Salariu (2018). Sistemul de salarizare pentru salarizarea lucrătorilor

Salariu. Cuvânt magic pentru un muncitor angajat. Dar serios, aproape toată lumea are de-a face cu salariile. Dar s-a întrebat toată lumea ce tipuri și forme de salarii există în lume? piata moderna muncă?

În primul rând, să stabilim că remunerația angajaților ar trebui să fie privită din două puncte de vedere principale. Pentru un angajat, acesta este sensul muncii. Pentru recompensă luăm cutare sau cutare slujbă și ne așteptăm la bani echivalenti muncii noastre.

Pentru un angajator, salariul este o modalitate de a motiva o persoană care a ocupat un post în compania sa. Vrea să-l motiveze să-și îndeplinească obligațiile contractuale. Dar, în același timp, ne străduim să minimizăm costul plății angajatului, deoarece acesta își plătește aproape banii. Adică, pentru un manager, un salariu este o cheltuială pentru producție.

Ce este salariul

Îl poți privi și din punct de vedere legislatia actuala. Din acest punct de vedere, este o recompensă pentru munca bazată pe calificările și responsabilitățile unei persoane. Și această nișă include și alte plăți, cum ar fi bonusuri sau compensații.

Salariul pentru funcționari este întotdeauna luat în considerare principalul criteriu la alegerea unui loc de muncă. Dimensiunea sa poate depinde de mulți factori.

Ce este

Se cheama salariul parte permanentă din salariu, al cărui cuantum nu se modifică dacă salariatul nu a lipsit nicio zi de muncă într-o lună, nu a lipsit din cauza bolii, nu a fost în concediu sau nu și-a luat concediu.

Această sumă este transferată angajatului organizației în orice caz și sub rezerva rezultatelor muncii zero. Această valoare constantă, adică salariul, este indicată în contract de munca cu un oficial. Atunci când este necesar să se facă ajustări în ceea ce privește salariul, se întocmesc acorduri suplimentare și se semnează de ambele părți.

Managerii întreprinderii pot deruta și deruta personalul care lucrează, fără a găsi diferențe de salariu și de tarif. Ambele variante sunt, fără îndoială se referă la salarii.

Dar această problemă trebuie înțeleasă în ceea ce privește influența acestor doi indicatori asupra mărimii veniturilor. La salariu se pot adăuga bonusuri pentru sarcinile de muncă suplimentare efectuate. Angajatorul este obligat să cunoască condițiile privind remunerarea.

Există mai multe soiuri: fără tarif, tarifar și mixt. Opțiunile enumerate sunt împărțite în munca la bucata si salariile bazate pe timp.

În primul caz rezultatul activitatea muncii se apreciază în funcție de ritmul de producție, la care se poate evalua obiectiv performanța muncii, prin stabilirea, de exemplu, a standardelor de producție. În tipul bazat pe timp, salariile sunt calculate în funcție de calificările funcționarului și de timpul petrecut în îndeplinirea muncii.

Acceptat pentru ambele cazuri diverse sisteme calcularea salariilor personalului în funcţie de caracteristici şi factori importanţi pentru eficienţa producţiei. Prin urmare, valoarea salariilor are dependență directă cu rezultatele activităţii de muncă atât ale unei unităţi de muncă cât şi ale întregii echipe.

Tipurile de salarii mixte și netarifare nu includ anumite informații, precum și rezultatele muncii angajaților. Ei analizează cooperare, prevăzute în scopul desfășurării procesului de producție, conform rezultatelor produse.

Procedura de calcul a salariilor este întotdeauna cea mai convenabilă dacă este simplu si clar. Fiecare șef al unei organizații se străduiește să obțină rezultate maxime ale propriilor activități, așa că trebuie să fie capabil să compare în mod competent timpul și efortul cheltuit cu suma resurselor financiare rambursabile sub formă de salarii.

Schema de salarizare

O schemă de salarizare este o formă de reglementare a remunerației angajaților în raport cu valoarea anumitor coeficienți ai procesului de lucru al organizației și dimensiunea acesteia.

O schemă similară are caracteristici comune din precedentele administrative si de planificare politica economica. La acea vreme, salariile managerilor, experților și celor care ocupau alte funcții erau aprobate de stat și centralizate.

În acest moment numai companii municipale și de stat utilizați graficul de salarii pentru calcularea salariilor. Alte organizații folosesc tabele de personal.

Procedura de calcul

Pentru a calcula corect cuantumul remunerației pentru un funcționar, angajatorul trebuie să ia în considerare urmatoarele conditii:

• deducerea impozitului pe venit se face din numerar angajat, dar contribuțiile la fondul de asigurări se virează din contul șefului întreprinderii;
• lucrătorul are dreptul să primească un avans;
• unui angajat i se poate cere să plătească întreținere pentru copii sau alte plăți în conformitate cu titlurile executorii;
• Salariile angajaților constau în indemnizații suplimentare, coeficienți, prime, compensații și alte plăți.

Calcul salariu lunar simplu personalul de lucru este produs după formula:

Zm.po. = Vezi / Topiți. * Tf.

Rata salarială lunară se împarte la numărul de ture de lucru din luna de facturare și se înmulțește cu numărul de zile efectiv lucrate de angajat.

Salariul orar- acesta este produsul tarifului orar al salariatului cu orele pe care le-a lucrat raportat la perioada de facturare.

Zpov. = Cont * Tf.

Exemplu: unui angajat al companiei i s-a atribuit un salariu lunar de 65.000 de ruble cu un program de lucru de 5 zile. Este necesar să se calculeze cuantumul salariului său pentru 2018 în august și septembrie.

A lucrat cu normă întreagă în august, dar în septembrie a fost în concediu fără plată de la 9 la 13 din cauza circumstanțelor familiale.

În acest caz, valoarea salariului său pentru întregul august va fi calculată după cum urmează: salariul atribuit este împărțit la 23 de zile lucrate și înmulțit din nou cu 23. Aceasta înseamnă că salariul angajatului pentru luna august va fi de 65.000 de ruble.

Calculul salariului angajatului pentru luna septembrie va fi diferit: valoarea salariului stabilit se împarte la 22 de zile din lună și se înmulțește cu numărul de zile lucrate în septembrie. Suma va fi: 56.136,36 ruble.

Salariile plătite de obicei angajaților de două ori pe lună pe baza a două metode:

1. Avans si plata manopere in conformitate cu rezultatele lunii. În primele două săptămâni se acumulează partea de avans din salariul atribuit. Această valoare este înregistrată în sistemul de rang, care este un tabel de tarife. Pentru a primi o parte în avans din salariu, angajatul trebuie să lucreze două săptămâni. ÎN ultimele zile luna, acesta are dreptul sa primeasca suma ramasa, care poate fi constanta sau dependenta de turele efectiv lucrate, de ore sau de numarul de sarcini de munca efectuate.
2. Pentru prima și a doua săptămână a lunii. Salariul lunar se calculează în două părți: în prima și a doua jumătate. Baza este luată ca timp efectiv lucrat sau volumul activității de muncă în perioade egale cu două săptămâni. Dacă un angajat a lucrat 11 sau 12 zile lucrătoare, are dreptul la un salariu pentru această perioadă. La sfarsitul urmatoarelor doua saptamani, angajatul este platit si pentru aceste zile. Această metodă trebuie specificate în contractul de muncă sau în contractul colectiv.

Impactul coeficientului regional

La subiecte Federația Rusă cu condiții dificile de muncă asociate cu clima aspră, caracteristicile terenului în teritorii sau radiații crescute, pe lângă salariu, angajatul este acumulat coeficient regional.

Guvernul rus aprobă în fiecare regiune dimensiune personalizată plata suplimentara la salariu. Una comună act normativ această regulă nu este întărită, iar fiecare subiect are propria sa ordine specifică.

Adăugarea coeficientului regional se prevede nu la partea de salariu, ci la salariul efectiv, din cuantumul căruia nu a fost încă dedus impozitul pe venitul personal.

Calculul salariului în anumite domenii cu condiții speciale de muncă se face prin adăugarea la salariu a tuturor sporurilor, indemnizațiilor, excluzând toate plățile unice, și anume concediile medicale și asistență financiară. Rezultatul acestei operațiuni este apoi înmulțit cu coeficientul regional.

Un angajat care primește salariu foarte des vrea să se asigure că calculele sunt corecte. Acest lucru se poate face folosind o fișă de salariu, care conține informații despre toate operațiunile de bază legate de determinarea salariilor și calculul acestuia.

Fișa de salariu vă permite să prezentați în detaliu algoritmul de calcul al salariului pe baza salariului angajatului, inclusiv efectuarea unui calcul independent și verificarea rezultatului.

Datorită acestor calcule, este posibil să se identifice o eroare a unui angajat al departamentului de contabilitate și să se facă corecții.

Pentru 2018, salariul minim este de 11.163 de ruble și nu poate fi mai mic decât această valoare. În funcție de subiectul Federației Ruse, salariul minim poate fi diferit.

Diferențele față de tarif, avantaje și dezavantaje

Mulți oameni cred că termenii salariu și rată nu sunt diferiți unul de celălalt. Dar rata se numește salariu total atunci când nu este luată în considerare deduceri fiscale, iar bonusurile, coeficienții și indemnizațiile sunt incluse.

ÎN în acest caz, angajat reprezintă în mod clar propriul său venit.

Schema sub formă de muncă la bucată și salarii bazate pe timp pentru un angajat este caracterizată de avantajele și dezavantajele sale din partea șefului organizației și a angajatului. LA beneficii Acest sistem include:

• motivație pentru rezultate ridicate la muncă;
• abordare flexibilă și eficientă a cheltuielilor cu salariile.

Dar această opțiune pentru calcularea salariilor poate provoca dificultăţi pentru departamentul de contabilitate. Este mult mai ușor să transferați aceleași sume personalului care lucrează în fiecare lună decât să verificați relevanța datelor privind plățile suplimentare la salariile unor angajați înainte de următoarea plată.

Angajații, la rândul lor, nu sunt întotdeauna mulțumiți să primească doar un salariu, în ciuda plăților constante și bune de bonus. Nimeni nu poate prezice din timp costurile așteptate ale pentru o lungă perioadă de timp, din cauza dificultăților în calcularea salariilor pentru lunile viitoare.

Adesea, salariile sunt reduse din cauza scăderii sezoniere a activității de succes. Dar poate, dimpotrivă, să fie crescută când rezultate bune muncă.

Informații suplimentare despre diferențe sunt prezentate în videoclip.

Caracteristici pentru militar

Salariile acestor categorii de persoane cuprind partea oficială și cuantumul conform gradului la salariile pe funcție și pe grad. Pentru personalul militar pe bază de contract impozitul pe venit corespunde civili si este egal 13% .

Conform articolului 218 din Codul fiscal al Federației Ruse, calculul remunerației pentru personalul militar arată ca după cum urmează:

1. Salariul pentru post se adauga salariului in functie de rang.
2. Acestea adaugă plăți legate de vechimea în muncă, locul de serviciu și altele.
3. Deducerile fiscale eligibile sunt acordate anumitor militari.

Deci, salariul unui angajat poate diferi în termeni monetari în fiecare lună. Dar toate modificările salariale trebuie să fie susținute de un ordin sau un acord suplimentar la contractul de muncă. În caz contrar, angajatorul, modificând partea de salariu, va acționa ilegal.

Ce este mai bine - un salariu stabil sau muncă pentru dobândă? Răspunsul la întrebare este în acest videoclip.

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, solicitantul poate fi oferit număr mare scheme de calcul al salariilor. Ce este un salariu și ce tipuri de remunerare mai există? Din ce părți constă salariul, care sunt principalele sale avantaje și dezavantaje?

Tipuri de plată

Nu toți angajatorii pot explica clar în ce va consta exact salariul unui angajat. Desigur, poate părea că nu contează în ce constă salariul. Cu cât primești mai mult, cu atât mai bine. Dar în unele cazuri va fi util să știm ce afectează valoarea venitului.

De fapt, nu există multe tipuri de remunerare:

1. Tarifar. Acest tip poate fi împărțit în lucru la bucată și plata în funcție de timp. Forma de lucru la bucată va ajuta la evaluarea obiectivă a factorului muncă prin stabilirea normelor de producție, de exemplu. Există diverse scheme de calcul bazate pe factori și funcționalitate. Mai mult decât atât, salariul poate depinde nu numai de performanța unui angajat, ci și a întregii echipe. Formularul bazat pe timp ia în considerare calificările angajatului și timpul petrecut la muncă.
2. Fara tarif.
3. Amestecat.

Cele mai recente tipuri de plată nu implică indicatori clari, ci participarea angajatului la procesul de productie evaluat din punct de vedere al performanței.

Indiferent de ce tip de plată este utilizat de angajator, schema de calcul ar trebui să fie cât mai clară și transparentă posibil.

Salariul și aplicarea acestuia

Salariul este considerată varianta cea mai frecvent utilizată legat de tipul de plată tarifară. Care este partea fixă ​​a salariului, care se plătește atunci când luna este complet lucrată (fără concedii medicale, concedii etc.), adică este o parte fixă ​​a câștigului, acumulat chiar dacă rezultatele muncii sunt zero . Valoarea salariului este constantă și se înscrie contract de muncaîn timpul angajării. Dacă sunt propuse modificări, se semnează un acord suplimentar cu angajatul.

Unde puteți găsi cel mai adesea partea intermitentă? În primul rând, în sectorul public. Aceasta include profesorii, lucrătorii din domeniul sănătății, personalul militar și funcționarii publici. In acest caz, salariul este foarte convenabil si cat se poate de transparent. Pentru un confort și mai mare, organizațiile se dezvoltă masa de personalși arătând diferența de plăți în funcție de calificări și profesie. În al doilea rând, în domeniul vânzărilor. Salariul și diverse indemnizații și bonusuri sunt comune aici. Acest tip de salariu este de obicei numit o cifră fixă ​​într-un contract de muncă. Este indicat fără a ține cont de compensații, indemnizații și plăți de stimulente. Rezultă că vânzătorul, pe lângă salariu, poate primi un procent din vânzări și un bonus pentru îndeplinirea sau depășirea planului.

De asemenea, trebuie amintit că salariul este suma care este indicată fără deduceri fiscale.

Compus

Indiferent de zona în care se aplică salariul, componența acestuia include doar suma specificată în contractul de muncă. Dacă comparăm plățile din diferite perioade de timp, atunci, de exemplu, salariile în 2013 nu ar fi trebuit să fie mai mici decât nivelul de existență, dar acum acest lucru este permis, dar cu condiția ca salariul final să fie mai mare. Acesta este motivul pentru care plătesc compensații și indemnizații suplimentare. În cazul angajaților din sectorul public, se ia în considerare vechimea în muncă, calificările, locul de muncă etc.

Dacă un angajat a fost bolnav sau în concediu, salariul nu este plătit integral, ci în funcție de timpul lucrat.

Diferența față de pariu

Pentru oamenii obișnuiți, nu există nicio diferență între ceea ce este un salariu și o rată. Dar rata este înțeleasă ca salariul integral fără deducere de impozite, dar cu coeficienți, indemnizații și sporuri deja aplicate. Rata este mult mai apropiată de câștigurile finale reale ale angajatului.

Dar dacă vorbim de tarif, atunci care este salariul în acest caz? Acesta este un sinonim. În principiu, nu este nimic complicat, dar nu trebuie să confundați salariul și rata, deoarece diferența de sume este destul de semnificativă.

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, un angajat este interesat în primul rând de o remunerație bănească pentru munca sa. Cel mai adesea, salariul lunar al angajatului este convenit.

Dar suma de bani pe care o primește o persoană în mâinile sale, adică salariul, aproape întotdeauna diferit de salariu. Prin urmare, un angajat de multe ori își dorește cu adevărat să verifice acuratețea calculelor salariale, mai ales atunci când pare că este mai puțin decât se aștepta.

Documente

Principalele documente pe baza cărora se calculează sunt:

• contract sau contract de muncă;
• ordin de angajare.

Aceste documente trebuie să indice data angajării, salariul, valoarea indemnizațiilor și plățile suplimentare.

În plus, la calcularea salariilor se iau în considerare reglementările salariale la întreprinderea dată și timpul lucrat de angajat.

Componentele principale ale calculului

Astfel, la efectuarea unui salariu cunoscut, este necesar să se țină cont atât de datele inițiale principale, cât și de factorii suplimentari. Principalii parametri includ:

• cuantumul salariului;
• numărul de zile lucrate;
• impozitul pe venit.

Factorii suplimentari includ:

• disponibilitatea plății în avans;
• plăți de pensie alimentară și altele;
• disponibilitatea plăților suplimentare (, bonusuri, coeficienți).

Metode de calcul a salariilor

Sunt diverse metode calcule salariale:

• folosind formule;
• prin folosire foi de calcul;
• prin folosire programe speciale;
• folosind calculatoare online.

Prin formule

Cel mai simplu calcul al salariului se poate face manual folosind formule.

Exemplul 1

Date inițiale:

1. Salariul lunar al unui angajat este de 40.000 de ruble.
2. Într-o lună sunt 23 de zile lucrătoare.
3. Angajatul și-a luat 3 zile de concediu fără plată.
4. Angajatul nu efectuează plăți și nu are indemnizații.

Algoritmul de calcul al salariului pentru acest caz este următorul:

1. Salariul se stabilește înainte de deducerea impozitelor. Pentru a face acest lucru, salariul este împărțit la numărul de zile lucrătoare și înmulțit cu numărul de zile lucrate: (40.000/23) × 20 = 34.482,6 ruble.
2. Impozitul pe venit este dedus din această sumă (în Federația Rusă este de 13%): 34482,6 (1-0,13) = 30.260,86 ruble.
3. Astfel, angajatul va primi 30.260 de ruble 86 de copeici.

Mai mult calcule complexe se întâmplă atunci când angajatul are indemnizații suplimentareși deduceri fiscale.

Exemplul 2

Primele trei puncte sunt aceleași ca în exemplul 1. În plus, angajatului i se acordă un bonus de 25% din salariu și are deduceri fiscale de 800 de ruble.

Salariile sunt calculate folosind următorul algoritm:

1. Salariu + bonus sunt egale: 40.000 + (40.000)×0,25 = 50.000 de ruble.
2. Salariul lunar fără impozit este: (50.000/23)×20 = 43.478,26 ruble.
3. Impozitul este egal cu: (43.478,26 - 800)×0,13 =5.548,17 ruble.
4. Salariul în mână este egal cu: 43.478,26 – 5.548,17 = 37.930,08 ruble.

Utilizarea tabelelor EXCEL

Foile de calcul EXCEL sunt potrivite pentru calculul salariilor. Pentru a efectua lucrarea, este creat un document care include datele inițiale:

• lista de angajați (într-un caz particular acesta poate fi un singur angajat);
• salariu;
• numărul de zile lucrate;
• bonusuri;
• plăți.

Folosind programe speciale

Calculul salariilor se poate face folosind programe speciale. Aceste programele pot fi dedicate doar calculelor de salarizare sau pot fi folosite și pentru a face alte calcule contabile, de exemplu. Un exemplu ar fi binecunoscutul program 1C, unul dintre blocurile căruia este conceput pentru calcularea salariilor angajaților întreprinderii.

Unul mai simplu este programul de calcul al salariului „Mini-salariu”.

Acest program calculează salariile, impozitul pe venit (NDFL), ia în considerare deducerile fiscale, calculează prime de asigurare. Programul pregătește documentația în standardul Excel.

Datele sursă pentru acest program sunt, de asemenea, introduse într-un tabel.

Folosind un calculator online

Pentru comoditate, calculele salariale pot fi efectuate folosind un calculator online de pe site-ul Centrului de Consultanță pentru Contabilitate și Drept Fiscal.

Ca date inițiale pentru calcul, trebuie să introduceți:

• interval de calcul;
• salariu;
• disponibilitatea deducerilor fiscale, inclusiv pentru copii;
• prezența dizabilității.

Daca angajatul a avut, calculatorul calculeaza salariul si beneficiile in functie de concediu medical.

În acest caz, trebuie să intrați Informații suplimentare pe zile în care salariatul a fost în concediu medical, precum și salariile pentru 2 anul trecut, angajat și valoarea coeficientului de creștere a salariului.

Rezultatele calculelor pe calculator sunt:

• salariu;
• impozitul pe venitul persoanelor fizice;
• cuantumul indemnizației de boală.

Calculul salariului personalului militar

Un militar primește un salariu, care în forțele armate se numește „salariu”. Depinde de următorii factori:

• posturi;
• ranguri;
• conditii de serviciu.

Salariul militar include salariul în funcție de grad și salariul în funcție de funcție. Personalul militar este supus unei taxe de 13%. Există deduceri fiscale speciale pentru personalul militar, care se înregistrează în Cod fiscal RF.

Calculul indemnizației monetare se efectuează după cum urmează:

• salariile se însumează pe rang și funcție;
• se adaugă bonusuri pentru vechimea în muncă, condițiile de serviciu și altele;
• Impozitul se deduce ținând cont de deducerile fiscale.

Verificarea corectitudinii calculelor salariale

Pentru a vă asigura că calculul salariului în departamentul de contabilitate este efectuat corect, trebuie să obțineți o fișă de salariu și să studiați toate informațiile furnizate acolo!

Pe baza acestor informații, calculează-ți salariul și compară rezultatele. Dacă sumele nu se adună, atunci trebuie să încercați să parcurgeți toate etapele calculului împreună cu contabilul.

La efectuarea calculelor de verificare, trebuie avute în vedere următoarele:

• în diferite luni ale anului numărul de zile lucrătoare variază. Salariul este o valoare constantă. Prin urmare, trebuie avut în vedere că în luni diferite costul unei zile sau al unei ore poate fi diferit;
• plățile suplimentare și indemnizațiile salariale sunt calculate în raport cu salariul, iar indemnizațiile regionale sunt calculate în conformitate cu reguli diferite;
• impozitul pe venit se calculează pe valoare totală venituri, atât în ​​numerar, cât și în natură (de exemplu, acest venit include costul bonurilor de mâncare gratuite);
• Întrucât, conform codului muncii, salariile se plătesc de două ori pe lună, atunci când faceți calcule trebuie să vă amintiți de avansurile plătite.

Există mai multe metode și formule de calcul a salariilor. Fiecare dintre ele are atât avantaje, cât și dezavantaje. Mai jos vom vorbi despre sistemul de salarizare, care este unul dintre cele mai răspândite și consacrate în lumea modernă.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre metode standard soluții la problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Conform Codul Muncii, salariile sunt calculate angajaților pe baza sistemului de salarizare la o anumită întreprindere, acest lucru trebuie menționat în contractul de muncă. In contract se specifica si o suma egala cu salariul.

Ce este

Salariul este una dintre metodele de calcul a salariilor, care este un tip de timp. Acest sistem are un alt nume - salariile fixe.

Indiferent de numărul de zile lucrătoare dintr-o lună, salariile rămân neschimbate (vorbim de salariu fără bonus). De exemplu, salariile din februarie, unde sunt doar 20 de zile lucrătoare, vor fi egale cu salariile din aprilie, unde sunt 23-24 de zile lucrătoare.

Desigur, dacă o persoană nu a lucrat toate zilele așteptate, de exemplu, din cauza concediului medical, i se va reduce salariul. În acest caz, cuantumul salariului lunar se calculează ținând cont de numărul de zile lucrate și de valoarea câștigului zilnic.

Dacă luna nu este lucrată integral, atunci salariile se calculează pe baza salariului, proporțional cu numărul de zile sau de ore lucrate.

Formula pentru sistemul de salarizare este următoarea: salariu lunar + plăți suplimentare + bonusuri.

Caracteristicile sistemului de salarizare

Salariul constă dintr-un salariu, adică o sumă fixă, dar acumularea de bonusuri și alte plăți suplimentare care sunt permise în Federația Rusă nu este exclusă.

De obicei, suprataxele sunt evaluate în următoarele cazuri:

• munca în afara orelor de școală;
• munca in zilele de sarbatori si in weekend;
• munca noaptea;
• beneficii pentru mame și gravide;
• condiții de muncă nesănătoase;
• travaliul adolescentin;
• taxe pentru perioadele de nefuncționare din cauza lucrărilor de reparații.

Cuantumul salariului se stabilește în funcție de postul ocupat și poate depinde de următoarele:

• calificare de specialitate;
• premiile și diplomele existente acordate;
• vechime în serviciu;
• cunoasterea limbilor straine;
• creșterea volumului de lucru;
• lucreaza cu un numar mai mic de salariati, aceste conditii sunt specificate in contractul de munca;
• combinarea mai multor profesii;
• experienţă;
• educaţie.

Pentru a putea beneficia de un salariu mai mare, trebuie să-l câștigi. S-a descris mai sus în ce cazuri directorul unei întreprinderi poate revizui salariile.

Pentru a face acest lucru, trebuie să faceți certificare și să efectuați cercetări în funcție de nivelul salarial din acest domeniu de activitate.

Salariile sunt calculate folosind două metode:

1. La o anumită întreprindere. Vorbim de întreprinderi private.
2. Întreaga industrie. Dacă întreprinderea este deținută de stat.

De asemenea, mărimea salariului este foarte influențată de industria în care lucrează persoana respectivă și de regiunea specifică.

Cu un sistem de salarizare, un angajat poate primi și beneficii sociale, care se numesc beneficii.

Dar aceasta nu este o creștere a salariului, ci așa-numitele privilegii, de exemplu, reduceri la plată utilitati, plata pentru educatia copilului. Datorită acestora, un angajat poate economisi bani atunci când plătește pentru unele servicii.

Codul Muncii definește și salariul de bază, care indică plata salariului minim cu indemnizații.

Salariul minim poate fi stabilit atât pentru un grup de angajați, cât și pentru fiecare individ, în funcție de responsabilitățile sale de serviciu.

Avantajele și dezavantajele sistemului de salarizare

Când aplică pentru un loc de muncă, fiecare solicitant de locuri de muncă își pune întrebarea: ce fel de sistem de salarizare există în întreprindere. Mai jos vom discuta avantajele și dezavantajele sistemului de salarizare.

Avantajele acestui sistem includ următoarele:

1. Stabilitate. Oricine vrea să aibă încredere în viitor, iar dacă obții un loc de muncă cu sistem de salarizare, atunci în orice caz la sfârșitul lunii vei primi un salariu egal cu salariul tău dacă ai lucrat toate zilele lucrătoare ale lunii.
2. Nu veți fi afectați de scăderea profitabilității companiei. Chiar dacă este o criză în companie, aceasta nu vă va afecta în niciun fel salariul.
3. Un angajat se poate angaja într-un tip de activitate și se poate concentra pe asta.
4. Program de lucru standardizat. Cu o parte din salariu, ziua de lucru este normalizată, dar dacă angajatul trebuie să lucreze după orele de lucru sau să rămână târziu la serviciu, atunci are dreptul la un bonus sub formă de bonus.
5. Simplitate. Pentru a înțelege câți bani vei primi la sfârșitul lunii, nu trebuie să aduci formule complexe pentru calcul.
6. În astfel de organizații, există relații calde și de încredere între angajați. Toată lumea lucrează în beneficiul dezvoltării companiei. În organizațiile cu un sistem de salarizare, de regulă, salariile diferiților angajați sunt identice și, prin urmare, nu argumentează de ce cineva câștigă mai mult și cineva mai puțin.
7. Puteți planifica unde vă veți cheltui banii. Puteți afla oricând cât veți primi la sfârșitul lunii și, prin urmare, vă puteți planifica bugetul.
8. Rezultate previzibile ale muncii. De obicei când plata fixă munca este atribuită salariatului sarcini specifice pe care trebuie să-l completeze într-un timp specificat.
9. Nu există fluctuație de personal. Aceasta înseamnă că personalul lucrează mai coerent și își ating obiectivele, pe măsură ce se obișnuiesc să lucreze unul cu celălalt.

Dezavantajele acestui sistem includ următoarele:

• salarii mici. De obicei, salariul este o sumă mică de bani, puțin peste costul vieții. De exemplu, de foarte multe ori poți câștiga mai mult acolo unde plata pentru muncă se bazează pe un procent din munca depusă;
• nu există nicio modalitate de a motiva personalul să crească forța de muncă;
• șeful stabilește o rată fixă ​​și nu se va schimba indiferent cât de mult ai munci. Șeful este puțin probabil să aprecieze dacă lucrezi tot timpul fără a fi distras de pauze;
• cand firma realizeaza venituri foarte mari, nu va afecta in niciun fel salariul;
• nu există nici un stimulent pentru a te exprima. Mulți oameni vor să apară ca lideri în fața șefilor lor, să fie lăudați și răsplătiți. Cu un salariu salariat, acest lucru nu este necesar, deoarece salariul oricum nu se va schimba. Salariatul nu poate influența modificarea salariului său;
• Dacă o persoană care lucrează la o întreprindere crede că câștigă puțin, poate efectua acțiuni care cauzează daune întreprinderii.

Unde este folosit?

Un sistem similar de salarizare a fost folosit în practica rusă de mult timp. Acest sistem de salarizare este utilizat în organizațiile bugetare, municipale și de stat.

Cel mai adesea, angajații ale căror activități nu au impact sau nu au un impact minim asupra profitabilității întreprinderii primesc salarii în acest fel.

Astăzi, următorii specialiști primesc salarii în aceste condiții:

1. Administratorii.
2. Angajații.
3. Personal suport.
4. Contabili.
5. Muncitori tehnici.
6. Managerii.

Pentru solicitanții care nu au experiență de muncă, este mai bine să alegeți această metodă de calcul, deoarece veți fi sigur că veți primi salariul la sfârșitul lunii.

Adesea, personalul militar primește un salariu, dar din moment ce lucrează în baza unui contract, sistemul lor de salarizare se numește contract.

Exemplu de calcul

Să luăm în detaliu un exemplu de calcul al salariilor folosind sistemul de salarizare.

Situația 1. Compania a introdus un sistem de salarizare, care se ridică la 15.000 de ruble.

Angajatul a lucrat toată luna calendaristică, dar pe 15 a fost angajat în activități de teren. Pentru care are dreptul să primească un bonus. Adică, calculul său lunar va fi de 15.000 de ruble + 2.000 de ruble (premium).

Situația 2. Salariul angajatului este de 30.000 de ruble. Nu s-a antrenat pe deplin luna aprilie: mai întâi a plecat o săptămână în concediu, apoi a fost în concediu medical timp de 3 zile. În luna aprilie au fost în total 21 de zile lucrătoare, iar angajatul a fost la serviciu doar 11 zile.

Salariul total al angajaților pentru noiembrie a fost de 15.714 ruble. În acest caz, pentru a calcula salariile trebuie să împărțiți salariul la numărul de zile lucrătoare din lună și să înmulțiți cu numărul de zile lucrate.

Situația 3. Salariatul lucrează într-o întreprindere cu sistem de salarizare și câștigă doar jumătate din salariu. Într-o lună sunt 22 de zile lucrătoare, dar angajatul a lucrat doar cinci zile. Rata salariului este de 18.000 de ruble, iar salariul lunar va fi de 2.045 de ruble.

Pentru a calcula salariul, trebuie să împărțiți partea de salariu cu două sau să înmulțiți cu 0,5, apoi împărțiți suma rezultată la numărul de zile lucrătoare din lună și să înmulțiți cu numărul de zile lucrate.

Situația 4. Angajatul are un salariu permanent de 20.000 de ruble. Există doar 19 zile lucrătoare în luna mai¸ din cauza sărbători. Dar angajatul va primi 20.000 de ruble la sfârșitul lunii, dacă, desigur, a fost prezent la locul de muncă în toate zilele lucrătoare.