Acord individual standard de întreprinzător cu vânzătorul. Cum se întocmește un contract de muncă cu vânzătorul

cu vânzătorulîntr-o persoană care acționează pe bază, denumită în continuare „ Angajatorul„, pe de o parte, și gr. , pașaport: seria, Nr., eliberat, cu domiciliul la adresa: , denumită în continuare „ Lucrător„, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord, denumit în continuare „ Acord”, despre următoarele:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Salariatul este angajat pe postul de Vanzator in.

1.2. Acest acord este un acord: la locul principal de muncă.

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Acest acord nu este încheiat anumită perioadă.

2.2. Salariatul se obliga sa inceapa indeplinirea atributiilor prevazute la clauza 3.2. paragraful 3 din prezentul Acord „” 2019.

2.3. Prezentul acord stabilește o perioadă de probă de luni.

3. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT

3.1. Angajatul are dreptul la:

3.1.1. asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca;

3.1.2. locul de munca, întrunind condițiile stipulate Standardele de stat organizarea și siguranța muncii și contractul colectiv;

3.1.3. informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

3.1.4. protecția datelor cu caracter personal;

3.1.5. programul de lucru în conformitate cu legislatia actuala;

3.1.6. timp de odihnă;

3.1.7. plata si reglementarea muncii;

3.1.8. primirea salariilor și a altor sume datorate Salariatului în termenele stabilite(în caz de întârziere a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile - suspendarea muncii pe toată perioada până la plata sumei întârziate cu notificare scrisă către Angajator, cu excepția cazurilor prevăzute la art. 142 din Codul Muncii; Codul Federației Ruse);

3.1.9. garanții și compensații;

3.1.10. formare profesională, recalificare și formare avansată;

3.1.11. protecția muncii;

3.1.12. asociație, inclusiv dreptul de a crea și de a adera la sindicate pentru a le proteja drepturile muncii, libertăți și interese legitime;

3.1.13. participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv;

3.1.14. desfășurarea negocierilor colective și încheierea de contracte colective prin reprezentanții acestora, precum și informarea privind implementarea contractului colectiv;

3.1.15. protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele neinterzise de lege;

3.1.16. soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

3.1.17. compensarea prejudiciului cauzat Salariatului în legătură cu prestația sa responsabilități de muncăși compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

3.1.18. asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale;

3.1.19. beneficii, compensații, asistenta financiarași garanții suplimentare stabilite prin contractul colectiv și sistemul de salarizare în vigoare la întreprindere;

3.1.20. formularea de propuneri către administrația întreprinderii pentru îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile Vânzătorului și ale întregii întreprinderi în ansamblu;

3.2. Angajatul își asumă următoarele atribuții:

3.2.1. prevede funcţionare neîntreruptă secțiunea de produse, se află la locul său de muncă pe toată durata timpului de lucru și poate părăsi locul de muncă numai dacă este înlocuit de un alt Vânzător cu acordul Șefului Secției (Sef adjunct al Secției);

3.2.2. oferă un serviciu atent și politicos pentru clienți, creează pentru ei conditiile necesare să selecteze și să se familiarizeze cu mărfurile de care sunt interesați, monitorizează absența încălcării regulilor comerciale, ia măsuri pentru a asigura absența cozilor;

3.2.3. efectuează pregătirea completă înainte de vânzare a mărfurilor (verificarea numelui, cantității, completității, gradului, prețului, conformitatea etichetării, despachetarea, inspecția) aspect, altele);

3.2.4. informează supervizorul său imediat, și, dacă este cazul, administrația întreprinderii despre cazurile de depistare a mărfurilor care nu îndeplinesc cerințele pregătirii înainte de vânzare;

3.2.5. plaseaza si afiseaza marfa pe grupe, tipuri, tinand cont de apropierea produsului, frecventa cererii, usurinta in utilizare;

3.2.6. oferă și afișează bunuri clienților; ajută cumpărătorii în alegerea mărfurilor, consiliază cumpărătorii cu privire la scopul, proprietățile, calitățile bunurilor, regulile de îngrijire a bunurilor, prețurile, oferirea de bunuri interschimbabile, produse noi și conexe, calculează costul achiziției, emite o chitanță, emite un pașaport ( alt document) ) pentru bunurile care au termen de garanție; ambalează achiziția, emite sau transferă achiziția pentru control, face schimb de bunuri;

3.2.7. controlează disponibilitatea mărfurilor în secțiunea de tranzacționare, verifică calitatea, datele de expirare a mărfurilor, verifică prezența și conformitatea etichetelor și etichetelor de preț pe mărfuri;

3.2.8. exercită controlul asupra siguranței mărfurilor, echipamentelor comerciale și altele bunuri materiale;

3.2.9. ia măsuri pentru prevenirea și eliminarea situațiilor conflictuale;

3.2.10. informează conducerea despre deficiențele existente în serviciul clienți și ia măsuri pentru eliminarea acestora;

3.2.11. Menține o atmosferă prietenoasă la locul de muncă și dă exemplu în serviciul pentru clienți. Vânzătorul trebuie să fie răbdător, atent și politicos atunci când alege și inspectează bunurile de către cumpărători. Atunci când livrați cumpărarea cumpărătorului, ar trebui să-i mulțumiți.

3.2.12. asigură curățenia și ordinea la locul de muncă, în secțiunea de produse, precum și în zona de vânzare în ansamblu;

3.2.13. respectă disciplina muncii și de producție, regulile și reglementările de protecție a muncii, cerințele de salubritate și igienă industrială, cerințe securitate la incendiu, apărare civilă;

3.2.14. execută ordine și instrucțiuni din conducerea și administrarea imediată a întreprinderii;

3.2.15. poartă uniformă la locul de muncă și trebuie să aibă un aspect îngrijit;

3.2.16. încheie un acord privind răspunderea financiară integrală la prima cerere a Angajatorului în conformitate cu legislația în vigoare.

3.3. Angajatul trebuie să știe:

3.3.1. reglementări de bază, reguli și reglementări care reglementează relația dintre vânzător și cumpărător;

3.3.2. Forme, proceduri și metode de raportare a tranzacțiilor și numerarului;

3.3.3. standarde, specificatii tehniceși caracteristicile produselor vândute;

3.3.4. prețuri de vânzare cu amănuntul, gama de mărfuri vândute;

3.3.5. conditiile de depozitare si transport al produselor comercializate de catre Societate;

3.3.6. formele curente de contabilitate și raportare;

3.3.7. etica comunicării în afaceri;

3.3.8 psihologia și principiile vânzărilor;

3.3.9. structura departamentului de vânzări cu amănuntul;

3.3.10. documente, ordine și reglementări care reglementează relațiile intra-societate;

3.3.11. regulamentul intern al muncii;

3.3.12. să poată utiliza o casă de marcat;

3.3.13. deține un computer la nivelul unui utilizator încrezător, inclusiv capacitatea de a utiliza programe de calculator contabilitatea mărfurilor.

4. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR

4.1. Angajatorul are dreptul:

4.1.1. conduce negocieri colective și încheie contracte colective;

4.1.2. încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

4.1.3. cere de la Angajat îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă și atitudinea atentă față de proprietatea Angajatorului și a altor angajați, respectarea reglementărilor interne de muncă ale organizației;

4.1.4. atrage angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

4.1.5. adopta reglementari locale;

4.2. Angajatorul este obligat:

4.2.1. respectă legile și alte acte juridice de reglementare, reglementările locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă;

4.2.2. să asigure securitatea muncii și condiții care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate în muncă;

4.2.3. furniza angajatului echipamente, unelte, documentatia tehnicași alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor sale de muncă;

4.2.4. achita intreaga suma datorata angajatului salariileîn termenele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, regulamentele interne de muncă ale organizației și prezentul acord;

4.2.5. efectuează asigurările sociale obligatorii ale Angajatului în modul stabilit de legile federale;

4.2.6. compensa prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare.

5. GARANȚIE ȘI COMPENSARE

5.1. Salariatul este acoperit integral de beneficiile si garantiile stabilite prin lege, locala reglementări.

5.2. Daunele cauzate angajatului de vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea sarcinilor sale de muncă sunt supuse despăgubirii în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

6. REGIMUL DE MUNCĂ ŞI ODIHN

6.1. Salariatul este obligat să îndeplinească atribuțiile de muncă prevăzute la clauza 3.2 al paragrafului 3 din prezentul Contract în timpul stabilit în conformitate cu reglementările interne de muncă, precum și în alte perioade de timp care, în conformitate cu alte acte normative de reglementare, se referă la la timpul de lucru.

6.2. Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de 40 de ore cu o zi de lucru standardizată.

6.3. Angajatorul este obligat să acorde salariatului timp de odihnă în conformitate cu legislația în vigoare și anume:

pauze în timpul zilei de lucru (în tură);
concediu zilnic (între ture);
weekenduri;
sărbători nelucrătoare;

6.4. Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu anual plătit cu durata:

concediu principal zile calendaristice(cel puțin 28 de zile);
zile suplimentare de concediu.

7. CONDIȚII DE PLATĂ

7.1. Angajatorul este obligat să plătească Angajatului în conformitate cu legile, alte reglementări, contractele colective, acordurile, reglementările locale și contractul de muncă.

7.2. Prezentul Contract stabileste urmatoarea cuantum de salariu: .

7.3. Plata salariilor se face în valută Federația Rusă(în ruble).

7.4. Angajatorul este obligat să plătească salariul direct salariatului în următoarele date.

7.5. Angajatorul este obligat să plătească salariul Salariatului: .

8. TIPURI ŞI CONDIŢII DE ASIGURĂRI SOCIALE

8.1. Angajatorul este obligat să ofere asigurări sociale Angajatului, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

8.2. Tipuri și condiții de asigurări sociale direct legate de activitatea muncii: .

8.3. Prezentul Contract stabilește obligația Angajatorului de a asigura și următoarele tipuri de asigurări suplimentare pentru Angajat: .

9. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

9.1. Vânzătorul este responsabil pentru:

9.1.1. neexecutarea, îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor funcționale;

9.1.2. informații inexacte despre stadiul îndeplinirii sarcinilor și instrucțiunilor primite, încălcarea termenelor limită pentru executarea acestora;

9.1.3. nerespectarea ordinelor și directivelor de conducere și administrare imediată a întreprinderii;

9.1.4. încălcarea reglementărilor de muncă, a normelor de securitate și siguranță la incendiu stabilite la întreprindere;

9.1.5. dezvăluirea secretelor comerciale;

9.1.6. pierderea, deteriorarea și lipsa de bunuri și alte bunuri materiale în conformitate cu legislația în vigoare.

9.2. Partea la contractul de muncă care a cauzat prejudiciu celeilalte părți va despăgubi acest prejudiciu în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.

9.3. Prezentul Acord stabilește următoarea răspundere a Angajatorului pentru daunele cauzate Angajatului.

10. DURATA ACORDULUI

10.1. Prezentul Acord intră în vigoare de la data semnării sale de către Angajat și Angajator și este valabil până la încetarea sa pe motivele stabilite de legislația Federației Ruse.

10.2. Data semnării prezentului Acord este data indicată la începutul Acordului.

11. DISPOZIȚII FINALE

11.1. Litigiile apărute între părți în legătură cu executarea prezentului acord vor fi soluționate în modul stabilit de legislația muncii a Federației Ruse.

11.2. Prezentul Contract este întocmit în 2 exemplare și include 66 de utilizatori adăugati
adăugați acest document la favorite

Va rugam sa retineti ca contractul de munca a fost intocmit si verificat de catre avocati si este exemplar poate fi modificat tinand cont de conditiile specifice tranzactiei.

Administrația site-ului nu este responsabilă pentru valabilitatea acestui acord, precum și pentru conformitatea acestuia cu cerințele legislației Federației Ruse. Legea prevede ca condițiile de muncă, funcțiile, drepturile și obligațiile angajatorului și angajatului să fie consemnate într-un document - în comerț aceasta contract de munca cu vanzatorul

. Un contract trebuie întocmit și semnat în prima zi de muncă a angajatului.

Contract de munca cu vanzatorul: forma si model

Puteți descărca mai jos contractul de muncă cu vânzătorul. Imprimați-l și completați-l manual - acest lucru va economisi mult timp.

Nu stii ce sa scrii? Eșantionul completat și manualul sunt mai jos pe pagină. În contract, pe lângă lista de responsabilități, asigurați-vă că specificați programul de lucru și valoarea remunerației angajatului. Mai jos puteți descărca gratuit un exemplu de contract de muncă cu un vânzător pentru 2019.

Documentul este întocmit în două exemplare. Un exemplar este păstrat de către angajator, al doilea de către angajat.

Contractul este valabil doar dacă este semnat de ambele părți și are sigiliul angajatorului.

Nu există un singur formular pentru astfel de documente. O companie își poate dezvolta propriul șablon, incluzând doar acele elemente de care are nevoie. Dar, conform Codului Muncii, contractul trebuie să indice neapărat:
data și locul închisorii,
Numele companiei,
informații despre angajat (numele complet, detaliile pașaportului, adresa etc.),,
pozitia de angajat
drepturile și obligațiile părților,
conditiile de munca (locatie, program etc.),
remunerație (salariu, indemnizații, bonusuri),
perioada de valabilitate (urgent sau permanentă),
procedura de incetare,

conditii si procedura de solutionare a conflictelor de munca.

Fără aceste puncte, documentul este invalid. Dacă adăugați o condiție despre o perioadă de probă, amintiți-vă - nu ar trebui să depășească trei luni.

De obicei, companiile angajează un agent de vânzări cu responsabilități suplimentare: un casier, un consultant sau un depozitar. Acest lucru trebuie să fie scris în contract. De exemplu, dacă există o combinație cu funcția de depozitar, contractul trebuie să indice faptul că angajatul este obligat să accepte, să depoziteze și să elibereze bunuri materiale din depozit. Mai jos vom examina mai detaliat contractul de munca cu vanzatorul-casier si cu consultantul.

În acest caz, concentrați-vă pe comunicarea cu vizitatorii, deoarece angajatul trebuie să răspundă la întrebările despre produs în detaliu. De exemplu, puteți specifica următoarele responsabilități ale postului:

serviciu clienți,
instruirea și consultarea cursanților,
pregătirea bunurilor pentru vânzare,
vitrine.

De asemenea, puteți specifica participarea angajatului la inventarierea și ambalarea mărfurilor.

Descărcați un exemplu de contract de muncă cu un consultant de vânzări Doar completați datele necesare - și documentul este gata.

Contract de munca cu un casier vanzator: mostra

În secțiunea „Obiectul contractului”, notează că angajezi angajatul special pentru postul de vânzător-casier. Contractul trebuie să indice că salariatul este obligat să:

cecuri de marcat pe casele de marcat,
servi casa de marcat,
verificați banii pe care îi primește de la clienți pentru a vă asigura că nu există facturi contrafăcute sau deteriorate,
verifică în mod regulat casa de marcat, precum și întocmește un raport privind casa de marcat,
efectuează contorizarea și livrarea numerarului,
tine o casa de marcat.

Puteți adăuga la listă în funcție de specificul activității organizației. Descărcați un exemplu de contract de muncă cu un casier de vânzări

Pe lângă contract, întocmește un detaliu Descrierea postului ce trebuie să facă un angajat. Trebuie să citească și să semneze.

Încheiați un contract de muncă cu casierul-vânzător cu răspundere financiară - dacă există o lipsă, puteți cere despăgubiri pentru daune. Mai multe despre asta mai jos.

Contract de muncă cu un vânzător cu normă parțială: eșantion

Un agent de vânzări poate lua un loc de muncă cu normă întreagă sau un loc de muncă mai mic. Precizati in contract ora exacta lucrează dacă salariatul este înregistrat cu jumătate de normă. Acest lucru este de obicei menționat în clauza modului de funcționare.

Mai jos puteți descărca gratuit un exemplu de contract de muncă cu un vânzător cu jumătate de normă.

Legislația include și conceptul de program scurt de lucru. Este important să nu-l confundați cu incomplet. Diferența este că atunci când timpul este redus, de exemplu, pentru minori sau persoane cu dizabilități, salariul nu scade, dar când se lucrează cu fracțiune de normă, se întâmplă invers.

Contract de munca pe durata determinata cu vanzatorul

Un contract de muncă pe durată determinată cu un vânzător se încheie de obicei atunci când un angajat este angajat pe o anumită perioadă. De exemplu, pentru a înlocui un angajat temporar absent (concediu de maternitate). Un astfel de acord se întocmește și pe durata muncii sezoniere.

Perioada maximă pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată este de cinci ani. Iar pentru contractele de la două până la șase luni, perioada de probă este de maximum două săptămâni.

Contract de muncă al vânzătorului cu răspundere financiară

Condiția responsabilității financiare depline poate fi consemnată în contractul de muncă, dar din punct de vedere juridic aceasta este inutilă. Pentru a obliga un angajat să răspundă pentru daune, este necesar să se oficializeze document separat. În aceste scopuri, întocmește un acord privind responsabilitatea financiară individuală integrală a vânzătorului. Ghid de completare și eșantion -

Pe lângă contractul de muncă, asigurați-vă că ați încheiat un acord privind răspunderea financiară cu casieria. El lucrează cu bani - trebuie să ai o garanție.

Daca firma are mai multi angajati, incheiati un acord cu acestia

Contract de munca cu vânzătorul - un document oficial care reglementează relația dintre angajator și angajat sfera comercială. A fost introdus conceptul de contract de muncă.

Caracteristici ale pregătirii documentelor

Forma contractului de munca cu vanzatorul

Formularul tip al unui contract de muncă impune ca acesta să fie întocmit în scris și neapărat în două exemplare - câte unul pentru fiecare parte. Documentul va fi considerat valabil numai dacă conține semnăturile ambelor părți, precum și sigiliul angajatorului.

Important! Termenii unui contract de muncă nu pot limita drepturile legale ale niciunei părți.

În ceea ce privește vârsta vânzătorului, limita minimă este de paisprezece ani calendaristici, dar sub rezerva obținerii permisului scris de la părinții săi pentru angajare. Această regulă se aplică persoanelor până la vârsta de șaisprezece ani. În același timp, ei pot lucra ca agent de vânzări doar cu jumătate de normă și în timpul liber de la studii.

Un contract de munca de acest tip este supus inregistrarii obligatorii la Fondul de Asigurari Sociale si la Fondul de Pensii.

Înainte de a semna documentul, părțile trebuie să discute toți termenii și condițiile de angajare. Pentru a evita disputele în timpul procesului de lucru, potențialul vânzător este, de asemenea, sfătuit să studieze temeinic textul contractului și să nu-l semneze orbește.

Structura și conținutul acordului

Un contract de muncă este un document unificat care definește totul responsabilități funcționale vânzătorul, programul său de lucru, responsabilitatea financiară etc. De regulă, nu este necesar să se întocmească alte acorduri.

Important! Lucrătorii din comerț sunt supuși reguli generale intocmirea contractelor de munca. Pot apărea diferențe în funcție de responsabilitățile atribuite vânzătorului.

Structura contractului de munca:

numele documentului, data și locul întocmirii acestuia, detaliile angajatorului și detaliile pașaportului persoanei care aplică pentru funcția de vânzător;
obiectul contractului. Acesta indică numele magazinului în care va lucra vânzătorul, denumirea exactă a postului său (vânzător, vânzător-casier, vânzător-consultant etc.) și, de asemenea, dacă acest loc de muncă este cel principal sau part-time. ;
termenul contractului (). De regulă, actul se încheie pe perioadă nedeterminată, indicând data începerii atribuțiilor. Dacă este prevăzută o perioadă de probă, se indică durata acesteia. În unele cazuri, vânzătorul este angajat pentru o perioadă scurtă din cauza absenței motive întemeiate angajat principal. În acest caz, contractul este pe durată determinată () și se încheie pe o anumită perioadă cu posibilitatea prelungirii acestuia;
drepturile și obligațiile angajaților;
drepturile si obligatiile angajatorului;
garanții și compensații care se datorează vânzătorului în conformitate cu legislația în vigoare;
programul de muncă și odihnă al persoanei angajate. Aici se stabilește programul de lucru al vânzătorului, valoarea salariului și procedura de plată a acestuia, precum și procedura de acordare a concediilor;
tipuri și condiții de asigurări sociale;
răspunderea părților în caz de nerespectare a termenilor contractului;
durata contractului;
prevederi finale. Acesta definește procedura de soluționare a litigiilor, procedura de efectuare a modificărilor și oferă, de asemenea, informații despre numărul de exemplare semnate;
detaliile părților și semnăturile acestora.

Important! Poziția unui vânzător în forma sa „pură” este extrem de rară, astfel încât contractul trebuie să indice cerințele pe care trebuie să le îndeplinească persoana care aplică pentru job.

La cererea angajatului, în contract poate fi inclusă o clauză care să interzică angajatorului să pretindă îndeplinirea unor atribuții care nu sunt specificate de termenii prezentului document.

Intrarea în vigoare a contractului de muncă cu vânzătorul

Acordul intră în vigoare deplină din momentul semnării sau din momentul în care vânzătorul începe să-și îndeplinească obligațiile care i-au fost atribuite, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin termenii prezentului document.

Important!În cazul în care contractul nu indică când salariatul trebuie să meargă la muncă, acesta este obligat să facă acest lucru a doua zi din momentul semnării acestui document.

Dacă vânzătorul nu își începe munca în intervalul de timp specificat, angajatorul are dreptul de a anula un astfel de contract. Toate consecințele juridice rezultate din semnarea acestuia sunt anulate automat.

Exemplu de document completat

Contract de munca

_________________ "__" _____________ 20__

Reprezentat de ________________________________________________________________________________, acționând în baza ______________________, denumit în continuare "Angajator", pe de o parte, și ________________________________, pașaport seria ________, _____________, eliberat de _____________, ___________________________, înregistrat la locul de reședință la adresa: _______________________________________, denumită în continuare "Lucrător", pe de altă parte, au încheiat prezentul acord după cum urmează:

1. Obiectul acordului

1.1. Se angajează un salariat pe postul de Vânzător în lanțul de magazine _____ _________________________ în magazinul „________________” la adresa: ___________________, st. ______________,________.

1.2. Acest acord este un acord:

la locul principal de muncă;
cu jumătate de normă (subliniați după caz).

2. Durata acordului

2.1. Prezentul Acord se încheie pe o perioadă nedeterminată.

2.2. Salariatul se angajează să înceapă îndeplinirea atribuțiilor prevăzute în prezentul Contract de la „__” _____________ 20__.

2.3. Prezentul Acord stabilește o perioadă de probă de 2 luni calendaristice.

3. Drepturile și obligațiile Angajatului

3.1. Angajatul are dreptul la:

3.1.1. asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca;

3.1.2. un loc de muncă care îndeplinește condițiile prevăzute de Standardele de stat de organizare și siguranță a muncii și de contractul colectiv;

3.1.3. informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

3.1.4. protecția datelor cu caracter personal;

3.1.5. program de lucru in conformitate cu legislatia in vigoare;

3.1.6. plata si reglementarea muncii;

3.1.7. protecția muncii;

3.1.8. asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

3.1.9. desfășurarea negocierilor colective și încheierea de contracte colective prin reprezentanții acestora, precum și informarea privind implementarea contractului colectiv;

3.1.10. protejarea drepturilor, libertăților și intereselor dumneavoastră legitime în muncă prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege;

3.1.11. compensarea pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de serviciu și compensarea pentru prejudiciul moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

3.1.12. asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale;

3.1.13. formularea de propuneri către administrația întreprinderii pentru îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile Vânzătorului și ale întregii întreprinderi în ansamblu;

3.2. Angajatul își asumă următoarele atribuții:

3.2.1. asigură funcționarea neîntreruptă a secției de produse, se află la locul său de muncă pe toată durata timpului de lucru și poate părăsi locul de muncă numai dacă este înlocuit de un alt Vânzător cu acordul Șefului Secției (Sef adjunct al Secției);

3.2.2. oferă clienților un serviciu atent și politicos, creează condițiile necesare pentru ca aceștia să selecteze și să se familiarizeze cu bunurile de care sunt interesați, monitorizează absența încălcării regulilor comerciale, ia măsuri pentru a asigura absența cozilor;

3.2.3. efectuează pregătirea integrală înainte de vânzare a mărfurilor (verificarea numelui, cantității, completității, gradului, prețului, conformitatea etichetării, despachetarea, controlul aspectului etc.);

3.2.5. plaseaza si afiseaza marfa pe grupe, tipuri, tinand cont de apropierea produsului, frecventa cererii, usurinta in utilizare;

3.2.6. oferă și afișează bunuri clienților; ajută cumpărătorii în alegerea mărfurilor, consiliază cumpărătorii cu privire la scopul, proprietățile, calitățile bunurilor, regulile de îngrijire a bunurilor, prețurile, oferirea de bunuri interschimbabile, produse noi și conexe, calculează costul de cumpărare, emite o chitanță, emite un pașaport (altele document) ) pentru bunurile care au termen de garanție; ambalează achiziția, emite sau transferă achiziția pentru control, face schimb de bunuri;

3.2.8. exercită controlul asupra siguranței mărfurilor, echipamentelor comerciale și a altor bunuri materiale;

3.2.9. ia măsuri pentru prevenirea și eliminarea situațiilor conflictuale;

3.2.10. informează conducerea despre deficiențele existente în serviciul clienți și ia măsuri pentru eliminarea acestora;

3.2.11. Menține o atmosferă prietenoasă la locul de muncă și oferă un exemplu personal în serviciul clienți. Vânzătorul trebuie să fie răbdător, atent și politicos atunci când alege și inspectează bunurile de către cumpărători. Atunci când livrați cumpărarea cumpărătorului, ar trebui să-i mulțumiți.

3.2.12. asigură curățenia și ordinea la locul de muncă, în secțiunea de produse, precum și în zona de vânzare în ansamblu;

3.2.13. respectă disciplina muncii și de producție, regulile și reglementările de protecție a muncii, cerințele de salubritate și igienă industrială, cerințele de securitate la incendiu, apărare civilă;

3.2.14. execută ordine și instrucțiuni din conducerea și administrarea imediată a întreprinderii;

3.2.15. poartă uniformă la locul de muncă și trebuie să aibă un aspect îngrijit;

3.2.16. încheie un acord privind răspunderea financiară integrală la prima cerere a Angajatorului în conformitate cu legislația în vigoare.

3.3. Angajatul trebuie să știe:

3.3.1. reglementări de bază, reguli și reglementări care reglementează relația dintre vânzător și cumpărător;

3.3.2. Forme, proceduri și metode de raportare a tranzacțiilor și numerarului;

3.3.3. standardele, condițiile tehnice și caracteristicile produselor vândute;

3.3.4. prețuri de vânzare cu amănuntul, gama de mărfuri vândute;

3.3.5. conditiile de depozitare si transport al produselor comercializate de catre Societate;

3.3.6. formele curente de contabilitate și raportare;

3.3.7. etica comunicării în afaceri;

3.3.8 psihologia și principiile vânzărilor;

3.3.9. structura departamentului de vânzări cu amănuntul;

3.3.10. documente, ordine și reglementări care reglementează relațiile intra-societate;

3.3.11. regulamentul intern al muncii;

3.3.12. să poată utiliza o casă de marcat;

3.3.13. să poată utiliza un computer la nivelul unui utilizator încrezător, inclusiv capacitatea de a utiliza programe informatice pentru contabilizarea mărfurilor.

4. Drepturile și obligațiile Angajatorului

4.1. Angajatorul are dreptul:

4.1.1. conduce negocieri colective și încheie contracte colective;

4.1.2. încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

4.1.4. atrage angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de alte legi federale;

4.1.5. adopta reglementari locale;

4.2. Angajatorul este obligat:

4.2.1. respectă legile și alte acte juridice de reglementare, reglementările locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă;

4.2.2. să asigure securitatea muncii și condiții care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate în muncă;

4.2.3. pune la dispoziția Salariatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu;

4.2.4. să plătească întregul salariu datorat Angajatului în termenii stabiliti de Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, regulamentele interne de muncă ale organizației și prezentul acord;

4.2.5. efectuează asigurările sociale obligatorii ale Angajatului în modul stabilit de legile federale;

5. Garantii si compensatii

5.1. Angajatul este pe deplin acoperit de beneficiile și garanțiile stabilite de legislația Federației Ruse și de reglementările locale.

6. Program de muncă și odihnă

6.1. Salariatul este obligat sa indeplineasca atributiile de munca prevazute in prezentul Contract in timpul stabilit in conformitate cu reglementarile interne de munca, precum si in alte perioade de timp care, in conformitate cu alte acte normative legale, se refera la timpul de munca.

6.2. Angajatului i se oferă un program de ture.

6.3. Angajatorul este obligat să acorde salariatului timp de odihnă în conformitate cu legislația în vigoare și anume:

pauze în timpul zilei de lucru (în tură);
concediu între schimburi;

6.4. Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu anual plătit cu durata:

vacanță principală 28 (douăzeci și opt) de zile calendaristice;

7. Condiții de plată

7.1. Angajatorul este obligat să plătească Angajatului în conformitate cu legile, alte reglementări, contractele colective, acordurile, reglementările locale și contractul de muncă.

7.2. Prezentul acord stabilește următoarea sumă salarială: la rata de ________ (_________ mii) ruble pentru numărul de ore lucrate prevăzut de legislația Federației Ruse pentru o săptămână de muncă de 40 de ore, proporțional cu timpul efectiv lucrat.

7.3. Plata salariilor se face în moneda Federației Ruse (ruble).

7.4. Angajatorul este obligat să plătească salariul direct în ultima zi lucrătoare a schimbului.

7.5. Angajatorul este obligat să plătească salariul salariatului:

la locul unde își desfășoară munca;
prin transfer în contul bancar specificat de Angajat .

(subliniați după caz)

8. Tipuri și condiții de asigurări sociale

8.1. Angajatorul este obligat să ofere asigurări sociale Angajatului, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

9. Răspunderea părților

9.1. Angajatul este responsabil pentru:

9.1.1. neexecutarea, îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor funcționale;

9.1.2. informații inexacte despre stadiul îndeplinirii sarcinilor și instrucțiunilor primite, încălcarea termenelor limită pentru executarea acestora;

9.1.3. nerespectarea ordinelor și directivelor de conducere și administrare imediată a întreprinderii;

9.1.4. încălcarea reglementărilor de muncă, a normelor de securitate și siguranță la incendiu stabilite la întreprindere;

9.1.5. dezvăluirea secretelor comerciale;

9.1.6. pierderea, deteriorarea și lipsa de bunuri și alte bunuri materiale în conformitate cu legislația în vigoare.

9.2. Partea la contractul de muncă care a cauzat prejudiciu celeilalte părți va despăgubi acest prejudiciu în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.

10. Durata Acordului

10.1. Prezentul Acord intră în vigoare de la data semnării sale de către Angajat și Angajator și este valabil până la încetarea sa pe motivele stabilite de legislația Federației Ruse.

10.2. Data semnării prezentului Acord este data indicată la începutul Acordului.

11. Dispoziții finale

11.1. Litigiile apărute între părți în legătură cu executarea prezentului acord vor fi soluționate în modul stabilit de legislația muncii a Federației Ruse.

11.2. Prezentul Acord este întocmit în 2 exemplare și include 4 (Patru) coli.

11.3. Fiecare dintre părțile la acest acord deține o copie a acordului.

11.4. Termenii acestui acord pot fi modificați prin acordul comun al părților. Orice modificare a termenilor prezentului Acord se redacteaza in forma semnata de parti acord suplimentar, care este parte integrantă a prezentului acord.

12. Semnăturile părților

Am primit o copie a contractului de munca

"__" ____________________ 20__

_________________

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Salariatul este angajat pe postul de Vanzator in.

1.2. Acest acord este un acord: la locul principal de muncă.

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Prezentul Acord se încheie pe o perioadă nedeterminată.

2.2. Salariatul se obliga sa inceapa indeplinirea atributiilor prevazute la clauza 3.2. paragraful 3 din prezentul Acord „” 2019.

2.3. Prezentul acord stabilește o perioadă de probă de luni.

3. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT

3.1. Angajatul are dreptul la:

3.1.1. asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca;

3.1.2. un loc de muncă care îndeplinește condițiile prevăzute de Standardele de stat de organizare și siguranță a muncii și de contractul colectiv;

3.1.3. informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

3.1.4. protecția datelor cu caracter personal;

3.1.5. program de lucru in conformitate cu legislatia in vigoare;

3.1.6. timp de odihnă;

3.1.7. plata si reglementarea muncii;

3.1.8. primirea la timp a salariilor și a altor sume datorate Salariatului (în caz de întârziere a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile - suspendarea muncii pe toată perioada până la plata sumei întârziate cu notificare scrisă către Angajator, cu excepția cazurilor prevăzute la art. 142 din Codul muncii RF);

3.1.9. garanții și compensații;

3.1.10. formare profesională, recalificare și formare avansată;

3.1.11. protecția muncii;

3.1.12. asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

3.1.13. participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv;

3.1.14. desfășurarea negocierilor colective și încheierea de contracte colective prin reprezentanții acestora, precum și informarea privind implementarea contractului colectiv;

3.1.15. protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele neinterzise de lege;

3.1.16. soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

3.1.17. compensarea pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de serviciu și compensarea pentru prejudiciul moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

3.1.18. asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale;

3.1.19. beneficii, compensații, asistență financiară și garanții suplimentare stabilite prin contractul colectiv și sistemul de salarizare în vigoare la întreprindere;

3.2. Angajatul își asumă următoarele atribuții:

3.2.1. asigură funcționarea neîntreruptă a secției de produse, rămâne la locul său de muncă pe toată durata timpului de lucru și poate părăsi locul de muncă numai dacă este înlocuit de un alt Vânzător cu acordul Șefului Secției (adjunct al Directorului Secției);