concediu anual plătit de _____ (cel puțin 28) zile calendaristice.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Angajat după șase luni de lucru continuu cu acest Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni. Vacanțele pentru al doilea și următorii ani de muncă pot fi acordate în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul de concediu.

4.5. Din motive familiale și alte motive întemeiate, Angajatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul intern al muncii „____________”.

5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT

5.1. Salariatul este obligat:

5.1.1. Îndeplinește cu conștiință următoarele sarcini:

— efectuează managementul organizatoric al producției și activităților creative ale trupei de teatru;

— să participe la distribuirea rolurilor în producții noi și majore;

- face sugestii directorului șef ( director artistic, șef de trupă) privind componența trupei, introducerea de noi interpreți în spectacole din repertoriul actual;

— acceptă cererile artiștilor pentru noi roluri și le trimite spre examinare de către conducerea teatrului;

— să participe la întocmirea planurilor de lucrări de repetiții pentru spectacole noi acceptate pentru producție, producții majoritare reînnoite, la planificarea repertoriului actual al teatrului;

- asigurarea volumului de muncă rațional și uniform al trupei în spectacole de repertoriu nou și actual, ținând cont de angajarea personalului de creație;

— controlează menținerea unui jurnal de repetiții și spectacole;

- ia în considerare și depune la conducerea teatrului cereri de la artiști pentru muncă unică în afara teatrului;

— să participe la organizarea activității de îmbunătățire a competențelor lucrătorilor creativi, la selecția noului personal creativ și la invitarea artiștilor interpreți pentru participarea unică la spectacole.

5.1.2. Respectați Regulamentul Intern de Muncă „__________” și alte reglementări locale ale Angajatorului.

5.1.3. Menține disciplina muncii.

5.1.4. Respectați cerințele de protecție a muncii și de siguranță a muncii.

5.1.5. Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului și a celorlalți angajați.

5.1.6. Informați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului.

5.1.7. Nu acordați interviuri, desfășurați întâlniri sau negocieri cu privire la activitățile Angajatorului fără permisiunea prealabilă a conducerii.

5.1.8. Nu dezvăluiți informații care constituie un secret comercial al Angajatorului. Informațiile care sunt secrete comerciale ale Angajatorului sunt definite în Regulamentul privind secretele comerciale „__________”.

5.1.9. La ordinul Angajatorului, plecați în călătorii de afaceri în Rusia și în străinătate.

5.2. Angajatul are dreptul la:

5.2.1. Furnizarea acestuia de munca prevazuta prin prezentul acord.

5.2.2. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările dumneavoastră, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.

5.2.3. Odihnă, inclusiv plătită concediul de odihnă anual, zile libere săptămânale, sărbători nelucrătoare.

5.2.4. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

5.2.5. Alte drepturi stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR

6.1. Angajatorul este obligat:

6.1.1. Respectați legile și alte reglementări, reglementările locale și termenii acestui acord.

CONTRACT DE MUNCĂ

cu director adjunct pt chestiuni comerciale

(nedeterminat; fără proces)

G. ___________________ "___"__________ ____ g.

Denumit în continuare __ (numele organizației)

„Angajator”, reprezentat prin _____________________________________, care acționează la (funcție, nume complet)

Pe baza _____________, pe de o parte, și ________________________________ _______________________________________, denumit în continuare „Angajat”, (nume complet)

Pe de altă parte, am încheiat acest acord după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatorul instruiește, iar Salariatul își asumă, îndeplinirea atribuțiilor de muncă în funcția de director adjunct pentru afaceri comerciale în ______________.

1.2. Munca în temeiul acestui acord este cea principală pentru Angajat.

1.3. Locul de muncă al Salariatului este _________________________________ la adresa: _________________________________.

1.4. Munca salariatului conform prezentului contract se desfășoară în condiții normale. Atribuțiile de muncă ale Salariatului nu sunt legate de efectuarea de muncă grea, munca în zone cu condiții climatice speciale, munca în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă.

1.5. Angajatul raportează direct la ______________________.

1.6. Următoarele unități structurale sunt subordonate Salariatului: _________________________.

2. DURATA ACORDULUI

2.1. Angajatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească sarcinile de serviciu de la „___”_________ ____.

2.2. Prezentul contract se încheie pe o perioadă nedeterminată.

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatului i se stabilește un salariu oficial în valoare de _________ (_____________) ruble pe lună.

3.2. Angajatorul stabilește stimulente și plăți compensatorii (plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri etc.). Sumele și condițiile unor astfel de plăți sunt stabilite în Regulamentul privind plata bonusurilor către angajați „___________”, cu care Salariatul a fost familiarizat la semnarea prezentului acord.

3.3. În cazul în care Salariatul, împreună cu locul de muncă principal, prestează muncă suplimentară într-o altă funcție sau îndeplinește atribuțiile unui angajat temporar absent fără a fi eliberat din locul de muncă principal, Salariatului i se plătește o plată suplimentară în valoare de __% din salariul pt. pozitia combinata.

3.4. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă cu o rată de o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - cu tarif dublu. La cererea Salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

3.5. Munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare se plătește cu o singură parte din salariul oficial pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul oficial, dacă munca într-o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuate în cadrul timpului de lucru standard lunar și în cuantum de o parte dublă din salariul de serviciu pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul de serviciu, dacă munca a fost prestată peste orele de lucru lunare. La cererea unui Salariat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.

3.6. Salariile Salariatului se plătesc prin eliberarea de numerar la casieria Angajatorului (prin virare în contul bancar al Salariatului) la fiecare șase luni în ziua stabilită prin Regulamentul Intern al Muncii.

3.7. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. REGIMUL TIMPULUI DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ

4.1. Salariatul are o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere - ____________________________.

4.2. Timpul de începere: _________________________________.

Oră de închidere: _________________________.

4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și mâncare de la ___ la ____ oră, care nu este inclusă în programul de lucru.

4.4. Angajatului i se acordă concediu anual plătit de ___ (cel puțin 28) zile calendaristice.

4.5. Din motive familiale și alte motive întemeiate, Salariatului, pe baza cererii scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul intern al muncii „_______________”.

5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT

5.1. Salariatul este obligat:

5.1.1. Îndeplinește cu conștiință următoarele sarcini:

Gestionează activitățile financiare și economice ale organizației în domeniul logisticii, vânzărilor de produse pe piață și în baza contractelor de furnizare, transport și servicii administrative, asigură utilizarea eficientă și direcționată a resurselor materiale și financiare, reducerea pierderilor acestora, accelerarea cifrei de afaceri. de capital de lucru;

Să organizeze participarea serviciilor subordonate și a diviziilor structurale la elaborarea planurilor pe termen lung și curente de producție și vânzare a produselor, stabilirea unei strategii pe termen lung pentru activitățile comerciale și planurile financiare ale organizației, precum și la elaborarea standardelor pentru logistică de asigurare a calității produselor, organizarea depozitării și transportului materiilor prime, precum și a vânzărilor produse terminate;

Luați măsuri pentru încheierea la timp a acordurilor economice și financiare cu furnizorii și consumatorii de materii prime și produse, extinderea relațiilor economice directe și pe termen lung, asigurarea îndeplinirii obligațiilor contractuale de furnizare a produselor (din punct de vedere cantității, nomenclatorului, sortimentului, calității, etc.). termeni și alte condiții de livrare);

Monitorizează vânzarea produselor, logistica organizației, performanța financiară și economică a organizației, cheltuirea corectă a capitalului de lucru și utilizarea țintită a unui împrumut bancar, încetarea producției de produse care nu sunt comercializabile și asigură plata la timp a salariilor lucrătorilor și angajaților;

Conducerea dezvoltării de măsuri pentru conservarea resurselor și utilizarea integrată a resurselor materiale, îmbunătățirea reglementării costurilor materiilor prime, materialelor, capitalului de lucru și stocurilor bunuri materiale, îmbunătățirea indicatorilor economici și formarea unui sistem de indicatori economici ai activității organizației, creșterea eficienței producției, întărirea disciplinei financiare, prevenirea formării și lichidării stocurilor în exces de articole de inventar, precum și a supracheltuielilor cu resurse materiale;

Participa in numele organizatiei la targuri, licitatii, expozitii, schimburi de publicitate si vanzari de produse;

Monitorizează respectarea disciplinei la îndeplinirea sarcinilor și obligațiilor pentru furnizarea produselor și respectarea acestora cu contractele de afaceri, studiază condițiile de piață pentru produsele produse de organizație;

Organizează activitatea depozitelor, creează condiții pentru depozitarea și siguranța corespunzătoare a resurselor materiale și a produselor finite;

Asigurarea utilizării raționale a tuturor tipurilor de transport, îmbunătățirea operațiunilor de încărcare și descărcare, luarea de măsuri pentru maximizarea dotărilor acestui serviciu mecanismele necesareși dispozitive;

Organizarea lucrărilor privind utilizarea și vânzarea resurselor secundare și a produselor secundare;

Asigurarea pregătirii la timp a estimărilor financiare și a altor documente, calcule, raportări stabilite privind implementarea planurilor de vânzare a produselor finite, activitati financiare, operațiuni de logistică și transport;

Coordonează activitatea serviciilor și diviziilor subordonate.

5.1.2. Respectați Regulamentul Intern de Muncă „__________” și alte reglementări locale ale Angajatorului.

5.1.3. Menține disciplina muncii.

5.1.4. Respectați cerințele de protecție a muncii și de siguranță a muncii.

5.1.5. Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului și a celorlalți angajați.

5.1.6. Informați imediat Angajatorul (supraveghetorul imediat) despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului.

5.1.7. Nu acordați interviuri, desfășurați întâlniri sau negocieri cu privire la activitățile Angajatorului fără permisiunea prealabilă a conducerii.

5.1.9. La ordinul Angajatorului, plecați în călătorii de afaceri în Rusia și în străinătate.

5.2. Angajatul are dreptul la:

5.2.1. Furnizarea acestuia de munca prevazuta prin prezentul acord.

5.2.2. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările dumneavoastră, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.

5.2.3. Odihnă, inclusiv concediu anual plătit, zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare.

5.2.4. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

5.2.5. Alte drepturi stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR

6.1. Angajatorul este obligat:

6.1.1. Respectați legile și alte reglementări, reglementările locale și termenii acestui acord.

6.1.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul acord.

6.1.3. Furnizați angajatului echipamentul, documentația și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.

6.1.4. Achită integral salariul datorat Salariatului în termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii.

6.1.5. Asigurați-vă nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.

6.1.6. Efectuează asigurarea socială obligatorie pentru Angajat în modul stabilit de legile federale.

6.1.7. Îndeplinește alte atribuții stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2. Angajatorul are dreptul:

6.2.1. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.

6.2.2. Solicitați Angajatului să-și îndeplinească sarcinile de serviciu așa cum sunt definite în prezentul acord, să aibă grijă de proprietatea Angajatorului și a celorlalți angajați și să respecte reglementările interne ale muncii.

6.2.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2.4. Adopta reglementarile locale.

6.2.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse și reglementările locale.

7. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

7.1. Angajatul este supus asigurărilor sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

8. GARANȚIE ȘI COMPENSARE

8.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord.

9. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

9.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a regulamentului intern de muncă al Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și a producerii unui prejudiciu material Angajatorului, acesta suportă sancțiuni disciplinare, răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

9.2. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

9.3. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Angajat pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.

10. REZILIAREA ACORDULUI

10.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse.

10.2. Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a Salariatului, cu excepția cazurilor în care Salariatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția).

11. DISPOZIȚII FINALE

11.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.

11.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

11.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

11.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

11.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Salariat.

12. DETALII ALE PĂRȚILOR

12.1. Angajator: _________________________________________________ Adresa: _____________________________________________________________________ Număr de identificare fiscală ___________________________, Punct de control _________________________________ Cont ____________________________ în ________________________________________ BIC ___________________________. 12.2. Salariat: _______________________________________________________ pașaport: seria __________, numărul __________, eliberat de ________________________ ___________________________ "___"________ ___ oraș, cod departament ______, înregistrat la adresa: _________________________________________________.

13. SEMNATURILE PARTILOR

Angajator angajat:

____________/___________ _____________________

CONTRACT DE MUNCĂ cu directorul adjunct pentru afaceri comerciale (pe perioadă nedeterminată; fără proces)

___________________ „___” __________ ____ ________________________________, denumit în continuare „Angajator”, (numele organizației) reprezentat de __________________________________________, care acționează în baza (funcție, denumire completă) _________________________, pe de o parte, și ____________________________, (cartă, putere) mandatar) (nume complet) denumit în continuare „Angajat”, pe de altă parte, atunci când se face referire în comun, cei denumiți „părți” au încheiat prezentul contract după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatorul instruieste, iar Salariatul isi asuma, indeplinirea atributiilor de munca in functia de Director Adjunct Afaceri Comerciale in ______________________.

1.2. Munca în temeiul acestui acord este cea principală pentru Angajat.

1.3. Locul de muncă al Salariatului este _____________ la adresa: ______________________.

1.5. Angajatul raportează direct la _________________________.

1.6. Următoarele unități structurale sunt subordonate Salariatului: ______________________.

1.7. Angajatul raportează direct la _____________________.

1.8. Angajatul se obligă să nu dezvăluie secrete protejate de lege (de stat, oficiale, comerciale, altele) și informații confidențiale deținute de Angajator și de contrapărțile acestuia.

2. DURATA ACORDULUI

2.1. Angajatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească sarcinile de serviciu de la „___” _____________.

2.2. Prezentul contract se încheie pe o perioadă nedeterminată.

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatului i se stabilește un salariu oficial în valoare de _______ (____________) ruble pe lună.

3.5. Munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare se plătește cu o singură parte din salariul oficial pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul oficial, dacă munca într-o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuate în cadrul timpului de lucru standard lunar și în cuantum de o parte dublă din salariul de serviciu pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul de serviciu, dacă munca a fost prestată peste orele de lucru lunare. La cererea unui Salariat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.

3.7. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. REGIMUL TIMPULUI DE MUNCĂ ȘI AL TIMPULUI DE ODIHNĂ. Sărbători

4.1. Salariatul are o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere - _________________________.

4.2. Timpul de începere: ____________________.

Oră de închidere: ____________________.

4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și hrană de la ____ oră la ____ oră, care nu este inclusă în programul de lucru.

4.4. Angajatului i se acordă concediu anual plătit de _____ (cel puțin 28) zile calendaristice.

5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT

5.1. Salariatul este obligat:

5.1.1. Îndeplinește cu conștiință următoarele sarcini:

Conducerea dezvoltării de măsuri pentru conservarea resurselor și utilizarea integrată a resurselor materiale, îmbunătățirea reglementării costurilor materiilor prime, materialelor, capitalului de lucru și a stocurilor de active materiale, îmbunătățirea indicatorilor economici și formarea unui sistem de indicatori economici ai activității organizației, creșterea eficiența producției, întărirea disciplinei financiare, prevenirea formării și lichidării elementelor de inventar rezerve în exces, precum și supracheltuielile de resurse materiale;

Organizează activitatea depozitelor, creează condiții pentru depozitarea și siguranța corespunzătoare a resurselor materiale și a produselor finite;

Asigură utilizarea rațională a tuturor tipurilor de transport, îmbunătățirea operațiunilor de încărcare și descărcare, luarea măsurilor pentru dotarea maximă a acestui serviciu cu mecanismele și dispozitivele necesare;

Organizarea lucrărilor privind utilizarea și vânzarea resurselor secundare și a produselor secundare;

Asigura intocmirea la timp a devizelor financiare si a altor documente, calcule, raportari stabilite privind implementarea planurilor de vanzare a produselor finite, activitati financiare, operatiuni de logistica si transport;

Coordonează activitatea serviciilor și diviziilor subordonate.

5.1.2. Respectați Regulamentul Intern de Muncă „___________” și alte reglementări locale ale Angajatorului.

5.1.3. Menține disciplina muncii.

5.1.4. Respectați cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii, prevederile altor reglementări locale.

5.1.5. Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului și a celorlalți angajați.

5.1.7. Nu acordați interviuri, desfășurați întâlniri sau negocieri cu privire la activitățile Angajatorului fără permisiunea prealabilă a conducerii.

5.1.9. La ordinul Angajatorului, plecați în călătorii de afaceri în Rusia și în străinătate.

5.2. Angajatul are dreptul la:

5.2.1. Furnizarea acestuia de munca prevazuta prin prezentul acord.

5.2.2. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările dumneavoastră, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.

5.2.3. Odihnă, inclusiv concediu anual plătit, zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare.

5.2.4. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

5.2.5. Modificarea și rezilierea contractului în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

5.2.6. La locul de muncă, corespunzător statului cerințele de reglementare protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv (dacă există).

5.2.7. Informații fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.

5.2.8. Formare profesională, recalificare și formare avansată în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

5.2.9. Asociație, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii.

5.2.10. Alte drepturi stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR

6.1. Angajatorul este obligat:

6.1.1. Respectați legile și alte reglementări, reglementările locale și termenii acestui acord.

6.1.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul acord.

6.1.3. Furnizați angajatului echipamentul, documentația și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.

6.1.4. Să plătească salariul datorat Salariatului la timp și integral, precum și să efectueze alte plăți în termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii.

6.1.5. Asigurați-vă nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.

6.1.6. Efectuează asigurarea socială obligatorie pentru Angajat în modul stabilit de legile federale.

6.1.7. Familiarizați angajatul cu reglementările locale adoptate referitoare la el activitatea muncii sau schimbarea poziţiei sale în organizaţie.

6.1.8. Îndeplinește alte atribuții stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2. Angajatorul are dreptul:

6.2.1. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.

6.2.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2.4. Adopta reglementarile locale.

6.2.5. Efectuează certificarea Angajatului în conformitate cu Reglementările de Certificare pentru a identifica nivelul real de competență profesională a Angajatului.

6.2.6. Efectuați o evaluare a performanței angajatului în conformitate cu Regulamentul privind evaluarea performanței în muncă.

6.2.7. Cu acordul Angajatului, implicați-l în îndeplinirea anumitor sarcini care nu fac parte din responsabilitățile de serviciu ale Angajatului.

6.2.8. Cu acordul Salariatului, implicați-l în prestarea de muncă suplimentară într-o altă profesie sau aceeași profesie (post) contra unei taxe suplimentare.

6.2.9. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse și de reglementările locale.

7. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

7.1. Angajatul este supus asigurărilor sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

8. GARANȚIE ȘI COMPENSARE

9. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

9.1. O parte la un contract vinovată de încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii este răspunzătoare în cazurile și în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

9.2. Răspunderea financiară a unei părți la un contract se naște pentru prejudiciul cauzat de aceasta celeilalte părți la contract ca urmare a comportamentului său ilegal din culpă.

10.3. Angajatorul are dreptul de a decide asupra implementării plata compensatiei Salariatului în cuantum de ____________ în cazul _____________________.

11. UTILIZAREA PROPRIETĂȚII PERSONALE DE CĂTRE UN ANGAJAT ÎN SCOPURI OFICIAL

11.1. Angajatul are dreptul, dacă este necesar sau de comun acord cu Angajatorul, să folosească bunurile personale în scopuri oficiale (pentru a-și îndeplini funcția de serviciu și (sau) instrucțiuni individuale ale Angajatorului). Pentru o astfel de utilizare a proprietății personale, Angajatorul plătește salariatului o compensație bănească.

11.2. Dacă este nevoie de utilizarea regulată a bunurilor personale, se încheie un acord între părțile la contract privind utilizarea de către Angajat a bunurilor personale în scopuri comerciale, care specifică caracteristicile proprietății relevante, procedura de utilizare a acesteia, suma și procedura de plată a despăgubirilor pentru utilizare, precum și drepturile părților la contract în legătură cu astfel de bunuri.

11.3. În cazul în care proprietatea Angajatului este utilizată neregulat în scopuri oficiale, compensația specificată în clauza 11.1 din prezentul contract de muncă se plătește pe baza documentelor și a altor dovezi care confirmă utilizarea oficială a acestor bunuri.

12. DISPOZIȚII FINALE

12.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.

12.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

12.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.