Cum se plătește un prejudiciu domestic și vor acorda concediu medical?

Activitatea munciiîn întreprinderi, prezintă adesea anumite riscuri. Nimeni nu este imun la incidente. Este important de înțeles: plata este responsabilitatea companiei pe teritoriul căreia a avut loc o astfel de pacoste care a provocat prejudicii sănătății angajatului. Vă vom spune cum să evitați să încurcați lucrurile.

Ce incidente necesită plata?

Accidentările la locul de muncă sunt un eveniment care necesită o evaluare corectă a situației actuale. Dacă apar daune fizice grave, se produce un accident sau alte probleme similare, este necesară o investigație pentru a stabili „productivitatea”.

Leziunile sunt recunoscute ca fiind legate de muncă dacă sunt îndeplinite anumite condiții:

• evenimentul a avut loc în timpul programului de lucru;
• locul de urgență – teritoriul organizației;
• angajatul poate fi într-o călătorie de afaceri;
• angajatul poate fi în vehicul organizații, executând instrucțiuni de la conducere;
• alte împrejurări.

Este important ca, dacă primești o vătămare gravă care necesită tratament pe termen lung, victima să poată conta pe compensații financiare - concediu medical pt. accident de muncă. Și în cazul morții acestuia, acest drept trece rudelor sale.

Ce trebuie făcut în caz de accident

Vătămarea la locul de muncă necesită un răspuns consecvent stabilit de lege pentru angajat și angajator.

În primul rând, conducerea este obligată să acorde primul ajutor victimei sau să asigure livrarea la timp într-o unitate medicală. Secvența de acțiuni ulterioare:

1. Stabiliți cu precizie circumstanțele în care s-a produs vătămarea (locație, cauze).
2. Dacă vătămarea este cu adevărat industrială și nu casnică, se înregistrează data incidentului.
3. Primiți o cerere de la angajat pentru a efectua o investigație asupra incidentului și pentru a plăti indemnizații de concediu medical, deoarece organizația este obligată să compenseze prejudiciul.
4. Plătiți compensații bănești ( salariu de boală pentru accidente de muncă) prevăzute pentru astfel de cazuri.

Cum se plătește concediul medical pentru un accident de muncă?

Plățile în cauză sunt asigurate conform reguli standard prevăzute pentru concediu medical. Acestea se eliberează pe baza următoarelor documente:

• un certificat de incapacitate de muncă, care indică motivul - accident de muncă (cod 4);
• actul N-1, datele din care contine concediu medical.

Suma finală furnizată poate varia în funcție de indicatori. La calcul, este necesar să se țină cont de fondurile plătite pentru asigurările sociale în perioada de facturare. Plata concediului medical pentru accident de muncăÎn general, se calculează folosind formula:

Ppr.t. = ZPsr.d. x db. Ppr.t.– prestații plătite în caz de vătămare profesională;
ZPsr.d.– câștigul mediu zilnic (nu trebuie să depășească limita);
db– numărul de zile de incapacitate de muncă (perioada luată în considerare – 1 lună).

La determinarea veniturilor medii se iau în considerare toate plățile efectuate pentru accidente în perioada de facturare (doi ani). Formula este:

Plățile sunt numerar listate în Fondul de asigurări sociale „pentru accidentări”.

Atunci când se calculează concediul medical, se ia în considerare întreaga sumă a câștigului mediu (și nu un procent din acesta) și indiferent de durata acoperirii de asigurare. Așa spune Legea asigurărilor sociale obligatorii nr. 128-FZ.

În cazurile în care salariatul nu a primit plata pentru muncă, calculul accidentului se bazează pe 24 de salarii minime. O regulă similară se stabilește pentru veniturile care nu depășesc această valoare.

Dacă un lucrător în stare de ebrietate este rănit, poate apărea o dispută cu Fondul de Asigurări Sociale. Recomandăm ca astfel de persoane să fie trimise imediat acasă și, ulterior, să ia măsuri disciplinare.

Valoarea maximă

Legislația prevede o limită de dimensiune concediu medical pentru accident de muncă, scadent pentru luna. În 2016 limita este:

• în ianuarie – 261.320 ruble;
• din februarie până în decembrie – 278.040 ruble.

În acest sens, plata zilnică nu poate depăși și anumite sume. Informații detaliate– în tabel.

Când salariul este mediu. depășește limita stabilită, calculul se face după cum urmează:

Pmes. = Luni max. x db. Pmes.– fonduri acordate pentru o anumită lună;
Luni max.– cuantumul maxim al diurnei.

EXEMPLU
Govorov, angajat al Almaz SRL, a furnizat un certificat de incapacitate de muncă în legătură cu un accident de muncă pentru perioada 03.03.2017 - 04.12.2017. Compania a făcut-o prime de asigurare per angajat, pe baza următoarelor sume:

• în 2015 – 850 mii de ruble;
• în 2016 – 943 mii de ruble.

In ce marime ar trebui sa il fac? salariu de boală pentru accident de muncă?
Soluţie

1. 1. Determinăm câștigul mediu zilnic:

1. 1. Suma nu depășește limita stabilită de lege pentru anul 2016. Aceasta înseamnă că cuantumul prestațiilor pentru perioada 3 martie – 12 aprilie 2017 (41 de zile) se calculează folosind o formulă generală.

Ppr.t. = 2456,2 x 41 = 100.704,2 rub. Indemnizația pentru accident de muncă plătită lui Govorov din Fondul de asigurări sociale se va ridica la 100.704,2 ruble.

Impozitarea

Despăgubirea bănească pentru un accident de muncă se plătește integral din fonduri proprii de către Fondul de Asigurări Sociale, ținând cont chiar și de primele trei zile de incapacitate de muncă.

Suma acestuia este supusă impozitului pe venit și nu este supusă niciunei prime de asigurare.

Întreprinderile care utilizează regimul fiscal de bază sau simplificat nu pot include plăți pentru accidente de muncă ca cheltuieli.

EXEMPLU(continuare)
Pe baza datelor inițiale ale exemplului anterior vom calcula impozitul pe venitul personal reținut din concediul medical. Întrucât rata nu s-a modificat în 2016 și este egală cu 13%, contribuția la buget va fi:

100.704,2 x 13% = 13.091,5 rub. Almaz SRL este obligat să transfere la trezorerie impozitul pe venitîn valoare de 13.091,5 ruble. cel târziu în ultima zi a lunii în care se plătește concediul medical.

Nu este întotdeauna evident dacă și cum să se acorde în mod corespunzător concediu medical pentru o vătămare domestică, deoarece nu a avut loc la locul de muncă, ci în mod tradițional. raceli ea nu are nicio relatie. Ce medic să contactați, cum să înregistrați totul conform legii la serviciul de personal al întreprinderii nu este întotdeauna clar clar. Despre asta vom vorbi astăzi.

Definiție și norme de drept

Legislația muncii nu împarte accidentările în industriale și casnice. Pentru a fi complet precis, există două tipuri de leziuni: cele primite ca urmare a unui accident de muncă nefericit asociat cu efectuarea de responsabilități de muncă, și alte răni. Acestea din urmă sunt considerate a fi cele de uz casnic. O definiție relativ precisă poate fi găsită în culegerile specializate de regulamente privind protecția muncii: o vătămare primită în afara producției este considerată ca fiind domestică - mai multe despre sistemul standardelor de siguranță a muncii, protecția muncii în industria gazelor. Termeni și definiții de bază.

În momentul de față, nu locul în care s-a produs vătămarea are o importanță fundamentală, ci relația cauză-efect cu împrejurările primirii acesteia. Dacă vătămarea a avut loc în timpul lucrului pe teritoriul întreprinderii sau în afara acesteia, dar în numele angajatorului, atunci vătămarea va fi considerată industrială, se va efectua o anchetă și se va efectua plata în conformitate cu legislația privind asigurările sociale împotriva accidente pentru angajator, 125-FZ.

Procedura de plată a vătămărilor evaluate de rezultatele investigației ca nerelevante de îndeplinirea sarcinilor de serviciu sau primite la domiciliu este prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse, precum și în legea asigurărilor în caz de invaliditate temporară, nr 255-FZ.

Se va plăti un prejudiciu domestic în concediu medical?

Înainte de data de începere a modernului Codul Muncii Pentru asigurat era important dacă lucrătorul medical va scrie pe certificatul de incapacitate de muncă că vătămarea este de natură casnică. Atunci lucrătorul nu ar primi prestații în primele cinci zile. Este clar că pentru unii lucrători întrebarea cum este plătită un prejudiciu domestic în concediu medical provoacă asocieri neplăcute cu perspectiva pierderii banilor. În plus, Codul Muncii anterior al Federației Ruse a acordat angajatorului dreptul de a concedia un angajat care a suferit un accident casnic, mai degrabă decât industrial, al cărui tratament a necesitat mai mult de 4 luni fără o singură întoarcere la muncă. Noul Cod al Muncii a exclus acest articol acum durata de restabilire a capacității de muncă este determinată de un medic sau de o comisie medicală, iar angajatorul nu poate avea niciun impact negativ asupra salariatului.

Versiunea actuală a legislației privind asigurările sociale obligatorii și plata indemnizațiilor a eliminat prevederea privind lipsa plăților pentru primele zile după accident și obligă angajatorul să acumuleze castigurile medii de la data începerii perioadei de incapacitate. Primele trei zile după accidentare sunt pe cheltuiala întreprinderii, zilele rămase sunt pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale (articolul 3 255-FZ).

De asemenea, este bine că concediul medical deschis în următoarele 30 de zile după data concedierii este, de asemenea, supus plății, deși nu în suma dorită. Conform articolului 13 din Codul Muncii al Federației Ruse, în caz de boală sau rănire a unui fost angajat, angajatorul său anterior trebuie să acumuleze beneficii pentru întreaga perioadă de invaliditate care a survenit într-o lună de la părăsirea companiei, indiferent de motivele și partea care inițiază rezilierea contractului. Legea 255-FZ dă dreptul de a prezenta un concediu medical chiar și după șase luni, atâta timp cât data deschiderii acestuia se încadrează într-un termen de 30 de zile. Numai noua angajare a unui fost angajat îl scutește pe asigurat de această obligație.

Data scadenței

După primirea certificatului de incapacitate de muncă în original sau a copiei stabilite a acestuia, în caz de vătămare a unui lucrător cu normă parțială, angajatorul trebuie să calculeze și să emită prestații financiare în termenele prevăzute de lege. Conform articolului 15 255-FZ, departamentul de resurse umane și contabilitate al angajatorului are o perioadă de 10 zile pentru a completa reversul document primit și calculul prestațiilor. Întreprinderea este obligată să plătească toate fondurile datorate angajatului bolnav la următoarea dată de plată a salariilor la întreprindere. În practică, perioada maximă nu va depăși 26 zile calendaristice, deoarece, conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata datorată angajaților angajați salariile ar trebui efectuată cel puțin o dată la jumătate de lună, cu alte cuvinte, pauza nu poate depăși 16 zile.

Ce determină valoarea plăților?

Articolul 7 255-FZ spune în detaliu cum se calculează concediul medical pentru o vătămare domestică și ce valoare va primi victima în cele din urmă.

Valoarea prestațiilor pentru un prejudiciu domestic depinde în principal de numărul de ani de acoperire de asigurare a persoanei vătămate:

• un angajat care a primit recent un loc de muncă, dar a lucrat mai puțin de șase luni recent, nu se poate aștepta să fie plătit mai mult decât salariul minim existent în regiunea sa la data accidentului;
• o persoană care a lucrat mai mult de 6 luni, dar mai puțin de 5 ani, va primi doar 60% din câștigul mediu din ultimii doi ani;
• cei care au lucrat mai mult de 5 ani, dar mai puțin de 8, vor primi 80% din salariul mediu;
• 100% vor fi primite de persoanele angajate oficial de peste 8 ani.

Din păcate, vechimea în muncă nu va conta dacă fostul angajat a suferit o rănire domestică după ce a fost concediat. Indiferent de cât timp lucrează de-a lungul vieții, cuantumul beneficiului va fi de doar 60% din salariul mediu. Dar dacă a fost accidentat în timp ce era încă angajat și a furnizat un document despre acest lucru 6 luni mai târziu, atunci plata va fi calculată integral, suma va depinde de vechimea în muncă și de valoarea venitului.

Ce poate reduce plățile de concediu medical?

Pe lângă vechimea în muncă, cuantumul final al prestațiilor poate fi afectat și de circumstanțele care apar în timpul unei vătămări domestice și de prezența unor note despre încălcarea regimului sau a stării de ebrietate în timpul concediului medical. Despre modul în care se plătește concediul de boală pentru o vătămare domestică, despre care există note speciale ale medicului partea din față document privind incapacitatea de muncă, spune articolul 8 255-FZ.

Deci, dacă un angajat, în timp ce se afla într-un spital sau în tratament în ambulatoriu, a neglijat regimul sau nu s-a prezentat la o programare prescrisă de medicul curant, atunci angajatorul este obligat să reducă semnificativ cuantumul prestațiilor la valoarea minimă. salariul de la data începerii încălcării. Dar dacă cauza unui prejudiciu domestic a fost intoxicația, indiferent de tip, atunci plata nu va depăși salariul minim din prima zi. Prezența notelor speciale ale medicului în concediu medical va obliga angajatorul să ceară victimei o explicație scrisă a comportamentului său, pentru a aprecia gradul de validitate a motivelor și evenimentelor care au condus la încălcarea regimului. Este mai sigur să înregistrați o decizie de reducere a cuantumului beneficiilor într-o comandă, după ce a familiarizat angajatul cu conținutul acesteia.

Dreptul angajatorului la reducere ia naștere deja atunci când certificatul de incapacitate de muncă este marcat cu codul de vătămare domestică (02), iar în perioada despre faptele de încălcare a regimului este indicat codul 24 sau în „Altele ” câmpul există 34. Dacă există concluzia că angajatul a fost rănit într-o stare de ebrietate alcoolică sau toxică (cod vătămare domestică - 021), atunci trebuie să dovediți o legătură directă între aceste evenimente. Acest lucru va necesita o declarație explicativă din partea victimei fără aceasta, angajatul va putea contesta în instanță suma acumulată și va acuza conducerea de neplată a salariului.

Poate apărea o situație în care vătămarea nu a fost rezultatul beției, a fost pur și simplu o circumstanță însoțitoare. Alternativ, persoana a suferit o leziune cerebrală traumatică de la un obiect greu căzut în cap de pe acoperișul unei clădiri, pe lângă care se întorcea acasă, fiind ușor beat. Deoarece boala s-ar fi produs indiferent de faptul de a consuma alcool, beneficiul trebuie acumulat integral. Dar dacă s-a urcat beat pe acest acoperiș și a căzut, atunci legătura va fi directă, iar angajatul neglijent pur și simplu nu are niciun motiv să presupună că va primi concediu medical în funcție de salariul mediu.

Cum se calculează beneficiile reduse?

Calculul indemnizației reduse se face proporțional cu numărul de zile de concediu medical, pe baza faptului că salariul minim se calculează pentru întreaga lună. Aceasta înseamnă că suma acumulată pentru fiecare lună completă de boală, de la prima până la ultimul număr, va fi egal cu salariul minim plus coeficientul regional. Dacă vătămarea nu a fost gravă și angajatul a fost bolnav doar câteva zile, atunci salariul minim în ziua accidentului domestic trebuie înmulțit cu 24 de luni și împărțit la 730/731 de zile calendaristice, apoi înmulțit cu numărul de zile calendaristice de boală sau perioadă de încălcare. Cu toate acestea, prestația calculată proporțional cu salariul minim poate fi mai mare decât cea calculată pe baza datelor privind câștigul mediu și vechimea în muncă, caz în care va fi plătită ultima sumă.

Procedura de plata

Modul în care se plătește concediul medical la o întreprindere și modul în care se calculează practic beneficiile este descris în Regulamentul privind procedura de calcul a prestațiilor nr. 375.

Totul este destul de simplu dacă angajatul accidentat a lucrat la firmă de câțiva ani fără pauze. Apoi, calculul nu va necesita efort suplimentar: suma tuturor veniturilor salariale (chiar și în natură) pentru cele 24 de luni premergătoare anului de boală (în 2019 este 2017 și 2018) trebuie comparată cu limita maximă de venit pentru asigurările sociale și , dacă nu există exces, împărțiți suma la 730 (731 dacă este un an bisect). Așa se determină cota medie zilnică, aceasta trebuie înmulțită cu numărul de zile calendaristice de incapacitate de muncă, iar cuantumul indemnizației se va face înainte ca acesta să fie supus impozitului pe venit.

Dacă angajatul a început să lucreze cu mai puțin de doi ani în urmă, atunci pentru calcul veți avea nevoie de un certificat de venit de la locul anterior, din fericire, acum trebuie să îl dea tuturor în ziua concedierii. Se întâmplă să nu fie încă acolo, atunci va trebui să solicitați datele de la Fondul de Pensii. Dar pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să scrie o declarație corespunzătoare ca consimțământ pentru furnizarea datelor cu caracter personal.

În situația în care lucrătorul accidentat nu a avut venituri timp de câteva luni din perioada de facturare sau veniturile sale au fost sub salariul minim în ziua producerii accidentului domestic, contabilul va calcula cota medie zilnică pe baza salariului minim. Dacă perioada de calcul pentru concediul medical include concediul pentru îngrijirea copilului, atunci, potrivit angajatului, puteți modifica perioada de calcul și mai dura 24 de luni.

Suma rezultată se înmulțește cu coeficientul de dependență a prestației de perioada de asigurare. După aceasta, ei determină cuantumul prestației care va fi plătită pe cheltuiala întreprinderii și soldul care va fi rambursat pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale.

Documente necesare

Lista documentelor originale, fără de care nu va apărea plata concediului medical către o persoană vătămată, eliberată în mod permanent cu un singur asigurător, este mică:

1. Certificat de concediu medical in original.
2. Cerere de modificare a perioadei de facturare, dacă este necesar.

Vor fi necesare documente suplimentare dacă angajatul bolnav combină mai multe locuri de muncă:

1. Certificatul de incapacitate de muncă în original, eliberat special pentru fiecare asigurat actual, dacă salariatul a ales sistemul de plată la toate locurile de muncă actuală.
2. O copie a concediului medical, în cazul în care salariatul nu solicită beneficii cu fracțiune de normă, dar este totuși obligat să confirme temeinicia motivelor absenței sale.
3. Adeverințe de la alte locuri de muncă despre salariile din ultimii 2 ani, dacă s-a luat decizia de a primi beneficii de la angajatorul principal.

Dacă un angajat care și-a dat deja demisia a suferit o vătămare domestică, iar data accidentului a căzut într-o perioadă de 30 de zile, atunci împreună cu concediul medical inițial de la locul de muncă anterior, trebuie să furnizați și cartea de munca, absența dosarelor de admitere în acesta nou loc de muncă va confirma dreptul persoanei bolnave de a primi prestații.

Unde ar trebui să meargă un angajat?

Unde ar trebui să meargă un angajat pentru a solicita concediu medical în caz de vătămare domestică?

În spital

Pentru a obține un certificat de incapacitate de muncă, angajatul ia legătura cu medicul curant. Mai mult, dacă o persoană este angajată de mai mulți angajatori și intenționează să primească beneficii de la fiecare dintre aceștia, atunci acest lucru trebuie raportat în prealabil la spital. În acest caz, pacientului i se eliberează mai multe concedii medicale, cu marcarea locului principal și a locurilor cu fracțiune de normă, în funcție de numărul de angajatori.

La întreprindere

După restabilirea capacității de lucru, angajatul trebuie să contacteze serviciul de personal al întreprinderii sale. Articolul 12 255-FZ permite ca asiguratul să poată prezenta documente care confirmă perioada de boală în termen de 6 luni. Dar este puțin probabil ca angajatorul să aștepte atât de mult pentru o explicație pentru absența de la serviciu. Această amânare este cel mai probabil potrivită pentru cei care au fost deja disponibilizați, precum și pentru cei care s-au îmbolnăvit în concediu anual sau au fost bolnavi de mult timp. diferite tipuri boli, fără a merge la muncă.

În orice caz, responsabilul cu gestionarea evidenței personalului este obligat să accepte fără obiecții certificatul de incapacitate de muncă. Pentru a fi în siguranță, puteți trimite documentul împreună cu scrisoare de intentieși cereți să semnați acceptarea și prenumele sau să vă înregistrați ca corespondență primită prin birou. Dacă apare un conflict la acceptarea documentelor, atunci nimic nu împiedică angajatul să trimită prin poștă concediul medical inițial cu un inventar a ceea ce a fost inclus în transport.

Singurul motiv pentru refuzul de a accepta concediul medical poate fi finalizarea incorectă sau incompletă a acestuia. Dar chiar și atunci, aceștia nu au dreptul de a refuza să acumuleze beneficii angajatului, pot doar să ceară ajustări ale documentului sau eliberarea unui duplicat. Procedura de completare și metodele de corectare a erorilor sunt descrise în Secțiunea IX a Ordinului nr. 624n.

Într-o situaţie în care un angajat are perioada de facturare a avut loc o schimbare de angajator, sau poate exista si alte motive pentru a face completari sau claritate, este mai bine sa contactati si departamentul de contabilitate. Certificatele de salariu și alte documente sunt furnizate aici.

Ce ar trebui să facă un angajator?

După ce a primit de la asigurat toate documentele necesare pentru calcularea indemnizațiilor de boală, angajatorul trebuie să facă calculele solicitate, precum și să stabilească suma care i se poate rambursa prin reducerea contribuțiilor plătite pentru nevoile de asigurări sociale de invaliditate.

Valoarea beneficiilor acordate unui angajat poate fi mică, iar apoi este rambursată prin reducerea cuantumului contribuțiilor plătite cu valoarea plății emise în cursul anului. Contabilul trebuie apoi să reflecte astfel de acțiuni în raportul 4-FSS.

Cuantumul prestației poate depăși valoarea contribuțiilor anuale atunci când un prejudiciu domestic implică o perioadă lungă de recuperare și reabilitare. Apoi, va trebui să contactați autoritățile fondului cu o solicitare de a transfera fondurile plătite victimei în contul întreprinderii, articolul 4.6 255-FZ. În primul rând, se depune cerere în forma aprobată în scrisoarea Fondului de Asigurări Sociale din 7 decembrie 2016 N 02-09-11/04-03-27029. Acesta este însoțit de un calcul care indică suma totală solicitată și o defalcare a plăților pentru care vor fi utilizate aceste fonduri.

Deoarece contribuțiile sunt transferate în echivalent în numerar, iar sumele compensațiilor din Fond intră și în conturile curente ale companiei sub formă de fonduri fără numerar, logica simplă spune că nu va fi posibilă plata prestațiilor în natură. Din punctul de vedere al autorităților fiscale, o astfel de tranzacție poate fi privită ca un schimb de bani-mărfuri și va fi supusă impozitului pe venit suplimentar.

Cum poate un contabil să evite problemele inutile?

Autoritățile de supraveghere ale Fondului pot aproba imediat cererea de rambursare și pot transfera banii sau pot dispune verificarea corectitudinii calculelor efectuate. Astfel de cazuri nu sunt deloc rare, iar contabilul trebuie să minimizeze toate riscurile. Din motive de securitate, ofițerii contabili sau de personal verifică nu numai caracterul complet și corectitudinea completării documentelor. Angajatorul are dreptul de a verifica autenticitatea concediului medical acordat dacă circumstanțele vătămării domestice sau durata tratamentului ridică îndoieli. Verificarea poate avea loc în mai multe etape:

1. Controlul vizual al semnelor de autenticitate a formularului, deoarece certificatele de incapacitate de muncă sunt supuse unei înregistrări stricte, au și protecție adecvată (filigrane, microfibre multicolore, o textură specială de hârtie gălbuie).
2. Puteți folosi serviciu online pe site-ul FSS și căutați să vedeți dacă formularul emis este listat printre cele anulate.
3. O simplă verificare a datelor înscrise în document (numele și OKPO al spitalului, numele medicilor sau alte „inecizii” la completare).
4. O scrisoare către instituția medicală cu o cerere de confirmare a faptului emiterii.
5. Contactați FSS cu o solicitare de a verifica foaia dacă angajatorul mai are îndoieli.

Toate aceste acțiuni vor dura timp, dar vor salva asiguratul de necazuri în timpul auditului. La urma urmei, dacă concediul medical fals este plătit pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale, amenzile nu pot fi evitate, iar dacă angajatul a fost deja concediat până la momentul inspecției, atunci va fi extrem de dificil să returnați bani pe care i-a primit ilegal.

Merită să reamintim că, din 2017, Serviciul Federal de Taxe a preluat funcțiile de control asupra activității tuturor fondurilor de asigurări sociale, astfel încât să aloci timp și efort pentru verificări suplimentare este încă mai recomandabil decât să aștepte sosirea inspectorului.

Când pot fi refuzate plățile?

Legislația în domeniul asigurărilor sociale protejează destul de fiabil lucrătorii care au suferit un accident domestic sau boala generala, și nu există multe motive pentru refuzul de a primi plăți de asigurare, articolul 9 255-FZ:

1. Dacă vătămarea s-a produs în timpul concediului liber, concediu de maternitate, concediu de îngrijire a copilului sau suspendarea de la serviciu din vina angajatului. Doar zilele de incapacitate de muncă care apar în timpul concediului de odihnă anual sunt supuse plății, dar numai dacă boala l-a lovit personal pe angajat, și nu pe membrii minori ai familiei acestuia.
2. Boală în timpul arestării, detenției sau examinării medico-legale.
3. O accidentare domestică în timpul unei perioade de nefuncționare, când angajații sunt plătiți cu 2/3 din salariu, nu va fi, de asemenea, plătită ca invaliditate temporară. Dar, dacă un incident de vătămare a avut loc chiar și cu o zi înainte de începerea perioadei de nefuncționare, atunci beneficiul va fi atribuit pe o bază generală.
4. Aceștia vor refuza să acumuleze dacă se dovedește că vătămarea s-a produs ca urmare a autovătămării sau a săvârșirii unei infracțiuni intenționate.
5. Concediul medical acordat mai târziu de 6 luni de la data închiderii acestuia, precum și dacă certificatul de incapacitate de muncă al fostului salariat a fost deschis la 31 de zile sau mai mult de la data concedierii, nu vor fi acceptate la plată. Chiar dacă un angajat a întârziat să acorde concediu medical și plata pentru acesta nu va mai fi primită, tot merită să-l acorde angajatorului. Într-adevăr, potrivit paragrafului 5 din Ordinul 624n, un astfel de document va ajuta la dovedirea faptului că salariatul nu a lipsit de la serviciu, ci a fost eliberat din muncă din motive medicale.

Indiferent de motivul refuzului de a acorda beneficii, acesta ar trebui să fie oficializat prin ordin. Este mai bine să puneți sub ea documentele pe baza cărora a fost luată o astfel de decizie. Acestea pot fi certificate sau opiniile experților, răspunsuri de la instituțiile medicale, copii ale altor ordine de trimitere a salariatului în concediu sau timp nefuncțional, protocoale ale autorităților de anchetă, note explicative de la persoana vătămată însuși și depozițiile martorilor.

	Explicaţie
	Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale” din 24 iulie 1998 N 125-FZ
	Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 N 255-FZ
	Codul Muncii Federația Rusă» din 30 decembrie 2001 N 197-FZ
	Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 N 375 (modificat la 10 decembrie 2016) „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul procedurii de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, îngrijirea lunară a copilului prestații pentru cetățenii care fac obiectul asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”
	Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 N 182n (modificat la 9 ianuarie 2017) „Cu privire la aprobarea formularului și procedurii de eliberare a unui certificat cu valoarea salariilor, altor plăți și remunerații pentru doi ani calendaristici ...”
	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n (modificat la 2 iulie 2014) „Cu privire la aprobarea Procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă”

Avocat la Colegiul de Apărare Juridică. Specializat în tratarea cazurilor legate de conflicte de muncă. Apărare în instanță, pregătirea cererilor și altele documente de reglementare către autoritățile de reglementare.

Cum se plătește concediul medical pentru o vătămare domestică? Această întrebare îi îngrijorează pe mulți. Un certificat de concediu medical (certificat de invaliditate temporară) este eliberat unui lucrător dintr-o instituție medicală în caz de accidentare, boală, îngrijirea necesară pentru un copil sau adult grav bolnav. Conform acestui document, organizația este obligată să plătească pentru invaliditatea temporară a angajatului său.

Cum se acordă concediul medical și se efectuează plata în caz de vătămare domestică

Plata concediului medical pentru accident de muncă se face numai după depunerea buletinului, în cel mult 180 de zile de la data finalizării acestuia. Votul de vot trebuie să reflecte următoarele poziții:

1. Completarea coloanei „Începeți” (este necesară o dată înregistrată cu precizie).
2. În celula „Altele” este scris codul „36”, înseamnă ziua care urmează numărului înregistrat în coloana „Până la ce dată” din tabelul „Eliberare în muncă”.

Dacă un angajat oferă buletin de vot după 180 de zile de la încheierea concediului medical, plata pentru aceste zile nu se face.

Este necesar să se atribuie o fază de decontare. Pentru a face acest lucru, luați 2 ani consecutivi (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie inclusiv) înaintea celui actual. Dacă a existat concediu de maternitate sau concediu de maternitate într-unul dintre acești ani, atunci acesta trebuie înlocuit cu oricare anterior. Aici trebuie să țineți cont de faptul că acest lucru este posibil numai dacă compensația calculată crește. Apoi trebuie să adunați banii plătiți pentru anii selectați. Aceasta va fi baza de bază pentru calcularea sumei compensației. De obicei, include toate fondurile plătite angajatului, pentru care plățile și concediile au fost acumulate pe o perioadă de 2 ani.

Plățile efectuate de angajatorul anterior trebuie incluse în baza de calcul la calcularea beneficiilor după furnizarea unui certificat de salariu de la locul de muncă anterior (acesta trebuie să fie certificat de angajator sau de un notar).

Suma plăților cerute la calcularea sumei compensației de invaliditate pentru lunile perioadei de calcul nu poate fi mai mare decât baza maximă de creditare a plăților la Fondul de asigurări sociale în perioada selectată. Anul acesta suma maxima a fost de 718.000 de ruble.

În cazul în care suma calculată a plăților nu atinge salariul minim timp de 24 de luni, determinat la data începerii conform documentului de concediu medical, atunci trebuie luată egală cu 24 de ori salariul minim la calcularea bazei. Anul acesta este egal cu 148.896 de ruble. (6.204 RUB pentru 24 de luni). Acum trebuie să calculați câștigul mediu zilnic. Este egal cu coeficientul de împărțire a plăților totale luate în considerare la determinarea cuantumului compensației pentru concediu medical la 730 de zile.

Plata concediului medical pentru o accidentare depinde nu numai de castigul mediu zilnic, dar și pe fișa de asigurare a lucrătorului.

• Trebuie să includă perioade (trebuie să fie documentate):
• activități în cadrul unui contract civil în producție, precum și lucrări în servicii municipale sau civile;
• lucrează în serviciile de pompieri, militare, de aplicare a legii și alte organizații de supraveghere;

orice alte perioade în care s-au efectuat plăți către Fondul de asigurări sociale pentru un angajat în cazuri de invaliditate de scurtă durată (de exemplu, activitățile unui antreprenor individual, care implică plata independentă a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale).

Durata primelor de asigurare trebuie luată în considerare în totalitate pentru anul sau lună.

Procentul veniturilor medii zilnice depinde de durata plăților de asigurare și de motivele vizitei la o instituție medicală.

• Dacă concediul medical trebuie plătit pentru o vătămare domestică, atunci în următoarele cazuri:
• Dacă un angajat contribuie la asigurări de mai mult de 8 ani, se ia 100% din câștigul mediu zilnic;
• Se ia in considerare 80% din experienta primelor de asigurare de la 5 la 8 ani;

mai puțin de 5 ani de acoperire de asigurare, sunt luate în considerare doar 60% din câștigul mediu zilnic.

În caz de vătămare domestică a unui salariat, plata trebuie calculată pentru toate zilele care se încadrează în absența temporară de la serviciu, menționate în buletin, fără a exclude weekendurile și sărbătorile nelucrătoare.

• Excepție fac următoarele cazuri:
• timpul de concediu acordat pe cheltuiala salariatului;
• timpul de concediu sesional;

concediu de maternitate pentru copiii de până la 3 ani. Dacă o vătămare domestică a fost suferită de un angajat în timpul concediu de muncă

, care se plătește anual, se prelungește cu numărul de zile consemnat în buletin, plata se face pentru toate zilele socotite drept plată de concediu.

Durata maximă a incapacităţii de muncă nu este prevăzută de lege. Excepțiile includ angajații temporari și angajații cu dizabilități.

Reveniți la cuprins

Valoarea plății de concediu medical pentru întreaga perioadă trebuie calculată pe baza câștigului mediu zilnic, majorat cu procentul calculat conform următoarei scheme: cuantumul plății de concediu medical este egal cu câștigul mediu pe zi, înmulțit cu procentul câștigului mediu pe zi și numărul de zile plătite de concediu medical.

Primele 3 zile de absență de la muncă pe certificat de incapacitate de muncă trebuie plătite de angajator, restul sunt plătite de la Fondul de Asigurări Sociale.

Plata pentru invaliditate de scurtă durată trebuie alocată în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii concediului medical. Beneficiul trebuie plătit de la cel mai apropiat salariile. În caz de întârziere a plăților pentru invaliditate, angajatul trebuie să primească despăgubiri.

Lista situațiilor neprevăzute care pot apărea în timpul perioadei de muncă include vătămări domestice. Pagubele înseamnă că lucrătorul va fi temporar în imposibilitatea de a lucra și are dreptul de a cere despăgubiri (deși este important să se prevină încălcarea regimului concediului medical prin prelungirea deliberată a acestuia). Cum să obțineți un certificat de incapacitate de muncă și care este diferența de plată pentru un prejudiciu domestic care apare în timpul circumstanțe diferite, mai multe detalii in material.

Cum se plătește concediul medical pentru un accident domestic în 2018?

Accidentarea la domiciliu este inclusă în lista motivelor valabile pentru care un angajat poate lipsi temporar de la serviciu (deși există restricții privind perioada maxima concediu medical, descris). Spre deosebire de un incident de muncă, în care angajatorul efectuează o investigație a locului accidentului, nu este nevoie să se afle cauzele prejudiciului domestic. La furnizarea unui document scris, managerul este obligat să calculeze cuantumul ajutorului de stat pentru perioada de incapacitate de muncă a angajatului în termen de 10 zile. Acumularea se face in ziua in care se plateste salariul. Procedura de calcul include valoarea câștigurilor și vechimea în muncă.

Mai multe detalii despre câte zile pe an se plătește unui salariat concediu medical în 2018 dacă acesta a lipsit de la locul de muncă, inclusiv din cauza unui accident domestic, găsiți în articolul de la link.

În baza prevederilor legilor Federației Ruse, plata pentru un prejudiciu intern este valabilă în prima zi de concediu medical. Primele trei zile de sprijin financiar sunt plătite de manager, iar zilele următoare Fondul de invaliditate temporară pentru cetățeni își asumă responsabilitatea pentru plata compensațiilor (deși în cazul unei combinații de „concediu medical și pensie alimentară” pot apărea unele dificultăți, așa cum este descris). ).

Suma și modul în care se eliberează prestațiile de invaliditate temporară în 2018 sunt descrise la link.

Pentru cât timp se acordă concediu medical pentru o vătămare domestică?

Angajatorul nu are dreptul de a refuza eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă pentru un angajat. Conform articolului 59, partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada în care puteți primi plata pentru concediul medical este un număr nelimitat de zile. În funcție de indicațiile medicului și de caracteristicile vătămării domestice, durata certificatului de incapacitate de muncă poate fi prelungită fie cu o lună, fie cu un an. Dacă după treizeci de zile salariatul nu și-a revenit, se desemnează o comisie medicală specială, care stabilește gradul de boală și durata plății de concediu. Este de remarcat faptul că concediul medical este plătit chiar și în acest caz.

Ce acte sunt necesare?

Pentru ca concediul medical să fie plătit, acesta trebuie adus la angajator în cel mult șase luni de la prima zi de recuperare. Nu sunt necesare alte documente pentru a confirma plata. Dacă perioada de șase luni trece, plata concediului medical pentru o vătămare domestică nu poate fi atribuită. Un certificat de incapacitate de muncă se plătește dacă documentul este întocmit cu erori - răspunsul la întrebare este clar: în acest caz, angajatul nu va putea primi plăți compensatorii, pe baza Legislației Federației Ruse.

Calculul beneficiilor și procedura de primire a acestora

Procedura pentru determinarea cuantumului beneficiului este următoarea:

1. Este necesar să se calculeze nivelul salarial pt anul trecut. Câștigul din muncă include toate compensațiile, bonusurile și acumulările suplimentare în numerar care au fost efectuate în cursul anului. Doar banii primiți din concediile medicale anterioare nu se iau în calcul la câștiguri.
2. În continuare, trebuie să stabiliți numărul real de zile pe care angajatul le-a petrecut la locul de muncă. Perioadele de concediu medical și plata concediului de odihnă nu sunt luate în considerare.
3. Pentru a afla venitul mediu, trebuie să împărțiți suma pentru ultimul an la durata de timp lucrată. Înmulțiți numărul rezultat cu numărul de zile de boală.

Un angajat care a lucrat la același loc de muncă mai mult de 8 ani va primi o compensație în valoare de 100%. Dacă experiența de muncă variază între 5-8 ani, valoarea sprijinului financiar devine 80% din salariul mediu. Dacă un angajat are mai puțin de cinci ani de experiență, acesta are dreptul la 60% din venitul său din muncă. În cazul în care durata muncii este mai mică de șase luni, cuantumul indemnizației poate fi calculat ținând cont de 30% din salariu, dacă există adeverință de venit de la locul de muncă anterior. Dacă nu există document, angajatul va primi beneficii pe baza salariului minim.

Prestații de invaliditate

În baza articolului 13 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanele asigurate pot primi prestații de stat în perioada de invaliditate temporară. Despăgubirea se plătește dacă:

1. Angajatul va fi temporar în imposibilitatea de a merge la muncă din cauza unei răni sau a unei boli domestice.
2. Îngrijit de un membru de familie incapacitat.
3. Din cauza carantinei.
4. Dacă angajatului i se prescrie o procedură protetică.
5. Cursul de tratament se termină la sanatoriu.

În toate cazurile, salariatul este plătit concediu medical pe toată perioada de incapacitate.

Ce factori influențează valoarea beneficiilor?

Beneficiul se calculează ținând cont de faptul că suma nu depășește dimensiune maximă fonduri pentru concediu medical, care este stabilit de statul Federației Ruse. Dacă un lucrător este rănit grav și acest lucru este consemnat în factură, acesta are dreptul să primească plăți care să-i acopere costurile de tratament. În caz de rănire, poți intoxicație cu alcool, angajatul poate conta doar pe valoarea minimă a beneficiilor, indiferent de ce perioadă vechime în serviciu el are. Când se încalcă regimul medical, suma sprijinul statului diferit dimensiune minimă Aceleaşi.

Ce compensație se datorează pentru un prejudiciu intern - procedură de calcul

Pe lângă beneficiile pentru incapacitatea temporară de muncă, conform prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, angajatul nu primește alte plăți. Potrivit Legii, nu se acordă despăgubiri pentru vătămarea domestică. Și asta indiferent de gravitatea rănirii angajatului.

În ce cazuri puteți primi un refuz de a plăti prestații?

Concediul medical nu se plăteşte dacă:

1. Muncitorul se afla în concediu în momentul accidentării.
2. În timpul arestării s-au produs vătămări corporale și interne.

Dacă cunoașteți procedura de plată a despăgubirilor, o vătămare a unui angajat nu va părea un incident atât de grav. În perioada de incapacitate de muncă, acesta va putea primi legal suma sprijinului financiar care i-a fost atribuit.

Irina

Cum se plătește concediul medical în 2016 dacă cauza concediului medical a fost o vătămare domestică?

Conceptul de „vătămare domestică” înseamnă pierderea temporară a capacității de muncă din cauza unui accident suferit în afara muncii. Ce să faci dacă rezultă daune? Cum se plătește în 2016?

Procedura de plata

Principala diferență dintre un prejudiciu domestic și un prejudiciu industrial este absența necesității de a efectua o investigație a cauzelor care au condus la prejudiciu. În acest caz, se întocmește un act și angajatorul este obligat să plătească 100% din concediul medical al salariatului, indiferent de vechimea în muncă la această întreprindere. De asemenea, dacă apar vătămări grave, angajatul are dreptul să ceară despăgubiri. În cazul unei vătămări domestice, salariatului i se plătește concediu medical, ținând cont de coeficientul de vechime în muncă.

Vă rugăm să rețineți că angajatul este obligat să notifice angajatorul cu privire la invaliditate temporară și să furnizeze dovezi acest fapt sub formă de concediu medical. După care societatea calculează și transferă salariatului beneficiul corespunzător într-o perioadă care nu depășește 10 zile. În acest caz, la următorul salariu se adaugă plata pentru invaliditate temporară.

Calculul plății

Trebuie avut în vedere că pentru a calcula suma datorată pe un certificat de incapacitate de muncă, trebuie să luați în considerare:

1. Venitul mediu anual al angajatului pe ultimul an.
2. Experienta de munca la aceasta firma.
3. Toate plățile suplimentare, inclusiv bonusurile, compensațiile și indemnizațiile pentru perioada luată în considerare, sunt direct legate de procesul de muncă.

Atenţie! La efectuarea calculelor, plățile primite pentru concediul medical nu sunt luate în considerare. De asemenea, nu se ia în calcul plata concediilor, inclusiv a celor luate din motive întemeiate (pentru studiu, pentru îngrijirea bolnavilor etc.).

Pentru a calcula suma plății pentru un certificat de incapacitate de muncă, este necesar să se calculeze numărul total de zile lucrate în perioada contabilă. Acest număr nu include zilele în care angajatul a lipsit efectiv de la serviciu, chiar dacă au existat motive întemeiate: concediu medical, concediu etc.

Aceste date sunt necesare pentru a calcula câștigul mediu zilnic al unui angajat. În acest caz, venitul total este împărțit la numărul de zile calculat anterior. Valoarea finală va fi suma necesară. Se înmulțește cu numărul de zile de incapacitate.

În practică, există situații în care o persoană care a suferit un prejudiciu domestic lucrează la o anumită întreprindere mai puțin de 12 luni. În acest caz, câștigurile medii zilnice sunt calculate pe baza timpului în care a lucrat la el.

Atenţie! În acest caz, pacientul are dreptul de a furniza o adeverință de la locul său de muncă anterior și dovada veniturilor pentru perioada lipsă sunt luate în considerare la calcularea cuantumului final al indemnizației medicale;

Un alt factor important care trebuie luat în considerare este raportul de plată. Ea afectează valoarea beneficiilor pe baza vechimii totale în muncă la întreprindere. Ținând cont de acest lucru, veți primi:

• 100% din valoarea totală a beneficiului dacă angajatul a lucrat mai mult de 8 ani;
• 80% - dacă experiența este mai mică de 8, dar mai mare de 5 ani;
• 60% vor fi primite de cei care lucrează la un loc de muncă mai mult de 3, dar mai puțin de 5 ani;
• 50% din câștigul mediu se transferă celor a căror experiență este mai mică de 3 ani, dar mai mare de un an;
• Dacă un angajat a suferit un accident domestic, dar a lucrat mai puțin de un an, va primi 30% din câștigul său mediu.

În practică, un accident domestic și concediu medical pentru aceasta diferă puțin de un certificat obișnuit de incapacitate de muncă primit din alte motive. Beneficiul se calculează în același mod ca și în alte cazuri.

Cum se calculează concediul medical: video