სამსახურიდან გათავისუფლება კარგი მიზეზის გამო. სამ საათზე მეტხანს სამსახურიდან არყოფნა. დასაქმებულის თანამდებობიდან წასვლის სხვა შემთხვევები და მიზეზები

შრომის კოდექსი შეიცავს უამრავ მიზეზს თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ. თუმცა, თანამშრომელი, რომელსაც არ სურს დატოვოს თავისი სამუშაო ადგილიდა შეესაბამება შრომითი ხელშეკრულების პირობებს, შეუძლია უსაფრთხოდ გააგრძელოს მუშაობა. მაგრამ მაინც, ზოგჯერ არის შემთხვევები, როდესაც თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება მხარეთა კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო.

რა უნდა იცოდე?

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია ტიპიური გზებიიურიდიული საკითხების გადაწყვეტა, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გსურთ იცოდეთ როგორ მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და დღეების გარეშე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

დამსაქმებელს არ შეუძლია თანამშრომლის გათავისუფლება უმიზეზოდ ან პირადი მტრობის გამო.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი არ შეესაბამება რეალობას, მაშინ ეს დანაშაულად ითვლება და დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს შრომის დაცვის სპეციალურ ორგანოებს.

ყველა საკითხი, მათ შორის გათავისუფლების მიზეზები, რეგულირდება შრომის კოდექსით და ფედერალური კანონებით.

საკანონმდებლო ჩარჩო

მთავარი კანონი, რომელიც არეგულირებს მენეჯმენტსა და თანამშრომელს შორის ურთიერთობას, არის ფედერალური კანონი No197/12/30/2001.

რაც შეეხება თავად თანამდებობიდან გათავისუფლებას, ის ამბობს, რომ მის პროცედურას ადგენს ფედერალური ხელისუფლება.

დასაქმებულის სურვილი არის სამსახურიდან წასვლის ყველაზე პოპულარული მიზეზი.

იმისათვის, რომ შეძლონ საკუთარი მიზეზის გამო წასვლა, დასაქმებულმა დამოუკიდებლად უნდა მიიღოს ანაზღაურება. უპირატესობა ის არის, რომ დოკუმენტს არ აქვს კონკრეტული ფორმა, რაც ნიშნავს რომ მისი შევსება შესაძლებელია ნებისმიერი თანმიმდევრობით.

მაგრამ, ძირითადი წესები, თუმცა არც ისე მკაცრი, მაგრამ მაინც არის:

• განცხადება უნდა დაიწყოს სათაურით, რომელშიც თქვენ პირდაპირ უნდა დაუკავშირდეთ კომპანიის ხელმძღვანელს;
• განაცხადის ტექსტი უნდა იყოს რაც შეიძლება მოკლე და მიუთითოს გათავისუფლების ძირითადი მიზეზი;
• ძირითადი ტექსტის შემდეგ, თქვენ უნდა მიუთითოთ შევსების თარიღი, ასევე თანამშრომლის პირადი ხელმოწერა.

დასაქმებულისათვის სამსახურიდან გათავისუფლების ამ მეთოდის უპირატესობა ისაა, რომ დამსაქმებელი ქმედებას ვერ დაუპირისპირდება.

ეს ნიშნავს, რომ თუ დასაქმებულმა უკვე წარადგინა განცხადება, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს იგი და დაიწყოს დათხოვნის პროცედურა.

პროცედურა მოცემულია 14 დღის განმავლობაში იმ დღის ბოლოდან, როდესაც დოკუმენტი წაიკითხეს.

განაცხადის მიღებიდან ორი კვირის განმავლობაში, გრძელდება დოკუმენტაციის პროცესი და კომპენსაციის გაანგარიშება. ამ დროს თანამშრომელი სამუშაო საათებს ამუშავებს სამუშაო ადგილზე.

მას შემდეგ, რაც თოთხმეტდღიანი ვადა გავიდა, მოდის დათხოვნის დღე.

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე საკუთარ თავზე, დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი გათავისუფლების დღეს.

მას ასევე ეძლევა სამუშაო წიგნი, რომელშიც ხდება სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი ხელოვნების მე -3 პუნქტის მითითებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.

დამსაქმებლის ინიციატივით

ასევე არსებობს ამ ტიპის გათავისუფლება, როდესაც. უფრო მეტიც, თუ თანამშრომელს აქვს უფლება დაასახელოს წასვლის რაიმე მიზეზი, მაშინ უფროსი ამ მხრივ ჯერ კიდევ შეზღუდულია ჩარჩოებით.

საკუთარი ინიციატივით თანამდებობიდან გათავისუფლებისას დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს საფუძველი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 -ე მუხლის 77 -ე პუნქტი 77, რომელიც შეიცავს მითითებებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71 -ე და 81 -ე მუხლებზე.

კანონმდებლობა ითვალისწინებს რამდენიმე მიზეზს, რომელიც დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს სამსახურიდან გაათავისუფლოს თანამშრომელი მისი თანხმობის გარეშე:

• თანამშრომელმა არ გაამართლა მოლოდინი დროულად;
• დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულების პირობების სისტემატური დარღვევა, ასევე სამრეწველო დისციპლინა;
• კომპანიის მენეჯმენტის შეცვლის შემთხვევაში;
• ორგანიზაციის პერსონალს შორის;
• დასაქმებულის კვალიფიკაცია არ შეესაბამება შესაბამის დონეს;
• თანამშრომლის მიერ დარღვევები, რამაც გამოიწვია დაზიანება და სხვა ზიანი კოლეგების ჯანმრთელობას ან კომპანიის ქონებას;
• ინფორმაციის გამჟღავნება, რომელიც წარმოადგენს სავაჭრო საიდუმლოებას ან თანამშრომლების პერსონალურ მონაცემებს;
• ოთხი საათის დაგვიანებით მუშაობა, რაც, კანონის თანახმად, ითარგმნება როგორც სტატუსი.

ორგანიზაციის დირექტორი ასევე შეიძლება გათავისუფლდეს ასეთი მუხლით. ზემოაღნიშნული მიზეზების გარდა, მან შეიძლება დაკარგოს თანამდებობა, თუ დაუშვებს შეცდომას რაიმე ქმედებაში ან გადაწყვეტილებაში, რაც გამოიწვევს სერიოზულ შედეგებს კომპანიის ქონების ან თანამშრომლების დაზიანების, ასევე მატერიალური ზარალის სახით.

მხარეთა შეთანხმებით

ასევე არის სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელი და დასაქმებული გადაწყვეტენ კომპრომისის პოვნას ამ უკანასკნელის გათავისუფლებისას. ამ შემთხვევაში გარიგება იდება მხარეებს შორის.

ეს შეიძლება იყოს სიტყვიერი ხასიათის, თუმცა, კონფლიქტური სიტუაციების თავიდან აცილების მიზნით, რეკომენდებულია დამატებით შეადგინოს წერილობითი დოკუმენტი. იგი ითვალისწინებს ყველა მთავარ პუნქტს: მუშაობის ვადიდან დაწყებული გადასახადების საჭიროებამდე და მათი ოდენობით დასაქმებულისთვის.

ხელშეკრულებით გათავისუფლება ხდება წერილობითი დოკუმენტის საფუძველზე და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 -ე მუხლის პირველი პუნქტი, რომელიც ეხება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78 -ე მუხლს.

შეთანხმების შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების ინიციატივა შეიძლება გამოჩნდეს როგორც დასაქმებულის, ასევე დამსაქმებლის მიერ.

შემცირება

Ერთ - ერთი ყველაზე უსიამოვნო მიზეზებიზედმეტობა განიხილება გათავისუფლებისთვის. ამ ტიპის გათავისუფლება ეხება დამსაქმებლის ინიციატივას.

თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, თანამშრომელი, რომელიც დაეცა მას, უნდა გააფრთხილოს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე.

ამიტომ, როდესაც გაეცანით შემცირების წესრიგს, ყურადღება უნდა მიაქციოთ მითითებულ თარიღს. თითოეულმა შემცირებულმა თანამშრომელმა ინდივიდუალურად უნდა მიიღოს შეტყობინება მისი პირადი ხელმოწერის წინააღმდეგ.

იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს ვაკანტური სამუშაოები, მაგრამ სხვა თანამდებობებზე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მოითხოვს შემცირებული თანამშრომლებისათვის მათი მიწოდების შესაძლებლობას. ასეთი ვაკანსიები შეიძლება შეთავაზებულ იქნეს შეტყობინების საფუძველზე, ორთვიანი პერიოდის განმავლობაში.

თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, კომპენსაციის გარდა, განთავისუფლების გადახდები შედის გადახდებში. მათი ზომა შეესაბამება საშუალო ხელფასს.

კომპენსაციებისგან განსხვავებით, ასეთი გადახდები ხდება არა ერთხელ, არამედ ორ თვეში.

ზედმეტობის შემთხვევაში, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაითხოვოს:

• ორსული ქალი;
• ქალები, რომელთა შვილიც არ აღწევს სამი წლის ასაკს.

ასევე, ზედმეტი სამსახურები იშვიათად მოიცავს პროდუქტიულ მუშაკებს მაღალი დონეკვალიფიკაცია. რთული არჩევანის შემთხვევაში, დამსაქმებელი უპირატესობას ანიჭებს ოჯახთან ერთად დასაქმებულებს, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ისინი შემოსავლის ერთადერთი წყაროა. ასევე, ადამიანები, რომლებიც დაშავებულნი არიან დამსაქმებლის ბრალით ან საომარი მოქმედებების დროს, შეიძლება დარჩნენ სამსახურში.

მუშაობის გარეშე

არსებობს შესაძლებლობა, რომ თავი დაანებოთ სამუშაოს გარეშე. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ იგი რამდენიმე გზით.

უპირველეს ყოვლისა, არსებობს ორი კატეგორიის პირი, რომლებსაც აქვთ სამსახურიდან აცილების შესაძლებლობა სამსახურიდან გათავისუფლებისას:

• ამ უკანასკნელის ავადმყოფობის გამო რომელიმე ნათესავის მოვლა;
• გაათავისუფლეს მეუღლესთან გამგზავრების გამო, რომელიც მივლინებაში გაგზავნეს.

მაგრამ არსებობს სხვა გზებიც. მაგალითად, შესაძლებელია შეთანხმდეს სამუშაო საათების შემცირებაზე მხარეთა შეთანხმების შედგენის დროს. პერიოდი შეიძლება მორგებული იყოს 1 -დან 14 დღემდე.

ასევე, პირი, რომელიც იმყოფება ავადმყოფი შვებულებაში ან რომელიც გათავისუფლებულია პენსიაზე გასვლის გამო, შეიძლება გათავისუფლდეს შრომისგან.

თქვენ შეგიძლიათ სცადოთ წასვლა სამუშაოების გარეშე გამოუყენებელი შვებულების ხარჯზე. ამ შემთხვევაში, შვებულების შესახებ განცხადება შედგენილია შემდგომი გათავისუფლებით. თუმცა, საბოლოო გადაწყვეტილების მიღების შესაძლებლობა დამსაქმებელს კვლავ რჩება.

სხვა

სამსახურიდან გათავისუფლების ყველა მიზეზი არ არის ზემოთ ჩამოთვლილი. ასევე არსებობს სხვა, იშვიათი მიზეზები.

ეს, მაგალითად, მოიცავს სიტუაციებს, როდესაც თანამშრომელი მიემგზავრება სხვა კომპანიაში გადასასვლელად. ამ შემთხვევაში, პროცედურა მსგავსია საკუთარი ნებით განთავისუფლებისა.

გარდა ერთი "მაგრამ" - ამ სიტუაციაში, თანამშრომელს არ უწევს მუშაობა ორი კვირის განმავლობაში ძველი სამუშაოდა გაიაროს გამოსაცდელი ვადა ახალ ადგილას.

გარდა ამისა, არსებობს მიზეზები, რომლებიც არ ექვემდებარება მხარეებს, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლის გათავისუფლება. მათ შორისაა ორგანიზაციის გაკოტრება. შემდეგ ყველა თანამშრომელი ტოვებს სამსახურს, ეს დამოკიდებულია სამუშაო პირობებზე.

კომპენსაციის გარდა, მათ შეუძლიათ მიიღონ განთავისუფლების ანაზღაურება ორი თვის განმავლობაში.

რეგისტრაციის პროცედურა

დათხოვნის რეგისტრაცია თითქმის ყოველთვის ხდება სტანდარტული სქემის მიხედვით:

1. თანამშრომელი ადგენს განცხადებას ან აწარმოებს მოლაპარაკებებს დამსაქმებელთან ხელშეკრულების პირობებზე.
2. ბრძანება გაიცემა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დოკუმენტებისა და სტატიების საფუძველზე.
3. ბრძანება იგზავნება ბუღალტერიის განყოფილებაში, რის შემდეგაც იგი გადაეცემა თანამშრომელს განსახილველად ხელმოწერის ქვეშ.
4. სამუშაოს დასრულების შემდეგ (თუ ეს აუცილებელია), მოდის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე, როდესაც თანამშრომელი იღებს ხელს სამუშაო წიგნიდა ყველა გათვლილი გადახდა.

Დოკუმენტები

თანამშრომლების გათავისუფლებას ბევრი საბუთი არ სჭირდება. პროცესის დასაწყებად საკმარისია დასაქმებულის განცხადება, მხარეთა შეთანხმება ან ზედმეტის ცნობა თანამშრომლის ხელმოწერით.

ამ დოკუმენტების საფუძველზე იქმნება განთავისუფლების ბრძანებები, შედგენილი "T-8" და "T-8a" ფორმებში, რომლებიც განსხვავდება შესაბამისად ერთი ან რამდენიმე თანამშრომლის გათავისუფლების შესაძლებლობაში.

Დროის განაწილება

2019 წელს დოკუმენტების წარდგენასა და გათავისუფლებას შორის დრო დამოკიდებულია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზზე. ამრიგად, საკუთარი ნებით გათავისუფლებისთანავე, თანამშრომელი, გარკვეული გამონაკლისის გარდა, იღებს ვალდებულებას იმუშაოს ორი კვირის განმავლობაში.

ხელშეკრულების შედგენისას, ტერმინი შეირჩევა ალტერნატიული ვარიანტი, რომელიც მოერგება როგორც თანამშრომელს, ასევე უფროსს.

იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი გათავისუფლებულია დამსაქმებლის მოთხოვნით, ვადა მცირდება 3 დღემდე. იგივე სამუშაო პერიოდი ჩნდება მათთვის, ვინც ტოვებს გამოსაცდელ პერიოდში.

გადახდები

თანამდებობიდან გათავისუფლების ნებისმიერი მიზეზის გამო, დასაქმებულს უფლება აქვს გადაიხადოს კომპენსაციის ოდენობით გამოუყენებელი შვებულებისათვის, ასევე ხელფასებისათვის ბოლო დარიცხვის შემდგომ მუშაობის პერიოდისთვის.

ასევე, თუ კოლექტიური ხელშეკრულება შეიცავს პირობებს დამატებითი გადასახადების ხელმისაწვდომობისთვის, მაშინ ისინი ასევე უნდა მიეწოდოს დასაქმებულს.

მაშინაც კი, თუ თქვენს რეზიუმეში არ მიუთითებთ წინა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზებს, მაშინ ეს შეიძლება იკითხოს ინტერვიუზე. ამიტომ, ამ კითხვაზე პასუხი წინასწარ უნდა იყოს გააზრებული. თქვენ ასევე შეგიძლიათ ნახოთ მაგალითი: რეზიუმესთვის სამსახურის დატოვების მიზეზები შეიძლება იყოს ერთდროულად რამდენიმე პოზიციისთვის.

შესაძლო ვარიანტები

თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზებზე საუბრისას, მიზანშეწონილია იყოთ ძალიან გულწრფელი. ყოველივე ამის შემდეგ, მომავალმა დამსაქმებელმა შეიძლება იფიქროს, რომ თქვენ უბრალოდ გთხოვეთ წასვლა "მეგობრულად". ზოგიერთი ყველაზე გავრცელებული ფორმულირება, რომელსაც განმცხადებლები მიუთითებენ, არის შემდეგი:

• გაბატონებული გარემოებების გამო;
• არ დაეთანხმა ხელმძღვანელობას;
• დაბალი ხელფასები;
• სამუშაო ადგილების შემცირების გამო;
• პრობლემები გუნდში.

მაგრამ ასეთი აღწერილობები ართულებს დამსაქმებელს იმის გაგება, თუ რატომ გადაწყვიტა ადამიანმა დატოვება. ამრიგად, რეზიუმეში განთავისუფლების მიზეზი უფრო კონკრეტულად უნდა იყოს მითითებული:

• კომპანიას არ აქვს კარიერის ზრდის შესაძლებლობა წარმოების სპეციფიკიდან გამომდინარე;
• მსურს შევისწავლო საქმიანობის ახალი მიმართულებები, ძველ სამუშაო ადგილზე არ არსებობს პროფესიული ზრდის შესაძლებლობები;
• ჩემმა იდეებმა შრომის პროდუქტიულობის გაზრდაზე პასუხი არ მოიპოვა, შემდგომი მუშაობა დაიწყო გაუგებრობის პირობებში;
• მასობრივი დათხოვნა, განყოფილების დახურვა, რომელშიც ის მუშაობდა, საწარმოს სრული ლიკვიდაცია, თანამდებობების შემცირება კომპანიის მუშაობის სპეციფიკის ცვლილების გამო;
• სასიამოვნო სასიამოვნო ატმოსფეროს მიუხედავად, ნამუშევარმა არ გაამართლა ჩემი მოლოდინი, თუმცა საინტერესო იყო.

მაგრამ გახსოვდეთ, თუ სკანდალით დაანებეთ თავი, მაშინ მომავალ დამსაქმებელს შეუძლია გაარკვიოს მხოლოდ 1 ზარის განხორციელებით. ამიტომ, თქვენ არ უნდა აიღოთ რაიმე მაგალითი შემოთავაზებული ვარიანტებიდან, უმჯობესია დაელოდოთ ინტერვიუს და სცადოთ ყველაფერი ზეპირად აგიხსნათ.

აქტივობის შეცვლა

ზოგჯერ სამუშაოს მაძიებლებს სურთ რადიკალურად შეცვალონ თავიანთი მუშაობის სფერო ან შეცვალონ სპეციფიკა. ამ შემთხვევაში, უმჯობესია განთავისუფლების მიზეზები ჩამოყალიბდეს შემდეგნაირად.

• მინდა შევცვალო ჩემი საქმიანობის მიმართულება. კომპანია, რომელშიც ახლა ვმუშაობ, ექსკლუზიურად არის დაკავებული ვაჭრობით და მსურს შევეცადო ჩემი ცოდნა გამოვიყენო წარმოებაში.
• მუშაობის ტიპის, გუნდის, კომპანიის მიმართულების შეცვლა. ერთი და იგივეს გაკეთება 10 წლის განმავლობაში, თუნდაც პასუხისმგებლობის თანდათანობითი გაფართოებით, იწვევს დაკისრებული ფუნქციების ავტომატურ შესრულებას. ამის გამო, არ არსებობს პროფესიული და პიროვნული განვითარების პერსპექტივები.
• პროფესიული და კარიერული ზრდა. ახლანდელ დასაქმების ადგილზე, არ არსებობს საქმიანობის მიმართულების შეცვლის პერსპექტივა და კარიერული ზრდის შესაძლებლობა.
• პროფესიული პასუხისმგებლობის გაფართოება. მინდა გამოვიყენო ჩემი გამოცდილება, უნარ -ჩვევები და ცოდნა არა როგორც ვიწრო სპეციალისტი, არამედ როგორც პროფესიონალი ფართო პროფილით.

ალბათ, დამსაქმებელს სურს განმარტოს და მოგთხოვოს გითხრათ, მაგალითად, რა სახის პროფესიული პასუხისმგებლობები გაზარდეთ მიღმა.

აკრძალული მოძრაობები

არსებობს მრავალი მიზეზი, რის გამოც უმჯობესია არ შეიტანოთ იგი თქვენს რეზიუმეში. რა თქმა უნდა, ინტერვიუზე საუბრისას, ეს უნდა ახსოვდეს. მაგრამ საუბარში, თქვენ ყოველთვის გექნებათ შესაძლებლობა თქვათ, რომ გესმით თქვენი შეცდომები და გამოიტანეთ დასკვნები.

თქვენ არ უნდა მიუთითოთ შემდეგი, როგორც გათავისუფლების მიზეზები:

• არ შეეგუა კოლეგებს;
• არ შეესაბამება მენეჯმენტის მოთხოვნებს;
• უსიამოვნო ადამიანებთან მუშაობა არ შემეძლო;
• კომპანია მოითხოვს რეგულარულ განახლებულ კურსებს;
• არასასიამოვნო სამუშაო პირობები, არარეგულარული სამუშაო საათები;
• ხელფასის გაზრდის შესაძლებლობის ნაკლებობა;
• 3 წელზე მეტია არ ვმუშაობ იმავე კომპანიაში;
• კომპანია თავშესაფარს იღებს გადასახადებისგან და იხდის ხელფასებს "კონვერტებში";
• განთავისუფლება გამოსაცდელი ვადის დასრულების გამო;
• სამსახურიდან გამათავისუფლეს, თუმცა კარგი სპეციალისტი ვარ;
• ქვეყანაში არსებული კრიზისი იყო ჩემი სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი.

რასაკვირველია, ეს არის თქვენი წასვლის რეალური მიზეზები. მაგრამ დამსაქმებელი დაინახავს ამავე დროს კონფლიქტური ადამიანი, ვინც ვერ ეგუება გუნდს, არ დაიმსახურა ხელფასის მომატება, ძალიან არჩევითია და შეუძლია უღალატოს სავაჭრო საიდუმლოებას.

ფუნდამენტური წესები

სანამ გაარკვევთ რა უნდა დაწეროთ თქვენს რეზიუმეში სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზების შესახებ, იფიქრეთ იმაზე, ნამდვილად არის თუ არა ეს საჭირო თქვენს შემთხვევაში. როგორც წესი, ეს შეკითხვა ისმება ინტერვიუში, სადაც შეგიძლია დეტალურად ისაუბრო იმაზე, რამაც აიძულა ახალი სამსახურის ძებნა.

თუ თქვენ იცვლით სამუშაოს ყოველწლიურად, დამსაქმებელმა შეიძლება ჩათვალოს თქვენ „მფრინავად“ და არც დაგპატიჟოს გასაუბრებაზე.

ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ მიუთითოთ:

• მე მაქვს მრავალმხრივი გამოცდილება მრავალ სფეროში, რაც მაძლევს საშუალებას სწრაფად მოვერგო და ჩავწვდე სამუშაოს სპეციფიკას;
• ანჟელიკას კომპანია ლიკვიდირებული იყო;
• კომპანიის "აურას" კომერციული განყოფილება დაიხურა წარმოების რეორგანიზაციის გამო.

ზოგიერთ შემთხვევაში, შრომის წიგნში ბევრი ჩანაწერი ჩნდება არა თანამშრომლის მოუსვენრობის გამო, არამედ კომპანიის საკუთრების ფორმის შეცვლის გამო. ამ შემთხვევაში, თქვენ არ გჭირდებათ თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზების მითითება, ხოლო სამუშაო გამოცდილების სვეტში შეგიძლიათ ამის გაკეთება:

წამყვანი მენეჯერი, PKF "მიხარია"

წინა სამუშაოს დატოვების მიზეზები: რა უნდა თქვა ინტერვიუზე და დაწერე რეზიუმეში

სამსახურიდან გათავისუფლება: რა მიზეზი უნდა მიუთითოს?

იშვიათია ადამიანი, რომელიც მთელი ცხოვრება მუშაობდა ერთ სამუშაო ადგილზე, პენსიაზე გასვლამდე არაფრის შეცვლის გარეშე. ბევრად უფრო ხშირია ადამიანები, რომლებიც ხშირად და რეგულარულად ცვლის პროფესიას ან ორგანიზაციას. ამავე დროს, წინა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზს შეუძლია ბევრი რამ თქვას პიროვნებაზე და მის დამოკიდებულებაზე ცხოვრებაზე. ეს კითხვა ხშირად ისმის ინტერვიუებში და ხშირად არის ნახსენები რეზიუმეში.

ითვლება, რომ გათავისუფლების მიზეზების შესახებ კითხვაზე პასუხის თანახმად, შეგიძლიათ დაამატოთ არა მხოლოდ ფსიქოლოგიური სურათიპირი, არამედ იმის გაგება, შეძლებს თუ არა ის მუშაობას შემდეგ კომპანიაში. გარკვეულწილად, ეს თვალსაზრისი სამართლიანია, მაგრამ არის სიტუაციები, რომელთა დასაქმებულს არც შეუძლია განჭვრიტოს და არც აღკვეთოს.

სამუშაოს შეცვლის ძირითადი მიზეზები

სამუშაოს შეცვლის მიზეზები

წინა სამსახურიდან გათავისუფლების ყველაზე გავრცელებული ობიექტური მიზეზი არის დაბალი ხელფასი. მუდმივი კონკურენციის პირობებში, ფირმები და ორგანიზაციები ცდილობენ დაიქირაონ კარგი კვალიფიცირებული სპეციალისტები, ამიტომ მათ ხელფასების მაღალი დონის მოზიდვა შეუძლიათ. და ადამიანი არის არსება, რომელიც ყოველთვის ეძებს სად იქნება უკეთესი მისთვის.

მაგრამ არის ერთი გაფრთხილება. თუ თანამშრომელი ტოვებს დაბალი ხელფასის გამო. ის აუცილებლად გადავა სხვა სამუშაო ადგილზე. თუნდაც მცირე ფულით. "არსად" წასვლა სულელური და არაგონივრულია.

თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილების მიღების კიდევ ერთი გავრცელებული ვარიანტია შემდგომი ზრდის შესაძლებლობების ნაკლებობა, როგორც პროფესიული, ასევე კარიერული. ახალგაზრდა პროფესიონალებს, რომლებიც მზად არიან მოერგონ ცვალებად ბიზნესსა და წარმოების პირობებს, სურთ მეტი იცოდნენ, მეტი გააკეთონ და გაიზარდონ თავიანთ პროფესიაში. თუ ორგანიზაციას არ აქვს ასეთი შესაძლებლობა, ამბიციურ და მიზანმიმართულ თანამშრომელს აქვს უფლება ეძიოს უკეთესი სამსახურიპერსპექტივებით.

სხვათა შორის, ყველაზე მეტად მნიშვნელოვანი მიზეზებითანამდებობიდან გათავისუფლება შეიძლება ეწოდოს:

• გაუგებრობები ლიდერთან ან გუნდთან. ადამიანური ფაქტორი ხშირად მოქმედებს ბიზნეს ურთიერთობებზეც, ამიტომ ინდივიდუალური თანამშრომლებისთვის არასასიამოვნო ხდება ამ ატმოსფეროში მუშაობა. მაგრამ აქ ფაქტობრივი კითხვაგაუგებრობის ბრალია.
• ქალაქის სხვა უბანში გადასვლა ან მის გარეთ. საცხოვრებლის შეცვლას ხშირად თან ახლავს სამუშაო ადგილის შეცვლა. განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ახლანდელ კომპანიას არ შეუძლია შემოგვთავაზოს ასეთი უხერხულობის ანაზღაურების ვარიანტები: ტრანსპორტის გადახდა, სამუშაო გრაფიკის შეცვლა, ხელფასის მომატება.
• ცვლილებები მუშაობის ბუნებაში. მაგალითად, ახალი პასუხისმგებლობის დამატება ხელფასების გაზრდის ან გრაფიკის შეცვლის გარეშე. ვ თანამედროვე პირობებიცვლილება შეუძლებელია, მაგრამ მას ყოველთვის უნდა ახლდეს დამატებითი გარემოებები და ქმედებები. და როდესაც ეს არ მოხდება, ადამიანმა შეიძლება დაიწყოს გამოიყენოს თავისი შესაძლებლობები და შესაძლებლობები.
• სამუშაო ადგილის შემცირება. ეს მიზეზი არ არის დამოკიდებული დასაქმებულზე და ხშირად არც თავად დამსაქმებელზეა დამოკიდებული. მაგრამ თუ ორგანიზაცია მცირდება. თუნდაც ღირებული და მნიშვნელოვანი თანამშრომლები შეიძლება დარჩნენ სამუშაოს გარეშე.

ასევე არსებობს მრავალი სხვა მიზეზი, რის გამოც ადამიანი ტოვებს წინა სამუშაოს და ეძებს სხვას, მაგრამ ეს ნაკლებად გავრცელებულია.

სპეციალური ჯგუფი არის მიზეზები, როდესაც თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება მენეჯმენტის ინიციატივით: არაკომპეტენტურობა, დისციპლინის დარღვევა, დანაშაულები საქმიანობის დროს. თუ შესაბამისი ჩანაწერი გაკეთებულია თანამშრომლის სამუშაო წიგნში, იპოვეთ Კარგი ნამუშევარიაუფრო რთული იქნება

ამრიგად, წინა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები შეიძლება სრულიად განსხვავებული იყოს და ისინი უნდა განიხილებოდეს შემდგომი ინტერვიუების დროს, მაგრამ რამდენად ზუსტად უნდა წარმოადგინოს ინფორმაცია სერიოზული საკითხია. პოტენციურ კომპანიაში პერსონალის განყოფილების სპეციალისტთან დასაკავშირებლად, თქვენ უნდა მოემზადოთ.

როგორ ვუპასუხოთ ინტერვიუს კითხვებს წინა თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ

კომპანიის პერსონალის განყოფილების თანამშრომლები, სადაც პირმა უნდა მიიღოს სამუშაო, დარწმუნდით, რომ ჰკითხეთ წინა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზებს. მით უმეტეს, თუ სამუშაო წიგნში ჩანაწერი არის ლაკონური და ცოტას შეუძლია თქვას სამსახურიდან გათავისუფლების რეალური წინაპირობების შესახებ.

ინტერვიუში დარწმუნებული რომ იყოთ და სწორად უპასუხოთ ყველა კითხვას, უნდა გახსოვდეთ ორი მარტივი წესი:

1. სიმართლე უნდა გითხრა. პერსონალის მიღების განყოფილებაში არიან სპეციალისტები და პროფესიონალები თავიანთ სფეროში, რომლებიც სვამენ ბევრ კითხვას და აკეთებენ დასკვნებს მიღებული ყველა ინფორმაციის საფუძველზე. აქედან გამომდინარე, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შესაძლებელი იქნება რამის დამალვა. და თუ ის გამოდგება, პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი დაინახავს, ​​რომ განმცხადებელი რაღაცას მალავს. ამასთან დაკავშირებით, არსებობს მეორე წესი.
2. სიმართლის თქმა სხვადასხვაგვარად შეიძლება. როდესაც უპასუხებთ კითხვებს წინა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, სიმართლე უნდა იყოს წარმოდგენილი თქვენთვის სასურველ შუქზე. ეს ხშირად არ არის რთული. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი არის დაბალი ხელფასი ან შემდგომი ზრდის შესაძლებლობების არარსებობა, ადამიანი ავლენს თავს კარგ მხარეში, რაიმეს მიღწევის სურვილით. მაგრამ თუ წინა სამუშაო ადგილზე მოხდა კონფლიქტი, თქვენ უნდა იფიქროთ იმაზე, თუ როგორ აგიხსნათ ეს საუკეთესოდ.

წაიკითხეთ ასევე: განცხადება შრომის ინსპექციას სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ანაზღაურების გადაუხდელობის შესახებ

მენეჯერი, რომელიც ატარებს ინტერვიუს, ნებისმიერი ისტორიის ან ახსნის საფუძველზე, გამოაქვს დასკვნები პიროვნების ხასიათისა და მისი შემდგომი ინფუზიის შესაძლებლობის შესახებ ახალი გუნდი... ინტერვიუს პირველი ნაბიჯი არის ახალი კომპანიის, პოტენციური მენეჯერისა და კოლეგების ფსიქოლოგიური და მორალური შესაბამისობის დადგენა. მხოლოდ ამის შემდეგ დაიწყება პროფესიული უნარებისა და ცოდნის გამოცდა. მიუხედავად იმისა, რომ შეიძლება არ დაიწყოს, თუ პირველი ეტაპი არ არის გავლილი. ორგანიზაციისთვის უფრო ადვილი და მომგებიანია დაიქირაოს გამოუცდელი ახალწვეული და გაწვრთნას იგი, რომელიც იქნება ერთგული, მიზანდასახული, მოქნილი და კომუნიკაბელური, ვიდრე კონფლიქტური და პრინციპული პროფესიონალი.

ამრიგად, HR დეპარტამენტის სპეციალისტთან ურთიერთობა უნდა იყოს რაც შეიძლება გულწრფელი და გულწრფელი, მაგრამ მნიშვნელოვანია მოემზადოთ კითხვებისთვის და ყურადღებით იფიქროთ საკუთარი აზრების ფორმულირებაზე. მით უმეტეს, თუ გამოცხადებული ვაკანსია განმცხადებლისთვის სასურველი ადგილია.

რა უნდა დაწეროს რეზიუმეში განთავისუფლების მიზეზების შესახებ

სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი რეზიუმეში

დასრულებული რეზიუმე არის პირველი და ყველაზე მნიშვნელოვანი შესაძლებლობა, რომ დაინტერესდეთ დამსაქმებელი თქვენი კანდიდატურით. სწორედ ამიტომ, სამუშაოს მაძიებლები ასე ფრთხილად უყურებენ ინფორმაციას, რომელიც განთავსებულია რეზიუმეში. ზოგჯერ ჯობია საერთოდ არ მიუთითოთ წინა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები, ინტერვიუს ლოდინის შემდეგ და შემდეგ გამოვიყენოთ შესაძლებლობა პირადად ავუხსნათ ყველაფერი.

მეორეს მხრივ, რეზიუმეში მოცემული ინფორმაციის საფუძველზე, HR სპეციალისტს ასევე შეუძლია გარკვეული დასკვნების გამოტანა, ამიტომ ზოგჯერ ეს მიზეზები მაინც შეიძლება გაჟღერდეს. თუმცა, აქ ფორმულირებებსა და ახსნა -განმარტებებში თქვენ კიდევ უფრო ფრთხილად და ფრთხილად უნდა იყოთ. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ პირად ინტერვიუზე შეგიძლიათ ახსნათ ყველაფერი დიდი ხნის განმავლობაში და ნათლად, დაამატოთ ემოციები, სახის გამონათქვამები და პირადი ხიბლი თქვენს სიტყვებს, მაშინ ფურცელზე ასეთი შესაძლებლობა არ არსებობს. და თითოეულ ადამიანს შეუძლია ერთი და იგივე ტექსტის აღქმა სხვადასხვა გზით.

წინა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზების ყველაზე ერთგული და გამარტივებული ფორმულირებები შეიძლება ეწოდოს:

• შემდგომი ზრდისა და წინსვლის შეუძლებლობა, მაშინ როცა ვგრძნობ, რომ მეტის გაკეთება შემიძლია.
• ხელფასის დაბალი დონე, რომელიც არ არის დამოკიდებული ჩემი სამუშაოს შესრულებაზე და რომელზეც არ შემიძლია გავლენა მოახდინოს ჩემი ქმედებებით.
• ჩემი იდეები და წინადადებები ვერ პოულობენ პასუხს მენეჯმენტისგან და შემდგომი კომუნიკაცია ხდება გაუგებრობის ელფერით.
• სამუშაო პირობების სრული არაადეკვატურობა ჩემი უნარ -ჩვევების, უნარებისა და სპეციალობის მიმართ, რის გამოც ვერ ვაცნობიერებ ჩემს პოტენციალს სრულად.
• პერსონალის მასობრივი გათავისუფლება, კომპანიის შეწყვეტა.

ამ მიზეზების ახსნა და რეზიუმეში განმცხადებლის მიერ მითითებული სხვა ინფორმაციის გათვალისწინება მისცემს HR თანამშრომელს სრულ ინფორმაციას, რომ გააგრძელოს შემდგომი კომუნიკაცია ვაკანსიის შევსებასთან დაკავშირებით ან პირიქით, ინტერვიუზე დროის გატარების აუცილებლობის არარსებობის შემთხვევაში, თუ პირი აშკარად არ არის შესაფერისი

წინა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი არის მნიშვნელოვანი კითხვაროდესაც ეძებთ ახალ საქმიანობას. თუმცა, ეს არ არის რთული კითხვა, თუ თქვენ მოემზადებით ამისთვის და სწორად ჩამოაყალიბებთ საკუთარ აზრებსა და განსჯას.

თუ თქვენ აღმოაჩენთ შეცდომას, გთხოვთ აირჩიოთ ტექსტის ნაწილი და დააჭირეთ Ctrl + Enter .

სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი რეზიუმეში. რა უნდა ჩაწეროს სვეტში "გათავისუფლების მიზეზი"

2014 წლის 28 ოქტომბერი

სამუშაოს მაძიებელი, რომელიც ეძებს სამუშაოს, ჯერ უნდა იფიქროს თავის რეზიუმეზე. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს დოკუმენტი არის სავიზიტო ბარათი, რომელიც მოკლედ და ნათლად მოგვითხრობს დაკავებულ თანამდებობებზე, წინა სამუშაოებზე, არსებულ უნარებსა და დამსახურებებზე.

რა არის რეზიუმე?

პერსონალის ან მენეჯერის ყურადღების მისაქცევად მნიშვნელოვანია რეზიუმეს სწორად დაწერა. ამისათვის თქვენ უნდა გამორიცხოთ მისი წერისას დაშვებული საერთო შეცდომების არსებობა. გარდა ამისა, რეზიუმეში გათავისუფლების მიზეზი საკმარისად სწორად უნდა იყოს აღწერილი ისე, რომ არ დარეკოთ გაიზარდა ინტერესიდამსაქმებელი.

რეზიუმეს წერის შეცდომები

1. გრამატიკული და სტილისტური შეცდომები უბრალოდ მიუღებელია რეზიუმეში. ეს იმიტომ ხდება, რომ დოკუმენტი, რომელსაც აქვს ასეთი ნაკლოვანებები, ჩვეულებრივ ბოლომდე არ იკითხება და კიდევ უფრო ხშირად ის უბრალოდ ნაგავშია გადაყრილი. ყოველივე ამის შემდეგ, კომპანიის ახალი თანამშრომლის წიგნიერება საკმაოდ მნიშვნელოვანი პუნქტია.

2. ტექსტი უნდა იყოს ფორმატირებული და ადვილად წასაკითხი. დოკუმენტი აბზაცების, განმარტებებისა და მონიშვნების გარეშე რთულია აღქმა. ამიტომაც აუცილებელია გამოვიყენოთ თამამი მაჩვენებლები, ასევე პარაგრაფებსა და სათაურებში ხაზგასმა. მარკერით გაფორმება, განსხვავებული შრიფტის გამოყენება დაუშვებელია, რადგან რეზიუმე, უპირველეს ყოვლისა, ოფიციალური დოკუმენტია.

3. დღეს ინტერნეტში შეგიძლიათ იპოვოთ რეზიუმე, რომლის მაგალითიც იქნება კარგი შაბლონი სამუშაოს მაძიებლისთვის. მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ ის ფაქტი, რომ შეუძლებელია მთლიანად დაწეროს ნახშირბადის ასლი. უპირველეს ყოვლისა, კითხვარი უნდა იყოს უნიკალური.

4. წინა სამუშაოების შესახებ ინფორმაციის წერისას, თქვენ სწორად უნდა მიუთითოთ საქმიანობის დაწყების თარიღი, მისი დასრულება, ასევე თქვენი ნებით განთავისუფლების მიზეზები. ეს იმიტომ ხდება, რომ ასეთი ინფორმაციის გაურკვევლობა მიუთითებს განმცხადებლის შეგროვების ნაკლებობაზე.

5. თქვენს სავიზიტო ბარათში უნდა იყოს მითითებული მისი მომზადების მიზანი. ამ კითხვაზე პასუხი უნდა ეფუძნებოდეს რეზიუმეს სტრუქტურას. მაშინაც კი, თუ რამდენიმე პროფესია განიხილება სხვადასხვა კომპანიები, თითოეული ვაკანსიისთვის თქვენ უნდა შეადგინოთ თქვენი საკუთარი დოკუმენტი.

6. რეზიუმე, რომელსაც აქვს ბევრი არასაჭირო ინფორმაცია ამის შესახებ პირადი ცხოვრება, განმცხადებლის ჰობი, ჰობი და ჩვევები გადაჭარბებულად გამოიყურება. ამიტომ, ასეთი შეცდომის დაშვება უბრალოდ შეუძლებელია.

მნიშვნელოვანია ინფორმაციის სიზუსტე?

საკუთარი თავის შესახებ ინფორმაციის წარდგენისას განმცხადებელმა თავი უნდა აარიდოს ტყუილს. ყოველივე ამის შემდეგ, ინფორმაცია პირის შესახებ შემოწმებულია უსაფრთხოების სამსახურების მიერ. ამიტომაც აზრი არ აქვს არარსებული გამოცდილების ან უნარების მითვისებას, ასევე მონაცემების დამახინჯებას დაბადების თარიღთან, გვართან, ოჯახურ მდგომარეობასთან დაკავშირებით. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია რეზიუმეში გათავისუფლების მითითებული მიზეზი, რომელზედაც პერსონალის თანამშრომლები ხშირად აქცევენ ყურადღებას. აქ გჭირდებათ სანდო ინფორმაცია, განმცხადებლის მიერ წარმოდგენილი სწორი გზით. სწორედ ამაზეა მნიშვნელოვანი საუბარი უფრო დეტალურად.

სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები: რაზე არ უნდა ვისაუბროთ

ბევრი სამუშაოს მაძიებლისთვის მნიშვნელოვანი კითხვაა რა უნდა დაწერონ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზად. აქ მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ პირდაპირი პასუხისგან თავის არიდება შეუძლებელია. ფრაზა "არსებულ ვითარებასთან დაკავშირებით" რა თქმა უნდა ეჭვს იწვევს. დამქირავებელმა ან დამსაქმებელმა შეიძლება უარესი წარმოიდგინოს. აქედან გამომდინარე, რეზიუმესა და შემდგომ გასაუბრებაზე პასუხი წინასწარ უნდა მომზადდეს.

სამუშაოს მაძიებლის მიერ HR ოფიცრისათვის სამუშაოს შეცვლის მიზეზის ყველაზე გავრცელებული ვერსია არის კრიზისით გამოწვეული გარემოებები. როდესაც დამსაქმებელი მიიღებს გარკვეულ ინფორმაციას განმცხადებლის შესახებ, ის დაასკვნის, რომ ის არის უპასუხისმგებლო პირი. გარდა ამისა, კრიზისის დროს კომპანიები ბალასტისგან თავისუფლდებიან, ამიტომ ასეთი თანამშრომლის ღირებულება კითხვის ნიშნის ქვეშ დადგება.

ძირითადი შეცდომები

განმცხადებლის დიდი მინუსი იქნება წინა დამსაქმებლის მიმართ კრიტიკა. არ აქვს მნიშვნელობა ის დამსახურებულად იმსახურებს, რადგან ინტერვიუერი გამოიტანს საკუთარ დასკვნებს ხელისუფლებისადმი ასეთი თანამშრომლის არასწორი და ორგულობის შესახებ. ასეთი სპეციალისტები პრაქტიკულად არ არიან მოთხოვნადი, ასე რომ შეიძლება არსებობდეს დიდი პრობლემებიდასაქმებით.

გარდა ამისა, არასასურველია ხელფასის დაბალ დონესთან დაკავშირება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელი გადაწყვეტს, რომ განმცხადებელს მხოლოდ ფული აინტერესებს.

უფრო მეტიც, უზარმაზარი შეცდომა იქნება განთავისუფლების გარეშე საუბარი განმარტების გარეშე. ამან შეიძლება გამოიწვიოს ბევრი შეკითხვა, ისევე როგორც ზედმეტი ეჭვი განმცხადებელთან დაკავშირებით.

როგორ სწორად ვუპასუხოთ კითხვას გათავისუფლების მიზეზის შესახებ

ვაკანტურ თანამდებობაზე განმცხადებელმა, როდესაც უპასუხებს კითხვას მისი გათავისუფლების შესახებ, უნდა გამოავლინოს თავისი ერთგულება დამსაქმებლის მიმართ. მნიშვნელოვანია შთაბეჭდილება მოახდინოს თანამშრომელზე, რომელიც დაინტერესებულია კომპანიის ეფექტური მუშაობით, რომელმაც იცის როგორ გაუმკლავდეს თავის საქმეებს და დაჟინებით მოითხოვოს მისი აზრი.

რა თქმა უნდა, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ წინა სამუშაო ადგილზე არ ყოფილა კარიერული ზრდა. როგორც პროფესიონალი, განმცხადებლისთვის მნიშვნელოვანია იყოს კომპანიაში, სადაც შეგიძლიათ მომგებიანად იმუშაოთ და გამოიყენოთ თქვენი გამოცდილება და დაგროვილი ცოდნა.

გასათვალისწინებელია, რომ შეიძლება დაგჭირდეთ დახასიათება წინა სამუშაო ადგილიდან. ეს დღეს ჩვეულებრივი პრაქტიკა გახდა, ამიტომ უმჯობესია სკანდალების გარეშე დატოვოთ. თუ თქვენ აცნობებთ ახალ დამსაქმებელს, რომ მიმართულება, სადაც თქვენ მუშაობდით დაიხურა, თქვენ მზად უნდა იყოთ ამ ინფორმაციის დასადასტურებლად. გარდა ამისა, წინა სამუშაო ადგილიდან პოზიტიური გამოხმაურების მიღება დიდი პლიუსია ახალ კომპანიაში განაცხადისას.

თქვენ შეგიძლიათ ისაუბროთ უთანხმოებაზე ყოფილ ხელმძღვანელობასთან ბიზნესის განვითარებასთან დაკავშირებით და მშვიდობიანად დაშლის გადაწყვეტილებაზე. უფრო მეტიც, მნიშვნელოვანია განვმარტოთ, რომ გასაუბრებაზე განთავისუფლების მიზეზები უფრო დეტალურად იქნება ახსნილი. გარდა ამისა, თქვენ უნდა დარწმუნდეთ ამაში ყოფილი ლიდერიდაადასტურებს ამ ინფორმაციას. ამ შემთხვევაში, რეზიუმეში გათავისუფლების მიზეზი ზუსტად უნდა იყოს მითითებული.

დიახ, არავინ კრძალავს უფრო დამაჯერებელი მიზეზის მოფიქრებას, მაგრამ აღსანიშნავია, რომ ასეთი ინფორმაცია ძალიან ფრთხილად არის შემოწმებული. ამიტომ, ნებისმიერი ტყუილი მაშინვე გამოვა. ამავე დროს, ახალ ადგილას, შეიძლება დაგჭირდეთ თქვენი წინა სამუშაო ადგილის დახასიათება, სადაც უნდა შეფასდეთ როგორც თანამშრომელი და საერთოდ სპეციალისტი.

კითხვარის შევსებისას გათავისუფლების მიზეზები უნდა იყოს მითითებული დაახლოებით შემდეგნაირად:

1. არ ყოფილა კარიერული ზრდა წინა სამუშაო ადგილზე. ამასთან დაკავშირებით, განმცხადებელს სურს იპოვოს სამსახური კომპანიაში, სადაც შეგიძლიათ დაამტკიცოთ საკუთარი თავი თქვენი ცოდნის ჩვენებით.

წაიკითხეთ ასევე: გვარის შეცვლა სამუშაო წიგნში ქორწინების შემდეგ

2. თქვენ შეგიძლიათ მოიფიქროთ გათავისუფლების სხვა მიზეზი. ამასთან, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თქვენს შესახებ ინფორმაცია შეიძლება მოითხოვდეს თქვენს ყოფილ დამსაქმებელს. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია დატოვოთ სამუშაო თქვენი საკუთარი ნებით სკანდალების გარეშე.

დამსაქმებლის მიერ რეზიუმეს განხილვის შემდეგ შემდეგი ნაბიჯიარის ინტერვიუ ეს არის ის, სადაც მნიშვნელოვანია ახსნათ თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები.

1. ახალ სამსახურზე განაცხადის შეტანისას მნიშვნელოვანია პოზიტიური შეფასება მისცეთ თქვენს ყოფილ მენეჯმენტს. თქვენ არ შეგიძლიათ აჩვენოთ რაიმე წყენა და ისაუბროთ ყველა სკანდალურ მომენტზე.

2. განთავისუფლება, რომელიც მოხდა გამოსაცდელი ვადის შემდეგ, შეიძლება აიხსნას კომპანიის მიერ დაპირებების შეუსრულებლობით. ეს შეიძლება იყოს ხელფასის დაბალი დონე ან სხვისი ყოფნა სამსახურეობრივი მოვალეობებიარ არის მითითებული სამუშაო ხელშეკრულებაში.

3. თუ წინა სამუშაო ადგილზე იყვნენ არაკეთილმოსურნეები, მაშინ ღირს ახალი მენეჯმენტის გაფრთხილება, რომ მათ არ სურდათ თქვენი გაშვება. სწორედ ამიტომ შეუძლებელი იქნება ადეკვატური რეკომენდაციის მიღება.

რა მოხდება, თუ განმცხადებელი მუშაობდა ერთი თვის განმავლობაში?

იმ შემთხვევაში, თუ განმცხადებელი მუშაობდა მხოლოდ ერთი თვის განმავლობაში, რეზიუმეში გათავისუფლების მიზეზი შეიძლება არ იყოს მითითებული. ამ გარემოებების გარკვევისას თქვენ შეგიძლიათ ახსნათ სიტუაცია იმით, რომ მოხდა კომპანიის რეორგანიზაცია, რის შედეგადაც შეიცვალა თქვენი პასუხისმგებლობა. ასევე შეიძლება ითქვას, რომ ყველა შეთანხმება არ შესრულებულა. მთავარია ყოფილი ხელმძღვანელობის შესახებ ერთგულად და თავშეკავებულად ვილაპარაკოთ.

დასაქმების ჩანაწერი

უნდა აღინიშნოს, რომ სამუშაო წიგნში სასურველია ჩანაწერი, რომელიც საუბრობს მხარეთა შეთანხმებით ხელშეკრულების შეწყვეტაზე და არა მათი თავისუფალი ნებით. ყოველივე ამის შემდეგ, პირველი ვარიანტი იუწყება ცივილიზებული გათავისუფლების შესახებ. მეორე შემთხვევაში, დასაქმებულს შეეძლო წასვლა ეთხოვა, ან მენეჯმენტი დაუპირისპირდა იმ ფაქტს, რომ თანამშრომელმა დატოვა კომპანია.

მნიშვნელოვანია, რომ განმცხადებლის მიერ შემდგომში განისაზღვროს საკუთარი ნებით ან სხვა ინფორმაციის გათავისუფლების მიზეზები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს არასაჭირო კითხვები.

აუცილებელია წინასწარ მოამზადოთ პასუხები თქვენი წინა სამუშაო ადგილიდან წასვლის შესახებ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მაშინაც კი, თუ განმცხადებელი მიდის გასაუბრებაზე და შემდეგ ვერ ახსნის მის გათავისუფლებასთან დაკავშირებულ სიტუაციას, მას შეიძლება უბრალოდ უარი ეთქვას დასაქმებაზე.

BLUBOO S1 და Samsung S8 უკაბელო ტელეფონების შედარება ადრე, BLUBOO ექსპერტებმა შეადარეს თავიანთი BLUBOO S1 ჩარჩო ტელეფონი Xiao Mi Mix– ს და დაამტკიცეს, რომ BLUBOO S1 არის ხელმისაწვდომი ალტერნატივა.

კიბოს სიმპტომები ქალების უმეტესობა იგნორირებას უკეთებს კიბოს მრავალი ნიშანი მსგავსია სხვა დაავადებების ან მდგომარეობების სიმპტომებთან და ხშირად იგნორირებულია. მიაქციეთ ყურადღება თქვენს სხეულს. თუ შეამჩნევთ.

რატომ გჭირდებათ პატარა ჯიბე ჯინსებზე? ყველამ იცის, რომ ჯინსებზე არის პატარა ჯიბე, მაგრამ ცოტას თუ უფიქრია, რატომ შეიძლება იყოს ეს საჭირო. საინტერესოა, რომ თავდაპირველად ეს იყო ადგილი ჩრ.

რას ამბობს ცხვირის ფორმა თქვენს პიროვნებაზე? ბევრი ექსპერტი თვლის, რომ ცხვირის ყურებას ბევრი რამის თქმა შეუძლია ადამიანის პიროვნებაზე. ამიტომ, როდესაც პირველად შეხვდებით, მიაქციეთ ყურადღება უცნობ ცხვირს.

10 იდუმალი ფოტო, რომელიც შოკისმომგვრელი იყო ინტერნეტის გაჩენამდე და Photoshop- ის ოსტატებმა, გადაღებული ფოტოების დიდი უმრავლესობა იყო ნამდვილი. ზოგჯერ სურათები მართლაც არასწორია.

უპატიებელი შეცდომები ფილმებში, რომლებიც თქვენ ალბათ არასოდეს შეგიმჩნევიათ ალბათ ძალიან ცოტაა ისეთი ადამიანი, ვისაც არ სურს ფილმების ყურება. თუმცა, საუკეთესო კინოთეატრშიც კი არის შეცდომები, რომლებიც მაყურებელს შეუძლია შენიშნოს.

რა არის განთავისუფლების საუკეთესო მიზეზი რეზიუმეში მითითებისთვის?

მოხარული ვარ, რომ მოგესალმებით, ძვირფასო მეგობარო!

სათაურიდან ჩნდება კითხვა, როდესაც მოგეთხოვებათ შეავსოთ რეზიუმე ფორმა, სადაც არის სვეტი თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზების შესახებ. ეს ხშირად არ ხდება, თუმცა, ჩვენ მოკლედ გავაანალიზებთ ამ სიტუაციას. მაშ, სამსახურიდან გათავისუფლების რა მიზეზი უნდა შეიტანოთ თქვენს რეზიუმეში?

არა და არა სასამართლო

ჩვეულებრივ, რეზიუმეში არ არის სვეტი განთავისუფლების მიზეზების შესახებ. ყოველ შემთხვევაში - ყველაზე პოპულარულ ინტერნეტ პორტალებზე. შესაბამისად, არაფრის დაწერა არ გჭირდებათ.

ანალოგიურად, თუ თქვენ შექმნით თქვენს რეზიუმეს ტექსტის რედაქტორში. წასვლის მიზეზი არ არის საკითხი, რომელზეც შეგიძლიათ მიიღოთ რაიმე დივიდენდი. მინუსები ადვილია, მაგრამ პლუსები ნაკლებად სავარაუდოა.

ამიტომ, თქვენი წასვლის მიზეზები არ უნდა იყოს ხაზგასმული.

თქვენი ამოცანაა დაფიქრდეთ. რომ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზებზე ისაუბრებთ ტელეფონით ან პირისპირ ინტერვიუში. ამაზე მეტი ქვემოთ.

რა მიზეზი უნდა მივცე?

თუ არის ის იშვიათი შემთხვევა, როდესაც მოგეთხოვებათ შეავსოთ რეზიუმეს შაბლონი, რომელიც შეიცავს ხაზს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზების შესახებ, დაიცავით შემდეგი წესები:

1. მიუთითეთ მიზეზები, რომლებიც მოცემულია სამუშაო წიგნში. თქვენ არ გჭირდებათ სხვა რამის დაწერა. განმარტეთ ინტერვიუზე გათავისუფლების რეალური მიზეზი.
2. იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ უნდა აგიხსნათ წასვლის რეალური მიზეზები. დასაქმებულის ინიციატივით წასვლას (საკუთარი ნებით) ან მხარეთა შეთანხმებით ყოველთვის აქვს ფონი.
3. რა უნდა გააკეთოთ, თუ თქვენს შრომის ჩანაწერს აქვს "კრიმინალური" ჩანაწერი. Მაგალითად ". ტესტის არადამაკმაყოფილებელ შედეგთან დაკავშირებით ”.

ამ შემთხვევაში, არსებობს ორი ვარიანტი.

ა) ნაგულისხმევად, - ჩაწერეთ როგორც არის, იხილეთ პუნქტი 1... შეეცადეთ იპოვოთ გონივრული ახსნა და ჩაწეროთ სამოტივაციო წერილი... ან ტელეფონით.

ჩვეულებრივ, სამუშაო წიგნში სისხლის სამართლის ჩანაწერების გამოჩენა არის ერთის მხრივ კონფლიქტის შედეგი, მეორე მხრივ, შეთანხმების შეუძლებლობა ან სურვილი.

Ნაბიჯი 1:წარმოადგინეთ სიტუაცია არა როგორც კონფლიქტი, არამედ როგორც ურთიერთგაგება, რომელიც გადაიზარდა ემოციურ სიბრტყეში. აღფრთოვანებული ვარ, მოკლედ. Ეს ხდება.

ნაბიჯი 2:გამოთქვით თქვენი გაკვეთილი ამ ისტორიიდან. გესმით, რომ უფრო ფრთხილად და მიზანმიმართულად უნდა მოქცეულიყავით, მაგრამ ... რაც მოხდა მოხდა. შეცდომებისგან არავინ არის დაზღვეული. თქვენ ღიად აღიარებთ მათ და არაფრის დამალვას არ ცდილობთ.

თქვენს გონივრულ გულწრფელობას შეუძლია კომპენსირება მოახდინოს უარყოფითზე.

ბ) დაწერეთ სხვა მიზეზი, რომელიც განსხვავდება შრომაში შესვლისგან... მაგალითად, მხარეთა შეთანხმებით.

იმ მოლოდინით, რომ ისინი ვერ შეამჩნევენ ან, თუ შეამჩნევენ, შესაძლებელი იქნება როგორმე ავხსნათ, რატომ არ იყო შესაძლებელი შეთანხმება და "საკუთარი თავის დატოვება".

სტრატეგია სარისკოა. იმუშავებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათ არ შეამჩნიეს. რაც ნაკლებად სავარაუდოა.

ყველაზე უსიამოვნო რამ იქნება, როდესაც თქვენ გაივლით ინტერვიუს დამსაქმებელთან და მენეჯერთან, მაგრამ სამუშაოს მიღებისას "პერსონალის ოფიცერი" ყურადღებას მიაქცევს (და ის აუცილებლად მიაქცევს ყურადღებას) და შემდეგ ეს იქნება საზიზღარი. თქვენ ვეღარაფერს ახსნით - ისინი არ მოგისმენენ.

დაფიქრდით ნამდვილ მიზეზებზე

რეზიუმეს შედგენა - დროა ვიფიქროთ, რომ თქვენ ისაუბრებთ თანამდებობიდან გათავისუფლების ნამდვილ მიზეზებზე "დამოუკიდებლად" და მხარეთა შეთანხმებით. და შენ უნდა ილაპარაკო. ეს არის ინტერვიუს ერთ -ერთი ყველაზე პოპულარული კითხვა.

საეჭვო მიზეზები

• მესმის სურვილი, რომ ვთქვა საკუთარზე ყოფილი უფროსებისიმართლე. ან სხვა საზიზღარი რამ :). და მე ვიცი, რომ ყველა, ვინც არ არის ზარმაცი, აფრთხილებს განმცხადებლებს ამისგან.

მიუხედავად ამისა, ხშირად ხდება, რომ "ოსტაპებმა" დაზარალდნენ. აშკარად მტკივა. სამწუხაროდ, მნიშვნელოვანია საკუთარი თავის გაკონტროლება. მიზანშეწონილია საერთოდ არავისზე ცუდად ისაუბროთ.

• შეუსრულებელი იმედები უფრო მაღალი ხელფასისა და დაწინაურების შესახებ - ასევე უკან დაიხიეთ უკეთეს დროებამდე. რადგან არის ათეული, ვისაც სურს გახდეს უფროსი, ხოლო დამსაქმებლის თვალში ფული არ არის საუკეთესო სტიმული სამუშაოდ.
• ასევე, ნუ ისაუბრებთ ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, მჭიდრო გრაფიკზე, გადაჭარბებულ დატვირთვაზე. ვფიქრობ, ზედმეტია იმის ახსნა, თუ რატომ.

კარგი მიზეზები

1. ბარიერები პროფესიული ზრდისთვის. ამავე დროს, მე გირჩევთ, იფიქროთ თქვენი კარიერის ტრაექტორიაზე, რადგან საკითხავია, როგორ ხედავთ მას. იქნება ლოგიკური გაგრძელება.
2. გუნდის შეცვლა. დაინიშნა ახალი ლიდერი, ის თავის ხალხს მიათრევს. და ისინი გეუბნებიან: ”რა თქმა უნდა, სამწუხაროა, რომ კარგი მუშა ხარ, მაგრამ. შენ თვითონ გესმის ".
3. რეორგანიზაცია. სიტუაცია ისე უნდა იყოს წარმოდგენილი, რომ მენეჯმენტს არ აქვს არჩევანი, ვის შესთავაზოს დარჩენა და ვის "სთხოვს". წინააღმდეგ შემთხვევაში, კითხვა ლოგიკურია: არიან საუკეთესოები და თქვენ არ ხართ მათ რიცხვში?

კომპანია ახორციელებს რესტრუქტურიზაციას. ის პოზიცია, რომელიც თქვენ დაიკავეთ (ან თქვენი მთელი განყოფილება, კიდევ უკეთესი) დავიწყებას მიეცემა. თქვენ გთავაზობენ რაიმე სახის სამუშაოს, მაგრამ ის არ შეესაბამება თქვენს პროფესიულ გეგმებს და მიდიხართ. საკმაოდ ცივილიზებული. არავითარი სკანდალი ურთიერთ პრეტენზიებზე.

"მხატვრული სპეკულაცია"

სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები არ არის ის შემთხვევები, როდესაც თქვენ გჭირდებათ "სიმართლის მოჭრა".

არსებობს ასეთი კონცეფცია: "მხატვრული სპეკულაცია". გარკვეულწილად განსხვავებული ოპერადან, მაგრამ ასევე ჩვენს შემთხვევაში: რატომ არა?

თქვენ არ იტყუებით, არამედ ინტერპრეტაციას უკეთებთ სიტუაციას ისე, როგორც ხედავთ.

სხვათა შორის, დამქირავებლებმა ასევე კარგად იციან, რომ ხშირად იტყუებით :). ამიტომ, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თქვენს "ყოფილს" შეუძლია ზარის მიღება.

თუმცა, ისინი ხშირად არ დარეკავს. რატომ? პასუხი არ არის ამ სტატიისთვის. უბრალოდ მიიღე ჩვენი სიტყვა.

მოკლედ რომ ვთქვათ, მსუბუქი "გამოგონილი სპეკულაცია" უპირატესობას ანიჭებს სიმართლეს იმ მიზეზებიდან, რასაც ჩვენ "საეჭვო" ვუწოდეთ.

1. რეზიუმეს შედგენისას ჩვენ ვწერთ თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზებს მხოლოდ მაშინ, როდესაც შაბლონი შეიცავს ისეთ სვეტს, რომელიც უნდა შეავსოს.
2. ჩვენ ვწერთ განთავისუფლების მიზეზების ფორმულირებას ისე, როგორც სამუშაო წიგნში ჩანაწერები. კომენტარები თქვენს სამოტივაციო წერილში და ინტერვიუში.
3. ჩვენ ვირჩევთ "დასაბუთებულ" მიზეზებს პირისპირ და სატელეფონო შეხვედრებისთვის. ჩვენ ვწყვეტთ კონკრეტულად რას ვიტყვით.

ნება მომეცით დღეს ჩემი შვებულება ავიღო. თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვები, მოგვწერეთ "კონტაქტების" განყოფილებაში ან კომენტარებში.

მე დავწერე ეს მასალა, რათა გაგაცნოთ როგორ სწორადგადადგეს საკუთარი ნებითყოველგვარი გარეშე უარყოფითი შედეგები, არ აქვს მნიშვნელობა რა კატეგორიის თანამშრომლებს მიეკუთვნებით: რიგით თანამშრომელს ან ნებისმიერი რგოლის მენეჯერს.

რუსეთის კანონმდებლობა ითვალისწინებს ადამიანის უფლებას თავისუფალი შრომით. ეს ნიშნავს, რომ ყველას აქვს უფლება დამოუკიდებლად აირჩიოს ტიპი შრომითი საქმიანობა(ან არ აირჩიოს რომელიმე - პარაზიტიზმზე პასუხისმგებლობის საბჭოთა ნორმები დიდი ხანია გაუქმებულია), დადეთ და შეწყვიტეთ შრომითი ხელშეკრულება (კონტრაქტი). და შეწყვეტის ერთ -ერთი მთავარი მიზეზი არის ნებაყოფლობითი დათხოვნა.

ეს სტატია ეძღვნება როგორ სწორად მოაწყოთ ასეთი თანამდებობიდან გათავისუფლება და რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება.

○ სამსახურიდან გათავისუფლება საკუთარი ნებით.

✔ TC საკუთარი ნებით გათავისუფლების შესახებ.

რუსეთის ფედერაციის ამჟამინდელი შრომის კოდექსი (შემდგომში სიმარტივისთვის - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) ითვალისწინებს ხელოვნებას. 77 იმ საფუძვლების ჩამონათვალი, რომლის მიხედვითაც დასაქმებული შეიძლება გათავისუფლდეს. ეს სია ღიაა, მაგრამ ის საფუძვლები, რომლებიც მასში არ შედის, უფრო მეტს ეხება იშვიათი პროფესიებიდა თანამდებობები (როგორიცაა მოსამართლეები, პერსონალი საგამოძიებო კომიტეტიან პროკურატურა, მუნიციპალური თუ სახელმწიფო სამსახურის მოხელეები) და, შესაბამისად, ამ მუხლის 11 პუნქტი საკმარისია დასაქმებულთა აბსოლუტური უმრავლესობისთვის.

კერძოდ, ხელოვნების მე -3 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, რომელიც, თავის მხრივ, მიუთითებს ხელოვნებაზე. 80 იგივე კოდი. სინამდვილეში, ხელოვნება. 80 არის ის, რაც თანამშრომელმა უნდა იცოდეს, რომელსაც სურს დატოვოს სწორად და ზედმეტი პრობლემების გარეშე.

თავად სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა იმ დასაქმებულთათვის, რომლებმაც გააფორმეს სამუშაო ხელშეკრულება, არ შეცვლილა 1992 წლიდან, როდესაც ჯერ კიდევ ძალაში იყო რსფსრ საბჭოთა კავშირის შრომის კოდექსი (შრომის კოდექსი) (მოგვიანებით - რუსეთის ფედერაცია) 1972 წლიდან. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსმა, რომელიც 2002 წლიდან მოქმედებს, მნიშვნელოვნად შეამსუბუქა მუშათა პოზიცია განსაზღვრული ვადით: ახლა მათ შეუძლიათ დატოვონ შესაბამისად საერთო საფუძველიდამსაქმებლისათვის დამტკიცების გარეშე, რომ მათ აქვთ გასვლის საფუძვლიანი მიზეზები.

✔ რა არის განცხადებაში ჩაწერის მიზეზი?

კანონმდებლობა დეტალურად არ აღწერს რა შეიძლება ჰქონდეს დასაქმებულს საკუთარი ნებით სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები. ეს მისი პირადი საქმეა, რომელიც არავის ეხება. მაშინაც კი, თუ მას სურს დატოვოს, რადგან მას არ აქვს დრო, რომ საყვარელ კატას გაუშვას სამსახურამდე, მას აქვს უფლება დაწეროს განცხადება გადადგომის შესახებ.

მიზეზები, რის გამოც თანამშრომელი გათავისუფლებულია, ეხება მხოლოდ ე.წ. მუშაობს»- პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი, რომელმაც წარადგინა განცხადება, ვალდებულია გააგრძელოს მუშაობა. როგორც წესი, ასეთი პერიოდი განისაზღვრება განაცხადის დღიდან სულ მცირე ორი კვირის განმავლობაში. ამასთან, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება გამოწვეულია კარგი მიზეზების გამო, სამუშაო არ არის საჭირო. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მიუთითებს შემდეგ მიზეზებზე:

• თუ დასაქმებულს არ შეუძლია გააგრძელოს მუშაობა (პენსიაზე გასვლის, საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ჩარიცხვის გამო და ა.შ.).
• თუ დამსაქმებელი სერიოზულად არღვევს შრომის კანონებს ან კონტრაქტებს და ხელშეკრულებებს კონკრეტულ თანამშრომელთან ან გუნდთან.

ამასთან, ეს სია არ არის ამომწურავი და ურთიერთშეთანხმებით თანამშრომელს და დამსაქმებელს შეუძლიათ გააკეთონ გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის დაკვირვების გარეშე.

საკუთარი ნებით სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზების საფუძვლიანობა საჭირო იყო, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, 2002 წლამდე ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების მქონე მუშაკებისთვის, ასევე 2010 წლამდე - უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შესანარჩუნებლად. ამჟამად, საპენსიო კანონმდებლობის ცვლილების გამო, უწყვეტმა სამსახურმა პრაქტიკულად დაკარგა თავისი მნიშვნელობა პენსიების დანიშვნისათვის. იქ, სადაც ის კვლავ არის გათვალისწინებული უწყებრივი სარგებლის მიღებისათვის, მხოლოდ შუალედია თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და დასაქმების საკითხებს შორის და არა გათავისუფლების მიზეზები.

Dismiss საკუთარი განთავისუფლებისათვის აუცილებელი პირობების ჩამონათვალი.

მკაცრად რომ ვთქვათ, საჭიროა მხოლოდ ერთი პირობა - თავად თანამშრომლის სურვილი. მას შემდეგ რაც წინასწარ გააფრთხილეთ დამსაქმებელი და იმუშავეთ განსაზღვრულ ორ კვირაში (ან მეტი, თუ განაცხადი უფრო დიდი ხნით იქნა წარდგენილი სამსახურიდან გათავისუფლების სავარაუდო თარიღამდე), დასაქმებულს აქვს სრული უფლება შეწყვიტოს ნებისმიერი საქმიანობა ძველ საწარმოში და აღარ გამოჩნდება იქ

დამსაქმებლის არცერთ მოთხოვნას არ აქვს მნიშვნელობა. თუ თქვენ მოგიწევთ სამუშაოს დასრულება, წინასწარ მოაწერეთ ხელი გვერდის ავლით და ა. კანონი თქვენს მხარეზეა და უმძიმეს დამსაქმებელს შეუძლია პრობლემები შეუქმნას სასამართლოში საჩივრის შეტანით ან პროკურატურაში საჩივრით. გამოცდილება გვიჩვენებს, რომ ეს საკმარისზე მეტია.

✔ გათავისუფლების ეტაპობრივი ბრძანება / პროცედურა.

ასე რომ თქვენ გადაწყვიტეთ დატოვა. როგორ უნდა მოიქცეთ?

პირველი რაც თანამშრომელმა უნდა გააკეთოს არის განაცხადის წარდგენა. კანონი არ ადგენს რაიმე მოთხოვნებს მისი ფორმის მიმართ, მაგრამ უმარტივესი გზაა მისი გამოყენება ნიმუშის განცხადებარომელიც ადვილად მოიძებნება ინტერნეტში. განცხადება წარედგინება დამსაქმებელს, რომელიც ჩვეულებრივ საწარმოს ხელმძღვანელია. ორგანიზაციის შინაგანაწესიდან გამომდინარე, განაცხადის წარდგენა შესაძლებელია დირექტორის, პერსონალის განყოფილების და ა.შ. მიღებით - მთავარი ის არის, რომ განცხადება მთავრდება. თუ მუშაობთ ორგანიზაციის ფილიალში, უმჯობესია განაცხადის წარდგენა სათაო ოფისის ადგილას.

ზოგჯერ თანამდებობიდან გათავისუფლებას წინ უძღვის კონფლიქტი თანამშრომელსა და საწარმოს მენეჯმენტს შორის. თუ თქვენ გეშინიათ, რომ განაცხადი დაიკარგება ან განადგურდება, მაშინ შეიძლება გათავისუფლდეთ „სტატიის მიხედვით“ (ანუ უხეში დარღვევისთვის სამსახურეობრივი მოვალეობებიან დისციპლინა საწარმოში), მაშინ აუცილებელია წინასწარ უზრუნველყოფა. როგორც წესი, საკმარისი იქნება განცხადების დაწერა ორ ეგზემპლარად. შემდეგ ერთი ეგზემპლარი გადაეცემა საწარმოს მენეჯმენტს, ხოლო მეორეზე, პერსონალის თანამშრომელმა, მდივანმა ან სხვა პირმა, რომელსაც გააჩნია საჭირო უფლებამოსილება ორგანიზაციის შიდა წესების შესაბამისად, ნიშანი მიანიჭოს მიღებას: თარიღი, როდესაც განაცხადი იყო მიღებული, თანამდებობის მითითება, ხელმოწერა გაშიფრულით. ასეთი ნიშნის მქონე განცხადება იქნება საიმედო მტკიცებულება სასამართლო პროცესის შემთხვევაში. თუ ისინი უარს იტყვიან ნიშნის დაყენებაზე, მაშინ საუკეთესო გამოსავალი იქნება განაცხადის გაგზავნა რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით და დანართების სიით. ეს გრძელი მოგზაურობაა (წერილს მინიმუმ სამი დღე დასჭირდება), მაგრამ აბსოლუტურად საიმედო: ხელმოწერა და თარიღი ფოსტის შეტყობინებაზე ცალსახად მიუთითებს, რომ წერილი მიღებულია იმ დღეს და დანართების სია ნიშნით სასამართლოში განთავსებული ფოსტა იქნება მტკიცებულება იმისა, რომ მას გადაეგზავნა თანამდებობის დატოვების წერილი.

მაგრამ განცხადება უკვე შეტანილია. ამ მომენტიდან, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადა იწყება. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ის უნდა იყოს მინიმუმ ორი კვირის. იმავე შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს სურს სამუშაოს დატოვება, დამსაქმებელს აქვს უფლება მოითხოვოს დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ ნაადრევი გათავისუფლების საფუძვლებს. თუ არ არსებობს ასეთი დოკუმენტები, თქვენ მოგიწევთ მუშაობა ორი კვირის განმავლობაში.

მომსახურების ვადის განმავლობაში დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს თავისი მოვალეობები შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად. სამსახურიდან გათავისუფლების წერილის შევსება თქვენი ნებით არ შეუშლის ხელს თქვენს დამსაქმებელს გაათავისუფლოს სამსახურიდან დაუსწრებლად ან სხვა დარღვევისათვის, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. ამასთან, იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ავად გახდება, გაფრთხილების პერიოდი არ წყდება. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება, გააკეთოს გაანგარიშება და გასცეს სამუშაო წიგნი, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი ავადმყოფ შვებულებაშია. თუ თანამშრომელი პირადად ვერ გამოცხადდება შრომისთვის, მაშინ მისი თანხმობით ის შეიძლება გაიგზავნოს ფოსტით, ან გაიცემა გამოჯანმრთელების შემდეგ.

უნდა გვახსოვდეს, რომ თუ თქვენ იყავით ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი თანამდებობით და პირადად იყავით პასუხისმგებელი დამსაქმებლის ნებისმიერი ქონების უსაფრთხოებაზე, თქვენ უნდა დააბრუნოთ ეს ქონება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ხელმოწერით შესაბამისი დოკუმენტები- წინააღმდეგ შემთხვევაში, საწარმოს მენეჯმენტმა შეიძლება მართლმსაჯულების წინაშე გაგიყვანოს. ამასთან, შემოვლითი ფურცლის და სხვა შიდა დოკუმენტაციის ხელმოწერა ან ხელმოწერა არ არის დაკავშირებული გათავისუფლებასთან და ნიშნავს მხოლოდ იმას, რომ საჭიროების შემთხვევაში თქვენ მოგიწევთ ამის გაკეთება საწარმოს თანამშრომლის გარეშე. მენეჯმენტი კვლავ ვალდებული იქნება გასცეს სამუშაო წიგნი და განახორციელოს სრული გაანგარიშება.

დასაქმების ვადის გასვლის შემდეგ დასაქმებული ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი საქმიანობა. თუ ის განაგრძობს მოვალეობების შესრულებას და არ დაჟინებით მოითხოვს თანამდებობიდან გათავისუფლებას, მაშინ, კანონის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულება გაგრძელებულად ითვლება და გათავისუფლების მთელი პროცედურა თავიდან უნდა დაიწყოს.

გარდა ამისა, თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების მთელი პერიოდის განმავლობაში, დასაქმებულს უფლება აქვს გააუქმოს თავისი განცხადება და გააგრძელოს მუშაობა. ერთადერთი გამონაკლისი იქნება შემთხვევა, როდესაც სხვა თანამშრომელი უკვე მიიწვიეს მის ადგილას გადაყვანით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64 -ე მუხლი). ამასთან, ამ შემთხვევაში, ახალი თანამშრომელი წერილობით უნდა იყოს მოწვეული თავისი ორგანიზაციიდან, ხოლო თანამდებობიდან წასული უნდა იცნობდეს ამ მოწვევას და თანხმობას, რომელიც მისმა მომავალმა მემკვიდრემ გადასცა გადაცემისათვის.

✔ რა ჩანაწერი იქნება შრომაში?

უნდა გვახსოვდეს, რომ სამუშაო წიგნი საკმაოდ მკაცრი დოკუმენტია და სამსახურის ხანგრძლივობასა და სამუშაო საქმიანობის ტიპზე შესაძლო დავების შედეგი ხშირად დამოკიდებულია მასში ჩანაწერების სისწორეზე. ამრიგად, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, მათ შორის ნებაყოფლობით, დასაქმებულმა უნდა დარწმუნდეს, რომ საწარმოს თანამშრომლებმა გააკეთონ ჩანაწერი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მკაცრი შესაბამისად. სამუშაო წიგნების შევსების ამჟამინდელი ინსტრუქცია ითვალისწინებს, რომ ჩანაწერი კეთდება ხელოვნების მითითებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 - ზოგადი მუხლი, რომელიც ითვალისწინებს გათავისუფლების ყველა საფუძველს და არა ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, რომელიც კონკრეტულად ეხება თანამშრომლის ინიციატივით თანამდებობიდან გათავისუფლებას.

ამრიგად, სამუშაო წიგნში ჩანაწერი თანამდებობიდან გადაყენებული პირისათვის უნდა შეიცავდეს მითითებას ხელოვნების მე -3 პუნქტზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 და სიტყვები "გაათავისუფლეს საკუთარი ნებით" ან "გაათავისუფლეს თანამშრომლის ინიციატივით". კიდევ ერთხელ გავუსვათ ხაზი: ხელოვნების შრომის ინსტრუქციებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80 არ უნდა იყოს! ეს არის ძალიან გავრცელებული შეცდომა, რომელიც დაშვებულია HR დეპარტამენტებში, მაგრამ მისი გავრცელების გამო ის არ ხდება მისაღები.

იმ შემთხვევაში, თუ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დაინახეთ, რომ შეცდომა მაინც მოხდა, თქვენ უნდა მოითხოვოთ, რომ დაუყოვნებლივ გაკეთდეს ახალი ჩანაწერი: "შესვლა ნომრით ... (მცდარი ჩანაწერის ნომერი აქ უნდა იყოს) არასწორია". ამის შემდეგ, პერსონალის თანამშრომლებმა უკვე უნდა გააკეთონ სწორი ჩანაწერი შემდეგი სერიული ნომრისთვის.

შრომის წიგნში ჩანაწერებზე საუბრის დასასრულებლად, ყურადღება მივაქციოთ იმ ფაქტს, რომ შრომის წიგნში ჩანაწერები კეთდება მხოლოდ სრული სიტყვებით, შემოკლებების გარეშე. ამიტომ, ის არ უნდა დაიწეროს „გვ. 3 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 ", და" 77 -ე მუხლის მე -3 პუნქტი შრომის კოდექსიᲠუსეთის ფედერაცია".

იმისათვის, რომ თქვენი თავისუფალი ნება გათავისუფლდეს რაც შეიძლება უმტკივნეულოდ ორივე მხარისთვის და უარყოფითად არ იმოქმედოს თქვენს მომავალ კარიერაზე, არსებობს რამდენიმე მარტივი წესი:

• აუცილებელია თანამდებობის დატოვება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული პროცედურის ფრთხილად დაცვით. ასევე აუცილებელია დაიცვან ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებით გათვალისწინებული მოთხოვნები - მაგრამ მხოლოდ იმ ფარგლებში, რომელიც არ ეწინააღმდეგება კანონს და მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ გაეცანით მათ ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.
• შეძლებისდაგვარად თავიდან უნდა იქნას აცილებული კონფლიქტი თქვენს ყოფილ დამსაქმებელთან. რა თქმა უნდა, თქვენ უნდა დაიცვათ თქვენი უფლებები - მაგრამ სამუშაო ბაზარი არც თუ ისე დიდია და თქვენს ახალ ლიდერს შეუძლია დაუკავშირდეს ძველს. უმჯობესია დატოვოთ საკუთარი თავის შესახებ კარგი შთაბეჭდილებადა თუ ამისთვის საჭიროა რაიმე ფორმით შეხვდეთ ყოფილ უფროსებს, უმჯობესია ასე მოიქცნენ.
• იყავით ფრთხილად ინსტრუმენტების, აღჭურვილობის, დოკუმენტების დაბრუნებისას, რომლებიც გამოიყენეთ წინა სამუშაოზე. საუკეთესო ვარიანტიაქ - გადადით ინვენტარის მიხედვით თქვენს ადგილზე მოსულ ახალ თანამშრომელზე, თუ ასეთი არ არსებობს - მაშინ კომპანიის მენეჯმენტის წარმომადგენელს. კონფლიქტის შემთხვევაში, ეს საშუალებას მოგცემთ თავიდან აიცილოთ ქურდობის ბრალდება.
• მუშაობის პერიოდში, აიღეთ თქვენი პასუხისმგებლობა რაც შეიძლება პასუხისმგებლობით. არ უნდა იყოს რაიმე დარღვევა (დაგვიანებული ჩამოსვლა, დაუსწრებლობა და სხვა) - წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ მარტივად იპოვოთ სამსახურში გათავისუფლების ჩანაწერი არა სურვილისამებრ, არამედ დამსაქმებლის ინიციატივით.
• საკუთარი ნებით განთავისუფლება ნებაყოფლობითი უნდა იყოს. პრაქტიკაში, არის სიტუაცია, როდესაც დამსაქმებელი არასასურველ თანამშრომელს მოითხოვს, რომ თავად დაწეროს გადადგომის წერილი - ამ შემთხვევაში, თქვენ არ გჭირდებათ სამსახურიდან გათავისუფლების სხვა მიზეზის ძებნა და ანაზღაურება განთავისუფლების ანაზღაურება... მაგრამ ასეთი მოთხოვნები სრულიად უკანონოა. თუ დასაქმებულს ემუქრებიან, რომ სხვაგვარად მას „გაათავისუფლებენ მუხლით“ (ანუ კანონის ნებისმიერი დარღვევის ან შრომითი ხელშეკრულების გამო), დამსაქმებელი ამით აღიარებს, რომ ის თავად ემზადება კანონის დარღვევისათვის. უკანონო გათავისუფლება ამ შემთხვევაში, შესაძლებელი იქნება სასამართლოში გასაჩივრება მიღწეულიდან გამომდინარე სამსახურში აღდგენა... თუმცა, ვინაიდან უკიდურესად პრობლემატურია მენეჯმენტთან ასეთი ურთიერთობა, თანამშრომლების უმეტესობა სასამართლოში ცდილობს შეცვალოს ფორმულირება საკუთარი ნებით და გადახდებით. კომპენსაციაიძულებითი დაუსწრებლად. გარდა ამისა, სასამართლოს შეუძლია დამსაქმებლისგან აიღოს მორალური ზიანის ანაზღაურებაც.

ბევრმა არ იცის რა არის საკუთარი ნებით თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლიანი მიზეზები. რა შემთხვევებშია შესაძლებელი სამსახურიდან გათავისუფლება და ორი კვირის განმავლობაში მუშაობა არეგულირებს კანონმდებელს. სანამ გადაწყვეტილებას მიიღებთ სამუშაოს დატოვების შესახებ, თქვენ უნდა ყურადღებით აწონ -დაწონოთ ყველაფერი და დამატებით გაეცნოთ ყველა ნიუანსს, რომელიც დაკავშირებულია სამუშაოს სურვილისამებრ დატოვებასთან.

შესაძლო მიზეზები

ნებაყოფლობითი თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველაზე გავრცელებული მიზეზებია:

• განვითარების შესაძლებლობის ნაკლებობა კარიერის კიბე;
• დაბალი ხელფასები.

ადამიანებს ყოველთვის სურთ თავიანთი საქმიანობის განვითარება, არა მხოლოდ პროფესიონალიზმის ამაღლება, არამედ უფრო მაღალი ხელფასის მიღება.

შრომის კანონმდებლობა განსაზღვრავს ასეთივე საფუძვლიან მიზეზებს საკუთარი ნებით გათავისუფლების შესახებ:

როდესაც ადამიანი გათავისუფლებას ამართლებს კარგი მიზეზებით, მას რეკომენდირებულია დაურთოს ამ ფაქტის დოკუმენტური მტკიცებულება.

თუ ქალმა დაადასტურა ორსულობის დაწყება, მაშინ იმ მომენტიდან დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, თავისი გადაწყვეტილებით, გაათავისუფლოს ასეთი თანამშრომელი. ეს მოთხოვნა ფიქსირდება შრომის კოდექსის 261 -ე მუხლში.

კანონის შესაბამისად, ლიდერს არ შეუძლია ქალის გათავისუფლება ასეთ შემთხვევებშიც კი:

• დისციპლინური გადაცდომის ჩადენა;
• არადამაკმაყოფილებელი მუშაობის შედეგები;
• დაუსწრებლობა

დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით, კომპანიის ლიკვიდაციის შემთხვევაში შესაძლებელია დათხოვნა. როდესაც ქალი ახორციელებს შრომით საქმიანობას ინდივიდუალურ მეწარმესთან გაფორმებული ხელშეკრულებით, მისი დახურვის შემთხვევაში შეიძლება მოხდეს სამსახურიდან გათავისუფლება. ორსული ქალი უნდა გაფრთხილდეს საწარმოს ლიკვიდაციის შესახებ. ეს უნდა გაკეთდეს წერილობით ლიკვიდაციის პროცესის დაწყებამდე ორი თვით ადრე.

ქალს, ბავშვის გაჩენისას, აქვს უფლება გამოხატოს სურვილი ცალმხრივად შეწყვიტოს სამუშაო ურთიერთობა. გარდა ამისა, მხარეებს შეუძლიათ ორმხრივად მიიღონ ასეთი გადაწყვეტილება. იგი ფორმალიზებულია ხელშეკრულებით. დოკუმენტი შედგენილია ორ ეგზემპლარად.

ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

1. გადასახდელი თანხის ოდენობა.
2. დასაქმების შეწყვეტის თარიღი.
3. სხვა შესაბამისი ინფორმაცია ამ შემთხვევაში.

საკუთარი ინიციატივით გათავისუფლების მიზნით, ქალმა უნდა დაწეროს განცხადება და წარუდგინოს იგი თავის მენეჯერს ან შესაბამის სპეციალისტს. როდესაც ქალი ტოვებს სამსახურს გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, მას არ აქვს კომპენსაციის უფლება. ის იღებს ხელფასს იმ დღეებისთვის, რომლებიც რეალურად მუშაობდა. კანონმდებლობა მიზნად ისახავს ბავშვობისა და დედობის დაცვას, შესაბამისად, დარღვევის შემთხვევაში ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ვრცელდება დამსაქმებელზე.

ქალს უფლება აქვს მიმართოს სამსახურიდან გათავისუფლებას დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას. ის უნდა მომზადდეს ორი კვირით ადრე იმ თარიღამდე, როდესაც მას სურს შეწყვიტოს სამუშაო ურთიერთობა. ეს დრო საჭიროა დოკუმენტების მოსამზადებლად, გამოთვლების შესასრულებლად და გადახდისთვის. ასევე ამ დღეებში დამსაქმებელს შეუძლია იპოვოს სხვა სპეციალისტი ამ თანამდებობაზე.

მხარეებს შორის ურთიერთობა შეიძლება შეწყდეს ორი კვირის ბოლომდე, თუ ისინი შეთანხმდნენ. გათავისუფლების ფორმალიზაცია შესაძლებელია განაცხადის მიღების დღეს. ხშირად, დასაქმებულის პოზიცია მშობლის შვებულებაში უკვე უკავია კომპანიის სხვა თანამშრომელს ან ახალი თანამშრომელი... ასეთ სიტუაციაში გათავისუფლების თარიღი არის თანამშრომლის განცხადებაში მითითებული დღე.

ორგანიზაციის მენეჯმენტმა უნდა განახორციელოს გაანგარიშება ამ დღეს და ასევე გასცეს ყველაფერი Საჭირო საბუთები... თუ ქალს სჭირდება დამატებითი დოკუმენტები, მან უნდა წარადგინოს წერილობითი მოთხოვნა. დოკუმენტების გაგზავნა შესაძლებელია ფოსტით, როგორც მხარეები შეთანხმდნენ. ეს გამოწვეულია პატარა ბავშვთან ურთიერთობის სირთულეებით.

კანონმდებლობა არეგულირებს მხარეებს შორის ურთიერთობას სამხედრო სამსახურის დროს და ითვალისწინებს საკუთარი ნებით განთავისუფლებას. ამისათვის პირმა უნდა წარმოადგინოს მყარი წერილობითი არგუმენტი.

ეს მიზეზები მოიცავს:

1. ახლო ოჯახის წევრების განთავსება რუსეთის ფარგლებს გარეთ.
2. ოჯახის მხარდასაჭერად სახსრების ნაკლებობა.
3. არასრულწლოვანი ბავშვის მხარდაჭერის ან გაზრდის აუცილებლობა.
4. ორსულობა.
5. სიკვდილის დაწყება საყვარელი ადამიანი, რის შემდეგაც ადამიანი ვერ ემსახურება.

ჯარისკაცმა უნდა მოამზადოს ანგარიში, რომელიც მიუთითებს დასაბუთებულ მიზეზებს. მეთაური იღებს მას და იღებს გადაწყვეტილებას. ანგარიშის გაგზავნა შესაძლებელია შესაბამის კომისიაში. ამის შემდეგ გადაწყდება როდის მოხდება თანამდებობიდან გათავისუფლება. ადამიანი შეიძლება გაათავისუფლონ შვიდიდან თხუთმეტი დღის განმავლობაში, მაგრამ მთელი პროცესი შეიძლება გადაიდოს დოკუმენტებით, რომელთაც დიდი დრო დასჭირდება მოსკოვიდან შესაბამის განყოფილებაში გასამგზავრებლად.

მუშაობის გარეშე

საწარმოს თანამშრომელს უფლება აქვს დატოვოს სამსახური მისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს. მას შეუძლია ამის გაკეთება:

• არდადეგებზე;

• მათი პროფესიული მოვალეობების შესრულებისას;
• ჩართული გამოსაცდელი ვადა;
• ინტერვიუს ან განხილვის განახლების შემდეგ;
• ავადმყოფი შვებულებაში.

კანონი ავალდებულებს თანამშრომელს წინასწარ შეატყობინოს მენეჯმენტს მათი განზრახვის შესახებ, რომ დატოვონ სამსახური. ეს პერიოდი თოთხმეტი დღეა. კანონი იძლევა უფლებას არ იმუშაოს თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ.

ამისათვის მხარეებმა უნდა მიაღწიონ შეთანხმებას. მენეჯმენტი იძლევა დათხოვნას დადგენილი დღეების დასრულების გარეშე, თუ დასაქმებულს შეუძლია წარმოადგინოს დოკუმენტური მტკიცებულება გადაუდებელი საჭიროების ან დასაბუთებული მიზეზების შესახებ.

კანონმდებლობა არ განსაზღვრავს გათავისუფლების შესახებ განცხადების ზუსტ ფორმას. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაიცვან გარკვეული წესები. თქვენ თვითონ უნდა დაწეროთ განცხადება. ის შეიძლება დაიწეროს ხელით ან კომპიუტერული ტექნოლოგიის გამოყენებით.

აუცილებელია განაცხადის დაწერა საწარმოს ხელმძღვანელის მისამართით. ეს არ არის დაწერილი განყოფილების უფროსის სახელით.

მარჯვენა კუთხეში თქვენ უნდა მიუთითოთ შემდეგი:

• უფროსის შესახებ პირადი ინფორმაცია;
• კომპანიის სახელი;
• პერსონალური ინფორმაცია თანამშრომლის და მისი თანამდებობის შესახებ;
• მხარეებს შორის ურთიერთობების შეწყვეტის თარიღი;
• დატოვების სურვილის მიზეზის აღწერა;
• შვებულების გამოყენების სურვილის გამოხატვა;
• განაცხადის შედგენის თარიღი, ხელმოწერა.

მომზადებული დოკუმენტი უნდა გადაეცეს პერსონალის განყოფილებას. ეს ასევე შეიძლება გაკეთდეს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ. მიზანშეწონილია განაცხადის მომზადება ორი ვერსიით. მეორეზე, თქვენ უნდა ჩაწეროთ ნიშანი ნომრით შემომავალი კორესპონდენციის ჟურნალიდან.

როდესაც მენეჯერი უარს ამბობს დოკუმენტის მიღებაზე, ის უნდა გაიგზავნოს ფოსტით. წერილი უნდა გაეგზავნოს დამოწმებულს, ისე რომ მიღების შემდეგ შეტყობინება დაუბრუნდეს. 14 დღის შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს არ წავიდეს თავის სამუშაო ადგილზე. განცხადება უნდა იყოს დაწერილი და წარდგენილი იმავე დღეს.

დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას განაცხადში უნდა იყოს მითითებული შეწყვეტილი დოკუმენტის ნომერი. როდესაც თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება მეორე დღეს შეთანხმებით, თქვენ უნდა მოახდინოთ ამის ფორმალიზაცია შეთანხმებით. ვ სავალდებულოხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

1. სამუშაო თარიღის დასრულების თარიღი.
2. მუშაობის ბოლო დღე.
3. გადასახდელი გადახდების სია.

გადახდები მითითებულია, თუ ისინი განიხილეს შრომითი ხელშეკრულებაწვეულებები.

2013 წლამდე მენეჯმენტს უნდა გაეცა განთავისუფლების ორდერი იმ ფორმით, რომელიც დადგენილი იყო რეგულაციები... ჩართული ამ მომენტსკომპანიას დამოუკიდებლად შეუძლია განსაზღვროს დოკუმენტის ფორმა. ამავე დროს, ის აუცილებლად უნდა შეიცავდეს პუნქტს, რომელიც შეიცავს გათავისუფლების საფუძველს.

ორგანიზაციას შეუძლია დაადგინოს შეკვეთის ნიმუში, რომელიც აკმაყოფილებს Federal402 ფედერალური კანონის მე -9 მუხლის მოთხოვნებს.

ის უნდა შეიცავდეს შემდეგ ელემენტებს:

• დოკუმენტის სათაური;
• კომპანიის სახელი;
• ძირითადი ტექსტი;
• თანამშრომლის ინფორმაცია;
• ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ხელმოწერა;
• თანამშრომლის ხელმოწერა, რომელიც ტოვებს.

თანამშრომელი უნდა იცნობდეს შეკვეთას. ამის შემდეგ ის ხელს აწერს მას. ხელმძღვანელის ხელმოწერის გარდა, ბრძანება შეიცავს ორგანიზაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის ბეჭედს.

თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, დასაქმებულმა უნდა გადაიხადოს ორგანიზაციის მიერ მისთვის გადაცემული თანხები (შრომის კოდექსის 116 -ე მუხლი). როდესაც თანამშრომელი არ არის სამუშაო ადგილზე ბოლო სამუშაო დღეს, მაშინ ესენია ნაღდი ფულიუნდა გადაიხადოს მომდევნო დღეს მას შემდეგ, რაც თანამშრომელს სთხოვს გადახდა.

თანამშრომელს ურჩია თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილში მიუთითოს თარიღი, როდესაც მას სურს მიიღოს გადახდა. როდესაც დასაქმებულსა და კომპანიის მენეჯმენტს შორის წარმოიქმნება დავა ფულის ოდენობაზე, კომპანია ვალდებულია გადაიხადოს თანხა, რომლის მიმართაც უთანხმოება არ არსებობს გადაწყვეტის მომენტამდე.

მაგალითად, საწარმოს აქვს პრეტენზია თანამშრომლის მიმართ, რადგან მან ზიანი მიაყენა თავისი ქმედებებით. ამავე დროს, თავად თანამშრომელი ასე არ ფიქრობს. ორგანიზაციამ უნდა გადაიხადოს ფული და მხოლოდ ამის შემდეგ მიმართოს სასამართლოს ყოფილი თანამშრომლისგან მისი გამოთხოვის მოთხოვნით.

გამოქვითვები უნდა გადაეცეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128 -ე მუხლის დებულებების შესაბამისად.

კანონი არ ეხება გადახდების დაკავებას:

• განთავისუფლების ანაზღაურება;
• კომპენსაცია.

დასაქმებული უფლებამოსილია გადაიხადოს შემწეობა სამის ოდენობით ხელფასებითუ მენეჯერმა გადაწყვიტა გაეწყვიტა დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობა სამსახურიდან გათავისუფლების გზით.

მიზეზები, რის გამოც დასაქმებულს შეუძლია შეწყვიტოს სამუშაო ურთიერთობა:

1. საწარმოს ადმინისტრაცია არღვევს შრომის კანონმდებლობის ნორმებს.
2. ადგილი აქვს ხელშეკრულების პირობების დარღვევას (კოლექტიური, შრომითი).

როგორც ზემოთ აღინიშნა, ასეთი შემწეობის დაკავება არ ხდება. როდესაც თანხები დროულად არ იქნა გადახდილი, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს დოკუმენტების გაცემის და სხვა ანაზღაურების დღეს. თუ სასამართლოს გადაწყვეტილებით დასაქმებულის სასარგებლოდ, საწარმო ვალდებულია ანაზღაურება მოახდინოს იმ პერიოდისთვის, როდესაც იყო შეფერხებები. ორგანიზაციის სასარგებლოდ გადაწყვეტილების მიღებისას სასამართლო განსაზღვრავს კომპენსაციის ოდენობას.

გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება

საკანონმდებლო დებულებებისფეროში შრომითი ურთიერთობებიითვალისწინებს კომპენსაციას, თუ დასაქმებულმა არ გამოიყენა შვებულების განსაზღვრული დღეები ყოველწლიურად.

ასევე, დამსაქმებელმა უნდა აანაზღაუროს სპეციალური სტატუსის მქონე თანამშრომლების დამატებითი შვებულების დღეები:

• 1.5 წლამდე ასაკის ბავშვის ყოფნა;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არასრულწლოვანი ან ზრდასრული ბავშვის ყოფნა.

ეს დებულება დადგენილია კანონმდებლის მიერ.

1. ლიდერები.
2. სკოლისა და უნივერსიტეტის სპეციალისტები.
3. Მეცნიერები.
4. Მასწავლებლები.
5. სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკები.

თუ თანამშრომელი გამოხატავს შვებულების გამოყენების სურვილს და მხოლოდ ამის შემდეგ დატოვებს მას, მას აქვს ამის სრული უფლება.

შვებულების ბოლო დღე ასევე იქნება თანამშრომლის გათავისუფლების დღე. დასაქმებულმა განაცხადში უნდა მიუთითოს თავისი სურვილი მიიღოს ანაზღაურება შვებულებისთვის, რომელიც არ არის გამოყენებული ან მიიღოს შვებულება.

თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებული დოკუმენტები უნდა გადაეცეს დასაქმებულს. ეს კეთდება დასაქმებულის მოვალეობების ბოლო დღეს. როდესაც ეს მოთხოვნები არ არის დაკმაყოფილებული, ორგანიზაციის მენეჯმენტის ქმედება დარღვევად ითვლება. აუცილებელია, რომ თანამშრომელმა მიიღოს სამუშაო წიგნი შესაბამისი ჩანაწერით ხელში.

ასეთი შესაძლებლობის არარსებობის შემთხვევაში, ადმინისტრაციამ უნდა გაგზავნოს შეტყობინება დოკუმენტების შეგროვების მოთხოვნით. თუ თანამშრომელმა არ უპასუხა, ქაღალდების პაკეტი მას ეგზავნება რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით ან ღირებული. ასევე შესაძლებელია, როდესაც მხარეები შეთანხმდნენ დოკუმენტების გაცემის და მიღების ამ მეთოდზე.

შემდეგი დოკუმენტები უბრუნდება თანამშრომელს:

• დოკუმენტები, რომლებიც შეიცავს ინფორმაციას დასაქმებულის განათლების შესახებ;
• სამედიცინო წიგნი;
• საკვალიფიკაციო ნაშრომები;
• ხანდაზმულობის ანგარიში საპენსიო ფონდი;
• 2-NDFL სერთიფიკატი.

დამსაქმებელი ვალდებულია SZV ანგარიში წარუდგინოს ადგილობრივ PF ორგანოს იმ პირის დეტალებით, რომელიც დატოვებს სამსახურს სამი დღის განმავლობაში. ყოფილი თანამშრომლისთვის გაცემული ანგარიში არ უნდა შეიცავდეს საწარმოს სხვა თანამშრომლების მონაცემებს. არსებობს დოკუმენტების სია, რომლებიც არ შედის სავალდებულო სიაში, მაგრამ დასაქმებულის მოთხოვნით, ისინი გაიცემა. პირმა წერილობით უნდა შეავსოს მოთხოვნა ექსტრადიციის შესახებ.

ეს დოკუმენტები მოიცავს:

1. შრომითი ხელშეკრულება(კონტრაქტი).
2. დახმარება ხელფასის ოდენობის შესახებ.
3. ბრძანებები, რომლებიც გაცემული იყო ამ საწარმოში დასაქმებულის შრომითი საქმიანობის დროს.
4. ცნობები, რომლებიც ასახავს სადაზღვევო ფონდების წვლილს.

შრომის კანონმდებლობა განსაზღვრავს 3 დღის ვადას ამ ნაშრომების მომზადებისა და წარდგენისთვის. ყოფილ თანამშრომელს უფლება აქვს დაუკავშირდეს ორგანიზაციის ადმინისტრაციას გაცემის მოთხოვნით საჭირო საბუთებიროდესაც საჭიროება გაჩნდება.