Actul constitutiv este unul dintre actele constitutive entitate legală. Ca exemplu în în acest caz, Va fi luat în considerare acordul constitutiv al unei societăți cu răspundere limitată (denumită în continuare SRL).
Problemele legate de pregătirea acordului constitutiv al unui SRL sunt reglementate de prevederile Legii federale din 08/02/98 nr. 14-FZ „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” (modificată la 11.07.98, 31.12. /98, 21/03/02).
După cum se știe, un SRL este recunoscut ca o entitate comercială înființată de una sau mai multe persoane, capitalul autorizat care se împarte în cote de mărimi determinate de actele constitutive. În același timp, participanții societății nu sunt răspunzători pentru obligațiile sale și suportă riscul pierderilor asociate activităților societății, în limita valorii contribuțiilor pe care le-au făcut39.
obligația fondatorilor de a crea o societate; 2)
stabilirea procedurii pentru activitățile comune ale fondatorilor pentru crearea acestuia; 3)
componența fondatorilor (participanților) companiei; 4)
dimensiunea capitalului autorizat al companiei; 5)
mărimea cotei fiecăruia dintre fondatorii (participanții) companiei; 6)
dimensiunea și compoziția zăcămintelor; 7)
procedura si termenele de efectuare a contributiilor la capitalul autorizat al societatii la infiintarea acesteia; 8)
răspunderea fondatorilor (participanților) societății pentru încălcarea obligației de a contribui; 9)
conditii si procedura de repartizare a profitului intre fondatorii (participantii) societatii; 10)
componența organelor societății; unsprezece)
procedura de retragere a participanților din companie; 12)
alte probleme care sunt semnificative pentru activitățile SRL și nu sunt interzise de legislația Federației Ruse.
Actul constitutiv poate conține și o scurtă parte introductivă (preambul) și dispoziții finale.
În conformitate cu normele legislației civile ale Federației Ruse, acordul constitutiv este încheiat într-o formă scrisă simplă și semnat de toți fondatorii. Fondatorii au dreptul să dea acordului constitutiv un formular notarial dacă consideră că este necesar. Text mostră Acordul constitutiv al SRL este prezentat în Anexa 9. 1.2.
Carta intreprinderii
Carta este unul dintre actele constitutive ale unei persoane juridice. Ca exemplu, în acest caz va fi luată în considerare statutul întreprinderii unitare de stat federal (FSUE). Să lămurim că, în conformitate cu Legea federală din 14 noiembrie 2002 nr. 161-FZ „Cu privire la întreprinderile unitare de stat și municipale”, o întreprindere unitară este „o organizație comercială care nu este înzestrată cu dreptul de proprietate asupra proprietății cesionate. la acesta de către proprietar.
In forma întreprinderi unitare Pot fi create doar întreprinderi de stat și municipale. Proprietatea unei întreprinderi unitare este deținută prin drept de proprietate Federația Rusă, un subiect al Federației Ruse sau o entitate municipală."
Problemele legate de pregătirea cartei FSUE sunt reglementate de prevederile Legii federale „Cu privire la întreprinderile de stat și municipale”. document constitutiv a unei întreprinderi unitare este carta ei”.
În funcție de apartenența întreprinderii unitare de stat federal, statutul întreprinderii unitare se aprobă de către autoritățile autorizate. agentii guvernamentale ale Federației Ruse, organisme de stat ale unei entități constitutive a Federației Ruse sau organisme guvernamentale locale. După cum rezultă din conținutul acestui articol, conținutul chartei FSUE ar trebui să includă: 1)
denumirile complete și prescurtate ale întreprinderii unitare; 2)
indicarea locației întreprinderii unitare; 3)
scopuri, subiect, tipuri de activități ale unei întreprinderi unitare; 4)
informații despre organismul sau organele care exercită atribuțiile proprietarului proprietății unei întreprinderi unitare; 5)
denumirea organismului unitar al întreprinderii (manager, director, director general); 6)
procedura de numire a conducătorului unei întreprinderi unitare, precum și procedura de încheiere, modificare și încetare a contractului de muncă cu acesta în conformitate cu legislația muncii și alte norme care le conțin dreptul muncii acte juridice de reglementare; 7)
o listă a fondurilor create de o întreprindere unitară, mărimea, procedura de formare și utilizare a acestor fonduri; 8)
informații despre mărimea capitalului său autorizat, procedura și sursele formării acestuia, precum și direcțiile de utilizare a profiturilor.
În unele cazuri, carta unei FSUE trebuie să conțină alte informații prevăzute de legislația Federației Ruse. În special, statutul unei întreprinderi de stat (un tip de întreprindere unitară de stat federal. - Autor) trebuie să conțină informații despre procedura de distribuire și utilizare a veniturilor întreprinderii de stat.
În conformitate cu ordinul Ministerului Proprietății de Stat al Rusiei din 16.02.00 nr. 188-r „Cu privire la aprobarea Cartei model a unei întreprinderi unitare de stat federale” (modificată la 03.06.01), structura FSUE Carta include: 1.
Dispoziții generale.
2.
Obiectivele și subiectul activităților organizației. 3.
Proprietatea organizației. 4.
Drepturile și obligațiile organizației. 5.
Managementul întreprinderii. 6.
Sucursale, reprezentanțe și filiale. 7.
Reorganizarea si lichidarea organizatiei.
Un text aproximativ al chartei FSUE40 este dat în Anexa 10.
Ca regulă generală, cetățenii și persoanele juridice sunt libere să încheie un contract civil (articolul 421 din Codul civil al Federației Ruse).
Constrângerea de a încheia un acord nu este permisă, cu excepția cazurilor în care obligația de a încheia un acord este prevăzută de Codul civil al Federației Ruse, de lege sau de o obligație acceptată voluntar.
Părțile pot încheia un acord, atât prevăzut, cât și neprevăzut de lege sau de alte acte juridice, precum și să încheie un acord care conține elemente ale diferitelor contracte prevăzute de lege sau alte acte juridice, adică un acord mixt. Codul civil al Federației Ruse prevede tipuri diferite contracte de drept civil: contracte de constructii, leasing, provizion plătit
servicii etc.
La îndeplinirea unui acord de drept civil încheiat de o organizație cu fondatorul acesteia - o persoană fizică, organizația suportă cheltuieli care trebuie luate în considerare pentru impozitare.
Plățile efectuate în baza contractelor civile în scopul calculării impozitului pe venit sunt luate în considerare de către organizație ca parte a altor cheltuieli asociate cu producția și (sau) vânzările (articolul 264 din Codul fiscal al Federației Ruse), dar cu condiția ca aceste cheltuieli sunt justificate și documentate. Plățile în baza contractelor de drept civil sunt recunoscute ca fiind supuse impozitului pe venit indivizii
(Articolele 208, 209 din Codul Fiscal al Federației Ruse). În acest caz, impozitul pe venitul personal este reținut la o cotă de 13% (clauza 1 a articolului 224 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Calculul sumelor și plata impozitului se efectuează în raport cu toate veniturile contribuabilului, a căror sursă este o organizație rusă - agent fiscal, cu excepția veniturilor pentru care calculul și plata impozitului se efectuează în conformitate cu cu articolele 214.1, 214.3, 214.4, 214.5, 227, 227.1 și 228 Codul fiscal al Federației Ruse, cu compensarea sumelor impozitului reținut anterior (clauza 2 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Persoanele fizice calculează și plătesc independent impozitul pe venitul personal pe baza sumelor remunerațiilor primite de la persoane fizice și organizații care nu sunt agenți fiscali, pe baza contractelor de muncă încheiate și a contractelor civile, inclusiv veniturile din contractele de muncă sau contractele de închiriere pentru orice proprietate (subclauza 1). clauza 1 articolul 228 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Astfel, dacă fondatorul a primit venituri sub forma unei plăți în temeiul unui contract civil de la organizația sa, atunci organizației i se atribuie atribuțiile unui agent fiscal și este obligată să calculeze, să rețină și să transfere la buget suma personală. impozitul pe venit din sumele acestor plăți.
În același timp, organizația este obligată să rețină suma acumulată a impozitului din venitul unei persoane la plata efectivă a acesteia (clauza 4 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse). Data încasării efective a venitului este ziua plății venitului, inclusiv a transferului veniturilor în conturile bancare ale contribuabilului sau, în numele acestuia, în conturile terților atunci când încasează venituri în numerar.
Obiectul impozitării contribuțiilor de asigurări către stat fonduri extrabugetare pentru plătitorii de prime de asigurare - sunt recunoscute organizațiile, plățile și alte remunerații acumulate în favoarea persoanelor fizice (clauza 1, articolul 7 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare în Fond de pensie Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii"):
În cadrul relațiilor de muncă și al contractelor civile, al căror subiect este prestarea muncii, prestarea de servicii;
În cadrul contractelor de drept de autor, în favoarea autorilor operelor în temeiul acordurilor privind înstrăinarea dreptului exclusiv asupra operelor de știință, literatură, artă, acorduri de licență de publicare, acorduri de licență privind acordarea dreptului de utilizare a operelor de știință, literatură, artă, inclusiv remunerații acumulate de organizațiile de gestionare a drepturilor pe bază colectivă în favoarea autorilor lucrărilor în baza unor acorduri încheiate cu utilizatorii.
Această regulă nu se aplică remunerațiilor plătite persoanelor menționate la paragraful 2 al paragrafului 1 al articolului 5 din legea menționată.
Plățile și alte remunerații efectuate în cadrul (clauza 3 al articolului 7 din Legea nr. 212-FZ) nu se aplică obiectului impozitării primelor de asigurare:
Contracte civile, al căror subiect este transferul de proprietate sau alte drepturi de proprietate asupra proprietății (drepturi de proprietate);
Acorduri legate de transferul în folosință a proprietății (drepturi de proprietate), cu excepția contractelor de drept de autor, acordurilor privind înstrăinarea dreptului exclusiv asupra operelor științifice, literaturii, artă, acorduri de licență de publicare, acorduri de licență privind acordarea dreptului de utilizare opere de știință, literatură, artă.
Astfel, sumele plătite unui fondator individual în temeiul unor contracte civile, al căror obiect este prestarea de muncă, prestarea de servicii, precum și în baza contractelor de drept de autor, contracte de înstrăinare a dreptului exclusiv asupra operelor de știință, literatură, artă, edituri, sunt supuse primelor de asigurare, acordurile de licență privind acordarea dreptului de utilizare a operelor de știință, literatură, art.
În ceea ce privește primele de asigurare plătibile către Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia, remunerațiile plătite persoanelor fizice în temeiul contractelor de drept civil, inclusiv în baza unui acord de ordin al autorului, un acord privind înstrăinarea dreptului exclusiv la opere de știință, literatură, artă, Contractul de licență de publicare, un acord de licență privind acordarea dreptului de utilizare a operelor de știință, literatură, artă, nu sunt impozitate (paragraful 2, alin. 3, articolul 9 din Legea nr. 212-FZ).
Un acord de drept civil poate stabili plata primelor de asigurare împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale (clauza 1, articolul 5 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale”) . Persoanele fizice care prestează muncă în baza unui contract civil sunt supuse asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, dacă, în conformitate cu contractul specificat, asiguratul este obligat să plătească asigurătorului prime de asigurare.
IMPORTANT:
Destul de des, chiar și cel mai inofensiv acord civil încheiat între o organizație și fondatorul acesteia poate atrage o atenție deosebită din partea autorităților fiscale.
În acest sens, în acest articol vom lua în considerare procedura de impozitare a sumelor plătite fondatorului în temeiul unor astfel de acorduri, precum și la ce trebuie să fiți atenți la încheierea unui acord de drept civil.
Contribuțiile pentru asigurarea împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale ale organizației ar trebui să fie calculate la ratele pe care le aplică angajaților cu normă întreagă cu contracte de muncă.
Alexander KOSYKH, avocat
Acord privind înființarea unui SRL cu doi fondatori 2018 | Descărcați eșantionulPregătim un acord constitutiv pentru un SRL 2018, care include doi sau mai mulți fondatori.
Acord privind înființarea unei societăți cu răspundere limitată este un acord între fondatorii companiei. Din 2009, acordul nu se aplică și nu este supus oficiu fiscal pentru a înregistra un SRL, dar mai trebuie să fie încheiat.
Actul constitutiv al SRL poate fi descărcat în format pdf din linkul de mai jos. Descărcați eșantionul absolut gratuit!
Pagina 1
Pagina 2
Pagina 3
Acord privind înființarea unei organizații
Ideea este nu numai că o astfel de obligație este stabilită prin lege (articolul 89 din Codul civil al Federației Ruse și articolul 11 nr. 14-FZ „Despre LLC”), ci și valoare practică din acest document:
- Un acord privind înființarea unui SRL cu doi sau mai mulți fondatori confirmă intenția părților de a crea o companie și de a începe activități care vizează obținerea de profit.
- Acestea nu mai includ informații despre participanți, astfel încât puteți afla cine anume a fondat compania dintr-un extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice sau din acordul de înființare. De asemenea, amintiți-vă că documentul este scris pentru mai mulți participanți. Nu lua asta ca exemplu.
- La înstrăinarea unei acțiuni la un SRL (vânzare, moștenire, cadou), acordul face dovada dreptului de proprietate asupra unui anumit participant, pe baza căruia notarul formalizează tranzacția.
Desigur, unicul participant al SRL nu ar trebui să încheie un acord, deoarece este unicul proprietar al proprietății organizației. Acordul constitutiv poate fi descărcat în continuare în textul articolului.
Condiții obligatorii și suplimentare
Legea definește următorii termeni obligatorii ai contractului în baza căruia părțile convin să înființeze o societate:
- Data și locul detenției (localitatea).
- Informații despre fondatorii organizației. Pentru persoane fizice, este necesar să se indice Numele complet, detalii act de identitate, adresa de domiciliu. Dacă fondatorul este o entitate juridică, atunci furnizați numele complet al companiei, adresa juridică, codurile principale de identificare (TIN, KPP, OGRN), informații despre persoana care acționează în numele său și detalii despre autoritatea de confirmare a documentului.
- Informații despre organizația care se creează: denumirea completă a companiei și locația sau adresa legală completă la care se va afla șeful companiei (organ executiv unic). Adresa legală a unui SRL poate fi: spatiu de birouri, și înregistrarea directorului sau a participantului.
- Mărimea capitalului autorizat al companiei. În cele mai multe cazuri, dimensiunea minimă a capitalului charter este de numai 10.000 de ruble, dar pentru unele tipuri de activități (bănci, Firme de asigurari, producătorii de alcool etc.) sunt stabilite prin lege cantități mari. Suma minimă a capitalului autorizat se aduce doar în numerar, dar pe lângă aceasta sunt permise și aporturi de proprietate.
- Repartizarea acțiunilor între fondatori în procente sau fracțiuni indicând valoarea nominală a acestora.
- Procedura de realizare a acțiunilor. Perioada de depunere a capitalului autorizat este limitată la 4 luni de la data înregistrării. Nu există sancțiuni administrative sau fiscale pentru încălcarea acestui termen, totuși, părțile la acord pot introduce o condiție privind răspunderea fondatorului pentru întârziere.
În plus, proprietarii societății au dreptul, de comun acord, să indice condiții suplimentare pe care le consideră importante. Aceasta poate fi procedura de aprobare a statutului, alegerea organelor executive, repartizarea costurilor pentru crearea unui SRL, numirea unei persoane responsabile de înregistrare etc. Un acord privind înființarea unui SRL cu două sau mai multe părți se încheie în scris și se semnează de către toti fondatorii.
Vrei să fii printre primii care află articole noi? Aboneaza-te la newsletter-ul nostru.
Potrivit lui Rostrud, unic fondator nu are dreptul de a concluziona contract de muncă cu tine ca director (scrisoarea din 03.06.13 nr. 177-6-1). Părțile la acord trebuie să fie diferite (articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și în acest caz ele coincid. Prin urmare, legislația muncii nu se aplică acestor relații. Totodată, dacă o companie încheie un contract de muncă cu fondatorul, aceasta nu poate fi amendată. Iată ce crede Rostrud în scrisoarea comentată. Răspunderea în temeiul articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative apare pentru încălcarea drepturilor lucrătorilor. Și întrucât nu există relații de muncă între fondator și companie, nu există motive de amendă.
Nu există niciun pericol pentru companie dacă intră în contract de munca cu directorul general, daca acesta este singurul fondator. Mai mult, acest lucru este benefic, deoarece compania are dreptul de a anula cheltuielile salariale. Acest lucru este confirmat de Ministerul Finanțelor (scrisoarea din 22 iunie 2015 Nr. 03-03-06/1/35978). Adevărat, contribuțiile trebuie calculate pe valoarea venitului angajatului (scrisoare a Ministerului Muncii din Rusia din 05.05.14 nr. 17-3/OOG-330). Și reține impozitul pe venitul personal din salariu în sine. Dar directorul are dreptul la beneficii. Atât oficialii, cât și judecătorii sunt încrezători în acest lucru (ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 08.06.10 nr. 428n, rezoluția Curții a IX-a de Arbitraj de Apel din data de 26.05.10 nr. 09AP-10226/ 2010-AK).
In cazul in care nu exista contract de munca cu fondatorul, firma are dreptul sa nu ii plateasca un salariu. Atunci nu există cheltuieli sau bază pentru impozitul pe venitul personal și contribuțiile. Unele fonduri încearcă să perceapă contribuții suplimentare din salariul minim lunar. Logica este aceasta: deoarece fondatorul îndeplinește funcțiile de manager, atunci el are dreptul la un salariu - cel puțin 5.965 de ruble pe lună, care este supus contribuțiilor. Însă în instanță, companiile reușesc să demonstreze că, din moment ce nu există plăți, nu există nicio bază de contribuție (hotărârea Curții de Arbitraj a Districtului Ural din 20 august 2015 Nr. F09-5642/15).
Exemplu de contract de muncă cu directorul general, dacă acesta este fondator
Societate pe acțiuni non-publică „Alfa”
Societate pe acțiuni non-publică „Alpha” reprezentată de președintele Consiliului de Administrație, Alexander Sergeevich Kondratiev, care acționează pe baza deciziei intalnire generala acționarii (proces-verbal din 15 septembrie 2015 nr. 7), denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și Alexander Vladimirovich Lvov, denumit în continuare „Angajatul”, numiți în funcție director general Pe de altă parte, societatea pe acțiuni non-publică „Alpha” a încheiat acest acord după cum urmează:
Sf. Mihalkovskaya, 20.
1.2. Angajatorul oferă salariatului un loc de muncă ca director general
Societate anonimă pe acțiuni „Alfa”.
1.3. Prezentul contract de muncă intră în vigoare în ziua în care salariatul este admis la muncă,
determinat de clauza 1.4 din contract.
1.4. Condițiile de muncă la locul de muncă al Angajatului sunt optime - dăunătoare și factori periculoși neidentificat (pe baza rezultatelor unei evaluări speciale din 11 februarie 2015).
1.5. Angajatul începe munca responsabilități de muncă prevăzute de aceasta
contract de munca, de la data emiterii ordinului de preluare in functie.
1.6. Angajatului i se acordă o perioadă de probă de trei luni pentru a verifica gradul de adecvare a angajatului pentru munca atribuită.
2.2. Angajatul are dreptul:
2.2.1. Acționați fără împuternicire în numele organizației.
2.2.2. Emite împuterniciri, inclusiv șefilor de sucursale și reprezentanțe ale organizației, și efectuează alte acțiuni semnificative din punct de vedere juridic.
2.2.3. Deschide (închide) conturile organizației la instituțiile de credit.
2.2.4. Recrutează alți angajați ai organizației în conformitate cu procedura stabilită, încheie, modifică și încetează contractele de muncă cu aceștia.
2.2.5. Distribuiți responsabilitățile între deputați și, dacă este necesar, delegați-le drepturile acestora.
2.2.6. În conformitate cu procedura stabilită, aprobă structura și masa de personal organizație, emite reglementări locale obligatorii pentru toți angajații organizației, aprobă reglementări privind diviziile structurale, sucursalele și reprezentanțele
2.2.7. Aproba instrucțiunile de reglementare și tehnice, instrucțiunile de protecție a muncii și Siguranța privind incendiile.
2.2.8. Aduceți alți angajați ai organizației la răspundere disciplinară și financiară în conformitate cu legislatia actuala RF.
2.2.9. Rezolvați alte probleme la care se referă legislația Federației Ruse, statutul organizației și prezentul contract de muncă în competența Angajatului.
2.2.10. Pentru plata la timp și integrală salariileîn conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.
2.2.11. Să acorde concediu anual plătit.
2.2.12. Pentru pregătire avansată în modul stabilit de legislația muncii și reglementările Angajatorului.
Salariatul are alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, prezentul contract de muncă și Descrierea postului.
2.3. Salariatul este obligat:
2.3.1. La performanţă responsabilitatile locului de munca să fie ghidat de legislația Federației Ruse, regulamentele Angajatorului, carta organizației și prezentul contract de muncă.
2.3.2. Asigură organizarea activităților administrative, economice, financiare și de altă natură ale organizației.
2.3.3. Planificați activitățile organizației.
2.3.4. Furnizați direcționate și utilizare eficientă Bani organizatii.
2.3.5. Asigurarea implementării la timp și de înaltă calitate a tuturor contractelor și obligațiilor organizației.
2.3.6. Oferiți condiții de muncă pentru alți angajați ai organizației care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii și garanțiile sociale în conformitate cu legislația Federației Ruse.
2.3.7. Asigurați conformitatea cu legislația Federației Ruse atunci când desfășurați operațiuni financiare și de afaceri, inclusiv plata la timp a tuturor taxelor și taxelor stabilite de legislația Federației Ruse și raportarea asupra activității organizației în modul și în cadrul termenele stabilite de legislația Federației Ruse.
2.3.8. Asigurați plata la timp a salariilor, beneficiilor și altor plăți către alți angajați ai organizației.
2.3.9. Să nu dezvăluie informații care constituie secrete de stat sau oficiale care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.
2.3.10. Trimiteți Angajatorului proiecte de planuri anuale și trimestriale pentru activitățile organizației și un raport privind implementarea acestora.
2.3.11. Asigurați-vă că toți indicatorii de performanță planificați ai organizației sunt îndepliniți.
2.3.12. Respecta reglementarile de munca in vigoare in organizatie.
2.3.13. Informați cu promptitudine Angajatorul despre începerea inspecțiilor asupra activităților organizației de către agențiile de control și de aplicare a legii și rezultatele acestora, precum și despre cazurile de tragere la răspundere penală a angajaților organizației.
2.3.14. La încetarea acestui contract de muncă, transferați afacerile organizației noului șef al organizației.
2.3.15. În cazul modificării datelor personale, furnizați documente relevante
2.3.16. Îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația Federației Ruse și de statutul organizației.
Salariatul este obligat să îndeplinească alte atribuții prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, prezentul contract de muncă și fișa postului.
3.1.1. Solicitați angajatului să îndeplinească cu conștiință obligațiile care decurg din prezentul contract de muncă și alte obligații prevăzute de legislația Federației Ruse și de statutul organizației.
3.1.2. Accept acte locale, direct legat de activitatea muncii Angajatul, inclusiv reglementările muncii, cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii, deciziile privind trimiterea Angajatului în călătorii de afaceri.
3.1.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
3.1.4. Încurajați angajatul să fie conștiincios munca eficienta.
Angajatorul are alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse și de prezentul contract de muncă.
3.2. Angajatorul este obligat:
3.2.1. Furnizați salariatului munca prevăzută de prezentul contract de muncă.
3.2.2. Asigurați-vă că siguranța și condițiile de muncă ale angajatului sunt adecvate cerințele de reglementare protectia muncii.
3.2.3. Oferiți angajatului echipamente, unelte, documentatie tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor sale de munca.
3.2.4. Plătiți la timp întregul salariu datorat angajatului.
3.2.5. Prelucrează și asigură protecția datelor personale ale angajatului în conformitate cu legislația Federației Ruse.
3.2.6. Introduceți Angajatului, împotriva semnăturii, reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă.
3.2.7. Notificarea Salariatului asupra modificărilor din termenii prezentului contract de muncă determinate de părți, precum și asupra motivelor care au necesitat necesitatea unor astfel de modificări, în scris, cu cel puțin două luni înainte, dacă nu se prevede altfel de Codul Muncii al Federația Rusă.
Angajatorul îndeplinește și alte obligații prevăzute de legislația muncii și alte reglementări care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale și prezentul contract de muncă.
În cazul în care salariul mediu al angajaților personalului principal al organizației pe un an calendaristic a crescut, atunci salariul oficial al salariatului, prin decizie a Angajatorului, poate fi majorat de la data de 1 ianuarie a anului următor anului calendaristic în care salariul mediu a fost ridicat. a crescut numărul angajaţilor personalului principal al organizaţiei. Cuantumul creșterii salariului oficial al Angajatului este determinat de Angajator.
4.2. Plățile compensatorii se efectuează către Angajat în conformitate cu
4.3. Pe baza indicatorilor de performanță ai organizației și a condițiilor de stimulare stabilite de Angajator, Salariatului i se plătesc bonusuri (trimestriale, anuale) în cuantumul stabilit de către Angajator, pe cheltuiala fondurilor prevăzute pentru plata forței de muncă către angajații organizației.
4.4. Plata salariului catre Angajat se face in termenul si in modul stabilit prin contractul colectiv, Regulamentul Muncii si alte reglementari locale ale Angajatorului.
4.5. Salariile sunt plătite Angajatului concomitent cu plata salariilor tuturor celorlalți angajați ai organizației.
4.6. Angajatul este supus beneficiilor, garanțiilor și compensațiilor stabilite de legislația Federației Ruse și reglementările locale ale Angajatorului.
5.2. Angajatului i se acordă concediu anual de bază plătit de 28 zile calendaristice.
5.3. Concediul anual de bază plătit este acordat în termenele convenite cu Angajatorul.
Angajatul trebuie să fie familiarizat cu lista de informații care constituie un secret comercial protejat legal împotriva semnăturii.
7.2. În cazul încălcării procedurii de utilizare și dezvăluire ilegală a informațiilor specificate în clauza 7.1 din prezentul contract de muncă, partea vinovată corespunzătoare contractului este obligată să despăgubească celeilalte părți pentru prejudiciul cauzat.
8.2. Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, adică neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către Salariat din vina acestuia a sarcinilor de muncă care i-au fost încredințate, salariatului i se pot aplica sancțiuni disciplinare prevăzute la articolul 192 din Codul muncii.
8.3. Angajatorul și angajatul pot fi aduși la răspundere financiară și de altă natură juridică în cazurile și în modul prevăzute de legislația muncii și alte legi federale.
10.2. La prezentul contract de muncă pot fi aduse modificări și completări prin acordul părților și în următoarele cazuri:
a) când legislația Federației Ruse se modifică în partea care afectează drepturile, obligațiile și interesele părților, precum și când se modifică reglementările locale ale Angajatorului;
b) în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.
10.3. În cazul în care Angajatorul modifică termenii prezentului contract de muncă (cu excepția funcției de muncă) din motive legate de schimbările în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă, Angajatorul este obligat să notifice salariatul în scris cu cel puțin două luni înainte de modificarea acestora (articolul 74). din Codul Muncii al Federației Ruse).
Angajatorul este obligat să notifice salariatul personal și împotriva semnării viitoarei concedieri din cauza lichidării organizației, reducerii numărului sau personalului angajaților organizației, cu cel puțin două luni înainte de concediere.
10.4. Acest contract de muncă este reziliat numai din motivele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
La încetarea unui contract de muncă, Salariatului i se oferă garanții și compensații prevăzute la capitolul 27. Codul Muncii al Federației Ruse, precum și alte norme ale Codului Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
11.2. În măsura în care nu este prevăzut în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse.
11.3. Prezentul contract de munca se incheie in doua exemplare avand putere legala egala. Un exemplar este păstrat de către Angajator în dosarul personal al Salariatului, al doilea este păstrat de către Angajat.
Societate pe acțiuni nepublică
Adresa: 125008, Moscova, st. Mihalkovskaya, 20 de ani
TIN 7708123456, punct de control 770801001
numărul de cont 40702810400000001111 la JSCB „Nadezhny”
A.V. Lviv
LA FEL DE. Muncitor Kondratiev:
Lvov Alexandru Vladimirovici
pasaport seria 45 01 nr 120351
emis de Departamentul Afacerilor Interne din Severnoye Tushino
Moscova, cod de subdiviziune 772-023,
Adresa de înregistrare: 125514, Moscow, blvd.
Yana Rainisa, 3 ani, ap. 17
Memorandum de asociere- un act juridic prin care părțile (fondatorii) se obligă să creeze o persoană juridică și să stabilească procedura activităților comune pentru crearea, funcționarea, reorganizarea și lichidarea acesteia.
Articolul 52 din prima parte Cod Civil Federația Rusă stabilește că o entitate juridică acționează pe baza unei carte, sau a unui acord constitutiv și a unei carte sau numai a unui acord constitutiv.
Acordul constitutiv al unei persoane juridice este încheiat de fondatorii (participanții) acesteia. Documentele constitutive ale unei persoane juridice trebuie să conţină denumirea persoanei juridice, locația acesteia, procedura de conducere a activităților persoanei juridice, precum și alte informații prevăzute de lege pentru persoanele juridice de tipul corespunzător. În actele constitutive ale organizațiilor nonprofit și întreprinderilor unitare, iar in cazurile prevazute de lege si de alte organizatii comerciale trebuie determinate obiectul si scopurile activitatilor persoanei juridice. Obiectul și anumite scopuri ale activității unei organizații comerciale pot fi prevăzute de actele constitutive chiar și în cazurile în care acest lucru nu este obligatoriu prin lege.
În contractul constitutiv, fondatorii stabilesc condițiile pentru transferul proprietății lor către persoana juridică și participarea la activitățile acesteia. Acordul stabilește, de asemenea, condițiile și procedura de repartizare a profiturilor și pierderilor între participanți, gestionarea activităților unei persoane juridice și retragerea fondatorilor (participanților) din componența acesteia.
Modificările aduse actelor constitutive devin efective pentru terți din momentul înregistrării lor de stat, iar în cazurile stabilite de lege, din momentul în care organismul care efectuează înregistrarea de stat este informat despre astfel de modificări. Cu toate acestea, persoanele juridice și fondatorii acestora (participanții) nu au dreptul să se refere la lipsa înregistrării unor astfel de modificări în relațiile cu terții care au acționat în conformitate cu aceste modificări.
Legea Federației Ruse „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ (denumită în continuare Legea societăților cu răspundere limitată) stabilește că fondatorii companiei încheie un acord constitutiv și aprobă statutul al companiei. Actul constitutiv și statutul societății sunt actele constitutive ale societății.
Dacă o companie este fondată de o singură persoană, actul constitutiv al companiei este statutul aprobat de această persoană. În cazul în care numărul participanților companiei crește la doi sau mai mulți, între aceștia trebuie încheiat un acord constitutiv.
Fondatorii societății aleg (numesc) organele executive ale societății și, de asemenea, în cazul contribuțiilor nemonetare la capitalul autorizat al societății, aprobă valoarea lor bănească.
În contractul de înființare, fondatorii companiei se angajează să creeze societatea și să stabilească procedura pentru activitățile comune de creare a acesteia. Contractul constitutiv determină, de asemenea, componența fondatorilor (participanților) societății, mărimea capitalului autorizat al societății și mărimea cotei fiecăruia dintre fondatorii (participanții) societății, mărimea și componența contribuțiilor. , procedura și calendarul aportului acestora la capitalul autorizat al societății la înființarea acesteia, răspunderea fondatorilor (participanților) societății pentru încălcarea obligației de a contribui, condițiile și procedura de repartizare a profitului între fondatorii (participanții) companiei, componența organelor companiei și procedura de retragere a participanților companiei din companie.
Legea federală „Cu privire la societățile pe acțiuni» din 26 decembrie 1995 Nr. 208-FZ (denumita in continuare Legea societatilor pe actiuni) stabileste ca fondatorii societatii incheie intre ei o intelegere scrisa la infiintarea acesteia, prin care se stabileste procedura activitatii lor comune. stabilirea societatii, marimea capitalului social al societatii, categoriile si tipurile de actiuni ce urmeaza a fi plasate in randul fondatorilor, cuantumul si procedura de plata a acestora, drepturile si obligatiile fondatorilor de a infiinta o societate. Acordul de înființare a unei societăți nu este actul constitutiv al societății.
Actul constitutiv în ceea ce privește executarea sa este un document consensual, întrucât intră în vigoare după încheierea unui acord între părți; conform scopului său în activitățile de management, este un document organizatoric.
Procedura de încheiere, redactare și prelucrare, intrare în vigoare, reziliere și alte aspecte legale ale acordului constitutiv sunt reglementate de legislația Federației Ruse.
Actul constitutiv poate consta din următoarele secțiuni:
1. Partea introductivă.
2. Scopul încheierii contractului.
3. Nume și forma legala organizatii.
4. Subiect de activitate.
5. Locația organizației.
6. Responsabilitățile participanților (fondatorilor) de a crea o entitate juridică.
7. Procedura de formare a proprietatii.
8. Condiții privind răspunderea anumitor participanți (fondatori) pentru obligațiile persoanei juridice create.
9. Procedura de repartizare a profitului și rambursare a pierderilor.
10. Procedura de gestionare a afacerilor unei persoane juridice.
11. Drepturile și obligațiile participanților (fondatorilor).
12. Răspunderea pentru încălcarea contractului.
13. Condiții și procedura de retragere a participanților (fondatorilor) din organizație și admiterea de noi membri.
14. Procedura de solutionare a litigiilor.
15. Procedura de modificare și reziliere a contractului, reorganizare și lichidare a unei persoane juridice.
Acordul de constituire aprobă, dacă este necesar, carta, care completează acordul și stabilește statutul organizatoric și juridic al organizației.
Acordul constitutiv intră în vigoare din momentul semnării sale, cu excepția cazului în care în acordul propriu-zis se prevede o perioadă diferită.
Dacă o persoană juridică acționează ca fondator, atunci acordul în numele acesteia este semnat de șeful instituției sau de o persoană învestită cu împuterniciri confirmate printr-o procură.
O organizație este considerată înființată și dobândește drepturile unei persoane juridice de la data înregistrării de stat.
Trimiteți la organele guvernamentale relevante:
actul constitutiv și actul constitutiv sau numai actul constitutiv.
Acordul de fundare se întocmește pe coli standard de hârtie A4 în următoarea formă:
Exemplu de act de asociere
Filiala nr. 12 Moscova
Casa Firmelor
sub guvernul de la Moscova
18.03.1995 № 117635944
MEMORANDUM DE ASOCIERE
COMPANIE LIMITATA
RESPONSABILITATEA „EXMO”
Moscova - 1995
1. OBIECTUL ACORDULUI
1.1. Entitati legale:
1) Centrul medical de cercetare și producție „Diton” (Moscova, str. Semenovskaya, 15, clădirea 2, camera 356);
2) Asociația științifică și de producție „Noile tehnologii medicale” (Moscova, str. B. Dorogomilovskaya, 36, camera 22)
a fost de acord să creeze Societatea cu răspundere limitată „EXMO” (denumită în continuare - Compania) în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” și cu alte legislații actuale a Federației Ruse.
1.2. Participanții se angajează să suporte costurile de aducere a documentelor constitutive ale Societății în conformitate cu legislația în vigoare proporțional cu numărul de acțiuni care urmează să fie răscumpărate, în conformitate cu distribuirea acestora.
2. OBIECTUL ȘI OBIECTIVELE ACTIVITĂȚILOR COMPANIEI
2.1. Subiectul și scopurile activităților Societății sunt specificate în detaliu în cartă.
2.2. Societatea are dreptul de a efectua toate acțiunile care nu sunt interzise de legislația în vigoare. Activitățile Societății nu se limitează la cele specificate în charter. Tranzacțiile care depășesc sfera activităților statutare, dar care nu contravin legii, sunt recunoscute ca valabile.
3. NUMELE ȘI LOCALITATEA SOCIETĂȚII
3.1. Numele oficial complet al Companiei în limba rusă: Societate cu răspundere limitată „EXMO”, denumire prescurtată în rusă: 000 „EXMO”. Numele oficial complet al companiei pe Limba engleză: Societate cu răspundere limitată „EKSMO”.
3.2. Locația companiei: 101122, Moscova, st. Krzhizhanovskogo, 22, birou 4 (contract de închiriere din 03/02/1995, nr. 16). Locația Societății este locația organului executiv al Societății.
3.3. Adresă poștală: 101122, Moscova, st. Krzhizhanovskogo, 22, biroul 4.
4. STATUT JURIDIC
4.1. Societatea dobândește drepturile unei persoane juridice din momentul înregistrării de stat.
4.2. În conformitate cu legislația în vigoare, proprietatea creată prin contribuțiile participanților, inclusiv fondurile primite ca plată pentru acțiuni, precum și cele produse și achiziționate de către Societate prin activitățile sale de afaceri, aparțin Societății cu drept de proprietate.
4.3. Drepturile și obligațiile participanților în raport cu Societatea sunt determinate de prezentul acord, de Carta Societății și de legislația în vigoare.
4.4. Forma organizatorica si juridica - Societate cu raspundere limitata.
4.5. În vederea implementării politicilor tehnice, sociale, economice și fiscale, Compania este responsabilă de siguranța documentelor (manageriale, financiară și economică, de personal etc.); asigură transferul pentru depozitarea de stat a documentelor cu semnificație științifică și istorică către arhivele centrale ale Moscovei, în conformitate cu lista de documente convenită cu asociația Mosgorarchiv; depozitează și utilizează documentele de personal în modul prescris.
Fondator Fondator
Director General Director General
Cercetare și producție NPO „Noile tehnologii medicale”
centrul medical "Diton"
ȘI DESPRE. Nume de familie ______________I.O. Nume de familie
